⑴ 如何當好公安民警政工幹部
李超（山西省太原市鐵道建築公安局第十二公安處 山西 太原 030024）
圖類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2011）12-0000-01
前加快改革放建設社主義市場經濟新形勢公安隊伍思想政治工作現新情況、新問題面新形勢何建設支政治合格業務精通作風優良執公公安隊伍切實加強改進公安思想政治工作打造支高素質政治工作隊伍顯尤重要結合實際我認要做基層公安思想政治工作應面著力實施：
、實行政工格局各級領導幹部齊抓共管形合力
思想政治工作公安工作基礎隊伍建設重要環節公安機關數任務由基層所隊線民警完抓基層思想政治工作疑公安政治工作重重公安思想政治工作需要政工隊伍前提保證由加強政工隊伍自身建設提高政工工作者素質尤重要要建立由單位黨組統領導政委、教導員、政工幹部龍機關各部門基層所隊領導齊抓共管既工協作崗雙責政工格局通全位效思想政治工作形說教轉化形行教育引導民警自我發展、自我實現、體現價值願望與公安工作目標組織需要機結合起民警思想行統領服全局、規范執、努力工作、搞本職工作抓思想政治工作靠真理力量二靠格力量思想政治工作各級公安政工幹部所隊領導既教育者教育者要基層思想政治工作及總結經驗教訓斷創新工作思路
二、政工幹部要講政治講習斷提高政治理論水平
良政治理論修養政工民警基本要求政工工作者要講政治並具備較高政治素質理論修養講政治應講更要行功夫, 必須堅持知與行統、德與才結合光憑良願望、樸素情沒豐厚理論基礎較高文化素養講政治能句空今信息代知識更新迅猛飛速滿足於已知識疏於習提高忙於迎送往交際應酬必落伍於代作政工工作者必須習馬列主義、毛譯東思想、鄧平理論習黨家及公安工作路線針政策習律規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略習現代管理知識、事政治等作作項政治任務認真待努力提高自身理論水平業務能力通習,才能樹立確世界觀、觀價值觀；通習才能博博才能識才能練釋疑解惑理論指導能力實際工作應用自實踐我遇政工民警領導缺乏理論功底給民警做思想政治工作總餘力足；政治敏性強隊伍現些問題思想麻木反應遲鈍該抓抓該管管處理問題水平高能做理服些同志都應力氣強化理論功底才能用科態度科發現問題、析問題、處理問題同要俯身深入基層線深入民警調查研究析本單位公安工作隊伍建設發展現各種新問題積極探索新期基層思想政治工作新思路、新期刊文章類查詢,盡期刊圖書館 三、政工幹部要關服務民警增進與民警間情
工作民警間相互關系同志間互相關、團結友平等關系雖警種各異、職務別、工同沒高低貴賤採用風細雨、潛移默化頤指氣使、盛氣凌工作式各級政工工作者領導展思想政治工作能否取民警支持配合界線種板著面孔、妄自尊、輒訓斥領導自居自置於普通民警外民警疾苦漠關聞問工作作風必缺乏信服力導致效佳所基層領導政工民警要強化自身服務意識真認識服務民自職服務民警自義務要站民警角度考慮問題充理解、尊重、關信任民警本尊重民警主體位做民警至體現性化管理性化關懷積極關注民警所處社背景家庭環境幫助民警解決顧憂認真落實民警政治待遇、物質及精神面合理需求誠待平等交流增進與民警間情非權力形式影響、吸引、染、凝聚
四、政工幹部要改進工作作風提高透明度公信力
公道派各級領導政工幹部品德黨性基本要求處事公、行民警難樹立威信難服眾要提倡堅持公、公平、公任賢、唯才舉工作原則關系親疏遠近標准按制度選憑能力用尤其民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏問題涉及民警切身利益等重問題廣泛聽取各建議意見給想幹事、能幹事、共事、事民警提供施展才華空間增強決策公度透明度同確待引導改善民警存足客觀認識民警優勢弱項認真析民警主流、本質、潛力、足等現實表現金足赤完疵否定切力戒求全責備做視同仁,記恩怨情做事清廉潔格魅力良形象形號召力用自身氣染民警帶隊伍帶風氣使民警與其共事工作環境覺諧愉悅、樂趣盼
五、政工幹部要起模範帶作用實際行做表率
思想政治工作要真說服力政工幹部應身作則率先垂範表率政工幹部要工作發揮模範帶作用帶實踐提倡道德標准價值觀念；應豁達度,寬待政治榮譽物質利益面前先引導帶民警確待集體榮譽利益政工民警應嚴於律嚴格要求自凡要求民警做自首先做要求民警做自首先做雙重性格失信於要我做起向我看齊勇氣魄力堅持工作干前吃苦前執行危難險重工作任務前刻注意審視自言行廣民警交朋友向廣民警習認真接受自各面批評與建議改進自工作思想政治工作原則目標滲透實踐堅持做慎言、慎行追名逐利、陽奉陰違斷塑造完善自身良形象
⑵ 如何提升公安機關領導幹部學習力與公安綜合素質
當前，公安機關面臨壓力之大前所未有，承擔責任之大前所未有，肩負任務之重前所未有。如何切實提高全體民警的執行力，確保各項公安保衛任務的圓滿完成，成為當前亟需解決的重要課題。筆者結合基層公安工作實際，就此談幾點個人看法。
一、把握決策環節，促進領導幹部執行力的提升。決策是執行的前提和基礎。同一項工作，決策越好，工作干起來就越省力，執行的阻礙就越小；決策越差，工作干起來就越費勁，執行的阻礙就越大。因此，從一定意義上講，決策力的高低，決定了執行力的高低。首先，要不斷提高決策的科學性。在制定工作目標、計劃、措施、決策之前，要深入開展調查研究，讓決策慢下來，讓執行快起來，不作盲目樂觀的決策、不作形式主義的決策、不作前後矛盾的決策。特別是對待涉及民警切身利益和全面工作的重大決策，要爭取多聽取基層所隊領導和民警的反映和建議，在條件允許的情況下可以先試行再實行，努力使工作決策與基層、與民警的願景相一致，從而形成上下同心、齊心協力的局面。其次，要切實增強決策的堅定性。要有克服各種干擾和困難、不達目的不罷休、矢志不移追求既定目標的定力。工作必須要有落實，計劃必須要有結果，決不能搞不了了之。否則，決策的權威性無從體現，管理的強制性無從體現。決心定下後，困難再大、阻力再大，也要強力推進，力爭取得最好結果。