簡歷與自薦信的寫作技巧

A. 自薦書和簡歷有什麼區別

簡歷一般是介紹你基本信息的 讓別人看了能對你有個基本的了解 包括學校專業版，在校成績權 所獲榮譽，參與工作，求職意向等等
自薦書就是寫一篇關於自己的介紹 一般網上有模板 這個一般沒用 建議只要簡歷就行 我去年找工作就是只要簡歷

B. 個人簡歷和求職信怎麼寫

我給你簡歷和自薦信的模板，你把自己的信息套用進去就行了：

一、簡歷模板：

主要內容

1、基本信息：姓名、性別、身高、籍貫、聯系方式、所學專業等

2、自我評價：簡明扼要的介紹自己，快速吸引企業HR的關注。

3、教育經歷：畢業學校、專業、學習課程等。

4、工作經歷：對工作內容進行詳細且有重點的描述，突出自身工作業績和經驗。

以上內容是固定的版塊，還可以增加照片、核心技能、項目經驗等內容。

二、自薦信模板如下：

尊敬的領導：

您好，非常感謝您能在百忙之中翻看我的自薦信。

經過四年的學習與實踐，我深深認識到，要在地產策劃方面取得一定的成績，必須具有誠信的品格;團隊合作能力;追求卓越和持續的創新精神。

人而無信，不知其可。誠信是安身立名之本，只有具有誠信品格的人才能在工作中區分企業利益和個人利益。高-瞻遠矚的企業也把誠信納入了企業文化和企業精神的構建之中，作為保障企業利潤最大化和承擔社會使命，使企業和社會達到雙贏的准繩。

現代企業和個人發展的一條必然途徑就是在溝通中解決問題，通過團隊合作完成任務，將個人利益和團體利益相互交融。同時，溝通交流還是建立和-諧人際關系的助推器，團隊合作的潤滑劑。學會在溝通中取長補短，是企業和個人共同發展的必由之路，閉門造車和自我封閉必將導致落後於時代的步伐。

現階段，地產策劃存在一些誤區，研究型策劃難以落地生根，執行難度極大;中介代理公司的策劃執行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策劃主張全面參與，但是又不夠深入。商業地產策劃只注重前期的銷售，忽視了後期的經營管理和可持續發展，這一系列的問題如何解決，策劃人如何為企業開一副良葯。面對這些問題，策劃人必須不段的打破陳規，以追求卓越和持續的創新精神，給地產策劃注入新的血液和活力。

此致

敬禮

C. 自薦信和個人簡介的寫法上有什麼區別嗎

個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什麼區別 在QQ咨詢或者相關求職論壇中經常有求職信者問這個問題，另外相關的一些問題整理如下，我們在此以網頁的形式一並回答，今後在QQ咨詢中不再做詳細解答，以此網頁內容為准：問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的並且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據監測數據表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職願望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應該把誰放在前面？答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什麼區別答：求職信和自薦信的內容基本等同，自薦信的說法多見於應屆畢業生，也有應屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關證書獎勵等一大堆求職材料。具體的來說：一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯系方式、所學專業......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內容，在很多個人簡歷網網站有很多介紹，可以多看看。二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;
2.做自我介紹,說明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;
3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;
4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;
5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,
求職信的格式和寫作要點
如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閱讀者的熱情.閱讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼
第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.
第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程.
第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.履歷表根據對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。

D. 舉例說明寫作簡歷和求職信的過程中,有何寫法能最大程度地體現本人優勢

首先是學歷，其次是工作經驗，如果是一類名牌大學出來，你在網上投簡歷時就已經勝過很多人，工作經驗豐富的話直接會提高你的工資水平。學歷是門檻，經驗是台階。

E. 簡歷、求職信的寫作、製作,最重要的是哪些方面

簡歷、求職信最重要的是必須清晰簡潔一目瞭然，用概括性的文字寫出個人情回況、能力以及答明確的求職崗位，以便HR進行選擇，畢竟HR每天需要閱覽海量簡歷和求職信，對於啰嗦而重點不詳的描述是沒有興趣的，一下子就過了，那求職者就失去機會了。

