工作經驗公務員試用期工資

① 請問有工作經驗的公務員和應屆生公務員試用期工資差別大嗎

真不一樣，應屆畢業生比有工作經驗的考生在試用期內每月少500多，因為有工作經驗的只是身份是試用期，工資和轉正一樣。

② 有工作經歷的新錄用公務員試用期工資是怎麼計算的呢

樓主你好！試用期工資很大程度上看自己能預評到什麼級別。
中組發【2008】20號文件里版面規定
考核權合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
規定是規定，重要的是一要看錄用你的單位是什麼級別；二是你的工作經歷是否有繳社保。
祝好運！請採納！可私信

③ 碩士有兩年工作經驗的考取公務員，試用期的工資應該是轉正後工資的幾成呢

當然來要低了。
對於碩自士應屆畢業生參加工作，執行的見習人員的工資標准。也僅僅比本科應屆畢業生高了幾十塊錢。
而有工齡考取的公務員，雖然是在見習期內，但是之前的工齡是承認的，執行的是轉正後的科員的工資。
等你轉正後，按照最新的規定，應定級為副主任科員，那時候就比有工齡考取的公務員的工資高多了。
至於能高多少，其實，基本工資相差不多。關鍵是津貼。各地的標准不同。
希望我的回答能夠幫到你。

④ 有工作經驗的和應屆生考上公務員有什麼差別啊 試用期不同 工資不同還是什麼啊

《新錄用公務員任職定級規定》
第二條
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、
《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2006年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

⑤ 在職有工作經驗的，公務員入職第一年有試用期嗎

有，新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准,工作滿一年以上的人員,試用期執行定級工資,工資綜合擬確定職務、工作時間等因素

⑥ 公務員試用期工資和轉正後工資有區別嗎，差多少呢，還是沒有區別啊

以浙江省為例，公務員試用期工資主要按照不同的情況決定的，兩者還是有區別的。

根據《浙江省人事廳、浙江省財政廳關於印發〈浙江省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》規定，新錄用公務員工資待遇按兩種不同情況處理：

一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標准。

另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。

試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標准，並按機關同類人員確定正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(6)工作經驗公務員試用期工資擴展閱讀：

尤其是公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。但因犯錯誤受處分等原因，工作人員套改工資低於新參加工作轉正定級工資的，不能執行同學歷新參加工作轉正定級工資標准。

還有就是公務員年度考核基本稱職的年限，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。事業單位工作人員年度考核基本合格的，下年度不得正常晉升薪級工資。

參考資料來源：浙江省人力資源社會保障廳-浙江省人事廳浙江省財政廳關於公務員

⑦ 新錄用公務員的第一年試用期期間工資里有級別工資嗎。

新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

《勞動合同法》

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

(7)工作經驗公務員試用期工資擴展閱讀；

1、職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。27個級別共對應27個級別工資標准。

(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

2、地區津貼、崗位津貼和獎金制度

按照1993年國務院批準的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，

對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。

3、特殊地區、特殊行業公務員的工資制度

(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。

(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。

(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設置三個至五個工資檔次。駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。

⑧ 剛剛步入崗位，公務員試用期工資有多少

新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般內沒有工作經歷的容沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。

⑨ 公務員試用期工資和轉正後工資有區別嗎

公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。

(9)工作經驗公務員試用期工資擴展閱讀

公務員工資一般由四部分構成，分別是，基本工資（職務工資、級別工資）、工齡工資、獎勵工資（年終獎）、補助工資（車補、話補、取暖補助等）。

職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。27個級別共對應27個級別工資標准。

(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。