① 注冊設備工程師（暖通）考試需不需要設計院工作經驗
不需要，不過最好找個設計院從設計院報名，會好點，另外考上後注冊一般是注冊在設計院。
② 暖通畢業三年沒相關工作經驗還能混暖通屆嗎 本人2011年暖通專業本科畢業，畢業後在格力電器做了兩年
那就只能是碰運氣了，你跟剛畢業的大學生一樣唄。甚至比人家還要差點。這條路肯定很曲折的，就看你的耐心與運氣了
③ 報考注冊設備工程師我暖通專業能不能用給排水的工作經驗去報考
這個你無所謂啊，就是開個證明的事，你開證明的時候就寫，你從事暖通設計工版作滿4年，然後讓權你們設計院給你蓋個章就行啊，反正都是蓋章，寫哪個專業誰管你，他也不去考證，你寫別的專業反而麻煩，而且暖通的相關專業沒有給排水，暖通相關專業有 ：
相近專業
國防工程內部環境與設備飛行器環境與生命保障工程
環境工程
安全工程
食品科學與工程
熱能與動力工程
其他工科專業
除本專業相近專業外的工科專業
④ 暖通工程師需要哪些培訓
學習各種暖通設備原理及流程、安裝要求，主要根據你的工作有關
⑤ 暖通專業考注冊設備工程師.需要幾年工作經驗
暖通英才網 www.ntjob88.com 提供： 名稱 報考條件 考試內容 報名時間 難度系數 含金量 備注 初級工程師 本科畢業滿一年 無 不限 ☆ ＄ —— 中級工程師 初級年滿4年 1、職稱英語 2、職稱計算機 3、刊物發表論文 各地區人才考評網報名 ☆☆ ＄＄ —— 高級工程師 —— —— —— ☆☆☆☆☆☆ ＄＄＄＄＄ 有學歷、專業技術、業績、論文好多好多要求吶 二級建造師 畢業滿兩年 機電工程類（三科） 每年7、8月份報名 ☆☆☆ ＄＄＄ 建設工程施工管理 建設工程法規及相關知識 專業工程管理與實務 一級建造師 畢業滿四年 機電工程類（四科） 每年7、8月份報名 ☆☆☆☆ ＄＄＄＄ 《建設工程經濟》、《建設工程法規及相關知識》、《建設工程項目管理》和《專業工程管理與實務》 注冊設備工程師 畢業滿一年 基礎考試涵蓋大學內所學大部分課程（很全面）； 專業考試有工程案例分析(據說相當難) 每年7、8月份報名 ☆☆☆☆☆ ＄＄＄＄＄ 考試由基礎考試和專業考試組成。基礎考試合格後，4年後專業考試。
滿意請採納
⑥ 哥們，你去恆大面試了嗎怎麼樣我也是應聘暖通工程師，工作經驗兩年。
談談壓縮式冷水機、吸收式壓縮機的區別，各自的優缺點。
高層機組雜訊有何措施。
⑦ 暖通工程師5年工作經驗，在全國的待遇差別大嗎
誇張一點，可抄以用天上地下來形容，某些偏遠二三線城市，5-8年工作經驗的暖通工程師，工資才3k左右，當然，那些地區相對消費也比較低。像一線城市的甲級設計院，大型房地產公司，5年左右的暖通工程師工資加獎金超過20w的比比皆是，整整相差5倍，如果算上部分設計院暖通工程師一些灰色收入的，那相差更多。暖通英才網友情回答
⑧ 往屆畢業生沒有工作經驗，怎麼去施工單位，待遇多少都行，暖通專業。
找個進去啊，先實習不要錢那麼一兩個月，學到東西後就是有經驗的啊，然後也摸內清了行情，剛剛容進去一般是多少工資，再換家公司就好了，所以不要擔心沒有經驗，剛剛進去也不要去那些中上的公司，這樣以後就沒有辦法再去了
⑨ 暖通設計師，要求三年以上的工作經驗，薪資給多少算正常
地方不一樣薪資肯定不一樣。
放在上海，加上年底的抽成和獎金，每月平均至少15000了。
⑩ 3年工作經驗的暖通工程師好招嗎
下面這篇文章看了相信你就明白了：
2011年年初暖通空調行業人力資源狀況及應對方案
「玉兔臨風，風起雲涌，人才輩出，大展鴻兔！」
