Ⅰ 我是做java開發剛進一個新公司 怎麼才能快速融入公司項目里 能讀懂項目
個人體會
一定先要先看業務文檔，暫時不看代碼
因為代碼也是在描述業務的，要是不懂業務，根本不知道這個代碼寫的是啥業務（有些人寫代碼不謝注釋或者代碼注釋代碼就更揪心了）
大致了解了業務之後，根據你所知道的業務知識去調測項目，去發現文檔描述的業務和實際項目跑起來的業務是否有區別
跑的差不多了再去看代碼
有個P.S 找前輩問問小組在交流項目的時候，有沒有什麼對於業務模塊特殊的一些叫法，因為有時候業務文檔說的東西在程序猿嘴裡又是另一個東西了
Ⅱ 職場上是不是只要管好自己的一畝三分地就行
創業，是不是只要管好自己的「一畝三分地」就行了呢？這些創業成功者認為，眼界決定成功的大小。本意是為了讓自己更心安理得，陳靜為公益事業投入了不少金錢和精力，結果她發現，這些公益事業反而幫助了她的創業，當她需要人幫助時，總有她幫助過的人出現；
要做自己熟悉的行業、要學會發現行業「空白點」;決定了的事不要輕易改變、不要急功近利、不要隨遇而安……在今天舉行的浙江青年全球創業創新論壇上，來自50多個國家和地區的200多位已經創業成功的浙籍華人華僑用自己的創業經驗提醒創業者，創業過程中要注意「二要三不要」。
「創業一定要從自己熟悉的行業做起。」西班牙斯達遠東工貿集團董事長黃志堅說，為了從事貿易行業，上個世紀90年代初，還在一家餐飲店刷盤子的他就在工作之餘擺地攤，不為多一份收入，而是為了學習其中的門道，現在他的貿易公司已經在南歐小有名氣。
上世紀90年代初，身居澳大利亞的陳靜發現，澳洲從事製造業的企業慢慢開始倒閉。陳靜分析後認為，澳洲的商品將越來越依賴於進口，這會導致買賣與租用倉庫的價格大漲，而澳洲倉庫量不足，於是立即建造倉庫，不久果然價格大漲，並從中挖掘到第一桶金。對於創業者，陳靜建議，磨刀不誤砍柴功，一定要關注整體經濟的走勢，並從中發現「空白點」。
從2010年開始，人民幣匯率進入升值通道。匯率變動，讓一些創業者轉向了其他行業。1997年初，正在巴西從事貿易的尹宵敏也遭遇到類似的困境，原本1.25巴幣兌換1美元的匯率一下子變為3.65巴幣兌換1美元，同行們紛紛放棄，尹宵敏咬咬牙挺下來了。當巴幣恢復幣值時，當年關停的公司苦苦尋找客源，他的公司卻客戶盈門。
「我的建議是，在經營中，你可以做這樣或那樣的選擇，但當你一旦決定了，就要持之以恆地堅持下去。」他說。
創業，是不是只要管好自己的「一畝三分地」就行了呢？這些創業成功者認為，眼界決定成功的大小。本意是為了讓自己更心安理得，陳靜為公益事業投入了不少金錢和精力，結果她發現，這些公益事業反而幫助了她的創業，當她需要人幫助時，總有她幫助過的人出現；尹宵敏喜歡幫新到的華人找工作，找住所，但當他一次次創業失敗時，他幫助過的人一次次借錢給他，讓他重新站了起來。
「小富即安」的心態，讓很多創業者半途而廢。2000年時，身在美國的王珏面臨著同樣的抉擇：經過多年的艱苦奮斗，終於在一家公司有了豐厚的收入，還開了一家服裝公司。但他發現有家生產飛機起落架的公司面臨倒閉時，便購買了這家公司，現在企業越做越大。「服裝公司是勞動密集型企業，飛機起落架科技含量要高不少，發展空間更大。」王珏說，創業者在創業過程中會面臨很多抉擇，一定要目標明確，懂得取捨。
Ⅲ 如何在美國求職找工作的10個招數
1）注冊linkedIn，認真填寫個人信息，當成簡歷來寫
然後自然就會有人來找你了。有很多聯系你的獵頭，很不靠譜，你會發現有些人甚至不明白你做啥，就聯系你了；但是也的確有公司的人是通過linkedIn來招聘的，遠的不說，一畝三分地論壇里某鴨子，sorry，某企鵝，開始找工作的時候，填寫了linkedIn信息，結果呢？企鵝羞澀的說，俺不會找工作，俺真的啥都沒做，HR直接來找的俺，工作直接來找的俺，俺就從了，省事。-- 哎，我只能嘆服linkedIn是片神奇的土地，當然，俺們一畝三分地論壇也是，啥故事都有發生。。。blush...