哪怕是實現階段性成果，也遠遠比沒有結果好。第三，要努力強化決策者自身的執行力。一旦決策完成後，作為領導幹部，應發揮的作用就是帶頭執行、督促執行，就是要自己動手，研究具體問題，提出解決方法，把握工作方向，掌握工作進度，決不能搞高高在上、做原則領導。各級領導要通過高度關注執行的過程和細節，來表現執行的決心，來展示好榜樣的力量和作用。只能這樣，才能為全體幹部民警樹立信心。這既是表率作用的體現，更是提高隊伍整體執行力的要求。第四，要高度重視決策後的督辦環節。要制定和規范督辦制度，使督辦工作的「觸角」跟著決策走，做到目標定到哪裡，任務就分解到哪裡，督促落實工作就深入到哪裡。要充分發揮領導幹部的督促職能，堅持一抓到底貫穿始終，及時發現問題，善於解決問題，調動積極因素，引領各項工作朝著正確、有序的方向推進。要充分發揮督察部門和相關業務部門的督查作用，深入基層，深入一線，面對面地了解實際情況，督促基層單位抓好各項工作措施的落實。
二、突出中間層次，提高基層領導幹部的執行力。執行的重點在基層，關鍵在幹部。基層單位領導幹部處於承上啟下的關鍵環節，其執行力的高低直接決定了全局整體執行程度的高低。作為基層領導幹部，要從以下四個方面下功夫，努力提高自身執行能力。首先，要領會意圖，靈活運用。上級領導的決策思想往往是戰略性、全局性的，而具體怎麼做，要達到怎樣的效果，需要自己去體會。作為基層單位領導幹部而言，必須要有善於將上級各項指令、要求轉化為具體措施、具體行動、具體效果的本事。在執行上級決策時，必須做到原則性與靈活性相結合。堅持原則性，就是通過嚴格落實各項管理制度和工作措施，確保政令警令的暢通。堅持靈活性，就是要結合管內實際，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，而不是照葫蘆畫瓢，按部就班，脫離實際。其次，要不講條件，不折不扣。提高執行力首先要有完成任務的願望。如果上級有了明確要求還等待觀望，工作部署了還無動於衷，或者找一些客觀理由打折扣地執行，那麼勢必影響執行的效率。一定要樹立接受任務不找借口，執行任務不講困難，完成任務力求圓滿的觀念。簡而言之，就是要在理解中執行。對一時不能理解的，必須先執行，然後在執行中理解。特別是對待上級規范要求和推廣的經驗，既使有不理解或不完全符合本單位實際的，也要先「僵化」，就是先不爭論，全盤接受；再「優化」，就是結合實際進行修正和完善，提高執行效能；最後再「固化」，就是將經過完善的做法上升為工作規范。否則，只會把時間和精力消耗在無謂的爭論上，最終將一事無成。第三，要勇於負責，雷厲風行。作為一名基層領導幹部，決不能推卸責任、逃避責任，敢於負責、勇於負責才是一名成熟幹部的標志。要抱著對工作高度負責的責任心，在每天工作結束後，堅持做好「三查」：一查今天還有哪些工作應該干但還沒有幹完；二查今天的工作中還存在哪些問題，怎麼去解決；三查明天需要幹些什麼，怎麼去干。要有干不好工作就食不甘味、夜不能寢的緊迫感，要有如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的危機感，要有隻爭朝夕、時不我待的時間觀念和效率意識，養成雷厲風行、果斷利落的良好習慣。第四，要把握重點，抓住細節。首先，要遵循「二八」效率的原則，即緊緊抓住20%的重點工作。從管理學的角度而言，80%的效率來自20%的重點。只有清晰了重點環節和輕重緩急，有的放矢，執行效率才能更好地發揮出來，才不會眉毛、鬍子一把抓。其次，要增強「細節決定成敗」意識。充分理解一招失誤，全盤皆輸，找教訓為時已晚的道理，在執行中確保每個細節均不發生問題。要堅持從具體工作抓起，從工作的具體環節抓起，以具體求深入，以具體促落實，以具體求實效。
三、抓住基礎環節，提高基層民警的執行力。第一，要牢牢盯住鎖定責任這一關鍵環節。工作指標要層層分解，工作責任也要層層分解。很多項工作就是因為沒有落實具體責任人或者職責劃分不清，最後導致無人過問、無人執行，發生問題也無從追究，只好在每個環節的具體責任人身上各打五十大拍，結果既不能服人，也不能服眾。因此，我們各項工作也必須通過分解來落實，只有把工作責任落實到每個人、每件事，每一天，做到人人有事，事事有人，層層有人負責，責任逐級鎖定，執行也就成了順理成章的事。第二，要充分運用績效考核這一必要手段。績效考核是執行力的動力之源，執行力是建立在嚴格有效的激勵制度基礎之上的。在實施績效考核過程中，既要體現出績效與獎金掛鉤的原則，又要兼顧到保護民警的積極性；既要看階段性的躍升，又要看整體發展的幅度；既要看當前發展的勢頭，又要看持續發展的後勁，真正使績效考核成為推進執行力的「燃料」。要通過績效考核，積極營造良好的競爭氛圍。實踐證明，哪個單位的競爭氛圍越濃，哪個單位的競爭力就越強，從而體現出的執行力也就越到位。第三，要高度重視教育培訓這一重要途徑。只有具備較強的技能和體能才能高效、准確地完成好各項工作，才能確保執行到位。因此，要進一步加大教育培訓工作的投入，強化民警法律法規、業務知識、體能技能的培訓，提高民警的綜合素質，不斷提升民警的執行力和戰鬥力。
