2018年揚州財務招聘

『壹』 揚州地區招聘行業

招聘途徑：
（一）報紙
優點：標題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發行集中於某一特定的地域，各種欄目分類編排，便於積極的求職者查找。
缺點：容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導致招募競爭的出現。發行對象無特定性，企業不得不為大量無用的的讀者付費。廣告的印刷質量一般也較差。
何時使用合適：若想將招募限定於某一地區時。當可能的求職者大量集中於某一地區時。當有大量的求職者在翻看報紙。並且希望被僱傭時。
（二）雜志
優點：專業雜志會到達特定的職業群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質量較高。有較高的編排聲譽。時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看。
缺點：發行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區域時通常不能使用。
何時使用合適：當所招募的工作承擔者較為專業時。當時間和地區限制不是最重要的時候。當與正在進行的其它招募計劃有關聯時。
（三）廣播電視
優點：不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息。可以將求職者來源限定在某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染僱傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。
缺點：只能傳遞簡短的、不是很復雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解（需要不斷的重復播出才能給人留下印象）。商業設計和製作（尤其是電視）不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無用的廣告接收者付費
何時使用合適：當處於競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當職位空缺有許多種，而在某一特定地區又又足夠求職者的時候。當需要迅速擴大影響的時候。當兩周或更短的時間內足以對某一地區展開「閃電轟炸」的時候。
（四）現場購買（招募現場）
優點：在求職者可能採取某種立即行動的時候，引起他們對企業僱傭的興趣。極富靈活性。
缺點：作用有限。要使此種措施見效，首先必須保證求職者能夠到招募現場來。
何時使用合適：在一些特殊的場合，如為勞動者提供就業服務的的就業交流會、公開招聘會上布置的海報、標語、旗幟視聽設備等。或者當求職者訪問組織的某一工作時，向他們散發招募宣傳材料。
（五）外包
優點：可根據企業用人需求隨時開展人才招募活動，企業招聘的總體成本低，命中率高，人才的發展輔導及企業用人安全可得到保障。
缺點：一次性費用高，人才的背景調查、選擇、錄用時間一般周期較長。
何時使用合適：針對中高級職位及稀缺性專業技術人員，對有用人計劃的企業配合得更好。
二、劃分二
（一）媒體招聘：指通過報紙、電台、電視、網路刊登廣告的方式進行招聘。媒體招聘的方式適用於各類企業、各類人才。
（二）人才招聘會：指通過參加人才交流會或人才市場進行招聘。人才招聘會的招聘形式適用於初中級人才或急需用工的招聘。
（三）委託招聘：指通過職業的中介機構進行招聘，這種招聘方式適應於初中級人才或急工的招聘。
（四）代理招聘：指委託獵頭公司代理招聘，這種方式適用於高級人才的招聘。
（五）院校招聘：指直接到大、中專或職業院校招聘應屆畢業生，這種方法適用於對發展潛力較大的新人才招聘。
（六）內部招聘：指內部員工推薦或內部選聘，這種方法主要用於初級勞工或核心人員的招聘。
（七）指令性招聘：指復員、退伍軍人的安排。
三、劃分三
（一）內部招聘
有人說，理念相同的人一同工作容易達成目標。認為內部選拔更合理，在職位空缺時應該首先予以考慮。我相信理念相同的人在一起工作，更容易達成目標，這正是內部員工的優勢，因為現有員工對企業的歷史、文化以及業務狀況等非常了解，已經融入企業文化之中，與企業有著共同的價值觀與使命感，而且忠誠度較高。與外部招聘相比，現有員工由於熟悉公司的業務、管理方式以及企業文化，因此更容易接受指揮和領導，易於溝通和協調，易於貫徹執行方針決策，易於發揮組織效能。
換個角度講，內部選拔也有利於員工的職業發展。如果公司內部有職位空缺的時候，領導層只是想著去外面招聘，而對自己原有的員工能力上的進步熟視無睹，這樣的公司恐怕很難有長久的吸引力。如果企業能夠形成內部晉升的機制，就一定能激勵被提升者工作更加努力、工作效率更高；同時，也可以激勵和鼓舞其他員工，提高他們的士氣；
另外一點，如果是內部選拔，企業對被選人的工作態度、素質能力以及發展潛能等都有比較准確的認識和把握，用人的風險低於外部招聘。同時，內部候選人往往都認可了企業現有的薪酬體系，因而獲得提升之後，其工資待遇要求能夠符合企業現狀。
（二）外部招聘
也有人認為內部招聘難以保證選拔的公平性。認為外部招聘在現階段對企業更合理，在職位空缺時應首先考慮。我承認理想的人力資源狀況應該是在職位空缺時，先在企業內部尋找合適的人選，而後再考慮向外招聘。但實際是這並不適合企業的現有情況。
在大多數企業中，制度性的內部選拔往往難以保證選拔的公平性。同時雖說內部選拔可以讓自己的員工「有盼頭」，但由於空缺職位有限，而候選人可能有幾個，所以一旦引發不良競爭便可能導致勾心鬥角、相互拆台等問題的發生；一旦其中某人被提拔了，其他候選人可能會出現不滿情緒，以致消極懈怠，不服管理。
在現階段，我認為外部招聘的公平性遠遠優於內部選拔。因為它可以使內部競爭者得到某種心理平衡，避免組織內部成員間的不團結。同時，外部招聘也是一種有效的與外部信息交流的方式，企業可藉此樹立良好的外部形象。新員工的加人，會給企業帶來新的觀點和新的思想，有利於企業經營管理和技術創新，防止僵化。況且，「鯰魚效應」告訴我們，外聘人才的進入無形中會給原有員工帶來壓力，造成危機感，可激發他們的鬥志和潛能；另外也可避免近親繁殖。至於說到招聘費用，外部招聘的人才來源廣，挑選餘地大，能招聘到許多優秀人才，尤其是一些較為稀缺的復合型人才，雖然花費不少，但相對而言還是可以節省內部培養和業務培訓的費用。