2）做完實習，或者跟別人合作項目結束，通過linkedin要recommendation
你的「推薦人」可以給你的linkedin賬號留下評價和推薦，這樣別人或者招聘的公司可以公開看到。好的推薦，自然會對你很有幫助，僱主們很願意聯系被別人在linkedin上頂著個人信息（姓名、工作、教育經歷）公開來表揚的人的，而且被表揚的次數越多，說明你這人越靠譜。
3）通過linked建立自己的網路
尤其是你認識的人。無論是你本科甚至高中同學，還是在美國期間認識的人，想辦法建立廣泛的網路，保持聯系。記住：無論你覺得跟人network是很pleasant還是很無聊的事情，通過認識的人幫忙投簡歷refer你，是找工作的最佳途徑。還有，建立network這種事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人幫忙的時候，才想起來。
4）緊盯學校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)網站
作為沒有工作經驗或者經驗很少的學生，如果到學校外面公開求職，就要跟就業市場上的很有有經驗人士一起競爭，好多職位可能根本不願意招收沒有工作經驗的。但是如果一個公司打算招收學生，一般肯定會到學校的CDC/CSC進行宣傳，或者至少在CDC網站上貼出職位。這些職位是最靠譜的，因為在外面求職，你不知道收到你簡歷的人是否願意考慮學生，但是來學校招聘的，就是沖著學生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和消息，就需要立刻行動、立刻准備。
5）Career Fair是重頭戲
每個學校，一般一年至少組織兩次大型的就業招聘會（career/job fair），春秋各一次，學校非常重視，因為學校的聲譽最終還是要靠就業率來檢驗的。career fair裡面的公司可以粗略的分為兩大類，warald前面寫的分析學校地理位置優勢的文章里提過了，national和local公司兩類。
一個學校的career fair有哪些公司來，CDC網站上是否時不時有職位更新，受經濟形勢影響很大，但是也跟這個學校的實力和畢業生的聲譽關系很大。如果你們學校在這方面很欠缺，在你的專業上，無論是national還是local公司來的很少，那你就得做好准備，將來找工作，對學校內部的資源不要報太高的期望。
6）找學校CDC/CSC的staff來給你修改簡歷、mock interview
這些staff的缺點是缺乏專業知識，無法針對你的專業背景提出建議進行修改，換句話說，最重要的內容選取和設計，他們幫不上你忙，這跟留學申請時，你找老外修改文書的主要問題相似。但是具體的語言組織和語法、簡歷的風格、外觀設計，career center的人可以做的很好，他們本來就是學校出錢從工業界招來的有HR背景的人，熟悉工業界招聘風格。
mock interview指的是面試模擬，然後工作人員對你的表現進行評價和分析，幫你改進。again，這些工作人員專業知識一般欠缺，但是對於behavoral questions以及整體面試的風貌，他們會非常有經驗
各個學校career service質量層次不齊，而且一般針對本校學生特點，比如有的常春藤牛校個別學院，因為招牌太大研究生在學術界很搶手，career center的各種講座反而不針對工業界，這種情況Warald也見過。
7）上網搜索工作職位，海投
Warald以前寫文章介紹過：indeed是個工作職位的搜索引擎，把各種職位收集在一起。indeed非常適合海投。要知道，不是每個人都能去就業有優勢的program讀書的，海投會是很多人不得不走的路子。
不同職業、不同專業，要去的網站也不一樣，比如要找學術界職位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些學術網站也很有用。
8）換地址
比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者從佛羅里達找紐約城裡的金融工作，怎麼辦呢？很多公司，都是只考慮local candidate，就是招人只找當地的。一看你投簡歷時留的是Missisipi的地址，也沒啥工作經驗，估計會直接幹掉你。所以建議你聯系一下同學朋友，把地址換成他們在加州或者紐約的住址，如果公司聯系你，一般是電話先談情況，你就說我剛搬到這個地址，在local找工作。約好了面試時間，直接飛過去。
這招的確很麻煩，理論上也可以要買多次飛機票不停來回飛。unfortunately，如果去了就業沒有優勢的地方讀書，你就不得不接受這種情況。要抱怨，就抱怨你為啥申請不到好地區的學校，是你當年貪玩成績差，還是申請做砸了，稀里糊塗就跑到目前學校了？
當然，如果畢業了，你完全可以搬到加州、紐約、西雅圖等地方，一畝三分地里剛爆出ee小本,赴美讀自費碩士一年,找到cs工作,年薪10萬+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。類似的例子warald聽說過不少，另外，也不是說只要搬到某些州就萬事大吉了，你還是要跟當地學校的學生競爭的，他們還是更有地利。