四、健全機制，努力促進執行力的持續增長。一要打造執行文化，為執行力的持續提升創造良好環境。文化是一個人的靈魂，也是一支隊伍的精神及綜合素質的體現。當前，要切實弘揚以「忠於職守、不辱使命、百折不撓、堅忍不拔、精誠團結、同舟共濟、敬業愛崗、忘我奉獻」為主要內容的提速精神，將執行文化深植於全體民警隊伍思想當中。要始終將執行力作為評判幹部、民警的重要標准，堅持把那些鬥志昂揚、業精技強、勇於奉獻的同志擺到重要崗位鍛煉和培養，積極營造上下齊心、真抓實乾的執行氛圍。只要我們隊伍形成了濃厚的執行氛圍，我們就敢於迎接任何困難和挑戰，就一定能夠取得攻堅戰、保衛戰的勝利。二是要建立學習型組織，為執行力的持續提升打下堅實基礎。無論是幹部還是民警，沒有扎實的專業知識和技能，就無法勝任工作，更談不上執行力的體現；沒有終身學習的理念和毅力，就無法跟上時代發展要求，執行力的提升也就無從談起。因此，全局民警只有將「工作學習化、學習工作化」，不斷增強學習的動力，才能不斷提高自身的執行力。同時，要進一步改進和加強教育培訓工作。除了開展技能、體能培訓外，還必須通過形勢報告、目標宣講、拓展性訓練等方法，大力加強幹部、民警執行力的訓練，最終實現以執行力促進戰鬥力，以戰鬥力檢驗執行力的目標。三是完善警務保障機制，為執行力的持續提升提供有力保障。經費、裝備等警務保障是制約基層公安機關執行力的「瓶頸」之一。因此，要牢固樹立「無增加改善效能」的意識，立足於內部挖潛，厲行節約，按照「寧缺機關，勿缺基層」的原則，加大對基層所隊人力、物力、財力上的傾斜力度，尤其是加大科技裝備方面的投入，加快信息化建設步伐，提升科技含量，為全面提升基層公安機關的執行力提供良好的硬體保障。同時，要堅持從優待警方針。要從解決民警的實際困難入手，「想民警之所想，急民警之所急，解民警之所難」，通過開展耐心細致的思想教育工作，感化民警、溫暖民警，堅持開展夏季送清涼、冬季送溫暖、平時送問候活動，增強隊伍的凝聚力和向心力。
⑶ 如何加強公安裝備的規范化管理
（一）進一步加強幹部對防控機制建設重要性的認識。繼續加強幹部的教育，統一思想，提高認識，大力宣傳防控機制建設的重要意義和作用，正確引導幹部加強內控、防範風險意識，糾正幹部對防控機制建設的不理解、不配合等錯誤認識和傾向，增強幹部對防控機制建設的積極性和主動性，使幹部充分認識加強防控機制建設，是應對稅收管理、稅收執法和行政管理中的各類風險，加強權力運行的監控制約，打造廉潔、高效的稅務幹部隊伍，推動黨風廉政建設和制度建設，防範稅務部門行政管理和稅收執法兩權運行風險的重要保證。認識到加強內控機制建設出於對幹部的愛護和保護，就是要我們的幹部在履職、執法、廉政方面不出問題或少出問題。
（二）強化廉政風險防控的規范化管理，建立長效防範內控機制。
1.科學合理設置內部機構，明確部門職責，以考核促規范。嚴格按照《稅收征管質量評價體系》的要求，科學規范的設置部門科室，重點圍繞容易產生不廉行為的部門、重要崗位和薄弱環節，實行以職定崗、以崗定責、以責定酬，構建完整的崗責體系，結合實際積極將廉政風險防範管理納入綜合目標管理考核和績效考核工作中，視每一個崗位為一個廉政風險崗，每一個崗位所持有的每一項執法權或管理權為一個廉政風險點，量化廉政風險防範管理考核分值，採取定期考核。堅持預警預防為先，各部門設置有兼職預警信息採集員，負責對部門成員進行相關執法風險事前提醒，對有價值的預警信息進行比對；紀檢部門積極參與到稅收征管質量評價體系的檢查考核中，對檢查和考核中發現的不良行為及時預警，下達整改通知和建議，責令限期整改，並實施有效獎罰。
2.樹立學習就是責任的意識，做好乾部教育培訓工作。引導幹部加強道德修養，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，自覺抵制各種腐朽落後思想的侵蝕。重視開展警示教育，可通過「廉政風險防控大討論、大推進」活動，組織開展
「知恩、知足、知責」的「三知」教育活動等舉措，讓幹部樹立知足常樂的情懷和依法治稅為國聚財的責任感、使命感。大力發揮廉政文化的作用，可通過製作電腦廉政警句提醒、公開廉政防控承諾、利用走廊、樓體牆體精心製作廉政圖集等形式，大力營造廉政文化宣傳氛圍。
3.抓源頭治理，預防在先。要建立健全決策權、執行權和監督權既相互制約又相互協調的權力結構，把合理配置、授權明責、科學管理和有效監督密切結合起來，把握好政策，做到科學規范。結合地稅部門的職能職責，從強化部門內部管理入手，以稅收「兩權」運行廉政風險管理為中心環節，以各部門協調運作為紐帶，以自我完善為特徵，以防控廉政風險為目的，以量化考核和責任落實為保障，在稅收征、管、查，減、免、罰，人、財、物，清、銷、欠「十二個節點」創造性地引入了廉政風險管理機制，通過在各環節加強廉政風險排查，狠抓警醒、監控、制約、懲戒，築牢前期預防、中期監控和後期處置的「三道防線」，引導幹部職工正確規避思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程、外部環境等「五類風險」，做好了警戒預防工作。
⑷ 新形勢下政工幹部如何做好基層公安思想政治工作
一、實行大政工格局，各級領導幹部齊抓共管，形成合力。
思想政治工作是公安工作的基礎，也是隊伍建設的重要環節。公安機關多數任務由基層所隊和一線民警完成，抓好基層思想政治工作無疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工隊伍為前提保證。
由此，加強政工隊伍自身建設，提高政工工作者素質尤為重要。要建立由單位黨組統一領導，以政委、教導員、政工幹部為龍頭，機關各部門和基層所隊以上領導齊抓共管，既分工又協作的「一崗雙責」的大政工格局。通過全方位有效的思想政治工作，將無形說教轉化有形行動。
教育引導民警將自我發展、自我實現、體現個人價值願望與公安工作的目標和組織的需要有機結合起來，將民警思想行動統領到服從全局、規范執法、努力工作、搞好本職工作上來。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各級公安政工幹部和所隊以上領導既是教育者，又是被教育者，要在基層思想政治工作中及時總結經驗教訓，不斷創新工作思路。
二、政工幹部要講政治，講學習，不斷提高政治理論水平。
良好的政治理論修養是對政工民警的基本要求。政工工作者要講政治，並具備較高的政治素質和理論修養。講政治，不應只是「講」，更要在行動上下功夫, 必須堅持知與行的統一、德與才的結合。光憑良好的願望、樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化素養，講政治只能是一句空話。
