教師招聘考試的時間安排

『壹』 教師招聘考試時間一般在什麼時候

【導讀】首先要明確什麼這個考試的整體流程，大致上分為報名-審核-參加筆試-入面-參加面試-公布名單-調劑-資格復審-正式上崗。

接著就是需要在當地的教育官網時不時的去查看這些時間節點。以免錯過這些時間，因為一年就只有一次機會。

另外需要說明的一點，今年開始，有些省份開始了地市自行組織考試，所以這個時間節點還是需要去了解相關的教育部門的官網。如果還是採用統考的話，一般就是按照往年的考試時間，下面我就以19年廣西的時間節點，但是只能是作為參考

發布招聘信息：3月20日

網上報名：3月25日-3月29日

資格審查：3月25日-3月30日

繳費時間：3月31日前

改報時間：4月9日

筆試時間：5月11日

成績查詢：5月25日

面試時間：各地區自行安排

復征公告發布：8月6日

復征報名：8月8日-8月9日

復征資格審查：8月12日前

辦理聘用手續：8月下旬

再次聲明，教師招聘考試不是全國統一考試，基本都是各省各地區單獨組織考試，不過一般情況下，教師招聘考試都集中在5/6/7月份，具體的時間以當地招聘公告為准，以往年經驗來看下不同地區的筆試考試時間都是在這個時間范圍，而面試時間在筆試結束後一個月左右，所以大家一定要留意報考當地的教師招聘公告。

很多人已經在准備2020年的教師招聘考試了，小編再給大家叮囑幾句，不管是教師招聘筆試還是教師招聘面試，涉及到的知識點都有很多，這就需要你自己了解自己並且根據實際情況制定適合自己的計劃，不需要很完美，但是一定要適合自己。首先是做題，需要大量的做題，做個幾十套，做完看答案核對，尤其對於論述題、案例分析題，你會發現提高得很快!摸清得分點在哪裡，尋找適合自己的答題技巧!一定要多考、多考，有考試就參加，增加考試經驗。最後祝大家，今年成功上岸。

綜上所述，就是小編今天給大家整理發布的關於教師招聘考試時間一般在什麼時候的相關內容，希望可以幫助到大家。

『貳』 教師招聘考試一年有幾次

教師招聘考試原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位回統一招考，現在各地逐步由州答、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。
教師招聘考試分為統考地區的非統考地區，
一部分統考地區教師招聘考試一般為一年兩次，上半年一次，下半年一次;
另一部分統考地區教師招聘考試一年一次，例如山東，每年1月中下旬會發布教師招聘公告。
非統考地區的教師招聘考試次數不定，一般是市區縣為單位自行組織考試。同一個省份會有統考地區和非統考地區的情況，所以一個省份在一年裡會組織多次教師招聘考試，且次數不定。各地市自發組織的招聘考試要看當地公告，具體考試時間請留意當地人事考試網。

『叄』 教師招聘考試時間是多長時間滿分是多少

教師招聘考試時間大部分是120分鍾。不過各地可能不太一樣，詳細的需要看自己省份的回公告。

筆試每答科滿分為120分，按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

(3)教師招聘考試的時間安排擴展閱讀

筆試內容

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

『肆』 教師招聘考試每年什麼時候考試

2020年福建省的教來師招聘源考試時間根據往年的考試時間推算，預計會在2020年4月12日。具體的考試時間及流程安排，可以參考一下2019年的：
3月10日前，發布全省的中小學、幼兒園新任教師公開招聘方案，並進行備案。
3月18日——3月24日，應聘人員進行網上報名和繳費，報考頁面可以看到報考的人數等信息。
4月14日，全省統一筆試。
5月13日前，公布筆試成績。
6月開展面試、體檢、考核、公示以及聘用工作。
6月底發布中小學、幼兒園補充招聘崗位。
7月上旬，補充招聘人員進行網上報名工作。
7月至8月。補充招聘人員進行面試、體檢、考核以及聘用工作。
8月下旬，匯總聘用人員名單備案（按照往年的公告，應屆生資格證獲取截止時間是8月底）。

『伍』 教師編制怎麼考，每年什麼時候考

我們整理了南京教抄師襲編制統考2018、2019、2020年三年的公告發布時間、報名時間等相關時間節點，可以看到南京教師編制統考公告一般是在11月中下旬開始陸續發布公告，最晚的到11月二十幾號左右，一般不會拖到12月。

