Ⅰ 青年旅社招義工給工資嗎
這個因情況而異了吧，我在兼職貓APP上見過類似的青旅，例如去麗江青旅打工，可以領略當地風情，但感覺屬於義工，管吃住，有的有工資，有的沒工資。
Ⅱ 想在暑假做短期的青旅實習生，除了藍三角論壇和豆瓣間隔年小組，還有哪兒有青旅義工招聘信息，全一點兒的。
你可以在游多多的多多驛站上面看看有么有中意啊，然後給店主留言咨詢。
應該OK哦。
Ⅲ 中國旅行社的招聘信息在哪看
中國旅行社的招聘信息，你可以去他的官方網站查看它的官方網站，有的
Ⅳ 朋友圈鏈接里看到的招聘旅行義工，可以免費旅遊的，靠譜嗎
如果是青年旅舍，的確是有義工的，我旅行經常住青旅，，所以也接觸了很多義工，路費還是自己出，但在當地有吃有住，也有時間玩，很多義工是在一個地方呆一個月，然後換下一個地方
Ⅳ 天津青旅供應鏈管理有限責任公司新鄉分公司招聘信息,天津青旅供應鏈管理有限責任公司新鄉分公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
天津青旅供應鏈管理有限責任公司新鄉分公司成立於2017-11-03,注冊資本-萬,法定代表人是王建輝,公司地址是新鄉市開發區（高新區）五一路與豐華路交叉口西北角向北500米,統一社會信用代碼與稅號是91410700MA44JLKG7T,行業是貨物運輸代理,登記機關是新鄉市市場監督管理局高新區分局,經營業務范圍是國內貨運代理；海上、陸路、航空國際貨物運輸代理；包裝服務；自營和代理貨物及技術進出口；商務信息咨詢；企業管理咨詢；機械設備、計算機及通訊設備租賃；電腦圖文設計、軟體開發；設計、製作、發布廣告；企業營銷策劃；紙製品、計算機軟體及輔助設備、家用電器、通訊設備、文化用品、服裝、鞋帽、玩具、箱包、化妝品、體育用品、電子產品、日用品、針紡織品、皮革製品、工藝品、批發、零售；組織文化藝術交流活動；會議服務。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）,天津青旅供應鏈管理有限責任公司新鄉分公司工商注冊號是410792000039926
Ⅵ 從哪些地方可以看到詳細的青旅義工招聘信息…（靠譜兒些的）
貼吧有個「國際青年旅舍」吧，雖然沒什麼人氣，但很多青旅在那裡發布招收義工信息，有的是長期招收。
Ⅶ 中青旅面試
面試的准備
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
Ⅷ 成都有哪些旅行社有經營出境旅遊的資格
關於辦理旅行社經抄營許可襲證要求： 1、要求經營范圍裡面要含有旅行社業務， 2、面積不得低於80平米 3、注冊資本不得低於50萬 4、提供50萬的驗資報告 5、名下有3個持有導游的導游證並購買社保 6、提供法人和財務人員。計調人員的簡歷 7、需要一名持有會計證的財務人員
2017-10-12
0
0
其他1條回答
推薦內容
旅行社出境資質
團隊出境旅遊合同
出境旅遊服務平台
出境旅遊哪個旅行社好
旅行社出境旅遊業務
旅行社出境旅遊服務質量
成都出境領隊招聘
上海出境領隊招聘
相關搜索
其他人還搜了
廈門旅遊散客服務中心
重慶青旅旅行社官網
旅行社資質辦理條件
國內有出境資質的旅行社
上滑了解更多
Ⅸ 有沒有上海朋友加下微信我想去上海可是我不知道那邊怎麼樣消費怎麼樣還有房租工作
你初到這來邊的話，勸你還是別他自相信外人，這個城市充斥著金錢和競爭，真感情很少。
如果打算來的話，初期你為了節省開支，可以先住在國青旅或者青年公寓這樣了似的地方。一般都是合租，上下鋪的，價格便宜，都是來上海找工作的，可以相互交流工作方面的事情。
再者上海這邊每周都有招聘會，在體育館、光大會展等很多地方舉辦。機會更多，
祝你能在上海立足！
Ⅹ 辭職做青旅是一種怎樣的人生體驗