當今信息時代，知識的更新迅猛飛速，如果滿足於已有知識，疏於學習提高，忙於迎來送往，交際應酬，必然落伍於時代。作為政工工作者，必須將學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論，學習黨和國家及公安工作的路線方針政策，學習法律法規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略，學習現代管理知識、時事政治等，當作作一項政治任務認真對待，努力提高自身的理論水平和業務能力。通過學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，才能博學，博學才能多識，才能練就釋疑解惑的理論指導能力，實際工作應用自如。
實踐中，我們也常常遇到有的政工民警和領導缺乏理論功底，在給民警做思想政治工作時總感到心有餘而力不足；有的政治敏感性不強，對隊伍中出現的一些問題，思想麻木，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。這些同志都應下力氣強化理論功底，這樣才能學會用科學的態度和科學的方法去發現問題、分析問題、處理問題。同時，要俯下身子，深入基層一線，深入民警調查研究，分析本單位公安工作和隊伍建設發展中出現的各種新問題，積極探索新時期基層思想政治工作的新思路、新方法。
三、政工幹部要關心服務民警，增進與民警之間的感情。
在工作中，民警之間的相互關系是同志之間互相關心、團結友愛的平等關系，雖然警種各異、職務有別、分工不同，但沒有高低貴賤之分。採用和風細雨、潛移默化還是頤指氣使、盛氣凌人的工作方式，是各級政工工作者和領導開展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界線之一。那種板著面孔、妄自尊大、動輒訓斥人，以領導自居，把自己置於「普通民警」之外，對民警的疾苦漠不關心，不聞不問的工作作風，必然缺乏信服力，導致效果不佳。
所以，基層領導和政工民警要強化自身的服務意識，真正認識到服務人民是自己的天職，服務民警是自己的義務。要多站在民警的角度考慮問題，充分理解、尊重、關心和信任民警，以人為本，尊重民警主體地位，做到民警至上，體現人性化管理和人性化關懷，積極關注民警所處的社會背景和家庭環境，幫助民警解決後顧之憂。認真落實民警政治待遇、物質及精神生活方面的合理需求。以誠待人，平等交流，增進與民警之間的感情，以非權力的形式影響人、吸引人、感染人、凝聚人。
四、政工幹部要改進工作作風，提高透明度和公信力。
公道正派是對各級領導和政工幹部的品德和黨性的基本要求。如處事不公、行為不正，在民警中就難以樹立威信，難以服眾。要提倡和堅持公開、公平、公正和任人為賢、唯才是舉的工作原則，不以關系親疏遠近為標准，按制度選人，憑能力用人，尤其在民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏感問題上，在涉及民警切身利益等重大問題上，廣泛聽取各方建議和意見，給想幹事、能幹事、會共事、不出事的民警提供施展才華的空間，增強決策的公正度和透明度。
同時，正確對待和引導改善民警存在的不足，客觀認識民警的優勢和弱項，認真分析民警的主流、本質、潛力、不足等現實表現。金無足赤，人無完人，不以小疵而否定一切，力戒求全責備。做到一視同仁,不記恩怨，不以感情做事，以清正廉潔的人格魅力和良好形象形成號召力，用自身的正氣感染民警，帶好隊伍，帶出好風氣，使民警在與其共事的工作環境中感覺和諧愉悅、有樂趣有盼頭。
五、政工幹部要起模範帶頭作用，以實際行動做好表率。
思想政治工作要有真正說服力，政工幹部應以身作則，率先垂範，當好表率。政工幹部要在工作中發揮模範帶頭作用，帶頭實踐提倡的道德標准和價值觀念；應豁達大度,寬以待人，在政治榮譽和物質利益面前先人後己，引導和帶動民警正確對待集體榮譽和個人利益。
政工民警應嚴於律己，嚴格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因雙重性格而失信於人，要有「從我做起」「向我看齊」的勇氣和魄力，堅持工作干在前，吃苦在前，執行危難險重工作任務在前。時刻注意審視自己的言行，多和廣大民警交朋友，多向廣大民警學習，認真接受來自各方面的批評與建議，以改進自己的工作。把思想政治工作的原則目標滲透到日常的實踐活動中去，堅持做到慎言、慎行，不追名逐利、陽奉陰違，不斷塑造和完善自身的良好形象。
總之，公安實際工作中，思想政治工作者要不斷努力加強自身修養，適應不斷發展變化的新形勢的需要，履行職責干在前，廉潔自律做在前，增強素質走在前，通過自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，團結、教育、引導全體民警充分發揮公安職能作用，努力工作，為公安工作的持續發展和隊伍全面建設提供強大的助推力。
⑸ 公安大學成人幹部教育子女班本科屬於什麼怎麼能進去
屬於繼續教育學院的成人教育 網路教育 花錢就能進 別被高價中介騙了
⑹ 武漢公安幹部管理學院
湖北武漢公安管理幹部學院的前身為武漢市公安學校，創建於1950年。1984年12月成立武漢市公安內幹部學院，容1985年在教育部備案，更名為「湖北武漢公安管理幹部學院」。
這個學校是武漢市公安局辦的學校,主要的教學職能應該是對在職的公安民警進行培訓,按道理來說不應該招收應屆畢業的高中生,但是他們以聯合辦學定向委培等等方式在繼續招收應屆畢業的高中生,這些學生所持的文憑是江大的文憑,畢業後如果想在公安機關就業就必須參加全省統一的招警考試,如果你是應屆畢業的高中生,家裡又不是公安局的(該校對公安系統內部子女有照顧政策,但是參警一樣要通過全省統一考試)就不要報考這個學校了,實在是想當警察,去報考湖北警官學院就比這個要好.