另外，在南京所有地區中，南京教育局直屬學校和四城區（玄武、秦淮、鼓樓、建鄴）往往最早並集體發布教師招聘公告，且報名時間也是一樣。

在報名時間上，基本除了教育局直屬學校和四城區之外，由於其他各區公告發布時間不一樣，報名時間長短也不一致，但一般會在12月開頭前幾天結束報名工作。

關於筆試時間，從上表可以看出，近三年南京教師招聘統考筆試時間一般是在12月30或1月1日。有一個小插曲是，2020年公告中筆試時間是12月30日，後來延期至1月1日。

整體來看，從公告發布到筆試，中間最長間隔期是1個月20天左右，最短是1個月多5天左右的時間。而這中間還有報名以及等待資格初審，如果不確定自己能否通過初審並報名成功，那對這部分考生來說，有效備考時間可能只有一個月左右。時間上還是比較緊張的。

『陸』 教師招聘會在什麼時候考試呢

教師編制考試，一般是各省市自己單獨組織考試，所以考試的時間會不大相同，具體要看簡章公告上的時間，一般會在3月份陸續出公告，5月份報名考試

2020教師招聘筆試考試內容具體考什麼

『柒』 教師招聘什麼時間考試

您好，從歷年的時間來看，應該是每年五月份左右的報名時間吧!到時你注意瀏覽相關信息!

『捌』 教師招聘的考試每年都什麼時間考呢

國家自實施凡進必考制度以來，招教考試在全國各個地區每年都有。一般從二三月份各地市就陸續開始考試，六月份到九月份為集中考試時間。

招教考試用書

教材的選取對招教考試至關重要，一本好的教材，能夠幫助考生縮短復習時間，提高復習效率。根據歷年教師招聘考試經驗，各地區教育局考試一般分兩張卷：一張教育理論（或教育基礎知識）卷， 一張學科專業知識卷。個別地區會考行政職業能力測驗等。考生可參考往年當地考試簡章。

推薦各位考生購書時選擇：

一、教育理論基礎（有省版請選擇省版，沒有的請選擇國版）+押題試卷。

二、考生所報學科的教材+押題試卷。

三、面試階段用書：《面試與教學能力測試》。

(8)教師招聘考試的時間安排擴展閱讀：

考查內容大致分為以下幾種類型：

1、教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等，面試通常採用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數學等。

2、教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對於所報專業學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。

面試中採用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查後會附帶出現結構化的面試題目。

筆試內容：

第一種內容為：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為：職業能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見。

面試內容：

面試一般包括試講和說課兩種。

在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇。

各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。

『玖』 教師招聘考試一般在幾月份

教師招聘統考州市考試內容分析——考試內容是《綜合應用能力》D類（考試時限為 120 分鍾，滿分為 150 分）和《職業能力傾向測驗》D類（考試時限為 90 分鍾，滿分為 150 分）；

（1）《綜合應用能力》D類——教育學、教育心理學、教師職業道德、普通心理學。

（2）《職業能力傾向測驗》——常識判斷；言語理解與表達；數量關系；判斷推理；資料分析。

①常識判斷：主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質，涉及國情、 政治、經濟、文化、法律、科技等方面；

②言語理解與表達：主要測查應試人員准確理解和把握文字材料內涵、進行思考和交流的能力，包括理解語句之間的邏輯關系，概括材料主旨， 把握主要信息及重要細節，准確和得體地遣詞用字、表達觀點；

③數量關系：主要測查應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關 系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、運算和推斷等。
④判斷推理：主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演 繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯 判斷等。
題型一：圖形推理
每道題給出一套或兩套圖形，要求應試人員通過觀察分析，找出圖形排列的規律，選出符合規律的一項。
題型二：定義判斷 每道題先給出定義（這個定義被假設是正確的，不容置疑的），
然後列出四種情況，要求應試人員嚴格依據定義，從中選出一個 最符合或最不符合該定義的答案。
題型三：類比推理每道題給出一組相關的詞，要求應試人員通過觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關繫上最為貼近或相似的詞。
題型四：邏輯判斷，每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑 的。要求應試人員根據這段陳述，運用一定的邏輯推論，選擇一 個最恰當的答案。
⑤資料分析：主要測查應試人員對各種復合性的數據資料進行綜合理解與 分析加工的能力，資料通常以統計性的圖表、文字材料等形式呈現。資料來源於網頁鏈接還望採納