推薦我編輯內辭職資料供參考： 辭職即辭職務勞者向用單位提解除勞合同或勞關系行 勞者提辭職需要用單位同意許 真想辭職走實習期提前3非實習期提前30遞交辭職通知書給用單位候用單位批與批同意與同意都叫依走由引起與關 辭職般三種情形： 依立即解除勞關系（編者令名快速辭職）用單位職工暴力或威脅行強迫其勞、按合同約定支付工資等職工隨向用單位提解除勞合同要求； 二根據職工自選擇（編者令名慢速辭職）提前30書面形式通知用單位解除勞合同； 三向用單位提申請（編者令名協商辭職）雙協商致解除合同 （註：辭職通知書建議通快遞公司或者郵電局掛號信送給用單位保留證據；辭職補償月工資） 辭職公司前 員工公司工作付勞公司應該員工支付相應勞報酬所欠工資應該補發發放屬於拖欠工資行違行舉報 1、向勞監察部門投訴或撥打熱線12333 2、力資源與社保障局申請勞仲裁 3、民院打官司申請支付令 《勞合同》相關規 第三十條 用單位應按照勞合同約定家規定向勞者及足額支付勞報酬 用單位拖欠或者未足額支付勞報酬勞者依向民院申請支付令民院應依發支付令 第七十七條 勞者合權益受侵害權要求關部門依處理或者依申請仲裁、提起訴訟 第八十五條 用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標准應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標准向勞者加付賠償金 勞者離職或者用單位解除勞合同,按照《勞合同》通情況： 1、用單位存《勞合同》38條情況勞者書面提解除勞關系立即走需要用單位批准並要求支付剩餘工資及經濟補償金（每工作1支付1月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞合同》37條勞者提前30提書面離職需要用單位批准離職其試用期提前3書面提；用單位義務結清工資辦理離職手續 3、用單位存《勞合同》38條情況勞者直接提交辭職信走給用單位造直接經濟損失、招聘該勞者產費用用單位要求勞者承擔 第三十七條勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內提前三通知用單位解除勞合同 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規章制度違反律、規規定損害勞者權益； （五）本第二十六條第款規定情形致使勞合同效； （六）律、行政規規定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應向勞者支付經濟補償： （）勞者依照本第三十八條規定解除勞合同； （二）用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同並與勞者協商致解除勞合同； （三）用單位依照本第四十條規定解除勞合同； （四）用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同； （五）除用單位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同； （六）依照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同； （七）律、行政規規定其情形 第四十七條經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高於用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標准按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第五十條用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明並十五內勞者辦理檔案社保險關系轉移手續 勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關規定應向勞者支付經濟補償辦結工作交接支付 用單位已經解除或者終止勞合同文本至少保存二備查. 