⑺ 如何有效調動公安機關中層幹部的積極性 詳細
如何有效調動公安機關中層幹部的積極性 南 林 波 中層幹部是介於局領導和民警之間的幹部，是公安系統的「神經中樞」。領導的決策要靠中層幹部不折不扣地去執行，變領導集體決策為全體民警的自覺行動，從而不斷提高公安工作的社會效益。所以，加強對中層幹部的管理，有效調動他們在整個公安管理中的積極性作用，是加強公安隊伍建設的一個重要課題。 一、中層幹部積極性不強的主要表現 一是工作作風不實。少數中層領導幹部抓工作浮於表面，措施不扎實、效果不明顯，干工作停於口頭。碰到問題往上推、具體工作下級干，遇到矛盾繞著走，有了成績搶先上，缺乏工作的主動性和積極性。 二是表率意識不強。少數中層幹部混同於一般民警，在素質、能力、作風等方面沒有明確的目標，自身要求低，得過且過，滿足於「過得去」、「一般化」，缺乏強烈責任心和緊迫感。 三是管理意識不強。少數中層幹部只會「埋頭干」、不會「抬頭看」，缺乏管理技巧，工作質量、效率上不去。少數中層幹部對管理存在畏難情緒，不敢說、不敢管，做老好人。 四是創新意識不強。少數幹部不思進取，思路不開闊、創新意識不強，對隊伍管理出現的新情況、新問題分析研究不夠，應對措施不多，工作成效一般。 五是團結意識不強。少數幹部無容人、容事之雅量，相互之間溝通交流少，會上不講，會後亂說，鬧無原則糾紛。 二、影響中層幹部積極性的主要因素 在日常工作中，由於客觀因素和主觀因素的影響，致使中層幹部的工作積極性受到挫傷，往往會影響工作大局。主觀因素主要有：一是大局意識不強。少數中層幹部不注重學習，新科技、新知識掌握不夠，工作能力不足、開拓進取精神不夠。沒有深刻認識到肩負的重要使命，淡忘了自己的幹部身份。二是以身作則能力差。個別中層幹部有時說起來頭頭是道，具體工作中縮頭縮腦，表率作用不強，以身作則能力差，缺乏奉獻精神，自身不正，難以正人。由此造成民警對其「不服氣」而呈現管理難的局面。但中層幹部往往不從自身找毛病，卻認為民警不尊重領導，不服從指揮。三是切身利益沒得到滿足。如在職務晉升、住房分配、外出進修、評先評優等關繫到個人切身利益的問題上，由於各種因素的制約，沒有達到個人的目的，便出現消極處事，情緒低落，得過且過，什麼也不願管的現象。四是受年齡、能力、環境等影響。中層幹部年輕有朝氣，干勁大、責任心相對強，抓工作的勁頭就大，隊伍管理也較嚴格。如年齡偏大、個體能力一般，易出現「做一天和尚撞一天鍾」的想法，凡事只求過得去，不求過得硬，只要不出現大的問題，能向上級交待的過去就行的思想。此外，還有上下級關系緊張，同志間不團結，科所隊室之間工作不協調，領導不能一視同仁；還有家庭環境原因等因素而影響中層幹部的主動性和積極性。客觀因素有：一是領導對中層幹部只重使用，輕培養。中層 幹部從領導那裡只能領到任務，得不到領導善後的支持，很少有機會參加系統的學習培訓等教育。久而久之，中層幹部管理能力減弱，埋怨領導不關心自己，出現思想疲塌，抓工作抓隊伍應付了事等現象。二是責、權、利不明。有些中層領導身在其位，但相應的責權利不到位，使中層幹部的工作情緒受到壓抑，造成有事就管，無事不管；好管就管，不好管就推；甚至有的則出現一律不管的現象。三是領導批評教育方法不妥。有時領導對中層幹部出現的問題，不分地點、場合等情況，採用不妥當的批評方式，使中層幹部容易出現「口服心不服」或「口心都不服」的現象，直接影響了中層幹部工作積極性的發揮。 三、充分發揮中層幹部積極性的主要途徑 中層幹部的作用，既然在整個公安隊伍管理工作中佔有舉足輕重的地位，就應該對症下葯，把著眼點放在解決好影響中層幹部工作積極性的主要因素上，進一步激發和調動中層幹部抓隊伍促工作的積極性，使其在公安管理工作中的「能量」得以充分發揮，保證公安隊伍整體健康發展。 一是大力提高中層幹部的政治業務素質。切實將抓好中層幹部政治思想教育作為抓好民警隊伍整體素質的重中之重，引導中層幹部准確把握新形勢、新任務，找準定位，明確目標，堅定方向。在學習中，要切實同公安隊伍改革和建設的實際緊密結合起來；同每位幹部的思想和工作實際結合起來，明確大目標，增強「愛我公安、建我公安」的信心；層層強化措施，積極探索將中層幹部隊伍的教育培訓納入經常化、制度化的軌 道，讓廣大中層幹部先學一步、先會一步，努力提高中層幹部的理論水平，從而達到提他們的管理水平的目的。 二是進一步細化中層幹部工作職責。全面落實中層幹部崗位目標責任制，落實「一崗雙責」，進一步明確責、權、利的關系。一方面，作為基層部門的上級主管機關，要深入調研，完善各崗位職責的框架模式，明確各基層所隊長、政治指導員和副職幹部的分工、協作、監督的職能。另一方面，基層實戰部門的中層幹部領導班子，要結合職務分工、班子成員的特長，將業務工作、隊伍管理、內務管理等職責細化到具體的班子成員，做到分工明確、職責清楚。 三是加強對中層幹部的監督管理。一要建立完善中層幹部目標考核機制、領導掛鉤聯系督查指導責任機制等一系列機制和規范，切實加強對中層幹部履行職責、廉潔守紀等方面的監督和管理；對照崗位職責，堅持公正、客觀、全面、實事求是，對中層幹部工作績效進行考核，要將考評結果與提拔任用、評先評優掛鉤，加強激勵和懲戒機制。二要堅持中層幹部競爭上崗制。通過崗位自薦、能力考察、競聘演講和民意測評，將有工作積極性、主動性、創造性，能幹事、會幹事、干成事的年輕民警選拔到中層領導幹部崗位上。三要將中層幹部的績效獎勵與所屬部門績效掛鉤，其績效獎勵只能是部門民警績效的平均數，充分激發中層領導幹部的謀事之心，想方設法促進部門的整體推進。 四是幫助解決中層幹部的實際問題，解除他們的後顧之憂。黨委領導要關心中層幹部的晉升、住房、孩子上學、家庭、 生活困難等方面的問題，特別對表率作用強、工作能力突出的中層幹部，積極創造條件，從解決職務、級別，安排交流學習、外出考察療養等方面，並千方百計的著力解決好，領導的關心，將換來其工作百倍的努力。 五是黨委領導要做中層幹部的堅強後盾。從對中層幹部的調查中發現，他們喜歡的領導是思想品質好、作風正派、工作務實、關心人、理解人、體貼人，具有創新精神和開拓意識。他們反感領導板著面孔說話，動不動就訓人；今天說的話，明天就變化；在工作中遇到棘手問題繞道走或者「踢皮球」，使中層幹部在管理工作中無所適從。 六是合理調配中層幹部，重用開拓型人才。在公安隊伍正規化建設中，既要求並重用穩中求勝的「穩托型」中層幹部，也要堅持把開拓創新精神的「開拓型」中層幹部選拔到中層領導崗位上並注重發揮好他們的作用，也必然會大大促進公安工作，對加強隊伍建設也十分有利。 綜上所述，中層幹部是做好和加強公安隊伍建設的中堅力量，所以在工作中，調動中層幹部的敬業精神是前提，培養中層幹部的管理能力是關鍵，激發中層幹部創造性地開展工作是手段。 （作者系浠水縣公安局交警大隊綜合科長）
