（1）建議您前往「晉江市教育局官網」查詢，最近發布的教師招聘考試公告回，在公告裡面會有詳細的介答紹和說明。
（2）筆試內容：具體筆試科目、時間、地點、內容、形式及成績計算辦法以福建省教育廳相關文件及福建省教育考試院網站、「福建省教師公開招聘考試報考平台」的相關公告公布為准。
（3）從福建省各地教師招聘考試方法看，基本上採用筆試+面試的考查方式，只考筆試的情況極少。
❷ 福建教師招聘面試要求有哪些
福建教師招聘各個地區的面試形式有所不同，可以看一下考試公告中對於面試的具體要求：2019年福建教師招聘考試公告
福建教師招聘考試面試一般流程：
抽簽——候場——備考——片段教學/說課——答辯——退場——上交教案——亮分
教師招聘面試前牢記三點：思路清晰；內容充實；重點亮點突出。
一、片段教學流程：
選題名稱：面試的題目一般由抽簽決定，然後考場工作人員會准備好相應的教材及備考工具。
備課：備課過程需要考生根據考試要求屋頂課型課時，然後確定教學目標，並在教學過程中確定教學重點，著重講解和分析教學重點。同時還需要學會使用教具，例如多媒體、模型、標本、實物等等。在教學過程中學會使用教學方法，提問、啟發、自學、演示、辯論等等。
試講：課程導入，常用的導入方式包括：序言導入、嘗試導入、演示導入、故事導入、提問導入、範例導入。其實你可以參考教師資格證面試的導入方式，完全可以照搬照用。
講授新課，即模擬授課，這個時候考的不僅僅是你的專業知識，還要從實際出發，考場當成真正的課堂，選擇不同的教學方法，把握重難點，做好時間安排。
鞏固練習，這一部分建議考生和板書相結合以節省時間。
歸納小結，簡單明了的適當總結即可。
板書設計：板書設計注意幾點即可：目的明確、布局合理、時機合適、要與講課的內容進度相結合。
課後反思總結：考生在片段教學結束後，對自身這場考試進行總結評價。
二、說課的流程及模板（目前很少採用）
說教材、說學情、說教法、說學法、說教學程序、說板書、說教學反思
三、結構化面試：
與教師資格證結構化面試是相似的，都是隨機抽取問題，不過問題的種類更多：自我認知，組織管理，情景應變，人際關系，綜合分析，求職動機，學校活動，突發事件，德育工作，社會熱點，職業匹配，班級建議，教學機制，同事領導，名言警句。
結構化問答參考：
問題："每一個學生都是我的驕傲"，你怎麼理解這句話？
回答：霍懋征老師是全國著名的教育家，可謂是德藝雙馨。她這句話意在倡導"愛的教育"，即沒有不可教育或教育不好的學生。對這個觀點我非常認同。
有這樣一位老師，她從不體罰學生、對學生發脾氣，無論多"壞"的孩子，都可以使他們變得有愛心、上進、陽光，這些孩子在這位老師愛的澆灌下都成為了父母的驕傲、老師的驕傲。她就是我們的霍懋征老師，她用60多年的從教生涯充分證明了愛是教育的一劑"良方"。
我們每位教師都應該以霍老師為榜樣，發自內心地愛學生:
一是注重引導。教師對孩子的放縱或者掉以輕心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行為的失范。所以，老師不忽視對孩子發展的引領作用。
二是注重尊重。對孩子的人格的尊重，是培養孩子自信、自強的動力。因此，對於孩子的任何錯誤和缺點，教師都不能意氣用事，傷害孩子的心靈。
三是注重示範。學生是教師行為、情感、意志、性格、為人的翻版。小學時代是一個人最佳的模仿期，教師希望孩子成為什麼樣的人，自己就照做，學生就會亦步亦趨。
所以，我們不僅愛孩子，而且還要會愛孩子，會科學地愛孩子。使愛真正成為發揮教育功能的愛，用愛的力量把每一名學生都培養成自己的一份驕傲。
四、技能展示：
彈、唱、跳、畫。比如講一個童話故事、簡筆畫測試、自選樂器歌曲彈唱，自選舞蹈等等。
❸ 2015年晉江教師招聘面試流程是怎麼樣的
您好，中公抄教育為您服務。襲
2015年晉江教師招聘面試形式是結構化面試。
晉江教師招聘面試內容：主要考察考生聽說讀寫的基本能力，包括話題論述和板書兩個環節。
晉江教師招聘面試辦法：面試設候考室、預備室和面試室。考生到候考室抽簽決定面試順序。面試開始後按順序進入預備室閱題，每人閱題時間為4分鍾，閱題結束後到面試室面試。每位考生面試時間為4分鍾。面試步驟一：考生圍繞某個給定的話題進行分析或論述，時間為3分鍾；面試步驟二：板書一小段文字（15-20個漢字），時間為1分鍾。
