上海優嚴招聘

㈠ 上海公務員考試資格

(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上，周歲以下(1977年12月18日至1995年12月18日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可適當放寬到40周歲以下(1972年12月18日以後出生);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大學本科以上文化程度，經市公務員主管部門批準的公安、司法系統基層人民警察等部分職位可放寬至大專學歷;
(八)具備中央和市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招錄職位明確要求具有兩年以上基層工作經歷的(基層工作經歷計算方法請查閱《上海市2014年度考試錄用公務員政策問答》)，報考人員必須具備相應的基層 工作經歷。基層工作經歷，是指在鄉鎮街道、垂直管理系統基層單位、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，以及自謀職業、個體 經營的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也視為基層工作經歷。以上基層工作經歷計算的截止時間為2013年12月18日。
報考公安、司法系統人民警察職位的人員，須參加並通過公安部、司法部規定的體能測試。
根據公務員法及其有關規定，服務年限滿2年(含試用期)但尚在5年服務期內的在職公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員報考，須經所在機關(單位)批准同意。
外省市社會人員報考本市公務員，須具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上，積分達到標准分值120分以上(具體請瀏覽政策問答)。
報考鄉鎮公務員職位的，限具有本市戶籍，或者具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上、積分達到標准分值120分以上的人員。
有以下情形的人員一律不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在中央及地方公務員招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人 員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理單位工作人員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄 用為公務員的其他情形的人員。報考人員也不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

㈡ 關於招聘的問題~~

求職路上
看誰在前方給你下套
1 以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之後，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所願。事後才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
●產生原因
得到工作信息需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。
●解決方案
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取信息
●陷阱特點
先在報紙或網路上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●產生原因
犯罪分子往往利用求職者急於找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的「招聘單位」透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鍾，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊；網上某公司的招聘信息已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎？
●產生原因
小企業相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業內已經見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4 以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業信不過，大企業總可以放心了吧？
看那些「500強」財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前台到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、鬥志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考核篩選，終於過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想像的。
●產生原因
對於大型企業來說，為了保證運行穩定，不至於因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺後才會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最後一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最後一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最後偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
●產生原因
有些小規模的廣告公司 或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先講明版權歸屬問題。

㈢ 上海戶口有什麼用，為什麼很多人都想要上海戶口

上海戶口有很多優惠政策，所以很多人都想要上海戶口。上海戶口優惠政策舉例:

1.生育補貼

如果是上海戶籍的新媽媽，即使沒有工作，只要交過社保就可以領取生育津貼，不過只能按照最低標准領取（2012年每個月已經可拿2892元），順產的人可得津貼的時間段是3個月，晚育+1個月，剖宮產或難產+0.5個月，多胞胎的每多一個寶寶+1個月。

2.老人福利

還有一項專供老年人的福利，免費接種疫苗，70歲以上還能免費搭乘公共交通。據說，全國很多城市都是借鑒了上海的做法。而今，邦爺聽說，在老齡化進一步加劇的背景下，為了提高老年人的福利水平，上海已經計劃建立更完備的「老年綜合津貼制度」。

3.醫療資源

上海擁有全國最好的醫療資源，在瑞金、中山、華山等醫院，每天排滿長隊，其中有一半以上是來自全國的看病者。他們看病需要全款支付。而上海戶籍的病人卻可以享受本地醫保，予以部分報銷。醫保病人和非醫保病人的區別，不僅僅只是社保報銷的比例，還在於醫生通常不會給社保病人亂開高價葯，但對非社保病人卻很難說。

4.市場價格六折購買經適房

男性年滿28周歲、女性年滿25周歲，具有本市城鎮常住戶口連續滿3年，且在提出申請所在地的城鎮常住戶口連續滿2年，就可以單獨申請經濟適用房。

其中，3人及以上家庭人均年可支配收入低於6萬元(含6萬元)、人均財產低於15萬元(含15萬元)；2人及以下家庭人均年可支配收入和人均財產標准按前述標准上浮20%，即人均年可支配收入低於7.2萬元(含7.2萬元)、人均財產低於18萬元(含18萬元)。至於價格，一般只是周邊同類商品房的6～7折。按照上海今年的平均房價計算，就能少花百萬擁有一套上海房子。

5.優質的公立教育

相比全國其他地方，上海高考難度要低一些，對人才的培養也不是唯考試論，孩子培養的可選擇性，遠大於其他地方。這使得家長有更多的教育選擇權。這種選擇權如果在私立學校要想兌現，價格至少是10萬一年。

(3)上海優嚴招聘擴展閱讀:

