怎麼應聘小編工作經驗

㈠ 工作不開心想辭職，可是又不知道自己下一份工作想做什麼，怎麼辦

很多年輕人現在都會被長輩冠以沒定性的帽子，這是為什麼呢？原因就是現在的年輕人對於所做的工作並沒有一定的耐性，稍微遇到點挫折就受不了，想要通過辭職來解決這種痛苦，而不是想著怎麼解決，要我說，這就是一種膽怯，你沒有承擔責任的勇氣。

這是一個每個人都需要經歷的過程，過程雖然很艱難，但結局是令人感到幸福的，你若是突破了這一層，不要把工作當成負擔，而是當成你喜歡的事情來做，也不要把工作中的問題當做是一種負擔，而是一種歷練，那麼，我相信你會重新認識到你這份工作的價值，沒准還會喜歡上它。
辭職很容易，但是要想清楚為什麼辭職，自己是否真的不想要繼續工作下去，若是一切都考慮清楚並且還可以有別的好工作等你去做的時候，那麼辭職對你來說或許也是一種解脫，若你什麼都沒想好，單純因為不開心就要放棄自己的工作，那麼我建議你千萬慎重，不要做讓自己後悔的事。

㈡ 找工作，你選擇單休還是雙休

有人說，選錢多的，別說剛畢業，就是現在，如果每個月給我單休我也做了。不為別的，我缺錢，我就想多掙錢，為此我可以犧牲我的休息時間。直到現在，雖然我是雙休，但我周末除了必要的局，一般我都能推則推，對於我來說，周末不是拿來玩的，而是換個地方掙錢的。剛畢業那會兒的周末，我基本上全用在學習上了。因為在我們這一行不學習是會被淘汰的。再後來學習之餘，會接一些私活來賺點外快，到現在每個周末都要寫稿子。做這些不為別的，就是為了錢。短期是為了現在多掙點錢，長期是為了以後能掙更多的錢。我為什麼這么喜歡錢？因為我吃過沒錢的虧，現實真的很殘酷，有時候讓你很無奈的。你覺得呢？看看其他人都是怎麼說的。

網友說：在我看來，應屆生找工作沒必要在雙休或者單休上較真，而應該看中公司的平台。因為作為剛畢業的應屆生而言，精神狀態最佳，精力最為旺盛，所以這種情況下根本無需考慮工作是單休還是雙休，奮斗和成長才是最關鍵的，因而要把重點放在公司的選擇上面，也就是說選擇一個更大的發展平台才是重中之重。簡而言之，如果雙休的公司發展平台更大，那就選擇雙休的公司，如果單休的公司發展平台更大，那就選擇單休的公司。同樣，我認為應屆生找工作也沒有必要在工資3000還是工資5000上較真，而應該看中崗位的發展前景。

也有人說，我覺得剛畢業的本科生在社會工作經驗不足的情況下，要多努力多做事來提升自己，所以剛出社會不要怕累，也不要太在意薪資。等你積累了一定的閱歷和經驗以後，如果有更好更大的發展平台，可以抓住機會，去新的平台鍛煉和發展，就會有更好的待遇。畢業前三年是一個瓶頸，如果你能在這段時間內好好利用公司資源去培養自己，月薪5000單休那個可能會是一個好的選擇。如果你一出社會就想著生活安逸和雙休，那你不如直接在大學的時候考公務員，然後一直抓著這個鐵飯碗，各種福利都不錯。但如果你是有遠期更大目標的人，我勸你放棄安逸，選擇奮斗和打拚！未來可期！

網友說：我從數學的角度來分析，但就差異的這兩點來看，月薪差異2000元，一個月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。雙休並不代表不需要加班，這是兩個概念。月薪3000的話，大概一天也就140塊錢，如果需要加班雙倍也才280元。你選擇3000的公司，每周六加班一個月大概也就4000元左右。顯然，從這個角度來看，選擇5000元單休是對你有利的。

還有人說，畢業的本科生，是學歷會有一個尷尬的境界，大企業看你的能力技術，小企業看你要的薪資水平，我覺得還是要考慮好自己以後的從業中心是什麼，是想提高學歷來增加自己勝任高福利工作，還是想提高專業技術來給自己提供行業內的大拿地位。如果現在單單看到休息時間和工資水平的話，這樣還是有些盲目的，你這個問題其實還是想著辦公環境是輕松還是壓力大的，那我給你的建議就是還有考慮一下工作內容是否對自己的發展有利。

網友說：應該選單休五千的工作，因為剛出來工作就是要鍛煉自己，剛畢業能有五千的工作還是有很多東西可以學習的，上升空間大，自己的生活也可以改善。如果選擇輕松的工資低的工作，衣食住行費用除去後基本沒錢剩，工作是輕鬆了，生活就難受了！以為剛畢業沒關系，時間久了生活不易需要換工作的時候，想著要找輕松的工資比這次高的就不簡單了，你已經習慣了輕松的工作，只要下一份工作比這次的相對沒那麼輕松的時候，你就不想做了，因為我是過來人吶！一開始找了雙休的工作，但是工資低，之後換工作發現我找到的工資高的基本沒雙休的，用了一年時間才適應了單休這個事實。所以要明白一個道理從儉入奢易，從奢入儉難。