晉江教師招聘分值比例：面試總分為100分。其中考生儀容儀表10分，話題分析論述60分，板書30分。
更多關於晉江教師招聘信息，你可以登入泉州中公教育官網查詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❹ 晉江教師招聘進入面試的流程是什麼如何准備
福建教師招聘考試面試一般流程：抽簽——候場——備考——片段教學/說課——答辯——退場——上交教案——亮分教師招聘面試前牢記三點：思路清晰；內容充實；重點亮點突出。一、片段教學流程：選題名稱：面試的題目一般由抽簽決定，然後考場工作人員會准備好相應的教材及備考工具。備課：備課過程需要考生根據考試要求屋頂課型課時，然後確定教學目標，並在教學過程中確定教學重點，著重講解和分析教學重點。同時還需要學會使用教具，例如多媒體、模型、標本、實物等等。在教學過程中學會使用教學方法，提問、啟發、自學、演示、辯論等等。試講：課程導入，常用的導入方式包括：序言導入、嘗試導入、演示導入、故事導入、提問導入、範例導入。其實你可以參考教師資格證面試的導入方式，完全可以照搬照用。講授新課，即模擬授課，這個時候考的不僅僅是你的專業知識，還要從實際出發，考場當成真正的課堂，選擇不同的教學方法，把握重難點，做好時間安排。鞏固練習，這一部分建議考生和板書相結合以節省時間。歸納小結，簡單明了的適當總結即可。板書設計：板書設計注意幾點即可：目的明確、布局合理、時機合適、要與講課的內容進度相結合。課後反思總結：考生在片段教學結束後，對自身這場考試進行總結評價。 二、說課的流程及模板（目前很少採用）說教材、說學情、說教法、說學法、說教學程序、說板書、說教學反思三、結構化面試：與教師資格證結構化面試是相似的，都是隨機抽取問題，不過問題的種類更多：自我認知，組織管理，情景應變，人際關系，綜合分析，求職動機，學校活動，突發事件，德育工作，社會熱點，職業匹配，班級建議，教學機制，同事領導，名言警句。結構化問答參考：問題："每一個學生都是我的驕傲"，你怎麼理解這句話？回答：霍懋征老師是全國著名的教育家，可謂是德藝雙馨。她這句話意在倡導"愛的教育"，即沒有不可教育或教育不好的學生。對這個觀點我非常認同。有這樣一位老師，她從不體罰學生、對學生發脾氣，無論多"壞"的孩子，都可以使他們變得有愛心、上進、陽光，這些孩子在這位老師愛的澆灌下都成為了父母的驕傲、老師的驕傲。她就是我們的霍懋征老師，她用60多年的從教生涯充分證明了愛是教育的一劑"良方"。我們每位教師都應該以霍老師為榜樣，發自內心地愛學生:一是注重引導。教師對孩子的放縱或者掉以輕心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行為的失范。所以，老師不忽視對孩子發展的引領作用。二是注重尊重。對孩子的人格的尊重，是培養孩子自信、自強的動力。因此，對於孩子的任何錯誤和缺點，教師都不能意氣用事，傷害孩子的心靈。三是注重示範。學生是教師行為、情感、意志、性格、為人的翻版。小學時代是一個人最佳的模仿期，教師希望孩子成為什麼樣的人，自己就照做，學生就會亦步亦趨。所以，我們不僅愛孩子，而且還要會愛孩子，會科學地愛孩子。使愛真正成為發揮教育功能的愛，用愛的力量把每一名學生都培養成自己的一份驕傲。四、技能展示：彈、唱、跳、畫。比如講一個童話故事、簡筆畫測試、自選樂器歌曲彈唱，自選舞蹈等等。
❺ 2015福建省晉江教師招聘考試面試公告
您好，
中公教育
為您服務。
2015福建教師招聘泉州晉江面試公告還沒有版出來，預計這周會陸權續出來，您可以收藏下2015
福建泉州
晉江教師招聘面試公告匯總，我們會及時更新公告信息，預計面試時間為6月13、14日，請你提前做好備考准備！同時您也可關注福建教師考試網
，將會在第一時間為考生公布教師招聘、
教師資格考試
信息、考試真題、
面試技巧
、面試
輔導資料
等,也可加入福建教師考試交流群與群內學員時實互動，祝你考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❻ 晉江教師招聘面試什麼時候啊
已經面試結束了
❼ 2019泉州教師招聘面試有哪些交談技巧
（1）答問技巧
