工作經驗和專業不足的自我批評

⑴ 領導有意提拔，讓寫工作經驗和想法，自我批評等請問大家我怎麼寫

就寫平時工作就行。
然後稍微的誇大一些。
批評要少寫一些。
既然有意提拔你，
那怎樣寫都可以。

⑵ 跟領導相處你有哪些心得

本身來講職場就是一門學問，可以這么說如何與領導相處更是這門學問當中的重中之重。至少我認為想要在自己以後的工作風生水起，首先第一點要選擇好自己的職業，接下來也就是最關鍵的一點你必須要學會該如何與領導相處，當面對領導的時候懂得自己該做些什麼、說些什麼，如何獲取領導的信任與歡心。

其三說句老實話平時的工作你或許可以應付了事，但是領導格外關注的或者親自交代你的任務，務必要盡心盡力的去完成。因為長期與領導接觸你會發現，領導真正喜歡的不僅僅是只會溜須拍馬、阿諛奉承的「機靈鬼」，很多時候服從命令、吃苦耐勞的「實幹家」也是深得領導喜愛的。所以呢在和領導相處的時候如果能做到以上幾點，可以說你的事業必將會如魚得水、一路長虹。

⑶ 紀律意識淡薄的原因及整改

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鑽研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏「擠」 勁和「鑽」勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻; 學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。 二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，「不求有功，但求無過」。往往是按部就班，黨委安排什麼就盡力干好什麼，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕「違規」，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。 三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心繫群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由於日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在「四多四少」現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙於事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對 於部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不...