⑻ 如何做一名新時期公安機關領導幹部如何做一名新時期
一要提高政治能力，強化大局意識。領導幹部無論級別高低，都要加強理論學習，提高理論修養，加強黨性鍛煉，傾聽群眾呼聲，了解群眾意願，全面提高政治思想水平，增強政治敏銳性和政治洞察力，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、科學的政治預見性。要樹立大局意識，進而准確把握和掌控大局。工作中，首先要在深刻理解全黨全國、全市、全縣大局的同時，努力認識和把握全局及本部門的工作大局。平時注意關心全局的中心任務，把握本部門的工作重心，力求使自己站在全局的高度看問題、想事情、做決定；其次要服從和服務於大局。無論何時何地，都把自已的工作思路，把自已正在做的事情置於全局的工作大局之中，找准位置，全力服務。
二要提高學習能力，強化創新意識。學習是個人成長之梯，也是事業興盛之要。創新是發展之源，是一切工作的生命線。只有加強學習，才能不斷創新，推動事業創新發展。作為領導幹部，要把學習作為一種需要、一種追求、一種境界，帶頭學習、勤於學習、善於學習，做學習型幹部，建學習型班子，創學習型機關。要不斷學習新思想，用科學發展觀等先進理論武裝頭腦、指導實踐；不斷學習新知識，開闊視野、增長才幹、提升素質；不斷學習新經驗，拓展工作思路和舉措，提升領導水平和執政能力。通過學習、借鑒、嫁接等方式，創新觀念、創新方法、創新政策、創新舉措、創新機制，領導本部門幹部職工創新工作。
三要提高工作能力，強化帶頭意識。一名幹部職務上提拔了，工作能力水平並不隨之自然提升，要不斷學習借鑒別人的好經驗，好做法，日積月累，才能不斷增長才幹，提高工作能力。作為一名領導幹部，既要領導大家干，又要當業務骨幹、工作先鋒和行業標兵，要親自動手，事事帶頭，率先垂範，以身作則，以示範帶頭的力量，激發和帶動本部門幹部職工積極努力工作。
四要提高領導能力，強化服務意識。領導能力不是與生俱來的，要學習領導藝術和領導科學，加強實踐鍛煉，積極借鑒和培訓，不斷提高依法行政、溝通協調、統攬全局、調查研判、應對復雜局面的能力，不斷提高領導工作水平。要強化為民服務的宗旨意識，履職盡責，愛崗敬業，真抓實干，多做事、做好事，做實事。作為一名領導幹部，我認為生活上要知足常樂，工作上則要不知足常新，要有所作為，在其位、謀其政。要敢於、善於做事，勤奮工作，盡力完成領導交給的各項任務。
五要提高防範能力，強化廉潔意識。領導幹部要耐得住生活中的寂寞，耐得住物質上的清貧，抗得住酒色利祿的誘惑，抗得住不正之風的襲擾，抗得住庸俗關系的腐蝕。清正廉潔，嚴於律己，每日三省吾身，慎獨慎始慎友，自律管好事、用好權。要把人民賦予我們的這個權力，組織給我們的這個權力，作為一種為民做事的機會和平台，當作一種責任，樹立正確的權力觀，做到心底無私，廉潔高效，在任何時候都不放鬆自重、自警、自省、自律。
六要提高修養能力，增強做人意識。為官是一時之事，做人是一世之事，做官要先做人。領導幹部必須加強自身修養，從學識、思想、道德、黨性、信仰、覺悟等各個方面修身養性和磨礪鍛煉，做一名真正的共產主義者。作為一名領導幹部，既要與人為善，又要把握原則，絕不能拿原則做交易；要做一個公道正派的人，既要有厚道的品性、公道的原則、大道的胸懷，又要敢於負責，不怕得罪人。要團結班子，平等待人、誠懇待人、寬厚待人、依理待人，飽含真情，付諸真心，從政治上、生活上、待遇上關心愛護每一位職工，真正發揮好乾部職工的創造性和積極性。要積極推薦使用優秀人才，不怕後來者居上，樂當伯樂，甘為人梯。要始終做到頭不昏，腦不懶，腿不短，嘴不饞，耳不軟，眼不紅，手不伸，情不移，愛不露，話不多，專心幹事，一心為民。
⑼ 淺談新時期如何提高基層公安黨員民警基本素質
公安機關作為國家和地方政府組成的重要行政部門，擔負著維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人生自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲罰違法犯罪活動。在強化公安機關職能作用，維護新形勢下社會和諧穩定的基本工作中，決定著公安民警的素質作用。而基層公安隊伍建設的主體是黨員民警，服務的對象是人民群眾，這就要求基層公安機關黨員的隊伍建設必須始終堅持以人為本，黨組織要充分發揮黨員民警，特別是黨員領導的主體作用，嚴格要求，樹立當表率的良好作用，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。當前，公安各項工作在面臨著諸多的困難和挑戰，因此，全面提高基層公安黨員隊伍素質是公安機關當務之急和工作的重中之重。筆者結合基層工作實際，就對新時期提高基層公安黨員隊伍素質談點粗淺認識。一、新的歷史時期基層公安黨員民警應具備的素質一是加強黨性修養，堅定理想信念。新形勢、新情況要求每一位黨員幹部要堅定理想信念，時刻保持清醒的頭腦。在任何情況下都能堅持正確的政治方向、自覺抵制住各種腐朽思想的侵蝕，在任何環境中都能廉潔奉公，始終保持著共產黨員的高尚情操和浩然正氣。因而，加強黨性修養是整個黨員隊伍在考察復雜的新形勢下經受考驗、保持黨員純潔性、先進性，使自己成為合格黨員的重要途徑和必修課。堅定的共產主義理想信念是加強黨性修養的永恆主題，對共產主義的理想信念是牢記、還是淡忘，是清醒、還是迷茫，是堅信，還是動搖，是信仰，還是背叛，是檢驗共產黨員黨性的一塊「試金石」。認真學習是黨員堅定理想信念的前提。