Ⅰ 上海強寬汽車服務有限公司招聘信息,上海強寬汽車服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海強寬汽車服務有限公司成立於2015-08-25,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是侯德虎,公司地址是上海市奉賢區金海公路3265號14幢10119室,統一社會信用代碼與稅號是91310120350729942C,行業是汽車租賃,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是汽車租賃，汽車銷售，機械設備（除特種設備）的安裝、維修，不銹鋼製品、汽車配件的加工（限分支機構經營）、批發、零售，機電設備、音響設備、汽車飾品、照明設備、電子產品、通訊設備（除衛星廣播電視地面接收設施）、製冷設備、潤滑油、五金交電、橡塑製品、玻璃製品、工藝品、皮革製品、金屬製品的批發、零售，機動車駕駛服務，保潔服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海強寬汽車服務有限公司工商注冊號是310120002894590
Ⅱ 你好，我想問一下，網上招聘的上海油漆工工資8000到12000是真是假。
本人是上海的，從事淘寶網傢具定製類目，上海油漆工工資均價在7000-8000這個范圍版，往下走的漆工屬於技術權級別稍低的，達到8000上下的，這類人基本上會獨立做樣板，會配色調色，專業技能比較全面。這是從技術角度來分析的，然後從工作強度上來分析下：常規傢具廠都是9小時一個工作日算的，而不是8個小時。還有就是一個工作日內的工作量的大小，比如專業噴漆的，下面給你配套3個小工，這你的工作強度就大了，因為3個小工馬不停蹄的給 你搬運東西過來噴油漆，噴好再拿走，如果重復，這類人的工資基本上在8000上面。到1萬2應該是有點偏離實際的。除非你有附帶特強，比如油漆各個工序方面的技能都相當高，而且管理水平也不錯。常規工作強度技術水平中等的，在7000上下的均價。上海16年找工作的油漆工比較多，木工則少些，和往年稍微有點變化。漆工的工資個人感覺在往下掉。木工則在漲。14，15這兩年在6500每月，16年木工均工資大概在7000.
Ⅲ 上海平面設計招聘都有哪些網站呢
首先說明，我本人是一名平面設計師。就職於一個廣告傳媒公司，就我本身的經驗來給樓主一些建議，供你參考吧。
作平面設計所需要的素質，首先是技術上的，你要懂些平面的構成，色彩的應用，以及各種相關軟體的應用。
還有，就是你的身體最好是很健康，因為平面設計的工作通常很累。再就是心理承受能力要好，因為你的創意隨時可能被一個毫不懂技術的總監或者顧客給槍斃。
再說一下軟體的問題。
你列舉了CorelDRAW和photoshop兩種軟體，這兩種是設計當中常用的，其實還有幾個其它軟體，比如ILLUSTRATOR，PAGEMAKE，方正飛騰等。
CorelDRAW是加拿大的COREL公司開發的，是個矢量圖製作軟體，比如作一些海報啊，宣傳冊啊，招貼，標志等經常用到。
Photoshop是全球最著名的圖形圖像處理軟體，它的功能特別強大，有些平面設計師甚至就用這一款軟體包打天下。對於平面設計領域，它幾乎是無所不能。當然，前提是你要用得特別好。
ILLUSTRATOR和Photoshop同是ADOBE公司開發的，它的功能和CorelDRAW是基本相同的。只是有的公司要求CorelDRAW，有的公司要求用ILLUSTRATOR。你兩者都學一下當然最好。不過，ILLUSTRATOR和Photoshop的兼容性更好一些。
還有PAGEMAKE和方正飛騰兩款軟體是用來排版的。如果要求你作報紙廣告，那就能用得到這兩款軟體當中的一款了。至於用哪一個，看你的喜好了。不過，現在有的公司在招聘時專門提出對於掌握的軟體的要求。南方很多地方，方正飛騰用得多一些。不過，這兩款軟體有相同性，可以舉一反三。
總之，對於軟體的操作，非一日可以精通。要常加練習才行。
最好，說說平面設計行業的前景吧。
現在從事這個行業的人很多。待遇有很大的不同。這個有因地域造成的，也有因技術造成的。
你學習平面設計，如果學得不錯。找工作是很容易的，因為用人的地方非常多。薪水嘛，剛入行的時候有試用期，這期間通常很低，轉正了之後，一般的平面設計人員，1200至2000元不等。當然，如果在沿海一些發達城市，這個數目會翻一番。
等你有了一些工作資歷，時間一久，工資也會漲上去，還有獎金和提成，這個，就比如我，工作經歷四年，月薪加提成4800元。
基本情況就是這些了，這一行作起來很累。體力加腦力的累。
親身體驗，供你參考吧。
Ⅳ 大家知道上海有多少外企員工，多少私企員工，多少國企員工
我曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在某國有上市公司、某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。 一、個人待遇。 就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。「四險一金」約為武漢市平均的三倍。 我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。 國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。 二、工作強度。 最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。 外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假或自行安排工作時間。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。在國企和民企時通常是「一支筆」，我那個國企有2000人，所以老闆每天要簽很多字，真夠累的。不願意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區別。 三、員工關系。 國企員工之間關系最復雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，幾乎是工人、技術員、質檢員的事情都要做，很累。幾年後就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。我們那國企經理頭就被打破過，因為分房不公。 民企和外企員工關系都很簡單，也有勾心鬥角，但沒有國企那麼復雜。外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 四、工會及職工權益。 國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，一大堆人，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。看到總工會要求沃爾馬設立工會的事情我覺得很好笑，這是典型的國企思維。沃爾馬說，我們從來不反對工人成立工會，如果員工提出要求，一定工會支持。老外思維方式就是這樣的，其實工會法也是這樣規定的，工會是必須由工人組織的，由老闆來組織工會，這樣的工會能為職工說話嗎？沃爾馬其實停傻的。我們這里的老外剛到中國時也不習慣這種中國思維方式，後來領導層慢慢都變成了「中國通」，也就適應了中國思維。他們明白了，在中國設立工會實際上是為企業服務的，協調企業與員工之間矛盾的。 大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企很少解僱員工，除非經營不下去或者確實無法適應工作。我們公司離職的多是炒公司，只有一個是公司炒他。離開公司的員工大多是三條去向:出國、開公司、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。 五、培訓。 培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生，外企招人也習慣通過獵頭公司。而且一旦進入外企，往往會進入獵頭公司的名單，特別是知名外企，幾乎每個人都會收到獵頭公司的電話。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企，據說寶潔公司聘用應屆的，但這樣的公司很少。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。我在公司時很想有培訓機會，記得有一次培訓我領導去了，學了一個月，回來時把資料給我，讓我自學，事情還是我做，把人氣死。國企能給你的最好的培訓就是:做事。比如開發新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人願意去乾的，因為有風險，也沒有多少好處。你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。這可以說是你最好的練兵機會，哪裡都不會有這么好的機會。我就是在國企第一次獨立做產品設計，第一次作化工項目，第一次作房地產，這些很鍛煉人，錯了也不會坐牢，但機會是難得的。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。 民企幾乎沒有什麼培訓。 外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。 六、管理。 國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義，國企把這句話理解為「管理好職工出效益」，甚至變成「整員工出效益」。實際上對員工管得再嚴也不可能直接產生效益。這句話的真正含義是「管理型企業出效益」，而不是「管理好職工出效益」。事實上，中國大多數國企已經無力與國外企業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。自料顯示，國有企業2005年虧損創歷史第二高。國企越來越走向產業鏈的末端。這是我多年來對國企的深切感受。看到武漢國有企業的現狀，讓人感到痛心，即便是武船、武鍋這些目前尚可的武字型大小企業其實也只是有活干而已，他們的盈利能力很差，我常看到我一些工程分包了很多次之後才落到武船手裡，利潤可想而知，只是養人而已。 目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業。後者大多隻注重銷售和服務，這樣的外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產值10億左右，至於利潤，遠高於國內相關行業。