關於單位辭退員工相關規定 單位單面解除勞關系違要求經濟補償金雙倍工資賠償金協商勞監察部門投訴或申請勞仲裁維權 解除勞關系用單位應提前30書面通知勞者否則需要支付月代通知金 1沒簽勞合同勞者權要求簽固定期限勞合同並權要求單位支付雙倍工資； 2《勞合同》第四十八條用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行用單位應依照本第八十七條規定支付賠償金； 第八十七條用單位違反本規定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規定經濟補償標准二倍向勞者支付賠償金 3解除勞關系用單位應提前30書面通知勞者否則需要支付月代通知金； 4勞者權要求單位補繳社保險； 5勞者權要求用單位支付拖欠工資及節假加班工資； 6用單位支付向勞監察部門投訴必要直接申請勞仲裁維護合權益 沒簽訂勞合同勞者權要求簽固定期限勞合同並權要求單位支付雙倍工資 附錄：寫辭職書 辭職申請通由標題、稱謂、文、結語、署名與期五部構 1、標題 辭職信第行寫辭職信名稱般辭職信由事由文種名共同構即辭職信標題標題要醒目字體稍 2、稱呼 要求標題行頂格處寫接受辭職信單位組織或領導名稱或姓名稱呼並稱呼加冒號 3、文 文辭職信主要部文內容般包括三部 首先要寫書信辭職內容門見山讓看便知 其敘述遞交書信辭職具體理由該項內容要求自關辭職詳細情況列舉要注意內容單性完整性條縷析使看便知 要寫自遞交辭職信決具體要求希望領導解決問題等 4、結尾 結尾要求寫表示敬意致敬禮意思非明白：給您敬禮 致敬禮兩種寫 第種寫：文另起行空兩格寫致敬禮寫致行頂格書寫要注意致邊加任何標點句未完敬禮加驚嘆號表示祝頌誠意強度 第二種寫：文緊接著寫致（其加標點）另起行頂格寫敬禮 處敬禮頂格呼應於起首收信稱呼古代書信抬傳統延續古書信豎寫行文涉及收信姓名或稱呼都要姓名或稱呼提行頂書寫示尊重基本做現代書信所吸收 5、落款 辭職信落款要求寫辭職姓名及遞交辭職信具體期 注意禁忌 1、要說司壞認必要向管理層反映司問題要盡量委婉言辭口提 2、要滿紙抱怨抨擊公司制度 3、要指責同事尤其忌諱同事罪行白紙黑字寫辭職書 寫作要求 1．態度懇切、措辭委婉 2．要批評 3．含蓄性 4．簡潔性 寫作 第段：寫辭職理（定真自編造）寫些客套句例：經面考慮我打算辭掉所事職位……或者：家變故我打算申請辭我工作整第段寫： 尊敬力資源經理： 您 經我深思熟慮我決定辭我公司所擔任職位我知道於您說非難作決定事情 第二段：說明您自考慮辭職間（盡管您提辭職經公司同意公司力資源部按照固定離職程辦理離職手續說並畫蛇添足數情況都能夠爭取提早離間） 例： 我考慮辭呈遞交2—4周內離公司您間尋找適合選填補我離職造空缺同我能夠協助您新進行入職培訓使盡快熟悉工作另外您覺我某間段內離職比較適合妨給我建議或盡早告知我 第三段：說明您公司經驗積累盡能贊揚公司您栽培（論您委屈氣憤都應該辭職信表露） 例： 我非重視我……公司內段經歷榮幸自……公司員我確信我……公司段經歷經驗我今職業發展帶非利益 請務必使用親筆簽名且簽名要盡量剛勁並寫期 萬點贊牛辭職通知書美文欣賞 1、尊敬領導： 言勢久必合合久必雖自古書三吾今事亦裨益 夫今遭遇百經濟危機試看全球經濟形勢謂哀鴻遍野民聊眾廠商、工、民工皆叫苦連司某於禁聯想自身處境勝傷悲呼 司本布衣身寒微躬耕於冀南邢州苟全於世富貴求聞達求溫飽殘今酷至矣司自歲四月旬至本社工作至今已載余幾度春秋幾度冬夏光流逝三百餘夜夜想初余本意氣少少輕狂夢想飛揚欲於本社展抱負則集團增光添彩二則身加衣增食兩全其美策豈爽哉 惜光陰吾僅未展身手且囊羞澀債台高築惡衣菲食杜絕聚眾朋友離者；鄙視者；唾棄者皆司某昔優秀少竟完全失自我至所致司每月九百錢竟基礎工資、崗位津貼及誤餐補助相加 眾友雲：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何嘗欲整數銀謂起、起、起氣；余身農苦皆能事皆忍終功兢兢業業溫飽未決 