每個黨員，特別是黨員領導幹部應該首先增強理論學習的自覺性，要加強對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和社會主義榮辱觀的學習，要下功夫學習經濟理論業務知識、法律專業知識和現代科學知識，通過學習增長見識、開拓視野、陶冶情操。二是忠於職守，努力創造工作業績。對黨員幹部來說，責任是一種奉獻，是一種使命，一種比一般群眾更高的要求和境界。黨員幹部各自所從事的崗位工作，都是黨的全部工作的一部分。黨員的每一分素質都是對黨和人民負責，每個黨員必須充分認識所肩負的責任，增強責任感和使命感，求真務實，愛崗敬業，努力開創工作業績。要發揮好黨員的先鋒模範作用就是要堅定不移地帶頭執行黨和國家現階段的各項方針、政策，扎扎實實地做好當前和今後的每一項工作，就是要立足崗位，勤奮工作，忠於職守，這是黨員先進性最實際的體現。也是廣大群眾對黨員及黨員幹部合格與否最實際的檢驗。在現實生活中，每一個基層黨員領導幹部都能真正做到「一個黨員一面旗，平時能夠看出來、困難面前站出來，吃苦在前，享受在後」，在社會生活的各個方面發揮先鋒模範作用。三是密切聯系群眾，誠心實意為群眾服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是公安機關的宗旨。黨員如何對待群眾的問題，是一個根本立場問題、世界觀問題，共產黨員保持先進性，體現在與群眾的關繫上，就是先進思想和模範行為為代表，維護和實現人民群眾的利益，引導團結和帶動廣大群眾為實現黨的任務而共同奮斗。作為基層公安機關的黨員民警，要切實增強群眾觀念，時刻把人民群眾的安危、冷暖放在心頭，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為我們想問題，辦事情、做工作的出發點和落腳點，真正做到在思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，不斷引導和帶動群眾前進。四是踐行榮辱觀，清正廉潔。黨員的道德修養是黨的性質問題，人品問題。黨員的道德修養好，就會給群眾做出示範，在群眾中就會有威信，有人格魅力，反之，就會損壞黨的形象，影響黨的凝聚力、向心力和感召力。胡錦濤總書記提出的「八榮八恥」的社會主義榮辱觀，體現了中華民族的傳統美德和時代要求，反映了社會主義世界觀、人生觀、價值觀，明確了當代中國最基本的價值取向和行為准則，是社會主義思想道德建設的重要指導方針。作為公安機關的基層黨員民警要帶頭樹立社會主義榮辱觀，自覺加強自身的思想道德修養，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，築起防腐助廉的思想防線，要堅持黨的原則，維護黨的紀律，敢於站在反腐敗斗爭的前列，堅決抵制各種歪風邪氣，勇於同各種官僚腐敗現象作斗爭。二、當前提高公安機關黨員民警素質不可忽視的問題目前，從總體上看，公安機關黨員民警的素質是好的。尤其在工作任務重，要求高，工作難度大的情況下，廣大基層黨員民警忠於黨的事業，信念堅定，奮發進取，做了大量負有成效的工作，為改革開放和現代化建設做出了應有的貢獻。但是，不能就此忽視黨員民警素質的提高。首先，社會主義市場經濟體制的逐步建立將對整個經濟領域和其它一切領域帶來深刻變革，這種變革對公安機關黨建工作提出了更新、更高的要求。從實際出發，公安黨建工作必須根據時代特徵，與時俱進，主動適應新形勢的需要，使公安工作重點圍繞經濟建設和公安日常業務去進行。為此，必須徹底改變過去工作中圖「保險」、圖省心省力，只唯上唯書，不唯實，辦事情一味迎合上級意圖，忽視群眾意見、理論聯系實際的狀況。要改變因循守舊，思想封閉、不思進取、安於現狀，不求有功，但求無過的精神狀態。要改變形式主義、官僚主義，克服浮誇思想，不做就吹，小做大吹的不實工作作風。而要使之穩步實現，只能依靠黨員民警素質的提高。其次，隨著建國前、建國初和六七十年代參加工作的老同志陸續退出領導工作崗位，越來越多的年輕黨員走入公安機關並走上領導工作崗位，這些黨員幹部雖然思想活躍，富有潮氣和干勁，但他們所具有的各項素質尤其是黨性修養與當前的形勢、任務有一定的差距。主要表現在他們的馬列主義、毛澤東思想理論素質不深，學習不夠，實踐經驗不多，政治上不夠成熟，解決實際問題和具體工作能力也有待加強。在市場經濟條件下，「經商熱」、社會分配不公、待遇偏低，政治待遇不明顯等因素，不可避免地對他們在思想上產生沖擊，從而很容易產生失衡心理，或對本職工作信心不足，或缺乏工作上的自覺性、主動性和創造性，這種狀況使公安機關在基層黨建工作中提高黨員民警素質顯得更迫切。三、提高公安機關黨員幹部素質的努力方向根據新形勢和新任務的要求，提高黨員素質是當前加強和改進公安機關黨建工作的首要任務。為此，目前提高黨員素質應從以下方面做起，既要注重提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍結構，又要注重監督管理，及時處置不合格黨員；既要注重黨員的政治理論素質和思想素質的提高，又要注重黨員業務素質與綜合素質的提高。(一)在發展對象上，要把好黨員質量關。近年來，公安機關和地方組織部門在發現、考查、吸收群眾和青年積極分子的發展工作中，探索了發展黨員工作培訓制、公示制、票決制等做法經驗，對確保新黨員質量起到了重要作用。但在現實生活中，也出現了入黨後不履行黨員義務，不遵守黨紀，不符合黨員條件的不良行為。作為無產階級政黨的中國共產黨的力量和作用，主要不是取決於黨員的數量，而是取決於黨員的質量。對有不良行為的黨員和暴露出有不合格條件的黨員，經教育仍無轉變的，要根據《黨章》和有關規定，按正常程序及時進行處理。並在推薦、吸收基礎工作中，要嚴把黨員質量關。只要做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，嚴格監督，黨員隊伍的整體素質才能得到不斷提高，黨員隊伍的先進性才能得到長久保持。(二)在政治上，要教育培養黨員，特別是黨員領導幹部樹立遠大的理想和堅定正確的政治信念。目前，就我大隊支部而言，在職民警中黨員佔75%以上，在副科以上領導中黨員在60%以上，只有抓住黨員幹部的政治素質這一主要矛盾，也就抓住了關鍵，所以加強黨員民警，特別是黨員領導幹部的培養教育是重中之重。