（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。外企的利潤為什麼這么高，是因為技術壁壘。外企掌握了關鍵技術，沒有辦法。這些技術，並沒有想像那麼神秘，中國很多民營企業通過各種手段也掌握了，但是存在法律障礙。民企侵犯外企專利權的官司時有發生。 就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。說個搞笑的事情，我原來所在電力公司也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。這樣的ISO體系認證，不認也罷。好端端的東西被國企糟蹋了。實事上那個國企不是沒有人，我原來國企一個同事，現在在國內做企業管理咨詢和認證，很多知名企業的管理體系文件都是他做的，卻給逼走了。現在有名的脫硫公司中很多骨幹都是我原來那家電建公司出來的。 我所在的外企這樣的文件一般是由部門經理起草，起草人必須要清楚管理、技術等相關的每一個環節，其綜合素質要達到一個相當的高度。外企一般員工通常只知曉本部門的體系文件。實際上只要知道這個就夠了，跟其它部門的介面問題在文件中會有描述。這樣，一個事業部，一個售後服務部，都可以獨立成為一個完整的ISO質量體系，並且可以通過體系的運行不斷完善管理漏洞。 民企給我的感覺象一個進城承包土方的包工頭，他們缺錢卻政策，但是我相信其中有一部分人會發家致富甚至成為民族工業的支柱。很多民企發展相當快，當然他們有時候也不擇手段。比如我們公司的設備很多公司在仿造，都是民企乾的，但這是中國現狀，落後啊，沒辦法，別國經過了100年的研發、改進，中國等不了100年啊。國企和民企都在WTO、ISO，但是我覺得他們卻忽略了一些最基本的管理法則－－放權。我原來所在的國企一直到現在都實行財務一支筆。2000人的單位啊，真辛苦了領導，每天要簽無數個字。一個不會放權的企業把經理累死也做不大。民企也存在同樣的問題。不肯放權，勢必影響企業效率和員工積極性。我所在的外企，幾乎每個員工都有不同程度的簽字權，比如我簽字可以現場購買小配件，部門經理簽字可以同意我借備用金，總經理簽字可以同意部門活動經費等等。
Ⅳ 上海勝強影視基地，有招聘群眾演員的嗎
不招收，可以自己去，哪裡有群眾演員工會。
群眾演員每天30元，特約50~100元，每天要上交工會管理費。
沒有發展。
北京電影製片廠門口也有自發的群眾演員群體，對有上進心的人還是有些機會的。
Ⅵ 上海凱睿特包裝製品有限公司招聘信息,上海凱睿特包裝製品有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海凱睿特包裝製品有限公司成立於2008-08-14,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是胡偉強,公司地址是上海市青浦區白鶴鎮外青松公路3560號1號樓2層C區2479室,統一社會信用代碼與稅號是913101186793045440,行業是其他未列明批發業,登記機關是青浦區市場監督管理局,經營業務范圍是銷售包裝製品、包裝材料。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海凱睿特包裝製品有限公司工商注冊號是310229001315774
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
胡偉強,出資比例100.00%,認繳出資額是100.000000萬
• 高管人員：
陳忠義在公司任職監事
胡偉強在公司任職執行董事
Ⅶ 上海有沒有什麼娛樂公司招人呀
上海皇都酒店管理有限公司誠聘：
包廂服務生
1：日薪100到300元，男女不限，18至30歲，女1.6米以上，男 1.7米以上，形象佳。
2：形象好，有一定服務意識，親和力強.，普通話標准
3： 職責：主要為本俱樂部客人提供倒酒，點歌，打掃衛生；
4：上班時間：晚上8：00至12：00，以全職為主，可安排住宿！
高級服務生
1：日薪300至800元起步，男女不限，18至32歲，無經驗可培訓！
2：時尚前衛，充滿活力，敢於挑戰自我！
3：主要在包房陪客人喝酒聊天唱歌搖塞子。無其他服務！
4：上班時間：晚上7：30至12：00，可以兼職或全職！可安排住宿！
男女走秀模特
1：日薪500元起步，男女不限，18至30歲，女身高165以上。男178以上。
2：時尚、漂亮、大方，談吐優雅，氣質佳。
3：主要在演繹大廳走秀以及與客人互動。
4：業余模特優秀者有機會轉正，並有可能成為汽車、封面雜志模特。
5：上班時間：晚上晚上7：30至12：00。可以兼職或全職！可安排住宿！
舞台歌手
1：日薪500元起，男女不限，18至35歲。
2：形象好，聲音甜美動人，能帶動現場氣氛！
3：有舞台表演經驗者優先。
4：上班時間：晚上7：30至12：00。可全職或兼職！可安排住宿！
領舞
1：18至26歲，男女不限。
2：身材好，有扎實的舞蹈基礎，能獨領3至5分鍾一段舞。
3：工作時間：晚8點至12點。每天3場。
4：每天500元以上。當天結算。
經理助理
1：月薪3500元+提成+獎金，男女不限，20至35歲之間，無經驗可培訓；
2：有一定的管理經驗，業務能力強，善於溝通；
3：有夜場及相關工作經驗者優先；
