轉行沒有一年以上工作經驗

❶ 離職後可繼續繼續原同行業工作嗎

員工離職，尤其是老員工離職，對公司和個人就是個雙輸。

很多員工的離職前，都要經過理性思考和激烈的思想沖突，如厭倦情緒、抱怨和委屈。他們並非頭腦發熱，而是要權衡利弊和生活得失等各個方面。

入職兩周就離職的員工，說明員工看到的了實際情況和自我預期有很大的差距。

員工入職三個月就離職，一般和工作無關，很大部分是被動離職。若員工是主動離職，說明公司在崗位設定、工作職責和面試標准都方面存在問題。

入職6個月就離職的員工，多半和直接上級有關，直接上級應該最先了解下屬的各種的動向和傾向。出現問題若直接上級處理不好，就會導致士氣下降，戰鬥力下滑的不良循環中。

所以，一年內離職員工較多的團隊，可能是團隊的直接上級出現了問題。

兩年左右離職的員工和企業文化有關。當公司文化與員工價值觀沖突到一定程度，就會導致關系破裂，員工離職。

3-5年離職的員工離職大多和職業發展有關。例如職業進入瓶頸期，無法突破;職位沒有上升期，這時，員工脫離困境最好的方法就是跳槽。

對企業來講，這樣的員工離職對公司損失較大。

在公司工作5年以上的員工，忍耐性強。離職的原因可能是職業厭倦和個人發展與企業發展速度無法統一導致的。

企業發展太慢，員工的上升空間打不開，員工看不到事業上升的希望，便只能另謀高就。

所以，企業要重視員工離職問題。若對問題置之不理，繼續招聘新人頂崗，只會陷入無限死循環，這樣的企業是大量存在的，但這樣的企業很難走遠。

❷ 如何成為證券分析師

金融分析師證是金融證券投資與管理界的一種職業資格證書，簡稱CFA，由版CFA協會所授與，金融分權析師在投資金融界被譽為「金領階層」。

金融分析師（CFA）考試

金融分析師考試共有三個等級，Level I、Level II和Level III，考試在全球各個地點同意舉行，考試內容涵蓋了廣泛的金融知識，同時考察當年最新的金融市場相關知識以及最新金融領域研究成果。考試難度逐級遞增，而且不能越級考試，必須從一級到二級再到三級，各級考試的通過率約40%。

金融分析師（CFA）考試內容

包括：道德和職業標准、數量分析、經濟學、財務報表分析、公司金融、投資組合管理、權益類投資分析、固定收益證券分析、衍生工具分析與應用、其它類投資分析。

❸ 為什麼護士那麼累，還有那麼多人從事護士職業

護士工作的艱辛，經歷過的人都懂。

很多人是真正喜歡這份工作，還有很多人是為了生活而工作。

聽到最多的就是，我學了那麼多年護理，我不知道自己除了護士，還能幹什麼？

說起不想做護士的理由，真的很多：

工作量大，繁瑣枯燥；

某些場合下，得不到應有的尊重；

一些病人的無理取鬧和故意刁難；

沒有固定的休假日期，對家人陪伴不夠；

薪資不高；偶爾還有遇到醫鬧被打被殺的風險；

長年累月的夜班，有害身體健康；

各種病菌無形中進入你的呼吸道或者皮膚黏膜，針刺傷會有被傳染的風險。

說起想做護士的理由：

夢想；

工資尚且能養活自己，工作穩定，不怕失業（除非犯了什麼護理差錯）；

自身能力不足，沒有跳出體制的能力；做久了，習慣了，不想再有什麼大變動；

悉心照護患者，患者痊癒時對你的感謝，能使你獲得常人體會不到的滿足感；

相信醫療環境總有一天會變好，相信護理事業總有一天會翻身。

沒有哪個護士不是一邊努力工作一邊在想辭職。

知乎上有一個問題是

「有哪一瞬間讓你不想做護士」？

一位網友回答：「沒有一瞬間，每天都不想當」。

很多人一從學校畢業就想趕快進入醫院找工作，想像著工作以後就能實現自我價值，救死扶傷，既有體面，又能賺錢。剛開始工作時，還帶著滿腔的熱血與激情，每一天的工作都充滿使命感和責任感，然而，隨著時間的推移，工作內容日益重復，上不完的夜班、做不完的考試，再加上緊張的醫患關系，當初的熱血與激情早已消磨殆盡。