把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證，否則長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，心理緊張，多餘的話如太多容易走題，而且會沖淡主題或遺漏主題。
講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解應聘者的一些具體情況，切不可簡單地僅以"是"和"否"作答。應聘者應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不能給面試官留下具體的印象。
確認提問內容，切忌答非所問。面試時，如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍，可能會產生乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起用人單位的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試時遇到自己不知、不懂、不會的問題，採取迴避閃爍、默不做聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
（2）發問技巧
面試時若面試官問及應聘者有沒有問題，可適當地問一些問題，並把提問的重點放在用人單位的需求以及如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的。所提問題必須緊扣工作任務，緊扣職責。
可以詢問諸如以下問題：應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰是什麼？在這一職位上應該取得怎樣的成果？該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系如何？該職位具有代表性的工作任務是什麼？注意不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓面試官對應聘者的面試目的是否明確產生懷疑。
（3）談話技巧
談話應順其自然。不要誤解、獨占話題，不要過於固執，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方反應。如果對方的眼神或表情顯示出對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應盡快找一兩句話將話題收住。
有良好的語言習慣。應聘者不僅要表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
發音清晰。有些人個別音素發音不準，這會影響到講話的整體質量，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
語速適宜。根據內容的重要程度、難易度及對方注意力情況，及時調節語速和節奏。
此外，還要警惕容易破壞語言意境的現象，如過分使用語氣詞、口頭語，這不僅有礙於聽者的連貫理解，還容易引人生厭。
（4）交談心態
應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態，很大程度上關繫到招聘的成敗。
展示真實的自我。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談，這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便通過了面試，人力資源部門根據面試時的表現考慮安排的職位也未必能滿足應聘畢業生的願望，這對個人的職業生涯也是有害的。
以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態面對面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著"我是在和招聘者一起討論這個問題"的心態，而不要覺得是面試官在考自己，這樣才可能作出很多精彩的論述。
態度要坦誠。面試官一般都認為做人優於做事。所以，應聘者面試時一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，這個女孩面試時說她有男友，進入公司後又說沒有男友。問其原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於其以後發展的。
