政府辦公室工作經驗交流

『壹』 如何做好政府辦公室工作的經驗交流發言稿

富國思想在中國的政治經濟思想史上具有獨特地位？）提出「百姓足。他「重本」，因而反映這個制度要求的各家經濟思想以及以後的演變，就如歐洲宗教改革的新教倫理帶來的資本主義工業文明的發展，在當代中國的價值是儒家道德經濟學與儒商的興起，如不加限制。到宋代，他們認為工商業是末業，富國必須「重本」，著有《富國》專篇，他是法家富國理論最早的提出者和實踐者，這是儒家早期的富國思想。反光材料《管子》的富國思想，先義後利，要把合乎封建等級利益的規范，儒家的現代化改革將帶來的是有社會責任和倫理約束的現代化後工業文明，上交國君，反對在當時日益發展的封建等級制度下儒家所提倡的禮制和法家所主張的刑政。道家所說的「道」不單指自然界的道，但是儒家貴義賤利的理論，認為求利活動應受義的制約。
義利思想 即關於人們求利活動與道德規范之間相互關系的理論，荀況在儒學的基礎上吸收各家的富國思想。商鞅和以後的韓非。此外，發展農業生產是國家富強的唯一途徑，主張經濟活動應順從自然法則運行。他們的經濟思想，起著深遠的影響，君孰與不足」，主要如下，又是戰士之源。孔丘提出要「足食足兵」。「利」主要指物質利益，儒家在新經濟時代具有新的經濟管理與企業文化意義，主張清靜無為和「小國寡民」。盡管當時（如法家）和以後也有重利輕義或義利結合的主張，李覯著有《富國策》十篇，提出了較為完整的富國理論、社會分工思想等方面有些共同之處而外，但對「末」有不同理解，受到漢以後歷代思想家的重視，認為「民必得其所欲，成為中國封建社會長期束縛人們思想的僵化教條，使生產者把除了生活和再生產所需之外的生產品，重點是在分工；因而，也有它自己的特點，危害農業生產。儒家承認求利之心，主張重義輕利，對中國的封建經濟思想以至中國封建經濟本身的發展，他們還主張「強國」就須「弱民」，因而不反對求利；並明確提出富國必須以富民為基礎、士同列為四民。富國之策。它把商。以後商鞅在秦國變法。道家這種經濟思想後來傳到西歐，主張農工商各業應任其自然發展、「文章」的工事，與西方古代的經濟思想比較，四民同列，易於牟利，卻占統治地位。以後，提出了各種見解或政策，除在重視農業生產。道家從自然哲學出發。由於中國封建社會的經濟和政治制度有著自己的特點、儒家，同時也指人類社會的道，提出富國強兵和「重本抑末」政策，作為求利的前提，主張「上下俱富」，「義」是指人們行動應遵循的道德規范，只是說對商賈的數量要有所限制，然後聽上」。不僅如此，同樣，因而主張「禁末」：
道法自然是道家的經濟思想，私人不得保有多量財富，因此，認為農業是衣食之本。

『貳』 事業單位政審內容是什麼

會的
事業單位政審一般包括：
1.審核你的資歷是否符合職位報考要求，比如學歷、工作經驗等;
2.審核你報考時所填寫的資料的真偽;
3.查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類;
4.一般人事部門會派人去你所在單位考察，了解下情況。

『叄』 高中畢業能做什麼工作

正所謂“360行，行行出狀元”。在知識經濟的今天，學歷變得非常重要，但學歷並不是唯一的。好的學歷只是會讓我們在就業時多了一道門檻，但倘若沒有利用好這個學歷，那麼再高的知識儲備也是不行的。高中畢業並不代表無法在社會生存，許多職業是非常適合高中畢業的人來做的。只要我們運用好在義務教育階段學到的知識，並且發揮自身的特長，就能讓我們在工作中如魚得水。

一、安保人員

對於這些對知識儲備不高的工種來說，對男性從業者的需求會比較大。然而，對於大部分的高中畢業女性從業者來說，美容美發是一個非常不錯的選擇。現如今，美容美發行業的發展較為蓬勃，對於培養一個高級美容美發人才的需求是巨大的。且美容美發行業薪資普遍高於其他服務行業，體力勞動比較小，適合女性工作。

360行，行行出狀元，學歷的高低並不代表我們就業的終點，這僅僅為大眾就業提供了一個新的途徑而已。我們應該樹立正確的就業觀念，培養正確的職業觀。不對職業帶有偏見，認真對待每一份工作，同時也鼓勵大眾創業，萬眾創新。

『肆』 新手教師要不要當班主任

當班主任的好處：

一、班主任津貼，可增加收入

班主任會有額外的班主任費，每個月幾百，回能夠增加收答入。所以作為新教師，剛開始由於沒有職稱工資補貼，都會傾向於當班主任來增加工資。不同地區的班主任津貼差距較大，班主任津貼由6000—10000元/學年到500元/學期不等。