夫今面容竟呈態龍鍾相何食飽力足才美外現故猶千馬雖千能奈唯餓死圈矣 司雖才敢千馬自居自知亦非庸者 立於世需技司某自視甚低敢自稱滿腹經綸應付文字事亦耳；載每每捫自問莫拊膺頓足搶幾欲灑淚襟前何漫漫夜孤枕難眠輾轉反側陋室憶昔悲 慚恩師視顏淵愧同窗贈冠霸 夫今每工作唯清潔二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虛偽客套周旋於領導間復月復月受命夙夜憂嘆兢兢業業誠惶誠恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自嘆何等悲哉 桃花謝春紅太匆匆奈朝寒雨晚風華水倏忽逾四茫茫首所幾何竟西風凜痛 所——物質：工作十二月前三月每月六百九月每月九百區區數千夠司某解決溫飽更何談穿衣遊玩品質；精神：備受打擊煎熬新掌握技即打掃衛司某高七尺男本科畢業其才至非清潔工列 故使其少輕狂瞬間蒼再力；載司某唯唯諾諾伺候勝關自其所求僅每溫飽問題隨物價飛漲問題解決亦 所失——失間、浪費青春磨稜角耽誤華、愧父兄妹鄰、尊消盡矣 何堂堂風華茂青司某壓抑至力固至今唯故：等待傳說眾期盼漲工資事耳企滿足司某所需實憐怪司某幼知竟傻傻苦等終究未 夫數千外債亦望償故司某頓悟：處系輕墳墓其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰已故頓悟司某今定消磨於路揚鑣矣 言勢久必合合久必既處留司某司某亦便繼續打擾貴處既能兩惜何兩離彼相忘於江湖決絕姿態 今懇請明領導准許卑微能員工司某辭職勝激 *月* 2、余今請辭戚戚焉昔山別取經東向家萬游京師寒窗十餘載稷 情濃 朝東北望二三齡風華茂勵檢宵衣旰食求茫茫義雖碌碌悔覺春秋寒暑相易白雲蒼狗滄海桑田十五光轉瞬即逝書意氣求靡途 胸所志塊壘難消羈索牽絆恍若失口腹欲自役徒所資未見其術仕道官途皆浮雲愷悌君神所勞矣風雨晦錦雞獨鳴歸歟情眷何自處 自檢事求顯達於庭閭願愧於寸雖形役違交病志能片刻墮道曾須臾離嘗東皋望野徒舒嘯迷離嘆何枝依刻自省經覺悟朝悔其行夕則復往復勝其煩觀情厭惡世間冷暖蠅營狗苟驅復 《詩》曰：營營青蠅止於樊豈非所示耶相顧相識宜歌懷採薇歲歲黃菊千載東籬伴我倦鳥茸我衡宇往者諫者尤追欲效接輿醉狂歌五柳前 歸兮舟逝江海寄余 歸兮幾何復幾何曷任性任我行掛靴揮手自茲蕭蕭斑馬鳴啾啾 丙申甲午***頓首 3、其短精悍奇葩辭職信： ①、氣太冷起 ②、外面世界我想看看 ③我累想干 （編者評語：寫辭職簡單、容易、快速需才華） 辭職注意辦理列事項： 1、交接事項 2、清公司所東西（包括領取要歸、申領備用金等）要屬於自所東西 3、核離職月考勤及結清工資 4、領取事部門離職檔案包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡業失業登記證（領取沒領） 5、找家單位同區繼續繳納社保公積金暫封存家（離職家單位）需要企業公積金接收函給家單位辦理公積金轉移事檔案家單位要辦理接收 6、保存勞合同辦理退休候用 關於自離職處理文件 根據《關於自離職與曠工除名何界定復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自離職指職工終止勞關系履行解除手續擅自走離崗或者解除手續沒辦理完畢離單位自離職職工須承擔違約責任並且新錄用自離職職工用單位原用單位造經濟損失應承擔連帶賠償責任需要注意根據關停薪留職文件規定職工要求停薪留職未經企業批准擅自離職或停薪留職期滿1月內既未要求原單位工作未辦理辭職手續企業權按自離職處理按自離職處理用單位行按關行政復函規定講按自離職處理指企業應依據《企業職工獎懲條例》關規定其做除名處理按自離職處理發爭議應按除名爭議處理企業職工擅自離職其本單位家屬採取辭退等懲罰性措施企業作株連擅自離職職工家屬規定符合家勞管理政策能作勞仲裁依據 答辭職問題候發現中國友問及板扣押或者拖欠工資辦復於： 用單位能隨意剋扣勞者工資用單位故剋扣勞者工資勞者向勞監察部門投訴或者申請勞仲裁 