如果用人單位發布抄的消息是要求有1-2年的工作經驗的那種，你可以去面試一下。我當時應聘的很多單位都這么要求，不過面試上的可能性還是蠻大的。
如果是要管理經驗就不好說了。
還有看到心怡的工作，即使他們要求很高也要去試一試，即使面試不上咱門也不吃虧啊，還能和那些一起去面試的談談，借鑒或交流一下心得，反正誰也不認識誰，不丟人。
說不定還能面上呢，不要在用人單位還沒有否定自己前，就把自己給抹殺了。給自己一個機會。
⑵ 畢業兩年了，沒有工作經驗怎麼找工作
你好，沒有工作經驗你可以考慮去做銷售，可以上「人多幫」試一試他有很多招工信息
⑶ 無工作經驗往屆生應該怎麼找工作
沒有工作經驗的應屆生可以找一些招聘大學生崗位的管理崗。有很多企業都招聘這樣的大學生管理崗。可能最開始工資低一些。適應一段時間就好了。
望採納。
⑷ 沒相關工作經驗怎麼找工作
沒有經驗這是事實，你可以找幾個你喜歡的企業去應聘。直接告訴他你沒有工作經回驗，然後把答你以後如何去學習等等一些東西用你的語言組織一下跟他講。
因為任何一個經驗豐富者都是從一無所知到經驗豐厚這樣一步一步走過來的，我相信只要你讓企業領導看到 你沒有經驗，但是具備很好的天賦，是可以去學習得到的。那麼你肯定會被錄用的。即使沒有被錄用，每次應聘也都是你積累經驗的時候，我相信你總會找到適合你的工作，只要是金子在任何地方都會發光。
⑸ 沒有工作經驗怎麼找工作，在哪能找到工作
主要是來了解意向網站的基源本情況、針對人群、簡歷量、使用效果、費用情況。可以從上啥班APP啊、HR群啊、朋友圈中作個了解。也要分析歷年來招聘需求，根據未來一年的招聘需求計劃，有針對性的選擇。。你的採納 是我回答的動力。
⑹ 沒有任何工作經驗、什麼都不會，怎麼找工作
沒有任何工作經驗、什麼都不會，怎麼找工作解決辦法：
首先要知道自己能做那方面的工作回，答不適合做哪方面的工作。
如果對自己不是十分的了解可以做一些性格測試和職業測試，通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點。
一般而言不同性格的人更適合不同的工作，其實性格其實沒有優劣之分。
首先判斷自己是適合哪類工作。
需要一定的心裡承受能力和多次鍛煉才行的，在面試中要舉止得當，保持良好的坐姿和沉穩的語調，如果有點緊張就把語速放慢，轉移注意力。
⑺ 沒經驗怎麼找工作
1、學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。
⑻ 無工作經驗的往屆生應該怎麼找工作
首先根據自己的實際情況選擇自己想要的工作，然後通過應聘得到自己適合的工作，但是你多觀察一下社會背景情況，多了解一些自己可以做什麼，這樣就能找到適合自己的工作啦。