『壹』 公立醫院的招聘信息一般都公布在哪裡的
當地的人事考試網，人才網
『貳』 今年武漢事業單位招聘的護士和一般醫院的護士有什麼區別，是不是正式編制的
事業單位招的護士是有正式編制的，
『叄』 2020年全國公立醫院招聘大夫大約多少人
要想知道全國招聘大夫的數量。你要關注每個地方醫療系統的招聘信息才能知道的。
『肆』 2019年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編,就是有編制嗎
2O19年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編，就應該是有編制。
『伍』 武漢醫院2019年下半年9月份後護士招聘結束了嗎，2019應屆護士
應該沒有吧，護士流動性應該也比較大，你可以去他們官網上投遞一下你得簡歷！謝謝
『陸』 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的
『柒』 武漢哪家公立醫院招聘護士
協和
『捌』 2020年湖北省武漢市事業單位聘用有哪些要求
2020年湖北武漢市事業單位招聘暫未發布，？將於年2月中旬發布。為了幫助廣大考生盡快了解事業單位考試公告詳情，湖北事業單位考試網在這里為大家整理了2019年武漢市事業單位招聘聘用管理。詳情請查看：
2019年湖北武漢市事業單位聘用管理(1475人)-2019年2月12日發布
體檢、考核
筆試成績和面試成績按4:6比例計入考生綜合成績，免筆試人員按面試成績直接計入綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序以1:1比例確定進入體檢和考核的人選。
體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，須在市屬三級以上醫院進行。有行業從業標準的，執行行業標准，沒有行業從業體檢標準的，參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑議，可按規定申請復查一次，由招聘單位或主管部門帶領考生至另一家市屬三級以上醫院進行復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。
考核工作由主管部門負責組織實施，主要採取個別談話、與考核對象面談、查閱檔案資料等實地考核的方式進行，全方位考核報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等情況，並核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確，是否具有報考迴避的情形，是否被列入《黑名單及其國家聯合懲戒備忘錄》並被限制招聘為事業單位工作人員等。對考核不合格或在考核中發現不符合報考資格條件的人員，不予聘用。
聘用管理
擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理有關要求，簽訂事業單位聘用合同,辦理聘用手續。未能與原單位解除勞動(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續。試用期滿並考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位;試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。
原標題：武漢市事業單位面向社會公開招聘公告
來源：武漢市人力資源和社會保障局
『玖』 我通過人社局公開招聘，進了當地公立醫院，公告說是試用期三個月，幹了10個月沒簽合同，現在無故解聘
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同回的，視為用人單位與答勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議你帶上能證明你的勞動關系的證據，到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
『拾』 公立醫院招聘騙人嗎
可以看官網的信息