由上海市人社局、上海市科委、上海市發改委和上海市經信委聯合出台的《關於服務具有全球影響力的科技創新中心建設 實施更加開放的國內人才引進政策的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）將從11月1日起施行，主要從評價方法、引進標准、引進對象、政策梯度、辦理便捷等方面進行創新突破。

上海市人社局局長周海洋表示，《實施辦法》的最大亮點就是：堅持人才引進市場導向，推動人才引進由體制內評價為主向市場化評價為主的轉變，以市場評價方法統籌體制內外人才引進條件，進一步確立人才引進的市場主體評價權，主要以薪酬評價、投資評價和第三方評價（行業協會）等市場化方法，制定創新創業人才的引進衡量指標。

值得注意的是，《實施辦法》兼顧各類創新創業人才的不同政策需求，在居住證積分、居轉戶、直接落戶3個政策梯度上分別進行了突破，尤其在備受國內人才關注的直接落戶方面，上海對五類人才規定了可直接落戶的相應條件。

㈣ 招聘專員的工作具體做些什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(4)上海優嚴招聘擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

㈤ 關於招聘實戰的課程有那些

第一講 招聘工作的重要性
1.什麼是企業核心競爭力
2.選才如何給公司帶來競爭優勢
3.招聘中易犯的10個錯誤
第二講 招聘管理體系的建立
1.企業招聘的基本理念
2.有效的招聘工作流程
3.如何制定年度崗位預算
4.招聘表格的使用
5.招聘渠道篩選與招聘周期控制
6.招聘質量的控制與考核
案例與討論：如何對各類型應聘信進行篩選？
第三講 招聘的流程
1.招聘流程
2.人力資源部和部門經理的職責
第四講 招聘前的准備之工作分析
1.工作分析的具體內容
2.工作分析的方法
3.什麼是職位描述
4.職位說明書的內容
5.職位說明書的編寫
第五講 招聘前的准備之人力資源規劃
1.人力資源規劃的具體內容
2.人力資源需求分析
3.人力資源供給分析
4.人力資源供需平衡
5.人力資源規劃編制的8個步驟
第六講 招聘策略的制定
1.制定招聘策略的5W1P原則
2.招聘需求的確定
3.招聘渠道的選擇
4.招聘的時間、地點策略
5.招聘方案的設計
第七講 面試體系的設計（上）
1.面試前的准備工作
2.怎樣設定面試計劃
3.怎樣進行簡歷篩選
4.導入面試的技巧
第八講 面試體系的設計（下）
1.結構化面試介紹
2.怎樣提問
3.行為面試法
4.怎樣問行為表現的問題
5.結構化面試中的注意事項
6.結束面試的技巧
7.怎樣做可靠的面試評估
8.評估中的10大誤區
第九講 測評體系的設計
1.常見的測評方法介紹
2.各種測評方法的比較
第十講 人才錄用與反饋
1員工錄用的4個關鍵步驟
2.初步錄用的5個原則
3.招聘效果評估
4.人才招聘的後續工作
第十一講 用人部門主管與人力資源管理者在招聘工作中的角色定位
1.人力資源管理者的角色
2.用人部門主管的角色
3.人力資源管理者與用人部門主管如何合作

專家信息 陳方 工業心理學博士，人力資源研究方向。在企業人力資源管理領域近12年工作經歷。廣東沿海大型外資、合資企業從事人力資源工作八年。曾先後服務於正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，並擔任人力資源管理高級管理職位。2002年以來，一直從事企業管理咨詢和員工培訓工作，主要為企業提供經營管理改善方案，輔導企業經營管理變革和進行企業員工職業素養與管理技能提升培訓工作，現擔任惠肯企業經營管理網首席顧問和資深培訓師。
陳方博士對企業管理工作有豐富的實際運作經驗。能根據企業現狀，獨立制定科學合理、適合企業發展及管理需要的人力資源管理體系並有效加以推行；曾經多次參與多家企業整體經營戰略、人力資源戰略、企業營銷策略的研究與制定；對企業文化的建立、推廣；對企業知識管理、學習型組織建立以及企業經營管理診斷和企業執行力有深入研究和豐富的實際操作經驗。
陳方博士有豐富的企業員工內部培訓經驗。曾經受邀在武漢市20多所高校進行過30多場關於大學生職業生涯規劃的演講，並為中國寶潔，中順集團，駿豐集團，中國電信，中國聯通、希望集團、武鋼集團等多家著名企業的企業中高層管理人員提供過有關員工職業素質、職業生涯開發與管理，領導力提升，企業變革與文化，人力資源等管理技能管理理念等方面的培訓近百場並擔任武漢大學職業經理人培訓中心特聘教授。
【陳方博士管理咨詢與培訓風格】
陳方博士在為企業提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業的現狀出發並充分考慮企業發展的需要，結合自身豐富的企業經營管理理論和實踐，專注於為企業提供操作力極強的適合目前經營管理現狀的各種企業經營管理改善的方案並加以切實的輔導，以期讓企業在接受管理咨詢服務的過程中可以到達既系統解決企業存在的經營管理中的問題，推動企業發展，又帶動企業員工自身的企業經營管理能力的提升。
陳方博士的培訓總是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業經營管理中出現的問題分析出發，將企業經營管理的知識點通過對企業存在問題的分析和解決辦法體現出來，以自己在企業經營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中。授課不僅內容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集演和講於一身。既能達到很好的現場效果，又能對企業經營管理產生長期的影響作用。深受企業和受訓學員歡迎和好評。