有一個公式是這樣的：

離職的護士中，主體並不是新入職護士，而是入職5年以上，哺乳假都休完了的N2-N3級護士。

這樣的護士在經歷了一段時間的工作之後，更加清楚自己想要的是什麼，自我實現意願強，願意主動尋找新的職業機會。

因其職業技能成熟，負擔輕，其他醫院或其他行業也願意接收，故其離職率處於前列。

因此，無論你是還未畢業的護士專業學生，還是已經就業的護士，請問自己一個問題：「你為什麼要做護士」？

如果這只是你一時沖動的選擇，工作後發現自己無法承受，那我可能會建議你再好好考慮下其他職業；

但如果你真的熱愛護理，或者已經在這份工作中找到了熟悉感、成就感、價值感。

❹ 大專畢業了你們都在做什麼工作

想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

❺ 生物科學專業畢業後一般從事哪些行業

身為生物專業的學生即將畢業，對畢業去向也了解了一些。接下來我就就個人發表下自己的觀點～

生物是個高學歷專業，如果能讀個博士，就業前景還是很好的，可以留高校當講師、教授、搞科研。就是不留高校還是可以進個很好的研究機構的，福利待遇也不錯。如果能在科研上有一定攻克，不但有經濟收入，還可以獲得很高的社會榮譽。

總之對於生物科學畢業生來說，總體就業形勢還是很不好的。如果喜歡搞科研，還是要有一定的心理准備，做好終身學習的准備。

以上就是我的一些淺薄之談，希望你們有所收獲。

❻ 做設計工作到底有多累你的堅持是為了什麼

看到這個問題不自覺地就想回答一下。身為工作5年的建築設計從業者，我感覺並不累。

通過之前我工作過的大型設計院來看，加班的主要原因並不在於工作量巨大，而主要在於甲方要的急。但要的急並不代表今天給活明天就要上交，我遇到的最棘手的工作，最少也給出3-5天緩沖期，並不會造成需要3天以上的通宵加班情況。

所以我認為設計行業加班的主要原因是team leader對項目的把控和計劃不夠周全，或團隊成員沒有全身心的投入到工作中。以我的經驗，再棘手的項目也是可以按時保質保量的完成的，並且留出足夠的時間來修正調整。由於第一點是leader的事情，如果你煩惱的是工作進度總是push不下去，那麼就說明你的leader是個傻X，沒有其他原因 。

其二則是自己的工作沒有投入。養成良好的時間規劃是非常重要的，當給你分派任務的時候，必須非常清楚工作量與時間節點，如果含糊不清是無法良好的進入工作狀態。我認為每天8-10小時的工作，有5小時為90%以上精力的投入就可以應對相當大的工作量。有的人心不在焉，明明5小時能做完的，非要等到下班再拖個幾小時來表明自己有多麼喜歡工作，這種人在設計行業的職場中腳踩腳碾一大把。對於這種人，我想說不要說自己苦來嚇唬剛入行的新人們。對於有這種狀態出現的新人，我建議你們遠離這個行業，它並不適合你。

如何調節自己？我認為，再苦再累的公司，每周超過凌晨2點的加班不宜超過1天，超過晚10點的加班不宜超過2天（以上不疊加）。嚴格控制自己的工作時間，每周不超過50小時。這是我的極限，如果超過了，要麼說明是你傻X要麼就是你BOSS傻X。

另外，我認為心態也是非常重要的。做自己喜歡的事情，總是效率最高的。而做自己不喜歡的事情反之。如何看待設計師這個職業，題主能提出這樣的問題來，說明已經屬於並未把設計師作為終身職業，並願意為其盡可能的付出的一批人。我建議在工作3-5年之內找准自己的定位，確認是否適合做設計師，如果不適合請盡快轉行。我說話雖難聽，但這是事實，不要讓自己心太累。

最後強調一點：畫圖員 ≠設計師，不要把畫圖員的工作都往設計師的臉上貼 。

「您好，我是和您對接的設計師。」

「哦哦，你是我要找的那個美工嗎？」

「你才是美工，你全家都是美工！」

❼ 清華大學哪些專業不愁找工作

身為一名清華研究生，對於此問題，有幾個個人觀點

1. 清華任何科系都不愁找工作的

2. 清本學生，憑借優秀才華及聰明才智，各種領域及方向，皆不是問題，只要他們想，世間幾乎真無難事

3. 清華研究生，憑借一身本領，找工作也不是問題

但是，其實，工作都好找，但符合個人要求的(例如:只要留在一線城市，薪水要多少，待遇要多好...等等)，要能符合所有條件的工作，就難找了。

這無關乎是否為清華學子，而是關乎有能力與否!!

