2019年龍湖集團招聘公告

㈠ 要去龍湖集團面試，了解的可以談談對房地產這個行業的看法

龍湖集團的房地產業務遍布全國，並且在這個行業，龍湖排名前十，綜合各方面業績一內直十分不錯的。容這類的較宏觀問題在面試中被提問的話，切記把握要點，簡單點名一下現在發展形式，就目前來看房地產是中國經濟支柱，開發成本，國家政策，貸款利率都是現在影響房價因素，再談談自己在公司的目標和未來發展看法就好，注意自己整體形象和禮儀，祝題主好好把握面試機會~

㈡ 聽說龍湖地產下半年的校招已經開始了，他們的招聘流程有知道的嗎

我最近也有在關注他們的校招，已經通過網申了。具體流程是這樣的：先進行網內申（我是通過「龍湖集容團招聘」公眾號里的「社會招聘」申請的，還可以在官網直接投遞簡歷），然後會是空宣，大概在9月上旬出通知，還會有宣講會，具體時間各地不一樣吧，關注自己當地的，然後，再參加初試/復試/集訓，通過後就能帶薪實習了。

㈢ 想參加龍湖集團的仕官生計劃，有人知道他們的招聘流程嗎

龍湖集團的仕來官生計劃源主要就是針對那些比較優秀的高校應屆碩士研究生和博士研究生，而進行的一次統一推行的校園招聘計劃。我14年就參與過龍湖集團仕官生項目，要想成為一名仕官生，剛開始就得通過網申和空宣，然後還要通過一個宣講會才會安排初試和復試，後面還會有一個最終面試。如果順利通過的話，就可以坐等發放錄用函了，哈哈。整個流程都挺公平公正的，而且龍湖的待遇確實很好。

㈣ #龍湖集團-龍湖物業#貴公司已看我投遞簡歷，且有興趣，但未電話聯系，請答復，謝謝。

像龍湖這樣抄的企業，曬選簡歷是有層次的，看你的簡歷是專員級別的在看，篩選出來還要交到上級哪裡去二次篩選，最終才會擇優通知面試，所以越是大的企業，面試流程越復雜。未電話聯系你說明還有其他比你更適合的簡歷在他們手中。他們要優先通知那部分人面試。 來自職Q用戶：匿名用戶
公司有些崗位缺人很嚴重，不知道你投的什麼崗位 來自職Q用戶：曹先生

㈤ 想去龍湖地產做置業顧問,要在哪去面試啊他們一般是在哪招聘啊有什麼要求啊

目前不社招，只校招。這年頭做什麼置業顧問，沒前途的

㈥ 龍湖地產是國企還是央企

龍湖地產是民營私企。

2009年，龍湖集團控股有限公司（股份代碼：960）於香港聯交所主板上市。2018年集團營業額逾1100億元，獲評境內外全投資級。集團總部設在北京，現有員工12012人，業務領域涉及地產開發、商業運營和物業服務三大板塊。累計已開發項目超過100個，建築面積超過2000萬平方米，待開發土地儲備約3949餘萬平方米。

(6)2019年龍湖集團招聘公告擴展閱讀：

龍湖地產作為中國最早的購物中心開發商之一，龍湖從事商業地產運營已經超過10年，先後發展出都市型購物中心「天街」、社區型購物中心「星悅薈」和中高端家居生活購物中心「家悅薈」三個業態品牌。目前集團已開業商場達11個，開業面積55萬平方米，建立合作的商戶品牌超過1500家。

龍湖將地產開發「精細化」的基因移植於商業運營，致力於打造市民家和辦公室外的好去處。龍湖首個商業項目北城天街購物中心被公認為「重慶八大新地標」之一，龍湖商業團隊也屢次榮獲「中國購物中心產業推動獎」等榮譽。

龍湖未來將穩步增持商業，並計劃用10-15年時間，將商業租金利潤在集團利潤中的佔比提升至30%，使之成長為集團新的業務增長極。

參考資料來源：

龍湖地產-企業介紹

網路-龍湖地產有限公司

㈦ 龍湖「綻放」招聘究竟是什麼這公司怎麼樣啊

你好！希望我的回答能給你一些啟示。
我曾經在成都龍湖地產實習過，在這個過程中，我確實學到了很多很多東西，對自己之後迅速完成「從學校到職場」的蛻變確實大有裨益。

你所關注的「綻放」招聘計劃，可以說是龍湖地產的一大特色。公司志在招聘一批具備龍湖氣質的應屆畢業生，為龍湖地產培養營銷高級管理人才而定製的甄選發展計劃。

具體介紹如下：公司每年都會通過專業的面試和實習過程，甄選符合龍湖氣質的優秀學生加入公司，經過2-3年的培養成為一線的營銷經理，並且在他們中間發現具備營銷總監潛質的人。只要你是國家統招的大三、大四學生，不限專業，只要你想學習想發展想謀求一份事業，你就可以申請。公司會為其提供一個完善的人才培養平台，並且有很大的發展空間。對於現在的大學應屆畢業生而言，這種企業還是非常少的。