F. 個人簡歷和自薦信的區別

簡歷是簡潔的說明個人信息
自薦信可以著重描述你想說明的方面（能力，決心）

G. 個人簡歷，自薦信，求職信有什麼區別

您好，如是人來才為您解讀如下自：個人簡歷是你在求職時填寫的一份簡要介紹，重點介紹求職者做過什麼，取得過何種業績；而求職信除了需要大致介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來，將自己的競爭力直接表達給HR。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，求職信是對簡歷的簡潔概述和補充。

H. 怎樣寫個人簡介和自薦材料

自薦信的重點在於"薦"，在構思上一定要圍繞"為何薦"，"憑何薦"、"怎麼薦"的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、庄雅。要用較大字體在用紙上方標注"自薦信"三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的"加以修飾，後以領導職務或統稱"領導"落筆，如單位不明確，則用統稱"尊敬的貴單位（公司或學校）領導"領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、願望決心和結語五項內容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息來源，求職意向、承擔工作目標等項目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡明扼要，既不能要求過高又不能模稜兩可，給人以自負或自卑的不良印象。

條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什麼求的問題。基本條件應寫清政治表現和學習活動兩方面內容。

願望決心部分要表示加盟對方組織的熱切願望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結語一般在正文之後按書信格式寫上祝語或"此致，敬禮""恭候佳音"之類語名。

4、附件 自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復製件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上"自薦人×××的字樣，並標注規范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如列印復製件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠朴雅緻，特別要注意突出才藝與專長的個體特徵，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅緻、追求莊重秀美，使其象一隻報春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

1．要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過於謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

2．要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，並且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以1000字左右較為合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。 ?

3．文筆要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫得不好，最好列印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，並落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以

顯示你的書法特長。另外，寫自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封，注意書寫章法，並貼上精心挑選的郵票。有些求職者認為，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。

4.不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工整，但對方看起來內心總有些不悅，甚至反感。最常見的問題：一是給對方限定答復時間，如"敬請某月某日前復信為勝等，表面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起反感；二是給對方規定義務，如"盼望獲得貴單位的尊重和考慮"等，好像對方如果不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接受的；三是以上壓下的口氣，如"貴單位總經理（或某級領導）某先生要我直接寫信給你"或"某長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你"等，會給人一種"既然如此，何必多此一舉"的感覺，你的求職信很可能就馬上進了廢紙簍；四?quot;吊起來賣"，如"現有幾家公司欲聘我，所以請你們從速答復"，這樣往往可能會激怒對方而將求職信直接扔進垃圾箱。

5．學會用多種文字求職。如果你在少數民族地區求職，最好將求職信用漢語和少數民族語言各寫一份；如果你向三資企業求職，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份，既可自薦又可展現外語水平，可謂一箭雙雕、一舉兩得。 6．不宜"漫天撒網、廣種博收"。在現實生活中，常常會見到許多油印、鉛印或復印的求職信，往往給用人單位留下一種態度不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用的概率可能很低。

個人簡歷範文

個人簡歷的結構由標題、正文和落款三部分構成。

（1）標題。

個人簡歷多用文種「個人簡歷」、「求職簡歷」作標題。

（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結構方法。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。

2）多段式。適用於經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。

寫個人簡歷要求是，不誇大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

（3）落款。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；並在下面註明年、月、日期。

I. 在應屆生個人簡歷中，如何將自我評價和自薦信合二為一

一般填表格式簡歷，先寫出生年月日，接著寫某年某月至某年某月在哪裡上學專呀，當兵呀，屬打工呀，進修呀等等。個人評價主要寫在這多個時間段獲得什麼獎勵與處分，立功呀，先進呀，優秀，高級職稱呀，獲得學位呀，因某事受過什麼處分呀等等，簡述一下個人經歷歷史，一般簡歷時間連接不能間斷，要寫到目前干什麼，是群眾或某部門什麼職位。