1. 招聘主管需要哪些職責和流程
主管？現在主管太多了，你做那個部門的主管，你搞清了沒有?
你有沒有工作經驗？職責跟流程，跟主管內容必須一致啊！
2. 想去招聘生產主管，招聘要求熟悉ISO9000的，我要怎麼熟悉
ISO-2000標准有著較多的內容，死記硬背檢查表又不是一件容易的事; 不過回，
您 記住ISO的靈魂答「寫你所做，做你所寫」，
就可以過關啦！
（不過倒是建議樓上各位也嘗試去了解一下ISO，它其實也是企業管理的靈魂。）
3. 上海定惠塑膠公司招聘注塑主管和注塑領班，不知道裡面怎麼樣！
不要去，他們機器很老，各方面都不正規，車間也不咋地，換模具連行車都沒有，而且什麼都要干，福利也不好，休息也很少，到時候辭職都不好
4. 在上海想找一個生產管理總監 的職位，哪些招聘網站效果好啊
看一下「百萬年薪招聘網」，我就是在那找到現在的技術總監工作的；所以我很關注這個網站；昨天我有看到上海市 有個置業有限公司 招聘結構設計師 年薪 ：21-30萬你看下！
參考資料：「百萬年薪招聘網」，
5. 上海哪些招工的廠待遇好一點啊月薪3500以上的
樓上是存心誤導對社會一無所知的新同學么？
敢情什麼准備都不做，就這樣貿然跳上外出的列車？
敢情你自以為是許文強，能獨自闖盪上海灘。
我就在這個繁華至極的城市，成天看到：
多少人有學歷卻找不到工作？
多少人有經驗，卻只能得到最低水平的工資？
那些烈日寒風中把守路邊的協管，每月千元的薪水為了解決就業問題。
那些火車站下面地鐵里過夜的人群，每次從那裡走過都讓人無言。
如果你打算走一步看一步的求職，
至少要做很長時間都找不到工作還能生存下去的打算。
在上海如果你沒有可以落腳的地方的話，養活自己是困難的事情。
衣食住行，每一樣都不便宜。
穿著，要去求職總需要有能見人的打扮。
這個開支看你的要求和品位，可多可少。
吃飯，就是在居民小區里吃便宜的蓋澆飯，7、8塊錢總要給吧，
加上早飯，一天下來少說也要20塊錢。
何況很多時候只能去商務樓附近的飯店餐館去吃，或者在超市等地方買熟食，價格不能說是便宜。
租房交三押一，不帶上足夠的錢，光是找住處就是沉重的開銷。
稍微交通方便的地方，價格都難以承受。
交通不方便的地方，你要花多少時間在上下班途中奔波？
當然你可以選擇合租群住，但未必短期內能夠找到合適的。
公交車通常是兩元到底，或者分段計價。
地鐵起步三元，隨著距離價錢上升，全程跑下來的花費不便宜。
下了車先在地鐵服務台交20元押金辦一張交通卡，
以免每次上車准備零錢，出入地鐵時刷卡也比較方便。
何況還有地鐵換乘空調車，空調車換乘空調車的優惠。
就在這個夏天，打的費漲到了13元起步。
如果求職順利，每天可能要跑幾次面試，路上又該花多少錢。
世事並非如人所願，常年看到那些只招不聘的虛假信息。
雖然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。
請務必擦亮眼睛，捂緊錢包。當心各種性質的虛假招聘。
比如長壽路，或者普陀區一帶，據說一堆的騙子公司專門騙剛來上海的人。
6. 我們公司內部招聘車間主任,快面試了我該准備些什麼
首先，抄先去拜訪每個面試官。襲以請教的名義，了解他們對車間主任的要求，看看他們選拔車間主任最在意哪些條件。再問他們對你的看法、建議，有哪些地方需要改進的。態度要誠懇。
然後，把他們對車間主任要求的條件列出來。進行自我分析，哪些條件你具備？這就是你的優勢。哪些條件你不具備，這是你的劣勢。
准備面試講稿及問答。重點介紹你的優勢。對於你的劣勢也不要迴避，說出自己的計劃，打算如何彌補劣勢。
另外，對將來的工作思路也要准備。將來的工作重點，要符合公司的期望。公司的期望是什麼？這些信息也可以從面試官那裡得到。
總之，要了解並順應面試官的期望。他們需要什麼？喜歡什麼？然後讓他們知道，你能滿足他們的期望。（一般情況下不要涉及RMB，這樣可能會起反效果)。
7. 誠聘塑料編織袋生產車間主管及技術主管
我知道有一家網站：
塑料英才網是一家塑料行業性招聘網站，面對全回國的這個行業答企業服務。並且最近網站開通了地區招聘導航，在網站上注冊的人才幾乎都是有這個行業工作經驗或相關行業工作經驗的人才。人才所在地也是企業所在地或周邊地區，所以網站更能滿足塑料企業和人才服務。
8. 上海市模切燙金後道主管招聘
主管，還要做事嗎？？
保證質量，數量，按部就班完成任務。
關鍵就是轉轉，看看。
9. #招聘主管#招聘好做嗎
理論上人力資源六大模塊，現代人力資源管理八大模塊而（招聘，考勤，入離職）屬於基礎人事，這點要是覺著有難度？那戰略更不行，薪酬績效設計會嗎？企業文化會設計嗎？培訓會嗎？等等等，所以還是從基礎做起吧。如果有不明白的可以私我，可以給你解惑。 來自職Q用戶：匿名用戶
招聘是最好做的模塊也是最難得模塊，
普及基礎知識，通常六模塊適合人資專員這個階段，經理階段有新的三大模塊，總監級又增加三大模塊，分別是 評估，模擬，規劃！
其中經理主管除了要求對基礎六模塊至少精通熟悉2-3個模塊外對於，外聯合作，融資洽談，部門預算也有更高要求。
招聘往上是 聯席聯協招聘 （類外聘合作），專場招聘會（類展會營銷），目標獵聘（D～HR），范圍獵聘（L～HR）。
其中獵聘起源於最早的D-L HR網路，原本是服務於第三方以打擊第一方業務，破壞第二方合作，爭取第四方和第三方合作的人才藍圖組織！
之後，每個招聘人員都會嘗試組建從屬於自己人脈關系網路的人才集結類似於早期各個公司的人才庫。
現在有所謂雲人才庫，但這個是違背多數人才的隱私且不符合某些職業的職業規劃，比如，企劃知名就是錯，運營出名只是品牌等！
招聘到後期一定會形成自己獨有的招聘工作方式，也決定了你以後長期而穩定的收入，一般做到五十多歲還在活躍的HR已經是不缺錢和工作機會，但大家都會對招聘特別精煉！
如果你打算往人力資源方面發展除了大學到博士階段的六模塊 職業六模塊外還有更多，現存大致28個工作模塊！ 來自職Q用戶：倪先生