在中國這訊息發展快速的國家，要想逆水行舟，不進則退，沒有真材實料，空有華而不實的東西，工作，是不會從天上掉下來的。

❽ 年後好找工作嗎說說你的經歷。

今年10月份開始做簡歷找工作，11月9號簽約，比起別人，我算比較順利的了。找工作這一路，也讓我感慨良多。最初，我基本保持每天3-5個網申或者郵件，都是各類公司。主要是投房地產、設計院、勘察院、水利水電行業、地質核能等相關公司。投出去的簡歷超過70份。收到回復的只有個位數。起初，投出去的都是石沉大海，杳無音訊，所以，整個10月份，我每天都活在擔心焦慮與抱怨之中。宣講會現場大部分都是985高校開，所以經常能碰到那幫人，有他們在，自己就無人問津。去了好多次華科和武大，他們學校的路我都熟悉了。我可是6年多來都沒去過其他高校逛過，一是沒人，而是沒興趣。聽宣講會有時還是騎車過去，武漢的冬天非常冷。回來的路上，滾燙的臉蛋被冷風吹得難受。心情低落到極點。恆大不要我，碧桂園不要我，保利不要我，中海不要我，越秀集團不要我，就連山東正元這種施工單位都不要我。我悔恨當年自己不應該學地質，更不應該轉個方向搞工程去。在惴惴不安中，我等到了我現在簽約的院，那是很好的單位，對於規劃行業的人來說。宣講在武大測繪學院，我那天早上去珞珈山酒店面完一個電力行業非常好的院，就去了宣講會現場。水利院沒有回復，市政院沒戲，建築設計院沒戲，四航院沒戲，規劃院是唯一的機會了，我這樣跟自己說。參加宣講前，我查閱了院所有的東西，包括項目，涉及領域，參加宣講的領導的研究方向，院里對專業基礎、學生素質、企業文化等相關東西。雖然大部分都沒用上，但是你做的工作，說不定在面試中某一句話就發揮了決定性作用。機會是留給有準備的人。現場的人很多，我站在了離宣講人最近的位置，手裡拿著筆記本，現場也就我自己那麼認真記。宣講的是個40出頭的中年人，是一位所長，講話非常乾脆果斷。我幫他打開了PPT，因為他用現場的電腦不熟悉，完了我還問了他一個我覺得對我的判斷很重要的一個問題。宣講完後我不甘願就這么離場，所以我等，就為了更那位所長多聊一會兒。剛交的簡歷，他說找不到我的，但是對我有印象。聊了一會兒之後，碰到了一個中南大學的哥，他在裡面實習了5個月。我心想，完了，又是一個關系戶。這個職位在全國本來就只招兩個人。下午的時候，我接到了初面通知，還是在宣講的教室，兩位面試官，有一位還是那位所長，至此，他已經對我有了一定印象。他問我身高，我說我165cm。他點了點頭，我想，妹的，又是招體育特長生。他們回廣州後才能決定是否給終面機會，我覺得自己已經盡力了，就沒再想。11月初，我接到了面試通知，這讓我欣喜若狂。11月8號我到廣州，早上六點，廣州下起了雨，我找到了他們預定的酒店，可是酒店說還沒有拿到名單，不能辦理入住。我在酒店大堂睡了一會兒就被保安趕走，我自己在規劃院對面找了個7天住下。拖著行李箱在大雨中走，那種感覺真的是覺得不容易，為了這么一個工作，我得吃多少苦！大哥給我買了西裝和皮鞋，人生第一套正裝就這樣誕生了。憑著這身行頭，第二天我順利拿下了該院的offer。大功告成！這是我拿到的第一個offer，可是含金量遠比其他單位重。面試中，遇到了好多人，有同濟的，中南的，武大華科的，西南交大的，還有咱本校的幾位哥們。這一路走來，我好像忘記了他們的存在，我腦中想的都是怎樣面試，怎樣回答，怎樣表現自己。跟他們同台競技之後，我覺得學校不是阻擋一個人前進的障礙。所以，我也希望找工作的你們，不要管那些人，不要去想別人如何表現。每個面試官都是火眼金睛，不要掩飾自己，真實表現自己，HR只選合適的人，不選最優秀的人（我覺得自己是個優秀的人）。

❾ 考過CFA與FRM，「雙證」就能年薪百萬嗎

說起金融界證書，最為知名的大概就是「特許金融分析師」CFA和「金融風險管理師」FRM。
有志在金融領域有所發展的同學們，也一定都聽說過特許金融分析師CFA和金融風險管理師FRM的名字，感覺都很厲害的樣子!
那麼，持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
CFA&FRM概況

