中組部幹部兩年基層工作經驗

⑴ 如何對待一些長期在基層工作的幹部

近期抄《人民日報襲》推出「如何看待基層幹部」系列報道，基層工作的酸甜苦辣、基層幹部的喜怒哀樂都被完整地呈現出來。報道揭示的一些人和事很有典型性，讓人感覺很接地氣，很有正能量；同時報道也沒有迴避問題和矛盾，給人以更深的啟示。
可以說，這些報道有助於大家正確看待基層幹部，進一步拉近基層幹部與基層群眾、與社會大眾的距離。然而，這只是第一步，要讓基層幹部工作得更有成效，讓基層的各項事業辦得更好，這才是最終目的。這就需要我們在正確看待基層幹部的同時，學會正確對待基層幹部。

⑵ 考取的村後備幹部工作經歷不算基層經驗嗎'

作經歷算不算基層經驗

⑶ 青年幹部基層工作需要注意哪些方面

基層是人民群眾的近鄰，也是年輕人成長和鍛煉的一個平台，如今，大批青年學子在黨和人民的號召下，湧向基層，奉獻自己的力量。有人說：下到基層容易，再上去就難。其實不然，首先基層工作經驗對新一代年輕幹部成長十分重要。其次在基層艱苦的環境，磨練意志，學習進取是現階段培養、考察幹部的重要途徑之一。只有經歷過基層的鍛煉，才能真正成長起來，才能更好的為人民服務。通過近幾年的基層鍛煉，我個人認為做好基層工作，應該做到以下幾點：一、要真正的融入到群眾中去。年輕幹部走入基層，首先要主動融入，要作好吃苦的思想准備，就算是在最艱苦、最清貧的崗位，也要任勞任怨，以苦為樂。要主動接受挑戰，勇於挑重擔，主動工作，求真務實，學人民的語言，取信於民，盡心盡力地為群眾謀福利，要主動學習，主動思考，提升自我的同時，有所創新。二、要時刻保持清正廉潔。清正廉潔，公正公平是對每個黨員幹部的要求，在基層與人民群眾面對面的打交道，幹部們更應該嚴格自律，保持清醒的頭腦，嚴謹工作，謹慎處事，常懷憂患之心，不在小恩小惠中迷失自我，不在清閑游樂中迷失前程。
三、要有堅定的信念。中國共產黨之所以能夠成為人民的政黨，是因為共產黨員都有一個信念，那就是為人民群眾服務，有堅定的信念才有進步。基層環境艱苦，從象牙塔尖走出來的年輕一代，面對艱難困苦，或者個人利益得不到滿足之時，就需要堅守，堅守自己的信念，堅守理想，並做好本職工作，做到每天進步一點點。
四、要勤奮學習古人說「勤能補拙」。基層幹部本非拙一類，要是加以勤奮，前景可想而知。刀不磨要生銹，頭腦經常不用，遇事不思考，智力也會弱化，勤於學習，善於思考，才能取人長補己短，在基層有更大的收獲。
五、要做到持之以恆基層幹部要深入人民群眾，深入調研，持之以恆。荀子說得好：「不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海」。要持之以恆的了解人民所想，為人民群眾辦實事，向人民群眾學習，不斷積累基層工作經驗，儲備自身能量。做到每天進步一點點，也才更有不斷探索和學習的動力，最終也才能做到沉得下去，上得上來

⑷ 黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指什麼

黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指，在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。

軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關幹部在市（地、州、盟）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

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黨政領導幹部選拔條件：

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，一切服從黨的明確指揮。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

⑸ 提任縣處級領導職務的，應當具有兩年以上基層工作經歷是指什麼

指的的在基層單位工作2年以上，這里的區別是，看其所在的單位是什麼級別的單位，是機關還是基層。比如，派出所、各個分局的大隊就是基層。分局、市局、市局支隊就是機關單位，不算基層。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

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《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定：

黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督；

加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

第十七條 領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

（三）紀委領導成員；

（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員；

（七）其他需要參加的人員。

推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。

參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

第十八條 領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（四）紀委副書記；

（五）其他需要參加的人員。

第十九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執行：

（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以適當調整。

（二）民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

（三）民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。

⑹ 公務員法規定 提拔副廳級一定要兩年基層工作經歷嗎

需要。
一、這個規定在《公務員法》中沒有具體的細節條款。其第四十三條專規定：公務員晉升職務屬，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。二、《公務員職務任免與職務升降規定《試行）》 第十九條規定： 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。三、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第七條： 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

⑺ 本人事業編畢業一直在廳級行政崗混崗，後轉公務員。按幹部條例，提處級應有2年基層經歷（在企事業工作過

不符合，基層指的是縣級以下的單位，你在廳級工作，肯定不具備基層工作經歷。

⑻ 縣處級副職提任正職，需要補夠兩年以上基層工作經歷嗎

新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條第一款明確規定：提任縣處級領導職務的，應當具有兩年以上基層工作經歷。必須要滿足這個條件，否則就不能提為任正職。

⑼ 如 基層幹部如何做好基層工作

你和朋友基層幹部要想做好基層工作，必須對 we地方的人民辦事也要為上面的領導協調這才能做好基層工作。

⑽ 如何加大從基層一線選拔幹部的力度

一要加大從農村、社區優秀基層幹部中考錄公務員力度，暢通從優秀村幹部中選拔鄉鎮領導幹部渠道。二要注重從優秀鄉鎮（街道）領導幹部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子中要保持半數以上有3年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領導工作經歷的成員。三要注重從縣、鄉黨政機關選調優秀幹部到市級以上黨政機關工作。到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。對缺乏基層工作經歷的機關年輕幹部，要有計劃地安排到基層培養鍛煉。到2015年，中央機關和省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，應達到一半以上；中央機關司局級領導幹部和省級機關處級領導幹部中，具有兩年以上基層工作經歷的，應達到三分之二以上。
應當看到，實現上述目標，任務還十分艱巨。當前，黨政領導機關幹部隊伍來源結構性缺陷非常突出。以中央國家機關司局級幹部為例，來自高校應屆畢業生的高達44.6%，而具有縣鄉基層領導經歷的僅佔12.5%。這種狀況，必須盡快加以改變，其中當務之急就是更多地從基層一線選拔幹部充實黨政機關。
一些地方之所以推進這項工作的力度不大、進度不快，主要是由於少數領導同志思想上存有顧慮。有的擔心不從應屆大學畢業生中招錄公務員會使大學生就業難問題更加突出，有的擔心強調幹部的基層工作經歷和基層領導工作經歷會影響機關中缺乏基層經歷幹部的積極性，等等。各級黨委及其組織部門要繼續做好統一思想的工作，進一步破除思想障礙，從黨和國家事業發展的長遠利益和工作大局著眼，從促進幹部個人健康成長、密切領導機關與人民群眾血肉聯系的現實需要出發，充分認識從基層一線選拔幹部的極端重要性和緊迫性，增強責任感和緊迫感，加大力度、破解難題，切實把這項戰略任務抓緊抓好。
讓更多來自基層的優秀人才能夠「浮出水面」，關鍵要打破體制性障礙，暢通基層幹部「上行」通道，破除幹部成長的「天花板」。要建立健全從基層遴選幹部機制，綜合運用公務員錄用、公開選拔、公開遴選、公務員調任、職位聘任等多種渠道，有計劃、多途徑選拔基層一線的優秀幹部和人才。要嚴格程序、規范操作，嚴把入口關，切實保證選人質量。要加強政策研究，大膽探索實踐，盡快建立起來自基層一線的黨政領導幹部培養選拔鏈，促使一批又一批優秀幹部從基層一線脫穎而出，不斷成長，擔當重任。