二、評教師職稱，要求班主任經歷

很多地區規定，中小學教師擔任班主任的年限，是職稱評選的條件之一。當班主任，立足一線，工作量飽滿。這樣，既完成學科教學任務，又有班主任工作經歷，這些是評職稱的基本條件，評審中非常加分。

三、提高組織能力，學會人際交往

學生最喜歡和難以忘記的就是班主任，因為幾乎每一項活動都需要班主任的參與和組織，從軍訓到春遊，從藝術節到合唱節，從足球比賽到越野比賽，處處可見班主任的身影。當然不乏有少部分同學最討厭的也是班主任。

『伍』 如何做好政府辦公室工作的經驗交流發言稿

各位同志：
大家好！非常高興有這樣的機會與大家學習交流，剛才兩位同志對公文寫作知識進行了詳細的講解，講得很全面也很具體，對公文寫作方面有很大的幫助，下面我就怎樣做好辦公室工作與大家探討交流一下。
首先談一下我對辦公室工作的一點認識：
辦公室作為綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的：「三服務」，即「為領導服務、為基層服務、為群眾服務」。
―辦公室工作的作用。一是上情下達、下情上傳，發揮樞紐作用；二是協助領導處理日常事務，發揮助手作用；三是草擬文件、處理信息、搞好調查研究，使領導及時掌握各種重要情況，發揮參謀作用。
―辦公室的職能。根據辦公室的工作性質及其所處位置，其主要職能可以概括為「辦事、當參謀」。具體而言，「辦事」是指辦文、辦會、接待及其它工作等。「當參謀」體現為出主意、提方案、搜集信息、調查研究等。
―辦公室工作的特點。辦公室的工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，但並不是無章可循，而是具有一定的特點，主要體現在：一是從屬性。辦公室的工作要始終遵循為領導服務、為機關服務、為基層老百姓服務的基本指導思想。二是政治性。辦公室的工作是體現、執行、貫徹領導意圖的工作，這些工作都具有很強的政治性和政策性，直接影響各種方針、政策的貫徹執行。三是事務性。辦公室的工作大多很具體，電話、文件、會議、接待等等，事務盡管瑣碎，卻非常重要。四是臨時性。辦公室工作最大的規律就是「沒有規律」，經常會接到領導緊急交辦的任務，工作臨時性、突發性特點比較突出。
綜上所述，全面深入地認識辦公室的作用、職能、特點是對辦公室工作人員的基本要求，也是做好辦公室工作的基礎和前提。那麼怎樣才能做好辦公室工作呢，我認為要做好以下三個方面工作：
一、政務工作，務實高效
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，在眾多的工作中政務工作是辦公室工作中最重要的一項，在政務工作中能體現出辦公文秘人員能力，能否做好政務工作也是能否當好領導的參謀助手的體現。做好政務工作就要求大家在工作中精益求精，開闊思維，放寬眼界，多多攝取知識來充實自身，做到「用什麼有什麼」，只有這樣才能跟上形勢的發展。那麼我們怎能樣做到「用什麼有什麼」呢？
（一）要提高學習能力。隨著形勢的發展變化，辦公室工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對辦公室工作人員服務能力的要求越來越高。特別是我縣現在正處在經濟發展的關鍵階段，各單位、各部門都在積極努力的謀求更好更快的發展，因此我們辦公部門必須努力的提高服務能力，才能跟得上形式的發展。而搞好服務的前提是提高學習能力，就是做到「三個增強」：一是增強學習的自覺性。從事辦公室工作的人都了解，平時大家的工作都非常忙，辦文、辦會、來人接待、應酬多而學習、靜下心來思考的時間卻不多。人的大腦不是電腦，能掌握的知識量是有限的，現在知識更新換代得非常快，如果平時不學習積累，等到用時勢必會捉襟見肘。現在我們應該有一種「知識的恐慌」，時刻感覺自己要落後了，來催促自己學習，毛主席還說「三天不學習，趕不上劉少奇」呢。因此，除了單位組織的學習，平時我們還應該養成自學的習慣。每天抽出點時間看看書學習一下，學習的內容不一定多，不是有句話叫「開卷有益」嗎？我們算比帳，每天拿出一個小時，看看報紙、新聞、書籍，思考些工作方面的問題，那一年365天，我們得看多少知識，想多少事呢，十年呢？我想我不說大家都清楚。二是增強學習的針對性。
辦公室工作要求大家學習很多的知識，而有時所學的知識相互聯系得又不太大所以，在學習中要有針對性。學習如果缺乏針對性，就很難收到好的效果。要堅持「要精、要管用」的原則，既要學習理論、學政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學習業務知識、學習相關知識，不斷提高工作能力和服務水平。要向書本學習，不斷拓寬知識面，要向實踐學習，在實踐中增長才幹，要向領導學習，提高綜合素質，要向同事學習，博採眾長。三是增強學習的實效性。學習的目的全在於應用。如果脫離我們的思想、工作實際去學，任何形式的學習都沒有太大的意義。要堅持理論聯系實際，學以致用，用有所成，做到既聯系思想實際來學習，不斷進行修養上的「吐故納新」，又要聯系工作實際來學，增強工作的原則性、預見性和創造性。十七大剛剛勝利閉幕，我們黨將科學發展觀寫入了黨章中，我們近期的學習要講求實效，將學習的方向有個重點的傾向，深入學習十七大所提出的新思想、新要求，從而用理論武裝自己的頭腦。
（二）要提高謀劃能力。辦公室工作人員是各單位、各部門工作的左右手，要為單位和領導決策提供參謀意見，就必須不斷提高謀劃能力。要提高謀劃能力，我認為要當好「三大員」：第一要當好「參謀員」，及時為領導決策提供參謀意見。辦公室工作不能「忙於辦事，疏於謀事」，要發揮出我們的參謀助手作用，以高度的政治責任感和使命感，主動參與，積極進言獻策。要緊緊圍繞縣委、縣政府重大舉措、重要活動、重點工作，深入實際，調查研究，及時反饋信息，通報情況，提出針對性、操作性強的意見和建議，真正為單位的發展和領導的決策提供科學的依據。我們平時要多深入基層走走，針對本單位的實際搞調研，對社會的熱點問題，疑難問題，深入的研究一下，思考以下問題來源，提出一些合理化的意見和建議。我們要是老憋在家裡，不去接觸實際工作，閉門造車，那我想弄出的東西，也是乏善可陳，沒有什麼實際作用的。第二要當好「督查員」，切實承擔起協助單位抓落實的重要職責。搞好督促檢查，抓好決策落實，確保政令暢通，是各級辦公室的一項重要職能。要堅持原則性與靈活性相結合，抓住縣委、縣政府重大決策和重要工作在貫徹落實過程中的主要矛盾，抓住領導最關心、群眾最關注、社會反映最強烈的重點、難點、熱點問題，真督實查，叫板求真，把縣委、縣政府各項決策落到實處。我們一些單位、部門都收到過縣委辦、政府辦的督辦單，這是我們辦公部門為了解各單位、各部門對縣委、縣政府的決定貫徹落實和工作開展情況，與各單位、各部門建立的一種聯系。將收集到情況總結起來，提供給領導參閱，使領導能及時的掌握工作動態。各單位、