四、中高端人才招聘
中高端人才具有比較特殊的地位。中高端人才在求職中處於不活躍狀態，大多數人才處於被動求職狀態。常受關注的面向中高端招聘方式有獵頭招聘渠道，人脈推薦和網獵招聘
網獵招聘。
1)獵頭招聘渠道
獵頭招聘渠道相對來說，招聘效果最可靠，而且企業不用費太多精力；但是獵頭的費用高昂，並不是所有的企業都能承擔獵頭進行大規模中高端人才招聘所要支付給獵頭的不菲費用。而且，獵頭的人才選擇面比較狹窄，因此招聘效果也不一定理想。
2)人脈推薦
人脈推薦之所以能夠繼續存活，是因為企業中的非組織化因素在發揮作用。人脈推薦是一種非慣例性行為，只能作為企業招聘中高端人才的補充，並不能依託。
3)網獵招聘
相比前兩種常用的中高端人才招聘渠道，網獵招聘模式在各招聘評估維度中都是「中」。在招聘成本方面，網獵招聘只及獵頭的1/5；而且由於網獵招聘模式是以「龐大的中高端候選人信息」為基礎，所以企業選擇面廣，選擇時間短，因此招聘質量、招聘周期都有一定保證。有調查顯示，中高端人才不是很認可普通的網路招聘，半年內登陸招聘網站次數在三次以上的只有35%左右。
總的來說，企業在招聘過程中，內部招聘的綜合優勢要高於外部招聘，特別是對高層管理人員的招聘，以內部招聘為主益處多多。理由如同謝慶華經理所言，在此不做贅述；而對於中層管理人員、技術骨幹、業務骨幹人員，原則上還是內部招聘優先。只有在企業內部沒有人才或者企業的情況不適合內部招聘時，才考慮外部招聘。對於普通員工，則可以優先考慮外部招聘。因為此時內部招聘的積極意義不會得到很好發揮，甚至可能會適得其反；而對於那些企業急需、但內部又沒有的緊缺人才，也只能採取外部招聘的方式解決。至於周曄經理所講的內部招聘的弊端，在一定程度上是可以避免的，而其所言的外部招聘的優勢，或許在許多情況下也可以通過其他方式彌補。參考：：：：：（（（http://blog.chinahr.com/blog/gongyan/post/88388

