考公面試會問你工作經驗嘛

❶ 請問如何回答企業面試官問你有沒有準備考公務員這樣一個問題

如果自身沒有一定的知識儲備量，單純靠蒙是絕對不可能上岸的。有的學生雖專然沒有花費大屬量的時間和精力去專門備考，但是日常學習的范圍十分廣泛，日積月累之下其實自身已經有了一定的基礎知識儲備量，所以很容易裸考考上

❷ 公務員考試,面試的時候都問什麼

公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人際內溝通、應急應容變、組織管理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
舉幾個實例：
1.每年夏天，你對成都城區看海這個現象，談談你的看法。
2.假如你是政府工作人員，面對激動的村民要求政府給予開發商強行拆遷居民房屋一事一個說法，你怎麼處理？
3.城鎮居民對城市用氣費用高這件事要求在市政府舉行一場聽證會，，你作為主場人，該怎麼組織？
這幾個題型，基本上就是公務員考試中常見題型，涉及到綜合分析、組織管理、應急應變以及人際溝通等題型。

❸ 面試時問你要不要考公務員要怎麼回答

人家不是真問你以後要不要考公務員，考的是你心態，一般公務員的待遇等福利都比你在企業里工作有穩定有保障些，如果你在企業里做，就避免不了要競爭，競爭靠的是實力，而非公務員制的人情。
你可以根據你所面試的這家公司的性質來作回答：
1.我喜歡在貴公司這樣氛圍的工作上班，我也很樂意在這樣的氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學到的知識，能和貴公司同仁一起為公司做貢獻
2.公務員的待遇雖好，但從我個人的角度來看，我更為欣賞貴公司這樣的企業，我很期待我能有機會為公司做出應有的貢獻
3.期待我們的合作

❹ 公務員面試中如何回答你為什麼報考該職位

求職動機，全稱為求職動機與擬任職位的匹配性。顧名思義，此類題目考查的就是考生與崗位的匹配性，具體來說就是考生的價值觀、素質、能力等特徵要符合公職崗位的要求，答好此類題目的關鍵就是要緊緊以所報崗位為核心，在答題過程中徹底體現出自己與崗位的匹配性，這樣面試成功的概率才比較大，下面通過例題來讓大家理解。
例如：請你做一個自我介紹?這道題考官出題的目的是為了了解考生的具體情況，以便判斷其是否具備崗位所要求的素質和能力。所以我們在答題的時候要緊緊圍繞崗位特點，從自身去尋找跟崗位相關的經歷、素質、能力等要素，比如講自己的生活經歷、學習經歷、社會實踐經歷、工作經歷、人生理想、性格特徵、興趣愛好等等，從各方面來突出自己與崗位的匹配性。
例如：你為什麼報考公務員?要答好這個題目，我們首先要知道考官為什麼出這道題，考官出題的目的是為了了解考生的考試動機，以判斷考生是否適合和能否長期從事所報考職位。所以考生在作答的時候就要結合崗位要求來答題，可以從自己的現實動機、性格特點、興趣愛好、專業對口、工作經歷、人生價值、特殊人生經歷等來體現自己與崗位的匹配性。
求職動機類題目還有各種問法，比如你理想的職業是什麼?還有現在考官最喜歡考的哲理+求職動機題：2013年感動中國人物之一李文波21歲畢業於中國海洋大學，當年入伍，三年後赴南沙永暑礁守礁，堅守20年，先後29次赴南沙執行守礁任務，累計守礁97個月，但是沒有顧及父母照顧家庭。他雖然有自己的理想，但是依然在崗位上堅守，對你有什麼啟示?你有什麼想法?。但萬變不離其宗，我們答題的時候只要牢記與崗位相匹配，將自己身上與崗位匹配的價值觀、素質、能力等特徵展現出來即可。

❺ 公務員考試面試都問些什麼內容

一般不會問專業方面的

最容易出的道題
1、為什麼要報考公務員?

