海歸工作經驗回國

⑴ 沒有工作經驗的海歸往屆生求職

別把自己當海歸 也就是別拿海歸這個身份束縛了自己 回到職業規劃的本原 根據你的性格能力天賦價值觀經歷資源等 找准職業定位 再來找工作 所謂留學經歷 只是職業規劃要考量的十多個要素之一而已 別太當回事

⑵ 6年日本文學海歸，無工作經驗，回國一個月內找到工作，上海到手工資4000，算低嗎請大家說說。

企業性質：日資（國內）
工資：4000 RMB ，稅前？稅後？ 相差很多呢。
經驗：無
職業：？
職位：？

沒有經驗的話，還算湊合吧。

⑶ 有海外工作經驗的海歸，回國後是如何經歷轉型的

你談到的問題確實存在，將來還會日趨嚴重，面對國內白日化的競爭，單純鍍金已經風光不再，國內海龜貶值厲害，主要原因是很多留學生出去留學短短一兩年，沒有任何海外工作經驗，僱主們現在更加喜歡有真才實學的海龜，因此出國留學生不僅要學到真本事，還要更加註重一個海外工作經驗的問題，有海外工作經驗的海歸與普通的畢業後就回國的海歸不可同日而語，也就是說畢業後能否在海外輕松就業是留學生們必須考慮的問題。
海歸貶值並不等於出國留學沒有用，一切在自己，就像你所說的出國好幾年英語還過不了關，這種現象確實存在，現在無論哪個國家中國人都很多，你不學外語，照樣能生活，只跟中國人打交道，外語當然沒有近步。但這也只是少數，大多數人收獲還是很大的。下面談談出國留學的優越性：
1、國外教育不是以死記硬背為主的填鴨式教學方法（懂得道理卻不會應用），而是側重於實踐知識的掌握和動手能力的培養，老師教的不僅是一個道理，而是如何應用這個道理，並且能夠馬上創造效益。要想真正學到東西，當然是國外大學，不過自己也要努力。
2.國外大學能讓你學到一種新的思維方式和邏輯，鼓勵你進行創造型思維的思考，漸漸的你會喜歡不用常規的思維方式去思考問題。
3、你會結識一班新的朋友，這是一筆巨大的「無形資產」，可以擴大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前緣、最先進的科學技術，開闊自己的眼界。
5、豐富自己的人生閱歷。

⑷ 海歸如果報考海關需要工作經驗嗎

海關屬國家公務員招考
一年一次，11月底考
報名在10月左右

去年海關全考內綜合管理類，即 行政一，容要考申論，部分職位要考專業考試，緝私要測試體能

如果真想考海關，而本地海關沒有你符合的，可以考慮別的關區，因為沒戶口限制，不過一般要求本科學歷的~

復習時間的確定要看自己的實際情況，但行政和申論，知識面都是靠平時積累，現在不妨留意主流報紙雜志的熱點評論，為申論做基礎，行政，大3暑假或是大4開學再准備都可以，關鍵看你的時間安排~行政，一定要訓練好自己的作題速度和質量，因為題量非常大~時間緊，大部分人都做不完，而且筆試高分也比較好，因為成績會帶進面試的

⑸ 一年多海外工作經驗的法國海歸，如何找到合適的工作

主要是看你做的什麼。你回國之後可以在網上投一下簡歷，我覺得一個有國外經驗的人在國內找工作應該不是特別的困難。主要是看你自身的一個要求

⑹ 海外工作的經驗回國後面試工作能成為優勢嗎

據統計，去年有近30萬海外學生回國。伴隨著中國國內大學生素質的普遍提高，歸國人員不再容易找到合適的工作。當你出去的時候，你有一千個選擇，當你回家的時候，會有很大的不同。歸國人員抱怨缺乏明眼人，但當僱主看著他們時，他們已經帶走了曾經耀眼的光環。留學經歷給了他們廣闊的視野，同時也使他們脫離了中國的「基本國情」。