曾服務客戶：中國電信、中國聯通、蘭州石化、雲南紅塔集團、成都紅光、武漢洪山電工、金冠食品、新加坡城市集團、魯南水泥、浙江巨化、凌雲幕牆、江鑽股份、中順集團、廣東駿豐、三環車身、北京建設銀行、中鐵集團、富山機械、口口可食品、中國寶潔、武鋼集團、新昌印務等

擅長課程：•如何制訂企業人力資源規劃培訓方案
•如何具備企業經營管理成功戰略思想的培訓方案
•現代企業戰略管理實務與案例分析培訓方案
•企業員工人生發展與職業生涯規劃培訓課程
•成為優秀人力資源管理者的全面訓練方案
•管理者如何成功運用目標管理技巧的訓練方案
•優秀管理者必須掌握的九項管理技術訓練方案
•企業管理者必備之技能－時間管理訓練
•非人力資源管理者的人力資源技能培訓方案
•如何成為一名優秀的中層管理者訓練方案
•現代企業員工職業素養提升訓練解決方案
•優秀管理者正確理念和職業心態的塑造培訓方案
•企業變革中的企業文化塑造與運用培訓方案

㈥ 勞務工有年限嗎十工年二十年我是在上海一家國企上班，已工作了十年，幾乎每年都是優秀、最佳勞務...

國家目前沒有強制性的明文規定勞務工該怎麼樣，這一代領導集體對於企業的關照多餘對員工的保護，你要轉正只能看你企業的規定了，如果你的崗位只是一般性的輔助工作，那麼轉正的可能性很低

㈦ 上海第一招聘網的介紹

上海第一來招聘網是中國人才熱源線投資創建的專業互聯網在線招聘平台，自成立之日起一直堅持為社會各界提供優秀的網路求職招聘服務。企業發展，人才是關鍵，振興 上海經濟人人有責，上海第一招聘網全體人員將盡自己之所能，為上海地區及全國用戶提供一個優秀的、免費的互聯網求職招聘平台，為上海經濟騰飛做出自己應有的貢獻。上海第一招聘網的服務宗旨是幫助企業經濟、快捷、有效地利用互聯網的強大功能，確保信息技術在企業實現自己的商業策略和目標過程中發揮重要作用。有效的利用先進的互聯網技術已經成為現代企業成功的一個關鍵因素。企業發展策略與先進信息技術的有機結合，IT基礎設施的建設、應用系統的設計、開發、部署，以及有效地管理日趨復雜的企業IT體系、充分發揮IT的作用，是現代企業所面臨的嚴峻挑戰。我們將竭誠為您 提供優質服務。上海第一招聘網是由一個優秀的團隊組成的，我們擁有出色的程序員和美工設計師。能夠協助企業快速、靈活、高效地應用互聯網，踏上成功的道路。

㈧ 上海市公立學校英語教師招聘

請問09年上海市公立學校英語教師招聘是在什麼地方，什麼時間？
搜索了網路，這方面的消息幾乎沒找到。。。。
還有，這些學校的招聘是不是有戶口限制那？我是外省的。。。

㈨ 專升本和本科有什麼區別呢

國家承認學歷的應屆本科畢業生，在錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書，含普通高版校、成人高權校、普通高等學校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生，及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生，自考本科學歷是可以直接報考的，而專科畢業生必須至少工作兩年再有資格報考。

考研初試的科目：

考研科目共四門：分別是兩門公共課、一門基礎課和一門專業課

兩門公共課：政治、英語

一門基礎課：數學或專業基礎

一門專業課：哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、軍事學、管理學、藝術學等。其中，法碩、西醫綜合、教育學、歷史學、心理學、計算機、農學等屬統考專業課，其他非統考專業課都是各高校自主命題。

師大教育是一家專注於服務考生、幫助考生取得教師資格證、自考學歷證、等證書的教育機構。在證書的考取過程中，師大教育憑借自身的工匠精神、優質服務贏得了考生的信賴。