招聘幼兒教師的要求

『壹』 幼兒園老師的招聘要求

一般都是幼師畢業 因為學的專業對口，不過有時也有擇優錄取，和小孩子在一起，不需要多高的學歷，但必須有愛心，有耐心，時刻為他們的安全做保護，其實也不是一件簡單的事

『貳』 請問:幼師招聘要求有哪些

首先你要有幼兒教師資格證書！當幼兒教師你要會舞蹈，鋼琴，這是最基本的！
如果你要回考幼兒教答師資格證書，你首先要去考普通話！如果你想當英語老師你也可以去幼兒園面試！
一般都是幼師畢業 因為學的專業對口，不過有時也有擇優錄取，和小孩子在一起，不需要多高的學歷，但必須有愛心，有耐心，時刻為他們的安全做保護，其實也不是一件簡單的事
普通的主要是看你的才藝，舞蹈，美術，講故事，或者是讓你上一節，看你的教態以及對孩子的親和力。

『叄』 幼兒園教師的招聘條件有哪些

教師招聘要看具體的公告。一般考試條件都需要所報的崗位和所學的專業還有教師資格證相符或者是相近。

『肆』 幼兒園老師招聘要求有哪些

幼兒園老師招聘的要求一般主要是筆試過硬，然後要有一定的親和力，有耐心也要有愛心，同時還要有一定的顏值，最好是多才多藝。

『伍』 公辦幼兒園招考條件

公辦幼兒園招考條件各地規定不同，需要參考當地政府的官方通知。

以下為溫州市甌海區政府給出的幼兒園招考條件：

已報名參加我區公開招聘事業編制幼兒園教師筆試成績列前293名考生（筆試成績50分及以上，已進入公開招聘事業編制和事業編制報備員額幼兒園教師試課環節考生另行安排），其中已參加資格復審考生進行現場意願確認，其餘考生參加資格復審。

意願確認同意考生及資格復審合格考生即確定為入圍面試人員，自願放棄或逾期不到者，作自動放棄處理；如有資格復審不合格或自動放棄考生，空缺位按筆試成績從高分到低分依次遞補，若末位同分，則末位同分者都入圍面試。

如意願確認同意考生和資格復審合格人數與招聘計劃數達不到1.2：1比例的，則相應核減招聘計劃。

(5)招聘幼兒教師的要求擴展閱讀：

溫州市甌海區幼兒園招考考試項目與分值

1、筆試。

將參加我區公開招聘事業編制幼兒園教師筆試成績作為本次招聘筆試成績，不再另行組織筆試，滿分100分。

2、面試。

面試包括現場命題簡筆畫（占面試成績20%）、自選才藝展示（占面試成績20%）和試課（占面試成績60%）。面試時間20分鍾（其中簡筆畫、自選才藝各5分鍾，試課准備60分鍾，試講時間為10分鍾），滿分100分，所有成績核算精確到兩位小數，尾數四捨五入（下同）。

考生按照規定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加面試，自願放棄或逾期不到者，作自動放棄處理，其空缺位不再遞補。面試的時間和地點另行通知。

3、計算成績。

總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%。根據考試總成績從高分到低分按崗位計劃數1:1比例確定入圍體檢對象（如遇考試總成績同分的，以試課成績高者優先；如遇各項成績均相同者，另行加試，加試方法另行確定，以成績高者入圍）。

『陸』 幼兒教師的應聘要求

一般來說，幼兒教師大部分來自幼兒師范院校，如果你學得非師范類專業，大概首先要考教師資格證，普通話等級證書什麼的，幼兒師范類還有兒童心理學、教育學等的課程。但現在的幼兒園中，私立民辦的幼兒園比較受歡迎，而他們的聘用資格又不相同，所以你還是要根據自己的目標選擇，不要盲目報考。你可以考慮一下雙語幼兒教育，你不是學英語專長的嘛~有的幼兒園就不用幼師資格證，有師范大專證也可以的。

『柒』 幼兒老師招聘，有什麼要求么

得有教師資格證，當初去的半月講壇教育，全年循環開課，望採納

『捌』 招聘幼兒園教師招聘，一般是什麼要求啊

問問半月講壇，考情內部信息，快速提分，參加了心裡有底

『玖』 關於招聘幼兒園教師的條件的問題

經縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師23名,初中教師37名，小學教師40名,幼兒教師20名。現將有關事宜公告如下： 一、報名資格和條件 1.熱愛教育事業，品德優良，遵紀守法。 2.具有所應聘學段的合格學歷。 高中教師第一學歷為全日制一本及以上學歷（英語、地理、音樂等緊缺學科可放寬到二本及以上，...但所學專業與報考學科必須一致）； 初中教師為二本及以上學歷，要求所學專業與報考學科相同或相近； 小學教師為專科及以上學歷，要求所學專業與報考學科必須一致； 幼兒教師為中等幼兒師范及以上學歷。 3.具有相應學段的教師資格（應聘高中教師第一學歷為全日制一本及以上的，可暫不考慮）。 4.身體健康，五官端正，符合教師職業體檢標准要求。 5.年齡在35周歲（1976年7月1日以後出生）以下。 6.應聘初中、小學、幼兒教師的考生必須是本縣籍貫。 二、報名時需帶以下證件： （1）畢業證、教師資格證、身份證或戶口薄原件及復印件。 （2）近期同底1寸免冠彩照4張。 三、報名時間：2011年7月26日至30日

『拾』 幼兒園招聘幼兒老師的條件是什麼我們該怎麼做

個人認為：應該注意受聘對象的學歷（最好是專業對口的），是否曾經在幼兒園做過老師，有經驗者應當優先，是否有違法犯紀行為。受聘人員應該有一定的試用期，在這期間，聘用方可以考驗受聘人員。比如考驗受聘人員的愛心，耐心等。