在海外工作的歸國人員通常具有廣闊的國際視野，掌握先進的技術和理念。然而，為了將這些優勢轉化為適合國情的優勢，更好地為返鄉創業服務，返鄉者需要理清思路，認清現實。

⑺ 對於沒有工作經驗的海歸留學生，如何找工作

隨著我國經濟的發展，招聘市場的需求特點也跟著發生了變化，學歷至上的思想已經淡化，經驗和能力成了很多企業招人的首選條件。很多企業招聘人才日趨務實，不會因為求職者有海外背景就更加青睞，對於人才的選擇還是以適合職位為主。過去走俏的留學生，在信心滿滿地從國外鍍金回來後，卻發現自己找工作的待遇與國內畢業生並無異。就業的困難讓他們懊惱，難道海外留學生涯就這么失去價值嗎？案例一 對於Penny，職業顧問給的建議是：第一份職業的重點是入行。要根據她的個人興趣和特長，利用自己的專業知識、外語優勢，向一些外資公司或者中小型貿易公司求職，從初級職位做起，2-3年後再考慮是否有合適的轉崗機會。在成熟的企業開始職業生涯自然是最好，有助於她學習比較規范系統的工作流程。而如果有新成立的公司提供合適職位，在詳盡考慮後可以選擇，可以隨著公司的成長學到很多開拓性的東西。關鍵是從最基礎的事情做起，把握好現在的每一個機會。案例二 小徐本科畢業後去了英國留學，碩士學習結束後回到了國內。他希望能盡快找到現實的工作機會。目前國內對經驗型人才更加偏好，這使得小徐在找工作上並沒有明顯的優勢，高學歷背景沒能轉化為求職利器。 職業顧問給小徐的建議是，嘗試大型歐洲金融機構在華辦事處的基層工作，此外也要對他感興趣並符合他能力傾向的其他行業與職業做一番了解。這個工作不但在求職階段要做，在將來職業發展的任何階段都應該不間斷地進行研究和了解。 求職策略上，小徐應該整理和歸納自己已有的項目經驗，並在簡歷和面試中突出表現這點。小徐在留學期間有過非常豐富的跨文化工作經驗，但是對國內的人才市場和游戲規則不太有經驗，必須多和工作上的前輩討教。薪酬待遇暫時不要考慮太多，如果在未來幾年工作順利，待遇自然能有一定提高。反之則很容易迷失自己長期的職業方向。 職業規劃啟示錄 一些企業不喜歡海歸留學生的原因是，部分海歸留學生對自己定位過高，對職位和薪資的期望過高，而且心態不穩定，容易跳槽。赫敦資深職業顧問徐莉琴女士建議，留學生要對自己有個清楚的認識和定位。要認清競爭形勢，端正態度，適當降低自己的要求。在求職時，要放低自己的身段。 分析自己的求職目標與自己的實際能力是否相符。尤其是沒有工作經驗的留學生，初期的求職目標不宜定得過高。不必太在意行政職級的提高或高收入，而應更加關注與自己的目標有關的知識、技術或經驗的積累，那樣是在為今後在更高的平台上盈利打基礎。 應當把留學納入個人職業規劃中。確認自己是否會成為有用的海歸。在留學前就應該量身制定好適合自己的職業發展規劃，了解自己所學對自己的提升程度，以及市場人才需求程度。一部分學生的態度是，先去留學，回來再考慮就業。這種不考慮自己的留學目的，將就業與留學割裂開來的態度，勢必將導致就業時的困難。由於留學投入高，部分人對工作的期望值就更高，希望自己的投資能夠盡快收回，而這是招聘者所不喜歡的求職者類型。除了掌握專業知識，留學期間還要注意多實踐。

⑻ 我是一名日本海歸，無工作經驗，早稻田碩士畢業無工作經驗，回國能就業嗎，前景怎麼樣

能不能找到工作，學歷是一方面，但是更重要的是自己的專業技能。
只有具備高人一籌的專業技能，才肯定能找到工作。
至於工作方向的問題，應該以自己的專業技能為目標。

⑼ 29歲海歸應屆碩士，期間有4年銀行工作經驗，回國後會不會不好找工作啊求教各位前輩，第一學歷211

好不好找工作關抄鍵還是看實際情況，具體到哪個城市的哪個區，哪個銀行或基金公司的哪個崗位。
本科北大數學系，研究生全球排名前十的金融系。17年在北京投簡歷，零工作經驗，10次投遞面試機會4份，offer2份。中字頭的沒被選上，目前選擇其中一個的私企的PE。當然這家規模還可以，剛去做基金經理也可以管理10幾個億的量。
也就這個情況。供你參考。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也就任性吐槽一次，您是男生，不怕。我一大齡未婚女青年，英國碩士，還是一等學位，出國之前12年工作經驗，在國外畢業後拿著學生簽證還在一家英國公司實習工作過，因T2太難，公司沒資質開，無奈回國，兩個多月了，簡歷投了很多，沒有單位叫面試 來自職Q用戶：匿名用戶

⑽ 海外工作的經驗回國後面試工作能成為優勢嗎

能，從HR的角度來說，單看簡歷，有國外留學經驗確實比國內學歷更吸引我。這代表求職者生活過文化不同的環境，在看待很多事情上的觀點也許會更新奇，同時，長時間得到多種文化的熏陶，眼光也可能更靈活一些，語言能力也會成為比較少見的優勢。

現在隨著國內高等教育的不斷進步和科研水平的飛速發展，國內外的差距已經越來越小了，甚至在某些方面已經成功實現反超，越來越多全球性的「洋」教授來到中國高校，在國內也能夠接受到最先進的教育了！總之技多不壓身，每一段經歷都會提升一個人的價值。