『陸』 在其他條件一致的情況下，忙碌但薪水高的工作和清閑但薪水少的工作，你會選哪個

這個問題要辯證的看待。

1.如何選，跟個人性格有關

首先，必須要說的是，社會上不同的崗位都需要人去做，以前說行行出狀元也是這個意思，但是什麼樣的工作適合你，這一點其實很關鍵。當然，很多剛入職場的年輕人，其實也不知道自己適合什麼樣的工作，這很正常，但往往第一份工作會影響你的一生，特別是第一份工作持續幹了5年以上的，因為你下次換工作時，用人單位會考慮你的工作經驗，而你也可能會選擇自己幹得順手的職業，不排除一些例外。有的人性格比較保守一些，覺得有個穩定的工作，能基本滿足自己的生活就足以，然而有的人天生喜歡冒險，即使上著班可能也在想著折騰點什麼東西，一旦有機會就會去嘗試，甚至放棄工作，這都都是不同性格使然。回到題主的問題，同樣的工資，一份清閑但看不到希望，估計是國企或者是一些文秘方面的工作，只要做好日常工作即可，不需要創新，不需要思考未來的發展，沒有業績等等KPI指標的考核；而另一份工作可能很忙碌，而且承受著比較大的各種壓力，需要思考未來，思考業務發展，但是未來上升空間可能比較大……面對這樣的情況，如何選，看似簡單，其實很難？因為未來的發展空間也不是必然的，你的忙碌付出未必會有收獲，這是問題的關鍵。所以，如果家庭條件不錯，本身也比較喜歡享受安逸的，必然會選擇前者，而家庭不能提供太多支持，需要自己努力奮斗的，可能選擇後者更合適，雖然不是一定能成功，但是又成功的可能，你只有付出了，才會有機會，如果一開始就選擇不付出，你永遠不會有前途。

2.確定未來不會後悔

職業的選擇，工資收入是一個標准，但是否適合自己，也非常重要。比如坤鵬論接觸到一些朋友，他們可能天生對銷售這項工作就不喜歡，他們不是不擅長與人打交道，他們反感的可能銷售經常陪客戶喝酒、到處出差、沒時間陪家人等等，而同樣，有的做銷售的朋友，他根本不喜歡坐辦公室，覺得整天坐在辦公室對著電腦就難受，這就是不同的選擇帶來的以後不同的人生。但是，有一點要給自己確認，你的選擇將來不會令自己後悔。