分析：對於報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：

（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；

（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）

2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？

分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：

第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以後如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

（2）作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！

（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。

其他的就難說了，比如 智慧、權利、金錢什麼最重要 等等。
就這類型的。

穿著只要大方點，不要太艷，也不要太邋遢一般都不會有什麼影響

❻ 能說一下你考公務員面試的經驗嗎

流程篇
1、面試一般都包括哪幾個環節、步驟？
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節，其中最重要的是看題思考回答這個環節。
2、您能否把這幾道程序詳細介紹一下？
【答】關於這個問題，有一本書叫《公務員面試實用指南》，是齊紹平先生編著的，裡面介紹的很全面、很具體。我估計他也是圈內人。建議你們好好看一下。這里我簡要重復一下。
第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室後，一般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然後抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場後，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門後，應當向考官鞠躬致意，說一聲「老師好！」，隨後在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束後，應當說一聲「回答完畢」，主考官示意或者說「你可以離開了」後，即再次鞠躬，道一句「謝謝！」轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束後，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？
【答】有的考生對面試順序在先還是在後，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為後面的更麻煩。關於這個問題，我認為大可不必過於擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。後來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。
但是，這種影響並不是很大，實際上關鍵是考生臨場發揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束後，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統一評分標准，防止你高我低。
4、我一位去年參加過選調生考試的學兄說，最害怕抽到後面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎麼辦？
【答】到了後來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到乾脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當的眼神交流，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。後面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當地閉目養神，回憶一下自己復習過的面試題型。
去面試時，最好准備一、二塊巧克力之類的，以備充飢時用。特別是抽到上午11點、下午4點以後的簽，人容易感到飢餓，精力下降。
5、進入面試考場後，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什麼「各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正」甚至「多多關照」等，反而會給考官留下過於世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲「老師好！」就可以了，考生對應為老師，一般不稱之為領導。考場大多為學校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
6、考官都是什麼人組成的？一個考場有多少名？
【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2008年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮幹部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關於考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
7、面試的分數是如何計算的？我看網上有個帖子，裡面講面試時，考官是分7個方面進行評分的。現實中，是這種情況嗎？
【答】關於分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加後進行平均就是你的成績。
關於，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬於綜合分析方面的，那句話是屬於反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最後要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
我當考官時，基本是聽完你的回答後，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然後，將分數分配到有關項目裡面。
比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最後各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。
【備注1】面試結束後，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員面試考官時使用的《面試評價表》，現摘要提供給大家。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
組織協調的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善於運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協調復雜的人際關系；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
應變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業心、責任感，反應敏捷、情緒穩定，表現自信；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
語言表達的分值為20分；觀察要點是能准確理解他人意思，表達流暢，用語准確；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、關於面試的流程方面，你們3個人有什麼新的體會和做法？
【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數第二個面試的。最後，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻！
第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態。考慮周到，照顧各方。
第三，張梅姝的經驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之後才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當的交談。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關於考試的事情，起不到放鬆的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態。
【備注2】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學；是實踐，而不是理論。也希望大家在跟貼時，也多談談你們的具體體會和做法。
9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現了公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。「一分耕耘，一分收獲」，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手裡。
儀表篇
10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?
【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。
11、身材比較胖會影響印象和分數嗎？
【答】儀表舉止分佔比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。
12、我是女生，長發，平時都是披著，而且由於打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要麼扎，要麼挽，我不知道怎麼辦了？
【答】女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？
【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅遊鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現在網上，這方面的議論較多，而我家裡情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務員是一個比較嚴肅的職業，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩重更大方。基於這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。