作為人民警察和國家公務員的雙重身份，抓好政治理論學習是首要任務、政治素質的提高是決定性的，然後才是業務學習和法律知識學習，政治素質不高，是不會有學習的自覺性和主動性。所以首先要教育黨員幹部學習好政治理論，教育黨員幹部在大局上自覺地同黨中央在政治上保持一致，在原則問題上旗幟鮮明，分清重大的理論和政治原則是非，在局部的具體工作上，要同黨組織團結一致，黨員幹部絕不能是非不辨，美醜不分，絕不能對那些同黨的主張背道而馳的言論和行動聽之任之，不負責任，不能讓那些同黨的宗旨和紀律不相容，損害集體榮譽的歪風邪氣滋長起來。要教育黨員幹部永遠保持共產黨員的先進性，珍惜共產黨員的榮譽，維護大局利益。要教育黨員幹部把堅定的共產主義理想和中國特色社會主義的信念落在實實在在的現實工作中；整個黨員隊伍，特別是黨員領導幹部具備了群眾信服的較高的政治素質，就完全可以達到全體民警整體素質的強化和提高。（三）在作風上，要注重教育培養黨員幹部具有服務人民、服務發展的宗旨意識。全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益，不僅要體現在我們黨的理論、口頭上，更重要的是落實在黨員，特別是黨員領導的各個環節和實際行動上。我們公安工作的職責決定了保護和服務於經濟社會的發展，維護服務於人民群眾的切身利益，是我們的工作目的。這就要求我們必須努力培養全體黨員的服務意識，要經常地教育我們黨員，特別是黨員領導時刻牢記權力是人民賦予的，對黨和政府負責，對集體負責，要用服務的意識和理念規范黨員的行為，特別是黨員領導的行為。我們黨員及黨員幹部必須從一點一滴的小事做起，從立足本職工作做起，在頭腦中要時刻想著為人民謀利益、謀發展，只有這樣才能使我們黨員幹部的作風素質有所提高。（四）在思想上，要注意培養黨員幹部唯物辯證的思想方法和工作方法。解放思想、實事求是，是我們黨的思想路線，也是我們每個黨員幹部的根本思想方法。我們要培養和教育基層黨員民警，特別是黨員領導幹部要用唯物辯證法武裝頭腦，把思想方法搞對頭，堅持全面、系統、發展、辯證的觀點看問題，在工作中做到原則性、靈活性、系統性、預見性和創造性的統一，為此，要注意教育我們的黨員幹部，要注重調查研究，總結經驗，要注重深入實際，深入群眾，求真務實，力戒自我為是，力戒主觀性、片面性，表面性和絕對化。要教育我們黨員，特別是黨員幹部要全面的、理性的、客觀的換位思維方法分析、思考我們所遇到的各個方面的問題和矛盾，要胸襟坦白，光明磊落，力戒以我為中心，憑想當然，自以為是，強加以人，要敢於講真話，講實話，言行一致，表裡如一，要有認真負責和敢於負責的精神，要堅決反對言行不一，表裡不一，當面一套、背後一套、弄虛作假、欺上瞞下的不良風氣。通過有效的思想教育，使全體黨員和黨員幹部的思想素質不斷提升，從而帶動整體隊伍素質的提高。（五）在紀律上，要培養黨員幹部遵守法律法規，艱苦奮斗，保持清正廉潔，堅決反對消除腐敗現象。黨的紀律是黨的戰鬥力得以保持和增強的根本原因之一，也是共產黨員先進性的重要體現。同時，也是公安工作的生命線。目前，看到我們公安機關基層黨員隊伍遵守黨紀、政紀和各項規章制度的情況，總體應該說是好的，但是我們也應該看到，我們的黨員在認真執行個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央這個全黨都必須遵守的基本組織紀律方面，還存在著差距，在認真遵守內部管理規章制度上，我們的黨員和領導幹部也存在著不少問題，如受工作特殊性的影響，在組織性、紀律性方面與作為政府執法機關的人民警察的要求還存在著差距，如在一些工作和生活方面，部分黨員和領導幹部不比干多、只比鑽少，不比奉獻、只比安逸，只想當官、不多做事，唯利是圖的現象是存在的。我們的黨員幹部也是心知肚明的，但是，看見的都是別人，不是自己，或者用他人比自己，比上不足，比下有餘，這種現象一旦存在或者蔓延就會產生影響和腐蝕著一個組織、一個單位的形象和風氣，以至使黨和政府的聲譽，黨員和人民警察的形象受到嚴重的損害。我們必須教育和要求我們的黨員幹部，從我做起，從一點一滴的小事做起，嚴格自律、自重、自省、自警、自勵加以克服改正不良現象，養成良好的組織紀律觀念和嚴格遵紀守法，自覺執行規章制度的習慣。（六）在業務上，要注意培養黨員幹部刻苦學習，勤奮鑽研的精神，熟練專業工作技能，提高服務能力。公安工作是一項法律性、政策性、專業性及體能性極強的工作，它直接關繫到經濟社會發展和穩定，關繫到人民群眾的切身利益。目前，我們公安民警都具備了一定的科技管理知識和偵查破案技能，但是，隨著公安工作的轉型，隨著市場經濟的快速發展，現有的業務素質、工作技能在適應新的形勢發展上還存在著不少差距，所以，提高黨員民警業務素質至關重要。而就大隊整體業務素質來看，隨著社會主義市場經濟的高速發展，我們在服務經濟發展上確有諸多的不適應，我們要大力提倡又紅又專的精神，採取靈活多樣的形式，培養鼓勵黨員幹部帶頭學習，努力鑽研業務，熟練掌握法律、法規和政策，善於應用現代化科技手段和各方面知識，為社會和經濟發展提供高效、優質服務。我們公安機關是政府的重要行政執法部門，我們的民警應熟練掌握法律、法規和政策，精通公安管理各項業務，提高公安管理能力和依法行政效率。正確處理管理與服務，打擊與防範的關系，我們要教育黨員幹部，不但要努力學習馬克思主義、毛澤東思想理論，而且要認真學習和掌握各方面的知識，適應市場經濟的快速發展，要干一行愛一行，鑽一行精一行，努力在本職崗位上創造出優異成績，為經濟社會，為營造和諧南華提供優質服務。提高公安機關基層黨員隊伍的整體素質，特別是思想政治素質和科學文化素質，關鍵在於扎扎實實，卓有成效的學習，公安機關各級黨員領導幹部在加強自身學習的同時，應下大力氣加強對普通黨員的教育，在這方面體現出共產黨員的先進性，為整體隊伍建設做出榜樣，營造隊伍濃厚的學習氛圍，養成隊伍注重學習的良好習慣，黨員民警，特別是領導幹部都能注重學習之時，就是整體隊伍素質提高之日。只要我們公安機關各級黨組織高度重視黨員隊伍的素質建設，並把其作為黨的建設重中之重，我們的黨員會在各級黨組織的領導下，為提高黨員素質而努力奮斗。 南華縣公安局交警大隊 慕正祥