焦作大學招聘教師崗位

㈠ 急！！！！！！！商丘師范和焦作大學哪個學校好

商丘師院的英語和數學在全省都位於前列，整體實力應算商丘師院

㈡ 焦作大學屬於幾本

焦作大學屬於普通高等專科學校，沒有幾本之說。

焦作大學(Jiaozuo University )創建於1981年，前身回是焦作答市職工大學，1986年更名為焦作大學，是經國家教育部批准、河南省教育廳主管，由焦作市政府投資建設的一所具有高等學歷教育招生資格的綜合性普通高等學校。

(2)焦作大學招聘教師崗位擴展閱讀

截至2015年4月，學校共有教職工900餘人， 專任教師中具有副高級以上專業技術職務的195人， 享受國務院特殊津貼、河南省政府特殊津貼、河南省學術技術帶頭人等高層次人才40餘人。

截至2015年11月，學校有省級教學團隊2個，省級教學名師2個。

2009年被評為「河南省文明學校」。

2011年被評為「河南省普通高等學校畢業生就業工作優秀單位」。

2012年被評為「河南省大中專畢業生就業工作先進單位」。

2014年，獲河南省2012—2013年學校行風建設先進單位。

㈢ 焦作有哪些高校詳細些

河南理工大學萬方科技學院、焦作師專、河南理工大學、黃河交通學院、焦作大學、河南理工大學萬方科技學院。

1、河南理工大學萬方科技學院

學校始建於2002年，前身為河南理工大學萬方科技學院，是河南理工大學按照新模式，吸納社會資本所建立的獨立學院，在焦作原河南理工大學北校區辦學。

2009年於鄭州新區職教園區設立鄭州校區，自此學院分為鄭州、焦作兩個校區同時辦學；2016年經教育部批准，由獨立學院轉設為民辦高校，轉設期間學生學籍按「新人新辦法、老人老辦法」政策執行。原「河南理工大學萬方科技學院（焦作校區）」改回「河南理工大學北校區」名稱。

2、焦作師專

焦作師范高等專科學校是經國家教育部批準的一所以教師教育為主的全日制普通高等專科學校。

學校前身是創辦於1907年的懷慶府師范學堂，1980年更名為河南省沁陽師范學校。2002年河南省沁陽師范學校、焦作教育學院、焦作師范學校合並組建為焦作師范高等專科學校。

3、河南理工大學

學校前身是1909年由英國福公司興辦的焦作路礦學堂，歷經河南福中礦務學校、福中礦務專門學校、福中礦務大學、私立焦作工學院、西北工學院、國立焦作工學院、焦作礦業學院等歷史時期。

1995年恢復焦作工學院校名，2004年更名為河南理工大學。2002年後相繼獲得博士學位授予權、入選省重點建設骨幹高校。

4、黃河交通學院

黃河交通學院（Huanghe Jiaotong University）是經國家教育部批准設置的河南省唯一一所培養交通運輸類人才為主的普通本科高校。學校現有土地面積1738畝，建築面積近40萬平方米。

5、焦作大學

焦作大學是經河南省人民政府批准、教育部備案的綜合性公辦全日制普通高等專科學校。

學校創建於1981年，前身是焦作市職工大學；1985年，建立焦作市職業大學，與焦作市職工大學合並辦學；1986年更名為焦作大學，後河南廣播電視大學焦作分校、焦作財會學校並入學校。

6、河南理工大學萬方科技學院

學校始建於2002年，前身為河南理工大學萬方科技學院，是河南理工大學按照新模式，吸納社會資本所建立的獨立學院，在焦作原河南理工大學北校區辦學。

2009年於鄭州新區職教園區設立鄭州校區，自此學院分為鄭州、焦作兩個校區同時辦學；2016年經教育部批准，由獨立學院轉設為民辦高校，轉設期間學生學籍按「新人新辦法、老人老辦法」政策執行。原「河南理工大學萬方科技學院（焦作校區）」改回「河南理工大學北校區」名稱。

㈣ 大學教師的工資是多少

一位杭州的某大學老師說：

在杭州的某所二本專業高校，每個月打卡工資收入5619.97元，這個是現金收入，除此之外，還有1200塊公積金收入，學校配套一部分，這相當於每月多出來2500塊錢的公積金收入，林林總總算下來，一年的收入在十萬左右，目前大學老師的薪酬就是這樣。

對於一些老教師，或者職位達到了院長級別的領導來說，他們的收入是很可觀的，因為本身在工資上，領導的工資就是翻倍的，而且每年學校都會給學院撥款，他們可以將一些生活花銷轉變成工作花銷，當然這是很少有人乾的。最重要的是，這些大學教授往往會有更多的門路，比如去給企業背書，走個演講，這樣的話，這個收入就很可觀了，我們也很難去具體的分析一位高級大學老師一年會掙多少錢，畢竟人家資歷也放在那，掙這些無可厚非。

一位沿海城市的大學老師說：

工資平均一個月7000左右，扣完各種費用，實際發到手4998元，加上年底發的一些獎勵，能達到平均7000左右。這個錢，其實在哪個城市也許生活都很緊巴。大學老師的學歷普遍比較高，基本上目前大學老師的學歷也都普遍在博士以上，尤其是面對一些緊俏的專業，會得到很多被挖走的機會，但是為什麼偏偏很多教師選擇留在了自己的崗位上？這也是對於價值的判斷吧。

上海的一位人力資源管理師說：

對當下很多大學的招聘信息進行了一個整理，然後發現，其實高校教師的工資基本都是有一個線的，想要超過每個月一萬元的收入這並不容易，幾乎每一所學校，無論在哪個的確，大學教師的普遍工資都是集中在了7000元左右，所以，其實我們可以看出來，這個價格基本上就是這一行業的均位價，這個數字對於大多數人來說，應該呼死比較驚訝的，因為大家似乎都沒想到，一所高校的教師工資竟然並不高。

但是相對於其他的職業來說，高校教師的工作辛苦程度也並不高，這也給了他們更多的時間去做自己喜歡的事，如果單從這一點上來看，這個工資還是比較值當了。

㈤ 焦作大學老師什麼時候發工資

一般都是月中的時候的

㈥ 焦作大學教師資格證

光這個名字就是個假的，並且假的很不專業！如果想申請中小學教師資格證，具體問題你可以直接和你所在地的教育局人事師資科或者師資管理科取得聯系咨詢，如果申報高校教師資格和你所在學校人事處聯系即可！

㈦ j焦作大學今年招人了嗎

今年招的少，就600多，我判斷是要為升本做准備

㈧ 大學教師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

㈨ 焦作大學青年教師工資待遇怎麼樣

不如去鄭州或者武漢試試，大學老師據說是閑職。省會城市工資一定會高的。

㈩ 焦作大學的教師福利待遇怎麼樣在職研究生的課時費是多少

要比起那些企業來還可以，焦大自領導和剛合並的中專部領導是一樣的，他們都是勢利眼。只要你有關系，哪怕你什麼都不會。你也是爺。他們看你就會像哈怕狗一樣。點頭哈腰。女的除非你特別漂亮。就會待遇特別高。有些女的還得有（獻身）精神。這樣你就不用愁了。