惠普上海招聘

Ⅰ 重慶惠普招聘

沒有重慶惠普復的專業網站制，你可以到惠普的官網上找中國－重慶的job
具體網址可以參看http://h10055.www1.hp.com/jobsathp/content/home/home.asp?area=CN&Lang=ENen
怎麼申請也在上面有，當然，全是英文

Ⅱ 各種招聘信息中的HP是什麽意思

hit point，抗擊打指數

Ⅲ 成都惠普電子廠招聘信息

勞動者可以網上搜搜工廠的招聘信息；
或者去中介、勞務公司那邊看看是否有工廠的招工啟事。

Ⅳ 關於惠普公司招聘

投簡歷沒有機會，直接打電話過去問招不招人；

至於電話郵箱，去惠普官方網站上，打客服，問大連那邊的網址，電話郵箱什麼的。

Ⅳ 為什麼20後惠普要改變招聘方式

為了以後企業更好的發展唄

Ⅵ 惠普公司面試官大多會問些什麼問題

面試的時候如何才能讓主考官對我產生好的印象？面試的技巧有很多，但都沒有整理完整，請你看看七個面試技巧讓你面試順利通關，希望對您有所幫助。 經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，信息閉塞，根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。 提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。 經驗二：廣種薄收，重復投遞 簡歷 技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟體推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份 簡歷 ，競爭相當激烈，求職者得到 面試 通知的概率大大降低。此時「廣種薄收」是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人 簡歷 ，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。 提醒：引起企業關注的方法很多，除了網路投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名後，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗後，你依舊可以申請該企業的其他職位。 經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪 面試 ，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘庄站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。 提醒：當你接到面試通知後，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。 經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是「真材實料」，不用復習准備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該「臨時抱佛腳」。一位擁有多年工作經驗的軟體研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。 提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，並及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，並且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。 經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，「離職原因」和「職業目標」兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。 提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，並將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。 經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些「花頭」，因此只等公司「放馬過來」。其實不然。比如去花旗軟體的專場 招聘會 之前，你可以先通過網路投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的「算數」題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話 英語 的事先練習就很有必要;再如應聘

Ⅶ 惠普女經理因招聘親屬遭公司解僱冤不冤

中國現代的人情關系十分嚴重，特別是一些比較好的工作崗位，幾乎都是親戚朋友把關，這對於中國的社會發展是一個很大的危機，最近惠普女經理招聘自己親屬，而且安排在和自己一個部門工作的事情曝光，之後被惠普公司解聘，我覺得這很正常。

女經理招聘自己親屬，同時隱瞞親屬關系，這是一個事實。惠普公司並沒有做出進一步的動作，如果嚴格意義來說，這個女經理已經觸犯法律，因為以權謀私這一點就足夠惠普公司收拾這個女經理。所以這件事情上惠普並沒有這樣做，女經理自然也不冤！

Ⅷ hP招聘通過了嗎

要求不高 只要你有獵頭的推薦就OK
主要是我覺得那個HP的面試的HR很有點自以為是 他電話打給回我說他是HP的答 我表示了一下 嗯 他就問我：你難道一點都不驚訝嗎？ 我還想這又啥驚訝的 就沒表示 結果這個面試就￥#……#%…… 哈哈 不過我來DELL總部了 也是這個只為 工資也比HP的高 你如果想法來廈門的話就給我留言 我上來的少 對了 如果想回四川那邊工作的話明年成都的DELL中心做好了可以在3月多的時候吧 跟公司的HR申請

Ⅸ 請問有哪位熟悉惠普的招聘流程（通過獵頭的）

通常的流程：
惠普會先跟您進行電話面試如果雙方在電話中都相互感覺不錯回的話他答那邊就會約您去公司面試，通常的公司面試會分兩輪（第一輪是HR跟用人部門，第2輪是老闆見一下）
如果都通過他們那邊就會給您發OFFER。

Ⅹ 最近在找工作。惠普公司招聘列印機的門店管理人員，主要負責管理導購的日常工作，三線城市，薪資如何

是看HP總公司還是代理HP產品的公司。
具體情況具體分析，如果你感覺工作對你有吸引力或是可以學點知識什麼的，當然可以嘗試。