2018政府雇員招聘

⑴ 想知道政府雇員和事業單位雇員有啥區別

公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
• 事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制的分類
、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。
3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖「考公」獨木橋。
人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪乾重活
這里主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業編多於公務員，但他們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。事業編還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。
提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力
提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在幹部使用和提拔上，事業編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級政府機構中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業編之分。行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業編卻是十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重，行政編制一定，領導就擴充事業編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業編就得靠邊站。因為行政和事業就是無法逾越的鴻溝，低級別的事業編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件里尤其是破格提拔的條件里往往都會加上一條：具有公務員身份。
而事業單位領導崗位及其有限，再加上近幾年事業編人員不斷擴充，領導指數卻控製得很嚴，事業編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。考職稱其路漫漫啊，既要准備全國統一的專業考試，還要通過計算機和外語考試，所以年輕的事業編幹部大多都很愛學習，下班後不敢有什麼娛樂活動，只能悶在家裡鑽研專業知識，背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進行的事業單位崗位設置控制的越來越難了，技術職稱崗位也定崗定編了，10個人按照1比3比6的比例，只能有1個高級、3個中級和6個初級，這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個事業單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢，又特別是在基層政府中超過10個人的部門幾乎沒有，所以技術職稱崗位現在也成了香餑餑，只要沒有崗，你考出職稱證來也無濟於事，只能等。於是就會出現畢業好幾年的大學生光幹活不提拔，只能拿著助理職稱的工資，表面上看你還占著一個初級崗，但事實上本科畢業生的工資待遇就等同與初級職稱。不甘落後的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一大堆考試中。
提拔不看能力。要說年輕的事業編幹部整年學這學那，考這考那，又干著任務重難度大的一線工作，他們的學習能力和實踐能力應該很強了吧，提拔幹部不就是應該提拔這樣的人嗎?對不起，不是。組織人事部門提拔不看能力和貢獻，一是看身份，擁有了公務員身份才會考察你的能力和貢獻;二是看資歷，你前面有年紀的的人占著崗就不能越級提拔你，你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了，你才有出頭之日。大媽大叔也就是40多歲，55退休，那時其實你已經邁入中年，青春不在、激情不復了!
基於以上種種不公正的待遇，強烈呼籲事業單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對人才的不尊重和浪費，也是對黨的事業不負責任。行政編一定了，事業編不斷擴大，請問這就是機構精簡嗎?當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴，但這些不公平的政策落實到每一個人身上時就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機關中的事業編想方設法轉成了參照，對基層政府中的業務下級棄之不管。如此劣待事業編人員，尤其是年輕的大學生、碩士生，他們耗費的不僅是青春、激情，浪費的不僅是體力、智慧，更是對未來生活的失望啊!所以，幾行文字，幾句呼喊，想為機關事業編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現狀略進綿薄之力。
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。
公務員最好，其次是參公的事業編，然後是工勤 都是參公的
全額事業編還是還可以，工資比公務員低點
差額撥款 這個有點保障，至少財政給錢
自收自支 這個工資沒有保障了

⑵ 政府雇員是怎樣的。待遇如何

「政府雇員」指來的是政府機關自根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。
簽1-3年的合同，最高拿14萬甚至更高的年薪；不是公務員，但像公務員一樣面向社會公開招聘，錄用後不佔政府部門編制……從2008年7月起，江蘇省揚州市在全省率先全面試行「政府雇員制度」，凡確實需要「政府雇員」的部門、單位，都可提出申請，不過「審批時會從嚴控制，預計2008年下半年產生的『政府雇員』不超10名。」揚州市於2008年7月出台了《政府雇員管理試行辦法》。「政府雇員制」揚州並非「試水者」，上海、吉林、杭州、武漢等地都有不少政府雇員。

⑶ 2018揭陽大南海區直機關招聘政府雇員是有編制的嗎

1. 政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨內時工，也需要經過審批容，增加臨時工編制後才能聘用。

2. 政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有事業編制好。

⑷ 政府雇員屬於事業單位工作人員嗎

1，政府裡面工作抄的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。公務員就是現在國考省考市考考進去的（難怪公務員考試這么熱，因為國考省考市考都是有編制的），事業單位和政府雇員一般就由區組織招聘，也可以是單位自主招聘。
2，事業單位編制屬於正式工作人員，雇員的話說得不好聽就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。
3，當然，也有一些高級雇員待遇是不錯的，但都是極少數。
4，總的來說，公務員比事業編制好，事業編制比合同工好。總之，有編制比無編制好。

⑸ 政府部門單位通過人力資源公司勞務派遣招聘的跟政府雇員有區別嗎

區別:就是一個是勞務派遣合同工，一個是臨時工。勞務派遣工還好，有社保。臨時工，就一樣沒有，工資還低。

⑹ 事業單位招聘與政府雇員招聘一樣嗎

您好江西華圖為您解答：
這兩個是不一樣的。
事業單位企業編制通常有兩種情況，版一是該單位除了有事業人員的編制權外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
政府雇員是合同制的，不屬於事業單位編制。

⑺ 政府部門單位通過人力資源公司勞務派遣招聘的跟政府雇員有區別嗎是不是簽訂幾年的合同，具體詳細說說

區別:就是一個是勞務派遣合同工，一個是臨時工。勞務派遣工還好專，有社保。臨時工屬，就一樣沒有，工資還低。

⑻ 政府雇員和事業單位雇員有什麼區別

1、政府雇員，就是意義上的臨時工，同時具有編制要求。因此單位若要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員若工作優秀，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員;

2、政府職員，泛指所有在政府機構工作的人員，既有機關編制的公務員，還包括在政府機關工作的駕駛員等服務人員；

3、公務員，特指國家機關有公職的編制內人員。其用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。

具體區別有以下幾點：

1.晉升空間：公務員晉升空間大，職業崗位多，行政單位事業單位也可從事(只是失去公務員身份);政府職員只能事業單位內晉升，若從事公務員單位走調任程序；政府雇員沒有正式的晉升職務。

2.編制不同：公務員是行政編制，政府職員是事業編制，而政務雇員則無編制。

3.薪酬不同：公務員，低薪高福利，月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利，年薪20到50萬元。

4.工作期限不同：公務員非違法犯罪主動辭職，是長期制，直到退休。國家雇員是聘任制，合同一般1---3年。

(8)2018政府雇員招聘擴展閱讀

政府雇員相關規定：

1、政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》，對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制；

2、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行;

3、現在，「政府雇員」的叫法已經不再准確，今後政府可以根據需要，「按章辦事」地聘用專業人才。由此，一個新的名稱出現了：「聘任制公務員」。

⑼ 政府雇員招聘考試里哪個職位比較少人報名容易給錄取

有關系就容易錄取

⑽ 招聘高薪政府雇員 公務員怎麼辦

公務員的概念：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國內家財政負擔容工資福利 的工作人員。政府雇員的概念：政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府 工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。公務員於政府雇員的區別： 1，公務員有級別，由低到高有辦事員、正副科級、正副處級、正副廳級、正副部級、正副國家級。政府雇員沒有行政級別，有技術職稱。 2、薪酬不同。公務員，低薪高福利，月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利，年薪20到50萬元。 3、工作期限不同。公務員非違法犯罪主動辭職，是長期制，直到退休。國家雇員是聘任制，合同一般1---3年。 4、職責職權不同。公務員有行政職責行政職權。國家雇員沒有行政職權職責，是為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。 5、編制不同。公務員有國家行政編制。國家雇員沒有行政編制。