2011年，兔年，即卯年，而卯時則為凌晨5-7點，正是黎明前最後一點黑暗，和光明到來之時！於人，正是突破自我，超越自我的一個好年份；於公司，正好廣招英才，發展壯大的好時機！因此，先人一步了解人才市場行情，通過合適渠道盡快招聘到優秀人才顯得尤為重要！
一覽英才網旗下，暖通空調行業最大的求職招聘平台—暖通英才網，時刻都在關注著行業求職招聘行情前景！專業招聘顧問通過和行業內公司人事、人才深入溝通，對現在行業市場的調查；已合作客戶的回訪，總結了今年年初暖通空調國內人才市場需求狀況。
各地人力資源市場提前預熱
相對往年，今年春節來得早，開工也特別早，2月剛過，很多企業就已正式投入生產，招聘工作便已如火如荼的展開。一覽英才網旗下暖通英才網專業市場人員根據客戶來電，注冊統計，同比2010年2月，整整提升了13倍，已超過2010年3月招聘高峰期。大部分企業都已提前「預熱」，制定好了相關招聘計劃，進入正式招聘階段！
開年招工七成企業稱難覓合適人才
一覽英才網旗下暖通英才網市場人員統計，來電企業中，有7成企業自稱難覓合適人才。
二線城市人才的分流、一線城市青睞程度降低
由於工資上漲遠遠趕不上物價上漲，一覽英才網旗下暖通英才網市場人員與人才溝通調查得知，很多人才都願意留在家鄉或附近城市，工資雖然少點，但是開銷低，一年下來收入差距也不是很大，而且回家方便。且在一線城市，根本無法買房，一直都是「漂流一族」，不如在老家或附近安家，這樣可大大節省成本。從而導致人才分流到二線城市，一線城市青睞程度降低。
幾年前就已引起關注的「民工荒」現象，在今年表現得尤其突出
特別指出的是，城市物價飛漲，農村也在逐步開發中。節後，很多「民工」都不願返工，導致「民工荒」現象一年比一年嚴峻，很多企業通過加薪,包中餐等制度，依然無法招聘到足夠一線員工。
東西部展開「人才」爭奪
西部大開發有國家政策支持，吸引很多人才前往，也影響到東部諸多一線城市的人員招聘。
企業求賢若渴、人才異常淡定
眾多企業迫切的需求招聘合適人才，求賢若渴。這一反常的現象導致人才對找工作不在急切，從而淡定的鑒別篩選適合自己的工作崗位，這又間接加大了企業招聘的難度。
面對嚴峻的招聘形式，和近期慘淡的招聘結果。很多新入行的人事慌了，這個時候都招聘不到人，如何完成招聘任務？完不成招聘任務公司項目需要人員怎麼辦？老闆怪罪下來怎麼辦？其他部門經理天天喊著要人怎麼應付？等等問題，使得hr人忙得焦頭爛額，卻事半功倍。在這里，一覽英才網旗下暖通英才網專業招聘顧問也有和部分知名企業交流，並整理行業資源，結合現在招聘趨勢，提出了一些積極有效的解決方式和方案。
了解並正視今年年初暖通空調國內人才市場需求狀況，以積極的態度面對，主動的和上級領導或老闆提及告知，引起公司上層對人力資源公司的重視。
時間就是效率，提前預算，規劃好招聘工作，先人一步搶占招聘先機。
深入了解各種招聘渠道，包括綜合網站，地方網站，人才市場，獵頭以及在行業內越來越具備影響力的專業招聘網站如一覽英才網，及旗下暖通英才網。適當的增加公司招聘預算以確保足夠的渠道為公司提供人才，能有效的提升招聘效率。
端正對待求職者的態度。這一直是一位合格的hr必須具備的品質，尊重求職者，實事求是的介紹公司情況或相關待遇。
加強自身hr知識的學習，積極了解暖通空調行業專業名詞，這樣面試有規范而又言之有物能很好的吸引到優秀的合適人才。
兔年，企業是「守株待兔」還是「一兔沖天」，就要看公司的年初整體規劃，年初人才招聘工作能不能很好到位，積極協助到公司各項目規劃優質的完成。在此，一覽英才網旗下暖通英才網全體工作人員真心的祝福每一家暖通空調企業在兔年裡，大展鴻兔！
暖通英才網市場部
2011.2.16