網友說：每個人的選擇都不一樣，看個人的職業規劃，如果這個公司剛好是你喜歡的行業，那就應該腳踏實地的努力奮斗。如果覺得並不是自己喜歡的行業，可以選擇騎馬找馬，靈活一點，給自己多點空餘的時間去學習別的東西，不一定我們以後會從事哪一行業。可以多行業選擇

㈢ 為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」

一到畢業季大學生就會手忙腳亂，因為不知道到底應該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會說大公司的福利待遇好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說小公司不行，坑太多。為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？

第一：都特別容易出現問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態，公司的決策人一般都會沒有經驗，而且在決策問題的時候往往出現問題，經營困難，有時候還會出現工資拖欠問題，為大學生獲取一個小公司的一個重要考量風險。

尤其是正處在實習期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司會非常的坑人，一過實習期就會用各種理由去辭退新人。這也是很多小公司慣用的計量，在實習期猛用新人一過實習期就會辭退，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。

㈣ 怎麼找工作

5/7 分步閱讀
最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
2/3
最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
3/3
剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
1/7
著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
2/7
應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
3/7
然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
4/7
再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
5/7
如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
6/7
策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
7/7
以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等

㈤ 為什麼現在的工作不好找，是什麼原因

其實不是工作越來越難找了，是令人滿意的工作越來越難找了。

想找一份工作還不容易，每天去發傳單，或者去超市干苦力，都是一份工作。但是你讓現在的大學畢業生去做這些，你覺得他們會願意嗎?

比如當時我們大學畢業的時候，很多的同學其實都不願意去那種偏遠地區或者縣里，都想要至少留在市裡發展。

可是工作崗位就那麼些，比你優秀的人卻還有很多。既然自己不如別人優秀，又怎麼好意思說別人不配擁有比你更好的生活呢？

所以呀，與其想這么多，不如腳踏實地，從基本做起，認真努力。如果你一直在進步，就算暫時找不到一份好工作，時間長了，好工作也會來找你的。

㈥ 如何准備銀行招聘簡歷

1.知己知彼，百戰不殆

用人單位銀行招聘簡歷是人工篩選還是機器篩選?哪些條件是硬性條件?很多小夥伴想問知道這些有什麼用，如果是機器篩選，那麼如果你的簡歷中一些硬性條件不滿足的話，簡歷會直接被刷掉，一般來說學歷、英語、專業會被列為硬性條件。那麼學歷高、英語好就一定能過嗎?如果你漏填、有錯別字、多加字元什麼的，誰也救不了你。

不知道是不是機器篩選?當用人單位提供電子版簡歷模版大多數會有機器篩選，一般來說像銀行校園招聘這樣的大型招聘都有機器篩選，而且機器篩選之後還會有人工篩選。人工篩選要注意的比較多了，下面小編就說一下。

2.突出亮點，不贅述

對於應屆生銀行招聘來講，銀行招聘簡歷最大的亮點在於你的校外實踐經歷(分為工作實習、實踐活動和培訓經歷三方面)，這里小編拿銀行校園招聘為例重點說一下：

1、工作實習：名稱一定是社會通用類職務(重點填寫);

(1)主要的實習經歷是大企業的財務崗;

(2)次好是銀行實習(其它基本規范經歷皆可);

(3)工作經歷越多越好，但要有相關性;

(4)銀行相關經歷寫在最前面，沒有銀行相關的要寫金融、財務類工作經歷，還沒有的就去做一次吧!

(5)圍繞六個方面：時間、機構、職務、職責、業績、收獲(一定要寫出工作收獲，這是價值點);

2、實踐活動(義務活動)：時間、項目內容(用可量化的數據呈現);

3、培訓經歷：商務禮儀培訓、入黨積極分子、計算機培訓;

小編認為銀行招聘簡歷的總原則是：工作時間具體化、公司部門明確化、職位名稱專業化、工作描述數字化，經歷豐滿詳細有內容。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

㈦ 職場新人該不該主動要求工作

職場新人應該主動要求工作。

職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的了解都很少，也對周圍的一切比較好奇。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。

首先，能讓別人對你有個好印象。

當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認為你貪功冒進，那就得不償失了。

㈧ 已找到工作想消除實習僧的個人簡歷應該怎麼弄

沒有實習經歷，你可以重點敘述一些自己的專業技能，考取的證書，各種榮譽證書，也可以重點說說自己的優勢，以及以後的發展目標，去一些有名氣的網站，英才網聯，山城人才網，多投投簡歷，祝你好運哦！