㈠ 程序員是不是工作經歷越久，經驗越豐富工資越高
這個問題來的答案不是完全肯定的自。薪資的高低在於你為企業創造的價值，增加自己的價值，不管是留在現有企業，還是跳槽，都能為自己增加價值。
1、不斷學習，提升自身價值
在 IT 行業中，不斷學習及創新的能力，大大壓過了年資、經驗的重要性。
所以，無論什麼時候，都需要不斷學習，更新自己，提升個人能力。在日常的工作中，可以多嘗試行業中前沿的技術和業務領域，與時俱進。
2、根據自身創造的價值提出合理的調薪需求
當自身的能力、創造的價值高於現有的薪資時，可向人力部門、上級領導提出調薪需求。
總的來說，薪資的高低還是跟你自身所創造的價值更加有關，當然，工作經驗肯定是一個你的加分項。
㈡ 對於一份工作來說，工資很重要，但同樣的重要的是你所獲取的經驗
你說的非常正確，我們每參加一份工作，就會積累一份經驗，而通過經驗版的逐步積累，工作權能力也會逐步增強。
在逐步積累經驗，逐步提升能力的基礎上，人的自信心也會逐步提高。
當然，通過歷練，工資也會逐步得到提高，這是成正比的。
小兄弟，你的價值觀，人生觀非常正確，相信你會獲得成功！
㈢ 26歲才研究生畢業，工資才四五千，而看那些本科就工作的，有了兩三年工作經驗，有的爭六七千、七八千，
不要這么想。學歷重要，但是實際的工作經驗更重要。你只是工作的經驗比他內人少了一些而已容。隨著時間的推移，你的工作經驗也會越來越豐富，而且你的學歷又比他人高，你的優勢就彰顯出來了。煩惱都是因為比較而得來的。不比較，只要自己覺得開心就好。
㈣ 我去年畢業. 工作經驗和高工資,哪個重要
我覺得不在項目的大小和眼前的這點工資，你要整體衡量，在哪裡學到的東西最多，內能得到容更多的鍛煉，有更好的發展機會和工作學習環境，剛開始不需要那麼著急，積累項目經驗很重要，當然一般正規項目要好一些了，專業性也比較高，將來你跳槽的時候也是有利條件，當你覺得你技術有很大提升，並且各方面的能力都上了一個層次，但公司堅持不給你漲工資的時候你再考慮跳槽，一般正規公司還是會給你一個合理的待遇，或者他想留住你的時候還是會主動和你談條件，即使是給你了一個還比較滿意的工資，還是要看留下是不是還有上升發展的空間，不要自己斷了自己前進的腳步就好。
採納哦
㈤ 有了一年的工作經驗找工作時候跟人家談工資時該談得比前份工作多出多少合適
如果你的能力沒有跳一個檔次，那你就加20-40%，一千左右比較合適，其他福利待遇和之前相差不大的前提。
鄙人以前跳槽都是一倍一倍的跳，如1500-3000-6000
㈥ 找工作工資和積累經驗哪個更重要
剛畢業的話
那肯定就是積累經驗的
一段時間了，那就是看工資的多少的了
㈦ 會計工作的工資和證書等級成正比還是工作經驗成正比
工資會隨著時間的增長而增長，但是不能一直增長。中級如果有能力的話最好還是考，一般工作經驗更重要一些，如果是在外企工作英語還是很重要的。我建議邊工作邊考證最好的，不過很辛苦的。
㈧ 工作經驗與工資的關系
如果你是技術型人才，那不用說，學的什麼技術就做什麼工作；
如果你是管理型版人才，權那進哪行，遵循哪行的規矩；
如果你是經濟類人才，基本上工資都很高的；
如果以上都不是，你只是普通的勞動者，既要工資高的，工作時間又不長，還要人不累的，基本上很難找到那樣的工作。沒有吃苦的精神，你就賺不到錢。你的名字很有意思，稀飯。你還是以這種要求找工作的話，你只能喝稀飯了。
㈨ 根據工作經驗決定工資高低有什麼好處和壞處
一、工資的高低取決於你的個人能力，平時要注重自己各方面能力的培養；
二專、工資的屬高低還取決於你的知識的深度和廣度，所以要多學習，多積累；
三、工資的高低與你的工作經驗密切相關，一個人如果工作經驗豐富，是能得到重用的；
四、還需要自己包裝自己，爭取把自己賣個好價錢。
綜上所述，工作經驗只是關系你工資高低的幾大因素之一，在這些因素當中，高能力相對來說是最重要的，而工作經驗也是高能力的比較有效的體現形式，所以許多企業的招聘都要求有工作經驗就是這個道理，但如何招聘者只根據這一個維度衡量應聘者能力高低，必將錯失許多有用的人才。
總之，做好上面說的四點，你不想找高工資的工作都難呢~
㈩ 有工作經驗的和應屆生考上公務員有什麼差別啊 試用期不同 工資不同還是什麼啊
《新錄用公務員任職定級規定》
第二條
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、
《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2006年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。