、給用單位工作兩途徑要求支付工資： 1、勞者勞局勞監察投訴；優點：式簡單缺點：各執力度能； 2、勞局（力資源社保障局勞爭議仲裁委員）申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關系要求支付經濟補償金優點：除工資外主張經濟補償、雙倍工資等並且般都終解決；缺點：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業士指導 二、給工作算勞關系直接院起訴該板要求支付勞報酬 《勞爭議調解仲裁》第二條 華民共境內用單位與勞者發列勞爭議適用本： （）確認勞關系發爭議； （二）訂立、履行、變更、解除終止勞合同發爭議； （三）除名、辭退辭職、離職發爭議； （四）工作間、休息休假、社保險、福利、培訓及勞保護發爭議； （五）勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議； 《勞》第五十條工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞行政部門權監察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權益行由勞行政部門責令其支付勞者工資經濟補償並責令其支付賠償金： （）剋扣或者故拖欠勞者工資； （二）拒支付勞者延工作間工資； （三）低於低工資標准支付勞者工資 經濟補償賠償金標准按家關規定執行 關於失業金問題： 根據《失業保險條例》第十七條規定：失業員失業前所單位本按照規定累計繳費間滿1足5領取失業保險金期限12月;累計繳費間滿5足10領取失業保險金期限18月;累計繳費間10領取失業保險金期限24月重新業再失業繳費間重新計算領取失業保險金期限與前失業應領取尚未領取失業保險金期限合並計算超24月 申請資格1、具備列條件失業員領取失業保險金並同按規定享受其各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險所單位本已按照規定履行繳費義務滿1;(2)非本意願斷業;(3)已依定程序辦理失業登記;(4)求職要求願意接受職業培訓、職業介紹 2、勞者非本意願斷業具體包括列情形：(1)終止勞合同;(2)用單位解除勞合同;(3)用單位按規定提供勞條件提解除勞合同;(4)用單位暴力、脅迫或者限制身自由等手段強迫勞提解除勞合同;(5)用單位剋扣、拖欠工資或者按規定支付延工作間勞報酬提解除勞合同;(6)用單位低於低工資標准或者集體合同約定工資標准支付工資提解除勞合同;(7)用單位扣押身份、資質、資歷等證件提解除勞合同;(8)用單位未依繳納社保險費提解除勞合同;(9)律、規另規定失業保險金申領發放辦 列情形二停止領取失業保險金並同停止享受其失業保險待遇 （）重新業； （二）應征服兵役； （三）移居境外； （四）享受基本養保險待遇； （五）判刑收監執行或者勞教養 （六）理由拒接受民政府指定部門或者機構介紹工作 領取程序用單位勞者繳納失業保險勞者離職申請領取失業保險金具體條件程序：①非本意願終斷業(即公司解除或終止勞合同)並求職要求（須提供用單位辭退證明） ②繳納失業保險金12月③公司解除或終止勞合同60內前辦理 、參保單位具兩份《解除(終止)勞關系證明書》份交失業保險份交勞保障局勞爭議仲裁委員備案 二、失業保險憑參保單位具《解除(終止)勞關系證明書》情況進行嚴格調查核實(失業員帶與單位簽訂勞合同)確認誤發放2份《失業保險申領登記表》1份《失業求職登記表》 三、失業員認真填寫《失業保險申領登記表》面所欄目背面計關系接受單位意見處空格請本戶口所計關系接受單位蓋章認真填寫《求職登記表》註：戶口城市請戶口所街道辦事處計辦蓋章;戶口農村請戶口所鄉(鎮)計辦蓋章居委員、村委員、社區計辦章均符合要求 四、交納三張寸彩照份失業員身份證復印件 勞者符合條件即戶籍所或暫住區級勞保障部門辦理領取失業保險金