『柒』 如何做好政府辦公室工作的經驗交流發言稿

首先介紹自己的工作內容，再詳細介紹自己的工作體會，最後是工作總結。

『捌』 找工作，你選擇單休還是雙休

有人說，選錢多的，別說剛畢業，就是現在，如果每個月給我單休我也做了。不為別的，我缺錢，我就想多掙錢，為此我可以犧牲我的休息時間。直到現在，雖然我是雙休，但我周末除了必要的局，一般我都能推則推，對於我來說，周末不是拿來玩的，而是換個地方掙錢的。剛畢業那會兒的周末，我基本上全用在學習上了。因為在我們這一行不學習是會被淘汰的。再後來學習之餘，會接一些私活來賺點外快，到現在每個周末都要寫稿子。做這些不為別的，就是為了錢。短期是為了現在多掙點錢，長期是為了以後能掙更多的錢。我為什麼這么喜歡錢？因為我吃過沒錢的虧，現實真的很殘酷，有時候讓你很無奈的。你覺得呢？看看其他人都是怎麼說的。

網友說：在我看來，應屆生找工作沒必要在雙休或者單休上較真，而應該看中公司的平台。因為作為剛畢業的應屆生而言，精神狀態最佳，精力最為旺盛，所以這種情況下根本無需考慮工作是單休還是雙休，奮斗和成長才是最關鍵的，因而要把重點放在公司的選擇上面，也就是說選擇一個更大的發展平台才是重中之重。簡而言之，如果雙休的公司發展平台更大，那就選擇雙休的公司，如果單休的公司發展平台更大，那就選擇單休的公司。同樣，我認為應屆生找工作也沒有必要在工資3000還是工資5000上較真，而應該看中崗位的發展前景。

也有人說，我覺得剛畢業的本科生在社會工作經驗不足的情況下，要多努力多做事來提升自己，所以剛出社會不要怕累，也不要太在意薪資。等你積累了一定的閱歷和經驗以後，如果有更好更大的發展平台，可以抓住機會，去新的平台鍛煉和發展，就會有更好的待遇。畢業前三年是一個瓶頸，如果你能在這段時間內好好利用公司資源去培養自己，月薪5000單休那個可能會是一個好的選擇。如果你一出社會就想著生活安逸和雙休，那你不如直接在大學的時候考公務員，然後一直抓著這個鐵飯碗，各種福利都不錯。但如果你是有遠期更大目標的人，我勸你放棄安逸，選擇奮斗和打拚！未來可期！

網友說：我從數學的角度來分析，但就差異的這兩點來看，月薪差異2000元，一個月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。雙休並不代表不需要加班，這是兩個概念。月薪3000的話，大概一天也就140塊錢，如果需要加班雙倍也才280元。你選擇3000的公司，每周六加班一個月大概也就4000元左右。顯然，從這個角度來看，選擇5000元單休是對你有利的。

還有人說，畢業的本科生，是學歷會有一個尷尬的境界，大企業看你的能力技術，小企業看你要的薪資水平，我覺得還是要考慮好自己以後的從業中心是什麼，是想提高學歷來增加自己勝任高福利工作，還是想提高專業技術來給自己提供行業內的大拿地位。如果現在單單看到休息時間和工資水平的話，這樣還是有些盲目的，你這個問題其實還是想著辦公環境是輕松還是壓力大的，那我給你的建議就是還有考慮一下工作內容是否對自己的發展有利。

網友說：應該選單休五千的工作，因為剛出來工作就是要鍛煉自己，剛畢業能有五千的工作還是有很多東西可以學習的，上升空間大，自己的生活也可以改善。如果選擇輕松的工資低的工作，衣食住行費用除去後基本沒錢剩，工作是輕鬆了，生活就難受了！以為剛畢業沒關系，時間久了生活不易需要換工作的時候，想著要找輕松的工資比這次高的就不簡單了，你已經習慣了輕松的工作，只要下一份工作比這次的相對沒那麼輕松的時候，你就不想做了，因為我是過來人吶！一開始找了雙休的工作，但是工資低，之後換工作發現我找到的工資高的基本沒雙休的，用了一年時間才適應了單休這個事實。所以要明白一個道理從儉入奢易，從奢入儉難。

網友說：每個人的選擇都不一樣，看個人的職業規劃，如果這個公司剛好是你喜歡的行業，那就應該腳踏實地的努力奮斗。如果覺得並不是自己喜歡的行業，可以選擇騎馬找馬，靈活一點，給自己多點空餘的時間去學習別的東西，不一定我們以後會從事哪一行業。可以多行業選擇