4：主要管理模特高級服務生，收台費，做登記，安排客戶進包廂，接待客戶；夜場內投訴等問題解決，整理匯報以及提出整改意見。場內客戶的關系維護，吸引消費，提高整店銷量等，協助經理安排工作，完成經理交由的任務。
5：上班時間：晚上7：30至13：00，以全職為主，可安排住宿。
人事助理
1：底薪2000+獎金。男女不限，要求20至28歲間，無經驗可免費培訓。
2：普通話流利，說話要有親和力，語言表達能力強，反應靈敏，懂電腦操作，有一定個性和風格，談吐舉止大方，得體，善於觀察，能虛心學習。
3：上班時間：10：30至18：00。做5休2.高檔寫字樓，環境舒服，工作氛圍輕松。
4：主要工作：辦公室5S，公司資料整理，文件錄入電腦，存檔，分類。夜場人事資料管理，上離崗手續協助辦理，空缺崗位的招聘面試考核。
內保
1：月薪3000元，18至35歲，無經驗可培訓！
2：有良好的儀表形象，反應靈敏，洞察力強。
3：有較強的工作責任心，退伍軍人優先。
4：上班時間：晚上20：00至1：00。全職！可安排住宿！
5：有駕照者，能提供代客泊車服務^-^。
吧台酒水促銷員
1：日薪100至300！(提成制)，年齡18-28歲，男女不限！
2：語言組織能力好，有較強的表達能力，性格開朗，工作態度好，認真負責，能承受一定壓力。
3：上班時間：晚上20：00至24：00。可全職或兼職！可安排住宿！
4：職責：大力發展鞏固客戶，以多銷酒為己任；
高爾夫助球員
1.待遇：200至400/日（6小時為兼職）3000至4000/月（全職）
2.要求：男 170以上，女158以上，18至30歲間。品貌端正、到球場至少2天以上。時間：可自由安排。
3：全職三個月轉正後2000元+出場日薪+小費。
4：協助新老會員打球，推球車，遞球桿,咨詢，簡單培訓新會員等服務。
高爾夫客服
1：底薪3500加提成。男女不限，18至28歲。
2：工作時間：9：00至17：00 做5休2.享受年假
3：主要協助公司的宣傳推廣活動，客戶意見投訴整理匯報，電話跟蹤拜訪新老客戶，公司宣傳品的郵寄。協助老客戶打球。
按摩技師
1：月薪5000元以上，會腳底,指壓，泰式按摩、足底按摩、日式按摩、港式按摩等全身整套按摩技術。
2：僅限女性,23至35歲間
3：五官端正 大方
4：公司個人五五分成
化妝師
1：年齡36歲以下，性別不限。
2：有半年以上的化妝經驗，或專業化妝學校畢業優秀生，15分鍾內完成一個妝。
3：主要幫會所內工作人員化妝按人收費。
4：收費標准：20至40元一個妝。盤頭20起步，假睫毛等另收費，有特殊要求者可適當加價。
5：工作時間：晚上晚上7：30至11：30
Ⅷ 我在趕集網上看到幾個上海的公司，招聘船上普工， 工資都在8000元左右，是不是真得
這個抄就要好好斟酌呢，因為網上襲很多都不真實，就拿我來說吧
，我也在網上找過兼職，有很多都是假的，如果你不確定的話，你就上網查一下該公司的情況，如果沒有該公司，或者是沒有類似的招聘信息，就是假的，或者打電話給留電話的人，詢問一下，看那人怎麼說，再判斷，總之小心一點就對了
Ⅸ 上海賽車場是否招工作人員需要什麼條件
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招聘信息
職位名稱: 全職或實習計時員
職位描述: 計時員隸屬於賽事活動部，向賽事活動部經理匯報工作。其工作包括以下內容：
1、計時員應盡早熟悉主辦方賽事規則及補充規則中的相關規定，制定相應工作方案，確保所有區域能准確計時規劃計時工作，其中包括技術設備和人員配備計劃；
2、與賽事秘書處緊密聯絡，掌握賽事活動相關資料，准備好必備的電子文檔；將計時系統、成績發布系統軟硬體調試到最佳狀態，預先制定在計時系統出現需要人工干預情況下的應急措施，確保賽事期間計時工作能順利進行。
3、賽事期間計時員的工作職責是實時操控計時系統，通過對參賽選手競賽情況及成績的准確記錄，為賽事提供真實可靠的數據，根據賽事仲裁的決議進行車手處罰（除名、罰圈、罰時、積分），列印比賽成績清單。
4、賽後的收尾工作包括計時發射器等的回收及計時資料整理歸檔工作兩大塊
5、日常保養工作
職位要求: 具有較強的物理分析能力和較強的邏輯分析能力
具有獨立的臨時應變能力
有一定的英語書面交流能力、口語交流能力，大學英語四級以上
熟練使用Visual C++編程
掌握Linux系統的使用
對Windows 2003下的DHCP等網路應用熟練
掌握數據通信的物理原理
具有較強的組織實施能力
招聘人數: 若干
發布日期: 2005-11-15
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職位名稱: 會計
職位描述: 1、各類費用的管理核算；
2、固定資產管理和核算；
3、存貨資產管理和核算；
4、協助財務經理處理其他財務工作。
職位要求: 1、本科畢業，財務或會計專業，持會計上崗證；
2、熟練運用用友財務軟體；
3、熟練運用office軟體；
4、熟悉有關會計法規及稅收政策；
5、工作嚴謹、認真負責，有團隊合作精神，具備良好的敬業精神和工作責任心。
招聘人數: 若干
發布日期: 2005-8-9
Ⅹ 在上海哪個廠招普工工資最高，工資大概是多少，謝謝
基本工資 950元/月
工作時間 5天8小時
加班 平時：小時基本工資×150%（版8.19元/小時）
雙休日：工資×200%（10.92元/小時）
法定權休假日：工資×300%（16.38元/小時）
全勤50元/月 部門津貼：0～90元/月