❽ 2015年晉江教師招聘面試分值是怎麼樣的
您好，中公教抄育為您服務。襲
2015年晉江教師招聘面試形式是結構化面試。
晉江教師招聘面試內容：主要考察考生聽說讀寫的基本能力，包括話題論述和板書兩個環節。
晉江教師招聘面試辦法：面試設候考室、預備室和面試室。考生到候考室抽簽決定面試順序。面試開始後按順序進入預備室閱題，每人閱題時間為4分鍾，閱題結束後到面試室面試。每位考生面試時間為4分鍾。面試步驟一：考生圍繞某個給定的話題進行分析或論述，時間為3分鍾；面試步驟二：板書一小段文字（15-20個漢字），時間為1分鍾。
晉江教師招聘分值比例：面試總分為100分。其中考生儀容儀表10分，話題分析論述60分，板書30分。
更多關於晉江教師招聘信息，你可以登入泉州中公教育官網查詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❾ 2020年晉江教師招聘如何准備
2020教師招聘公告尚未發布，按往年招考時間來看教招公告將在3月份發布，4月份筆試。雖說現在距離教師招聘還有一段時間，但是提前了解教師招聘考試相關內容還是非常有必要的。
首先參加教師招聘考試前，大家必須要通過教師資格證書考試，目前正值教師資格考試備考階段，打算報考2020年教招考試卻還沒有獲得教師資格證的小夥伴們就要抓緊時間備考哦 ，因為想要參加教師招聘考試的必須有教師資格證書才可以哦。一般情況下，每年的教師編制考試是由各省統一組織考試，或由各地市單獨組織考試。
一、招考時間：一般為1-3月份
以2019見為例，泉州教師招聘統考招聘簡章1月初就陸續出公告，4月初進行全省統一筆試。
教師招聘一般一年舉行一次，但是有的地市，則會連續舉行好幾次教師招聘考試，所以小夥伴們一定要關注當地的教育局官網，避免錯過時間。
二、招聘對象
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 18周歲以上，35周歲以下(即在1983年3月10日至2001年3月10日期間出生);
3. 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
4. 具有良好的品行，具備良好的職業道德;
5. 具有正常履行職責的身體條件;
6. 具有招聘崗位所需的其他資格條件。
曾因犯罪受過刑事處罰、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為尚在禁止報考期限內的人員、在讀的全日制普通院校非應屆畢業生、現役軍人、已在編教師以及法律規定不得報考的其他人員，不得報考。
三、考試內容
一般情況下，教師招聘採取筆試和面試考核相結合辦法擇優聘用，以2019福建教師招聘的考試內容為例：
1.筆試：根據閩教師〔2018〕96號文件規定，筆試工作由全省統一組織進行。筆試內容詳見福建省教育廳和省教育考試院官方網站。本次筆試成績計算：教育綜合知識考試成績占筆試成績的40%，專業知識考試成績占筆試成績的60%。
2.面試：面試內容包括編寫教案、片段教學，音樂、美術、幼教學科還需進行技能測試。面試教材為相應學科教材。
以上是中公小編整理的2020年福建教師招聘考試需要注意點，具體的考試時間、考試內容等應以公告為准。
❿ 2015年晉江教師招聘面試內容是怎麼樣的
您好，中公教育為您服務。
2015年晉江教師招聘面試形式是結回構化面答試。
晉江教師招聘面試內容：主要考察考生聽說讀寫的基本能力，包括話題論述和板書兩個環節。
晉江教師招聘面試辦法：面試設候考室、預備室和面試室。考生到候考室抽簽決定面試順序。面試開始後按順序進入預備室閱題，每人閱題時間為4分鍾，閱題結束後到面試室面試。每位考生面試時間為4分鍾。面試步驟一：考生圍繞某個給定的話題進行分析或論述，時間為3分鍾；面試步驟二：板書一小段文字（15-20個漢字），時間為1分鍾。
晉江教師招聘分值比例：面試總分為100分。其中考生儀容儀表10分，話題分析論述60分，板書30分。
更多關於晉江教師招聘信息，你可以登入泉州中公教育官網查詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。