9）通過myvisajobs.com來查找當地辦理h1b的公司
每個國際學生就業求職，都會有同樣的心酸經歷：總是有些公司，一聽你需要辦理h1b工作簽證，就直接就踢你出局不予考慮。最好的辦法，就是搞清楚哪些公司願意招收國際學生，願意給辦h1b。
microsoft, google,facebook這類公司自然不用查了，但是很多人進不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申請情況進行了記錄，通過查詢，你就知道哪個公司在哪年辦理了多少個工作簽證，他們今後就是你就業求職的目標。
10）通過glassdoor查工資
拿到job offer了，自然心情大爽，當然後面還有salary negotiation等各種問題；有時候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目標公司的工資、待遇、面試和公司評價等情況，glassdoor.com就是這樣的站點，但是這個網站上有的信息也過時了。
Ⅳ 你在工作中都學到了什麼
我在工作中，學到了該如何的去跟別人交流，我覺得這是我最大的成就，也是我從進入社會工作開始最大的一個改變吧，因為我以前是一個非常內向的人，但是當工作了我才知道要多交流，才能將工作做好也會交到更多的朋友。
Ⅳ 美國留學申請 有工作經驗的cv怎麼寫 一畝三分地
cv有固定的格式 主要看你的cv用於院校申請還是找工作。院校申請：姓名聯系方式 gpa 獲獎 活動經歷 論文這幾條 用於找工作 除了如上內容可以加一份相似工作得經歷。
Ⅵ 國內二本，平均分83+/100,ielts 6,兩年海外工作經驗，無paper,工科，想沖PhD,求指點！
PHD雅思的6分有點少了，考個托福吧老美對這個可信的，PHD怎麼也要考個GRE的，兩年海外的經驗是個優勢(首先無移民傾向如果你現在國內的話，第二你的語言不成問題)選校什麼的要看你的專業啊，不行到網上找個排名但是PHD很大程度上也要選老闆啊，推薦你幾個論壇太傻和寄託還有一畝三分地啊，上面有不少資料你用得上的，祝好運啊。
Ⅶ 如何在美國找工作的10個技巧招數/tips
1）注冊linkedIn，認真填寫個人信息，當成簡歷來寫
然後自然就會有人來找你了。有很多聯系你的獵頭，很不靠譜，你會發現有些人甚至不明白你做啥，就聯系你了；但是也的確有公司的人是通過linkedIn來招聘的，遠的不說，一畝三分地論壇里某鴨子，sorry，某企鵝，開始找工作的時候，填寫了linkedIn信息，結果呢？企鵝羞澀的說，俺不會找工作，俺真的啥都沒做，HR直接來找的俺，工作直接來找的俺，俺就從了，省事。– 哎，我只能嘆服linkedIn是片神奇的土地，當然，俺們一畝三分地論壇也是，啥故事都有發生。。。blush…
2）做完實習，或者跟別人合作項目結束，通過linkedin要recommendation
你的「推薦人」可以給你的linkedin賬號留下評價和推薦，這樣別人或者招聘的公司可以公開看到。好的推薦，自然會對你很有幫助，僱主們很願意聯系被別人在linkedin上頂著個人信息（姓名、工作、教育經歷）公開來表揚的人的，而且被表揚的次數越多，說明你這人越靠譜。
3）通過linked建立自己的網路
尤其是你認識的人。無論是你本科甚至高中同學，還是在美國期間認識的人，想辦法建立廣泛的網路，保持聯系。記住：無論你覺得跟人network是很pleasant還是很無聊的事情，通過認識的人幫忙投簡歷refer你，是找工作的最佳途徑。還有，建立network這種事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人幫忙的時候，才想起來。
4）緊盯學校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)網站
作為沒有工作經驗或者經驗很少的學生，如果到學校外面公開求職，就要跟就業市場上的很有有經驗人士一起競爭，好多職位可能根本不願意招收沒有工作經驗的。但是如果一個公司打算招收學生，一般肯定會到學校的CDC/CSC進行宣傳，或者至少在CDC網站上貼出職位。這些職位是最靠譜的，因為在外面求職，你不知道收到你簡歷的人是否願意考慮學生，但是來學校招聘的，就是沖著學生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和消息，就需要立刻行動、立刻准備。
5）Career Fair是重頭戲
每個學校，一般一年至少組織兩次大型的就業招聘會（career/job fair），春秋各一次，學校非常重視，因為學校的聲譽最終還是要靠就業率來檢驗的。career fair裡面的公司可以粗略的分為兩大類，warald前面寫的分析學校地理位置優勢的文章里提過了，national和local公司兩類。
一個學校的career fair有哪些公司來，CDC網站上是否時不時有職位更新，受經濟形勢影響很大，但是也跟這個學校的實力和畢業生的聲譽關系很大。如果你們學校在這方面很欠缺，在你的專業上，無論是national還是local公司來的很少，那你就得做好准備，將來找工作，對學校內部的資源不要報太高的期望。