CFA(Chartered Financial Analyst)特許金融分析師，是金融投資業里含金量最高且認證最為嚴格的資格證書。

考試內容：分為三級。CFA被稱為「金融第一考」、「金融界的網路全書」，原因在於其考試內容基本覆蓋金融領域所有基礎知識，讓一個金融入門者逐步建立起完善的金融知識體系。

職業發展：投行、基金、證券、信託、資產管理、保險、「四大」投資銀行業務部門、信託、VC、大型企業投資部門、商業銀行投資部門、財務租賃公司等。
FRM(Financial Risk Manager)金融風險管理師，風控領域權威度以及認可度最高的資格認證。
考試內容：FRM針對性強於CFA，知識體系對市場中出現的各項風險進行了系統性的介紹，並相對應的給出了量化管理辦法。FRM Part 1側重基本的金融工具理論知識、金融市場基礎知識和它們的詳細定義，以及計量風險的方法。FRM Part 2強調案例分析和實際應用的能力。
職業發展：商業銀行風險管理部門、投行、企業財會與稽核部門、互聯網金融公司風控中心等。超過50%的FRM持證人在銀行工作，其全球最大僱主包括工商銀行、HSBC、農業銀行、Citi等。
1.CFA偏向投資，更加全面，包含了FRM沒有的財務分析、股票投資、經濟學、職業道德等。包含的知識點數倍於FRM。但對於一個基金經理，這些都是必要的知識。另外CFA里的道德部分看似雞肋，實際上卻是了解西方人職業觀很好的途徑。
2.FRM偏向風險管理，定量(Quantitative)的比重更大。FRM里對於市場/操作/信用風險的講解更加深入。FRM中巴塞爾協議的部分在商業銀行之外的地方恐怕無法用到，但商業銀行非常歡迎有巴塞爾協議經驗的人。
考試FRM和CFA雙證對工作的幫助有哪些?
哪個證書本身對於就業並不是決定性的。但是基於很多考生參加考試的初衷正是就業或者轉行，所以如果一定要選一個對就業幫助更大的證書的話，那肯定是CFA。在美國找工作的網站上，如果以「FRM」為關鍵詞搜索職位有50個對應結果的話，那麼搜CFA就會有至少100個。
在華爾街崗位招聘描述里，如果提到CFA，通常是這么說的：」participation in CFA program would be a plus.」換言之，有沒有考，考完沒考完，都不是最要命的篩選標准。但是，如果你找工作時恰好正在准備CFA或者FRM，那麼其中的知識會讓你的面試非常非常輕松，保證在知識環節不會出現硬傷。所以對於就業而言，證書對你最大的幫助在於過面試關，而不是簡歷關。
回到，文章的主題：持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
那些問「考過CFA和FRM能不能年薪百萬」的人，搞錯了一件事。
很多CFA、FRM持證人的確年薪百萬，然而證書可能只起了10%的作用。正如我室友火山一樣，也許她現在拿不到年薪百萬，但憑她的能力，過幾年大概也能靠獎金進入年薪百萬的行列。你靠證書入了門，剩下的，要靠你自己拼。
證書是你的成功階梯里的其中一個
「人生就如階梯，唯有階梯真實存在。攀爬才是生活的全部。」
一張張手牌決就像一節節階梯，幫助你向上攀爬。對於我們這種沒啥背景的人，CFA、FRM證書，也是我們的手牌。對於普通人來說是獲取他人信任，讓別人願意認識你，通向更多資源的一張手牌。
至少，你花時間考出雙證，能夠證明：
1.你很勤奮很刻苦，花了幾百甚至上千的學習時間，能夠沉下心學習。
2.你很有上進心，至少在大學的時候，別人可能在看劇玩游戲，你選擇了提升自己。
3.你的家境可能還不錯，畢竟這兩個證書考下來不便宜，也許你還報了輔導班……
不管怎樣，你的簡歷上有這六個字母，就能比其他人要增色不少。注意，只是「增色」，最後起決定性作用的，還是你的個人能力。
近年來隨著互聯網金融、金融科技興起，國內風險管理人才稀缺，許多企業和機構還處在被動風控的階段，大部分互聯網金融的從業者，是互聯網從業者，而非金融從業者，他們對於獲取用戶，倒騰流量很有一套，卻對「風險」毫無感知。要知道，國內FRM持證人才寥寥數千，更別說有豐富經驗的人才了。
機遇總是留給有準備的人的。