「綻放計劃」由奮力破土、陽光風雨、堅韌綻放三部分構成（根據提問者的具體情況，我就介紹一下春節綻放計劃的情況）
1、奮力破土 （3月）

這個階段將包括結構化面試、即興演講、mini-sales游戲、項目模擬銷售小組討論、售場營銷活動體驗、課堂集訓、戶外拓展等多個環節，具體內容會隨著我們的招聘要求有所取捨。勝出者將進入「陽光風雨」階段，獲得短期營銷全職帶薪實習機會。

相關環節：初賽，復賽，集訓
2、陽光風雨 （4月-6月）

這個階段中，應聘者將被安排到我們的營銷一線進行為期5個星期的全職帶薪實習（大三同學實習3個月）。實習過程中，我們將提供全面的營銷培訓和其他各專業培訓，並通過引導人計劃讓你快速熟悉龍湖地產的特色品質。通過在實習中的實戰和分享，痛苦與歡樂，將使你更加清晰的了解自己，明確未來的方向。經過陽光風雨，我們將與你一起做出更加客觀和全面的選擇。

相關環節：帶薪實習

3、堅韌綻放 (6月~未來)

經過「陽光風雨」之後的優異者將在實習結束前被推薦參加總經理面試，面試通過的人將直接獲得龍湖地產的正式offer，從而開始和一群志存高遠，堅韌踏實的人「堅韌綻放」。

相關環節：准工作狀態 -> 正式工作

具體的情況，建議你到你們學校的招生就業處，或者上龍湖地產的官方網站上看看。你可以對該公司會有一個更好的了解。

就說這么多了，祝你求職順利！

㈧ 龍湖集團（地產）人力資源部介紹

龍湖地產1995年月成立於重慶，憑借一貫的創新精神及專業開發優勢，以其准確的市場定位、超前的規劃設計以及優質的物業管理，在業內樹立了良好的企業品牌形象。在2003年、2005年、2006年龍湖地產三次獲得「全國住宅用戶滿意度調查」第一名，是房地產行業內最受尊敬的企業之一。
現在，龍湖集團已包括重慶龍湖、成都龍湖、京津龍湖、上海龍湖四個地區公司以及各地區公司下屬的物業管理公司和商業管理公司。集團在地產板塊共有員工約600人，在物業商業板塊有2500餘名。
龍湖對客戶以「善待你一生」為核心理念，對內倡導簡單直接及職業化的人際關系；龍湖尊重人才，尊重企業家精神，推崇員工與企業的信任與共贏，致力於培養有企業家精神的職業經理人，也因此願為員工提供行業內最有競爭力的全面薪酬回報。
現在是你加入我們――龍湖集團的最佳時期，在精緻專業有激情的環境中，我們不僅以我們所做的為榮，我們還樂在其中。你的經驗和熱情是我們所需要的。龍湖集團期盼著您！期盼著我們共同將龍湖打造為中國地產的一流品牌！

龍湖對人才的要求
龍湖對於基層人員的要求是「操心員工」，對於高層員工的要求是「有企業家精神的職業經理人」。對於中層人員要求他們從「操心員工」向「有企業家精神的職業經理人」過渡。公司對於不同層級的員工有全面的素質能力要求。以下是「操心員工」的素描：
1. 他們尊重勞動，熱愛勞動，能夠從勞動中找到尊嚴、快樂、職業自豪感。
2. 知道為什麼做事和做什麼事，知道自己的崗位職責和操心之舉在全局中的位置與價值，能從價值角度來判斷該操什麼心。
3. 他們有專業，絕不是僅憑著好的態度在工作。
4. 他們不僅用腦、用手工作，更是用心工作：對客戶用心、對工作用心、對同事用心、對公司用心。
5. 有上進心，自動自發，喜歡主動找事干，為達成更高標准願意付出額外的努力。
6. 善於補位和交接棒，提前向上游要需求，主動和下游對接，雖然僅負責流程中的一個環節，但關注整個流程的結果。
7. 在溝通和人際關系處理中他們簡單直接且職業化：對事不對人、親密有間。
8. 他們用實際行動和工作結果來贏得同事和合作夥伴的尊重和信任。
9. 他們愛琢磨、愛鑽研，工作講方法，不斷提升工作效率，持續改進工作標准。
10. 他們對現狀有著健康的不滿，敢於否定自己，自覺督促自己進步。
11. 不操心的員工是齒輪，操心員工是帶發動機的齒輪。
12. 不操心的員工是炮彈，操心員工是導彈。

㈨ 我今年的應屆畢業生，希望能進入龍湖地產公司工作，但是沒有趕上綻放生招聘，不知道是否還有其他方法應聘呢

很簡單，直接打電話過去，問他們還要不要人，我以前找工作都不看他們招聘信息，有的單位就算不要人，但是他也願意來看你一下的，說不定就找到一個人才