但是，穿什麼衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。
第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否朴實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。
第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什麼樣的衣服，一定要洗的乾乾凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發、刮刮鬍子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩重，讓考官看了搖頭。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。
第三，按照規定，不能穿明顯體現職業特別的各種制服，如水務、城管、工商、公路、衛生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。
【備注3】關於這個問題，宋偉東深有體會。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當然熨的很平整、很乾凈。回答的題目是請你談談對胡錦濤總書記關於艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
15、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請問，對考生的舉止有什麼樣的要求？
【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區別的。如果說儀表是外在的，那麼舉止則是內在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關於這個問題，許多書上講的很多，網上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節。
第一，要簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿「自然」二字。也就是說表情要自然，不要由於想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
第三，重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現象的發生。有的考生回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多餘動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過於緊張，這些都會影響考生成績。
第四，為後者擺好桌椅。面試結束後，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然後在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩重的印象。
16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？
【答】考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?
【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門後向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對於舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。
時間篇
18、面試時間一般是多少分鍾？
【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數量決定的。一道題一般給定5分鍾的時間，因此面試的時間大體在10分鍾到30分鍾之間。2008年山東省選調生的面試題為2道，面試時間為10分鍾；2008年山東省公務員的面試題為4—5道，根據專業不同有所不同，面試時間不超過30分鍾。
19、面試時間具體分配到每道題上嗎？
【答】不一定，具體要看當時的規定。如2008年山東省選調生的面試就規定，每位考生面試時間共10分鍾，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是，2008年山東省公務員的面試則恰恰相反，其規定每個應考人員面試時間不超過30分鍾，每人回答4--5個問題，其中公共性題目3—4個、專業性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩餘時間不能用在下一個試題。
20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？
【答】這也不一定，具體也要看當時的規定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鍾左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。
但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面准確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。
21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？
【答】面試時，最好戴一塊手錶掌握時間，當然在考場也有鍾表，但老是抬頭看錶不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鍾以內，最好的時間分配是，思考准備時間控制在1分鍾以內，回答3分鍾左右。
經常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的「犯規」，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鍾的面試時間，大部分考生10分鍾多一點就結束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鍾，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。
題目篇
22、面試時一般是幾道題？
【答】具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。
近年來，由於各地都是集中到市裡統一面試，考官數量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2008年3月份的山東省選調生面試題，是2道題；2008年4月份的山東省公務員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業有關的。
23、面試題目一般可以分為哪幾類？
【答】關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。我手裡有2套比較好的面試輔導書，一套是艾理生先生主編、經濟日報出版社的《公務員面試專項突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務員面試實用指南》一書。其他方面的輔導書還有5、6種，但水平一般，系東拼西湊的，且容易誤導考生。
《公務員面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度、綜合分析、靈活應變、組織協調、領導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。這種分類的優點是細化、明了，缺點是瑣碎、零亂。此外，領導決策類是用於公開選拔領導幹部的，不適合於公務員招考。
相比之下，《公務員面試實用指南》的分類，我比較欣賞。其從大的框架出發，將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】實事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點一下，大量的內容我還是出自《公務員面試實用指南》一書上的。建議你們好好看一下。當然，這本書我看的比較認真，也提出了一些建議意見，齊紹平先生也給予了較高評價，表示以後再版的時候將予以採納。
不過，這里我也從另一個角度，就有關類型的題目，談點體會。但是，我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。
第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什麼。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對於已經參加過工作的考生是有優勢的。
第三，綜合協調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。
第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什麼，明白了這點就會在出現緊急情況時採取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。
第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什麼造成的，如何完善工作。

以上~希望對您有幫助！

❼ 考公面試都會問些什麼問題

一般是結構化小組面試的

比如：

2020年6月18日國考中央組織部面試題版

1.作為一名青年黨員，你權是如何發揮黨員模範作用的，你認為你還有哪些做得不好的地方？

2. 如果進入中組部，你認為在中組部工作需要個性張揚，發揮能力，還是要兢兢業業腳踏實地工作？

3.領導人說：「青年人要做大事兒不要做大官」，作為選調生你怎麼看？

覺得答案不錯可以採納哦

❽ 我第一次參加公務員考試，進了面試，我想問下，面試的問題會跟報考的職位有關系嗎

不會復 因為面試是上午一套題制 下午一套題 整個上午的題都是相同的 整個半天不會只面試你所報考的職位吧 但是不排除要你結合你所報考的職位談一些問題 至少 跟職位太過密切的問題不會問的 再說 理論上 考官不知道你考的什麼職位的

❾ 河北公務員考試面試時會問你填寫的工作履歷方面的內容嗎工作履歷可以瞎編嗎

不會問，問題是全省統一，一天一套題，職位不需要基層經驗的可以按社會人員報考。工作履歷不能亂寫，政審需要工作證明