招聘現狀：可參考。。。。。http://hrclub.51job.com/blog/45/43500/archives/2008/4076.html

網路招聘服務模式：

1、招聘媒介進一步多元化和網路化
2、中小城市對中高端人才吸引力的進一步弱化
3、異地招聘
4、全球化招聘
5、新的職位不斷涌現
6、人員流動進一步加劇
7、校園招聘成為招聘工作的重點
參考：
http://www.chinaz.com/Webmaster/Club/0R035A62008.html

『貳』 2020年江蘇揚州市屬事業單位招聘公示和聘用有什麼要求

2020年江蘇揚州市屬事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，江蘇事業單位考試網為大家整理了2019年江蘇事業單位考試信息，需要詳細了解江蘇事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關材料報經主管部門審核後，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局核准並核發聘用資格通知書，准予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2019年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書原件及復印件，2019年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件;如有關崗位擬聘人員有符合報考所需教師資格證書取得時間推遲規定的，須相應提供教師資格證書原件及復印件。獲准被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題並查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核准後放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，招聘單位和所屬主管部門及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

原標題：2019年揚州市屬事業單位公開招聘127人公告

文章來源：http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzsrsj/gsgg/nav_list.shtml

『叄』 2018江都農商行春季招聘

根據往年的招聘情況，很多銀行對於專業的要求不是很嚴格，部分銀行在招聘條專件屬中會提到主要招收經濟金融、財務會計、管理、外語、法律等專業，少量招收理工類專業畢業生，同等條件下，這些專業的考生占優勢，專業限制一般也是競爭激烈的區域，因此考生也可盡量避開報考過於熱門的區域。當然，就近幾年來各大銀行招聘情況而言，銀行趨於重能力勝於重專業，尤其是在春季招聘中，更是很少要求。不管學得是什麼專業，綜合素質高才是重要的，考生均可投遞網申簡歷一試！

『肆』 2018年揚州教師招聘考試需要什麼條件

2018年揚州市面向社會公開招聘區教育部門所屬事業單位教師報考條件如下：

1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利；

2、思想政治素質好,熱愛教育事業,具有良好的職業道德，遵紀守法，品行端正；

3、符合《2018年揚州市江都區教育部門所屬事業單位公開招聘教師崗位條件簡介表》中各崗位所規定的具體資格條件；

4、身心健康，能適應崗位要求，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年3月14日至2000年3月18日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;

全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業研究生（非在職）和已聘用在江蘇省內中小學（含幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、成人初等中等教育機構、職業中學）教學崗位工作達5年及以上的人員，年齡可放寬至40周歲（1977年3月14日及以後出生）;

5、取得《教師資格條例》規定的相應教師資格證書；

6、取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的台灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他台灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發〔2012〕418號文件有關規定執行；

7、符合招聘簡章規定的其他條件。

8、應聘人員與應聘學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該校負責人員有直接上下級領導關系的教師崗位。

9、在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業生，現役軍人，試用期內的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。

10、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有本簡章有關「考察」參照標准所列不合格情形之一的人員，以及按照有關規定不得應聘到事業單位相關崗位的人員，不得報考。

『伍』 揚州事業單位考試的財務會計崗位除了考綜合知識a，還要具體考什麼呀還有揚州和源這個培訓機構怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
這樣要看當地的招考公告，一般情況下，會計專業一內般情況下是需要考專容業知識的，

在網路高度發展，信息比較泛濫的今天，考生很容易就能獲得各種考前培訓、輔導用書、備考資料以及學習方法等方面的信息。但這些信息良莠不齊，建議考生一定要選擇權威、專業的輔導教材、培訓機構、輔導網站和網路學習課程。建議你選擇比較大的機構，相對來說比較專業和權威，你可以我們的輔導班，師資比較強大，你報輔導班之前，最好是咨詢下。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 揚州立信財務管理咨詢有限公司怎麼樣

揚州立信財務管理咨詢有限公司是2007-09-17在江蘇省揚州市邗江區注冊成立的有限責任公司(自然人投內資或控股)，注冊地容址位於揚州市潤揚北路8號（翡翠城）7-210。

揚州立信財務管理咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913210036668338186，企業法人袁雯，目前企業處於開業狀態。

揚州立信財務管理咨詢有限公司的經營范圍是：財務管理咨詢、稅務咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看揚州立信財務管理咨詢有限公司更多信息和資訊。