㈠ 在上海昌碩科技有限公司大專學歷的人能從事什麼工作
我當年就是在蘇州人才市場被騙過來的，昌碩現在不比以前沒分家時的華碩了，會影響你的性格和以後的職業前途！來這邊人會變懶，變得什麼事都推卸責任！建議還是能不進來就不進來，上海其他隨便什麼工作也比在這兒強！
㈡ 上海昌碩科技有限公司怎麼樣 PS∶本人是個大專生 昌碩來學校招聘 該
上海昌碩實際上就是華碩在上海的殼，像你這種情況建議你去網上搜一搜《天堂在左，華碩在右》這篇文章，這裡面就講述了華碩內部的一些情況，可以給你做一些參考。
另外，有句話曾經讓我印象深刻：「除了到我們學校來招聘的那人，我就從來沒聽說有人說華碩好的。」事實也的確如此，甚至就我所知，那些出去招聘的私下裡也在噴華碩的待遇。
回過頭來說你的情況，我不知道你是學的什麼專業，也不知道招聘人員向你許諾了什麼崗位，但是就我所知，就算是女生，除非是大學本科畢業，否則大部分的可能性依然是去生產一線工作，也就是傳說中每天工作12小時除了吃飯沒休息，連上廁所都得請假的華碩生產線，雖然說女生不可能像男生那麼倒霉是重體力工作，但是一天12小時也足夠把你的精力抽幹了。
另外不要相信招聘人員的許諾，也不要去詢問學校，招聘人員大部分是人力資源公司的，還有一兩個華碩人事部的人員，對於他們來說，欺騙你不會有任何心理負擔，而且被騙進去以後每天12小時的工作你也沒有精力和體力找他們麻煩。甚至由於在合約條款中根據你對華碩情況的不熟悉，他們可能會設置一些強制性條款比如預交押金或者三個月內離職扣付違約金等——因為如果你成功被騙進華碩而且在一段時間內沒有離職他們是有獎金的，而學校方面的話，實習生華碩一般是按照800一個從學校買兩到三個月的實習期，畢業招聘給學校的回扣一般也是每人300左右，所以你如果向校方詢問的話基本上聽見的都是華碩的好話——對於學校來說，從即將畢業的，不能再提供學費的學生身上再榨取一些剩餘價值，何樂而不為呢？
㈢ 上海昌碩現在招工嗎
今年都已經過去四個月了，一般都早就招聘過了，上海昌碩也已經滿員了，暫時不招工了。
㈣ 我是應屆大專畢業生，昌碩在我們學校招1100多人，說的都好聽，實習3000++轉正4000以上，跪求了解情況啊。
在上海昌碩實習3000+這個工資有點玄乎，大專實習生的底薪也就是1600，其他的靠你自己的加版班和獎權金了，加到3000就是你得加很多班。招聘的當然會給你說得很好，說不好你還能來么？呵呵。不過昌碩這樣的大廠實習機會還是不錯的，畢竟這么一個大廠裡面的管理，流程，公司文化這些東西還是值得學習借鑒的，如果你在這樣的大公司里工作幾年出來後再找一家小公司去做管理，都是得心應手了！不要看別人說怎麼不好不好，你進去實習是要朝著管理做，不是流水線操作工
㈤ 我大專文憑，上海直招，如果面試過了直接是4級崗位，上海昌碩工廠的客戶維修這一塊的工作怎麼樣
現在的人咋都那麼幼稚，想像是美好的，現實是殘酷的，總想著做夢發財
㈥ 上海昌碩對大專生待遇怎麼樣啊,我是學應用電子的
我五月份剛進來工作的，應屆生的話，大專1600左右，本科2000左右，住宿條件還行，一般是四人間，六人間，八人間，根據職別劃分，課級以上是二人間，台干一人間，大致這樣的情況，希望對你有幫助
㈦ 我是大專生被上海昌碩到學校招聘到物控請問下我們是去做什麼的。謝謝！！！！！
所謂物控就是物料控制，（控制生產用物料的狀態，以滿足供給、流通各使用等過程的需求，並達到最佳的適合性和節減。物控也叫PMC，即：PMC：Proction Materials Control生產物料控制 MC：物控是指物料控制，主要職能是物料計劃、請購、物料調度、物料的控制（壞料控制和正常進出用料控制）等。
物控員主要職責是：對物料分析，使公司即不出現物料積壓占壓資金，又不出現停工待料。 物控工作的兩方面：一、公司銷售靠接訂單生產。二、公司銷售訂單較少，靠生產出來後對市場分析然後再銷售。對於接訂單生產的企業。首先接到單後銷售要把單傳到物控部PC員。並註明要求送貨日期。PC員安排車間生產（有的是車間調度員安排，物控PC只傳單減庫存）。安排生產的數量是單上要求到貨數量加上動態庫存數量減去倉庫實際庫存數量。生產部按照要生產的數量進行排程，並把排程結果交給物控部MC員。MC員再計算該訂單是否需要采購物料。采購物料到貨日期就是生產訂單前一天。
物控的目的：就是要控制好原料及其他物料的采購，不要出現近期生產不用卻采購回大批物資積壓在倉庫，造成倉庫庫存太多，也不要出現馬上該生產用原料了，而采購物資卻仍不到位。最好是達到恰好要用恰好就到貨，實現零庫存或接近零庫存的目的。」
物控人員的工作內容主要有（生管物控網）：1．請購方式與存量基準的設定。 2．生產用料的分析、統計與預測。3．生產用料的請購與余料轉用。4．進料異常與生管、采購等部門的協調。
通常主要包括如下三點：l 控制數量，以滿足生產量的需求 l 控制進度，以滿足生產期的需求 l 控制差補，以滿足核銷和結賬的需求
控制物料的供給狀態、保證充足性、減少斷料； l 控制物料的流動狀態，保證准時性、滿足納期； l 控制物料的使用狀態，保障秩序化、減少積壓。
不管去干什麼，到一個新地方就是一個新人，是一個新人就必須經受很多。得努力工作才行，一開始肯定是很累很難的，但是就看你願不願意做這份工作了。
任何人都是從底層一步步做起來的，當然富家子弟就另說了。
保持好心態：積極樂觀，努力學習
希望能給予你幫助
㈧ 上海昌碩科技，大專應屆畢業生待遇前景跪求
我前一段時間也去面試品管的，後來了解了一下，也就是台灣的大型代工廠，沒什麼意思的，和我之前做的工廠一個類型，當場就說了沒什麼意思。我總結在裡面工作，基本不管你是什麼專業的，進去還得學人家的一套，從零開始的。重復機械的做枯燥的工作，做個一兩年想換不同類型的工作才發現，這一兩年工作中學的都是什麼東西啊？到其他地方根本沒有。
我聽說裡面有兩個主管超變態，名字就不用透露了，落到手下那就慘了。
工資調整是沒什麼希望的，台灣這種大公司都一樣，每個人在什麼崗位蓋拿多少錢SOP上都是有規定的，主管沒權利說你啊做的不錯，下個月給你漲工資什麼的。工資要漲是慢慢熬出來的。SOP上規定的每兩年（假如）一次考核，如果通過了，就可以加個三四百這樣子。
合同時間是這樣子的，三年，不過都是程序而已，你做了多長時間都可以離職的，不過要提前一兩個月和你們主管講，福利就是綜保了，外地人是沒有公積金的，期待上海這方面什麼時候能改改。