企業為什麼招聘工作經驗

① 每個公司招聘時為什麼一定要有工作經驗呢

我的抄老師經常問他的員襲工與學員，成功靠誰？大部份的人都回答，成功靠自己。這絕對不是正確的答案，因為成功是靠別人。世界首富-比爾·蓋茨經常被問到，如何成為世界首富？他每一次的回答都是，因為我請了一群比我聰明的人來幫我工作。 我認為成功有三個因素： (1)幫成功者工作； (2)與成功者合作； (3)請成功者為你工作。 假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。現在就分析一下，我們是否與這三項因素有相關，最好的方式就是三樣皆備。

希望採納

② 為什麼很多大企業招聘會招沒有工作經驗的應屆畢業生參加過工作的但是沒有相關工作經驗的往屆畢業生他們

沒有工作經驗的應屆大學生還是一張白紙，比較容易接受一個企業的文化價值觀～

③ 為什麼很多公司招聘時都要求三年以上的工作經驗

確實發現了一些工作經驗對員工有幫助的情境。我們在自己的數據集里內發現了一組研容究，該研究考察了崗前工作經驗對員工三個月、兩年和五年後績效水平的影響。盡管經驗和績效水平的相關性在兩年和五年情況下很微弱，但在三個月時較為顯著。所以似乎崗前經驗會令一些已經上手的員工在入職初期具備優勢。其原因可能是員工已經習慣了職場和組織生活，並且可以立即投入工作；也可能是管理者最初會給有經驗的員工較高評分。然而隨著時間推移，員工的崗前經驗對於完成現有的工作任務影響越來越小。
其次，衡量經驗的指標更多是在任務層面上反映出來。比如僱主不會詢問飛行員或卡車司機的工作年限，而是詢問其飛行或駕駛記錄的小時數。這類指標更能預測員工入職後的績效表現。

④ 為什麼很多企業只招聘應屆畢業生

現在很多應屆畢業生在找工作的時候，由於沒有工作經驗，所以可能不會那麼順利，但是也有一些公司，非常喜歡招應屆生，經常去各個大學進行校招，尤其是在一些互聯網公司，每年的秋招都要招聘很多的應屆大學生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要應屆生的說法吧？可是應屆生們不都是一張白紙嗎，為什麼這些公司還喜歡招應屆畢業生呢？
其實企業在秋招的時侯，需要考慮非常多的因素，那麼在同期招大量人才的時侯，招聘應屆生的理由如下：
1．便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時繽，學校里存在一大批正需要找工作的學生，對於霄要完成成批招人的公司來說是剛剛好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3．應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4．工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5．硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
作為大學生的你，是不是覺得自己應屆畢業生的身份能給自己帶來一定優勢呢？答案不是絕對的，但是確實畢業生是有非常多的機會能夠面試一些大型互聯網公司，央企國企的。對於部分往屆畢業生來說都沒有機會哦！所以在校內一定要好好學習，積累課外活動的經驗，在畢業時利用好自己應屆畢業生的身份，找一份滿意的工作！

⑤ 為什麼公司招聘都要有工作經驗的啊

因為有工作經驗的話就可以直接投入工作，公司就不用花時間花金錢用來培訓了啊內，就像我們現在實習容，不僅不發工資，還要交實習費呢，唉......命苦啊~我也快畢業了，一起加油吧，萬事開頭難嘛，先多積累些社會經驗吧~

⑥ 為什麼現在的用人單位在招聘時都要求應聘者有工作經驗呢

可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。起始於第一份工作，但結束卻沒有明確的時間界定，因為這完全依賴於個人的質素和對時機的掌握。

企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。

(6)企業為什麼招聘工作經驗擴展閱讀：

注意事項：

我國《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

原勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規定：原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

⑦ 為什麼企業社會招聘要三年工作經驗

因為如果沒有工作經驗的人培養會浪費企業很多時間精力金錢還有培養好了很多是白眼狼就走了

⑧ 企業為什麼會招收那些沒有工作經驗和管理經驗的人

你這個問題一兩句說不清.這個人雖沒有工作經驗和管理經驗，企業是看中了他們的潛質,卻得經過後期培訓和培養,他的能力
是不可以古計.還有就是有工作經驗和管理經驗的人才也是不好招的

⑨ 為什麼很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

大部分招聘都是三年以上經驗，大專以上學歷，一看工資3000

⑩ 招聘時為啥看重工作經驗

有經驗=能到崗即用
實際上，有經驗者與沒經驗者的最大區別，就在於版到崗之後能否直接權勝任工作。受近兩年就業形勢的影響，招聘市場已經進入了以用人單位為主導的「買方市場模式」。表面上求職者和招聘者處於平等地位，可實際上，招人的依舊是老大。
工作經驗，除了在一定程度上代表求職者的能力之外，同樣也是用人單位篩選的一道門檻。不過，不要被經驗給嚇跑了，如果你覺得自己其它方面都挺符合崗位招聘要求的話，即使經驗不足，拿出有力的作品或證書，用人單位一樣也會「網開一面」。
憑「經驗」卡人，已成大趨勢
用人單位抱怨「招人難」，求職者抱怨「求職者」，而經驗，也正是造成這一兩難局面的罪魁禍首。不知道從什麼時候起，憑「經驗」卡人成了招聘市場上的大趨勢。
從問過許多用人單位的負責人，他們給出的解釋大都是這樣的：「現在工作節奏那麼快，我們沒有多少時間去培養新人。與其找一個什麼都不懂的慢慢教，還不如開高一點薪酬，找個有經驗的更好。」不過話是這樣說，實際上，如果有應屆生能力不錯的去應聘，他們還是很樂意接收的。前提是「能力不錯」！