6）找學校CDC/CSC的staff來給你修改簡歷、mock interview
這些staff的缺點是缺乏專業知識，無法針對你的專業背景提出建議進行修改，換句話說，最重要的內容選取和設計，他們幫不上你忙，這跟留學申請時，你找老外修改文書的主要問題相似。但是具體的語言組織和語法、簡歷的風格、外觀設計，career center的人可以做的很好，他們本來就是學校出錢從工業界招來的有HR背景的人，熟悉工業界招聘風格。
mock interview指的是面試模擬，然後工作人員對你的表現進行評價和分析，幫你改進。again，這些工作人員專業知識一般欠缺，但是對於behavoral questions以及整體面試的風貌，他們會非常有經驗
各個學校career service質量層次不齊，而且一般針對本校學生特點，比如有的常春藤牛校個別學院，因為招牌太大研究生在學術界很搶手，career center的各種講座反而不針對工業界，這種情況Warald也見過。
7）上網搜索工作職位，海投
Warald以前寫文章介紹過：indeed是個工作職位的搜索引擎，把各種職位收集在一起。indeed非常適合海投。要知道，不是每個人都能去就業有優勢的program讀書的，海投會是很多人不得不走的路子。
不同職業、不同專業，要去的網站也不一樣，比如要找學術界職位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些學術網站也很有用。
8）換地址
比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者從佛羅里達找紐約城裡的金融工作，怎麼辦呢？很多公司，都是只考慮local candidate，就是招人只找當地的。一看你投簡歷時留的是Missisipi的地址，也沒啥工作經驗，估計會直接幹掉你。所以建議你聯系一下同學朋友，把地址換成他們在加州或者紐約的住址，如果公司聯系你，一般是電話先談情況，你就說我剛搬到這個地址，在local找工作。約好了面試時間，直接飛過去。
這招的確很麻煩，理論上也可以要買多次飛機票不停來回飛。unfortunately，如果去了就業沒有優勢的地方讀書，你就不得不接受這種情況。要抱怨，就抱怨你為啥申請不到好地區的學校，是你當年貪玩成績差，還是申請做砸了，稀里糊塗就跑到目前學校了？
當然，如果畢業了，你完全可以搬到加州、紐約、西雅圖等地方，一畝三分地里剛爆出ee小本,赴美讀自費碩士一年,找到cs工作,年薪10萬+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。類似的例子warald聽說過不少，另外，也不是說只要搬到某些州就萬事大吉了，你還是要跟當地學校的學生競爭的，他們還是更有地利。
9）通過myvisajobs.com來查找當地辦理h1b的公司
每個國際學生就業求職，都會有同樣的心酸經歷：總是有些公司，一聽你需要辦理h1b工作簽證，就直接就踢你出局不予考慮。最好的辦法，就是搞清楚哪些公司願意招收國際學生，願意給辦h1b。
microsoft, google,facebook這類公司自然不用查了，但是很多人進不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申請情況進行了記錄，通過查詢，你就知道哪個公司在哪年辦理了多少個工作簽證，他們今後就是你就業求職的目標。
10）通過glassdoor查工資
拿到job offer了，自然心情大爽，當然後面還有salary negotiation等各種問題；有時候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目標公司的工資、待遇、面試和公司評價等情況，glassdoor.com就是這樣的站點，但是這個網站上有的信息也過時了。
真正的外國人工資水平其實是可以查的，warald前面時間寫了如何移民美國辦綠卡的文章，辦綠卡的時候，外籍員工的工資要上報，這個網站就可以查到了http://www.flcdatacenter.com/CaseH1B.aspx。很不幸，這里的data因為各種原因，看起來不是那麼好讀
Ⅷ 昨天去應聘 一個職位 然後就聊一些我的工作經歷什麼的 說的有點多 我感覺那個人對我還
幾率是比較小，但是真的也有過幾天聯系的，因為可能面試後還有其他面試的。。。不過你還是要做好兩手准備，再看看其他的。。
Ⅸ 國考報名中基層工作經驗是無限制,但其他條件里有兩年工作經歷，請問這兩者有區別嗎
這兩者是沒有區別的。
在國家公務員考試中，基層工作經歷是各位考生報考某些職位回的硬性條件，答
2019國考公告中明確規定：中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。
中央機關直屬市(地)級機構職位、縣(區)級及以下機構職位(含參照公務員法管理的事業單位)10%—15%的計劃用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。