上海可及招聘

『壹』 想知道上海的高中編制老師招聘的條件和怎樣能被選中，市區公辦學校、郊區公辦學校分別有什麼樣的要求呢

首先，那些硬性條件，比如專業要求學歷要求，這個具體要看招聘公告，每個內崗位的要求都容會寫的很清楚。每個崗位要求不一樣，具體也沒有什麼明確標准說什麼水平的就一定行或者不行，因為這是競爭上崗，如果報考某個崗位的都是學渣，那這個崗位最終錄取的人可能資歷很普通，如果報考的都是學霸，那自然是最優秀的留下。誰都想去好地區好學校，所以越好的崗位競爭越激烈。
然後說地區問題，市區、郊區、縣，作為應聘者，肯定誰都想去市區，所以為了鼓勵報考郊區，郊區可能就會稍微放低標准，比如說物理老師，市區要求專業為物理學，郊區可能就是物理學類，專業放寬了。
最後，你說的雙非我不太理解，是不是非師范專業的意思？如果是這樣的話，也是看具體崗位要求，會標明，師范類院校專業畢業生，免費師范生，之類的要求。越是好的崗位，可能要求越高。這些需要你自己去看

『貳』 特斯拉要在上海大規模招聘，招聘是否有什麼門檻

近日，特斯拉上海工廠啟動了大規模的招聘，從人力資源部官方賬號發布的帖子來看，特斯拉計劃招聘多名設計師，具體多少名沒有細說，另外還需要招聘1000多名工人，其中包括沖壓、車身、塗裝和裝配車間工人600名、質量檢查工人150名、物流工人200名和安全人員20名。
車間工人需要高中或中專以上學歷，機械/電氣/自動化專業，了解基本的汽車相關知識，了解常用的英語專業資料以及使用Office軟體，工作主動性強，有較強的責任心和信心。可以看出特斯拉招聘的門檻並不是太高，主要還是看重經驗與能力，而且福利待遇也很不錯，還有免費班車和各項補貼，想要找工作的朋友可以積極投遞簡歷。

『叄』 上海含識實業有限公司招聘信息,上海含識實業有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海含識實業有限公司成立於2014-04-29,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是張慧青,公司地址是上海市青浦區城中西路111號4幢三層A區294室,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是其他機械設備及電子產品批發,登記機關是上海市工商行政管理局青浦分局,經營業務范圍是銷售機械設備、機電設備、廚房設備、儀器儀表、電子產品、汽摩配件、橡塑製品、不銹鋼製品、玻璃製品、辦公用品、包裝材料、金屬材料、建材、門窗、衛生潔具、五金交電、針紡織品、服裝服飾及輔料、化工原料及產品（除危險、監控、易制毒化學品，民用爆炸物品），建築裝飾工程，園林綠化工程，企業形象策劃，市場營銷策劃，投資管理，商務信息咨詢，汽車租賃，機械設備專業領域內的技術咨詢、技術服務、技術開發。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海含識實業有限公司工商注冊號是310118002975832

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『肆』 上海傲夢招聘好嗎

一般抄企業招聘流程：
1.用人單位的襲招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

『伍』 上海哪個招聘網,比較可靠,容易找工作的

本人目前也在求職當中
有一些經驗
希望能和樓主有所交流吧
我第一要推薦的是
前程無憂
即51JOB
這個網站是我最信任的網站
內容更新快
分類比較齊全
訂閱郵件之類的確實比較好的
第二個是智聯招聘
容量之大感覺可以和上一個差不多
搜索功能是我接觸下來最強的一個了
但是更新不快
重復性很高
而且允許你重復投遞簡歷
這和前程無憂不一樣
上面那個7天之內只能讓你往一個地方投一次
但這個功能
仁者見仁智者見智吧
因為本人畢業不過一年
應屆生招聘網
也是可以經常去去的
那裡的機會比較好
但競爭極為激烈
消息面來源各大高校的論壇
可以說
好的太好差的太差
如果樓主剛畢業的話可以去這個網站
第四個就是
上海公共招聘網
俗稱12333
政府辦的網站
可靠性極佳
但內容不多
不適宜本科及以上的學歷
這四個比較好
也是我經常去的
還有幾個就是
大上海人才網
不過
因為我學金融的
這個網站搜下來
都是保險公司的營銷服務部
選擇面太小
樓主可以填一份簡歷掛著
不用過多留意
與大上海人才網類似的
還有
無憂招聘網
感覺幾乎一樣
至於中華英才網
不是應屆生的話
可能也太適合的
它主要面試應屆生的
其它崗位不多
且更新不快
重復性高
以上就是我接觸下來還算可以的7個網站
當然了首推前4個
更小范圍的話么
建議51job吧
因為本人也在求職
樓主有好的建議的話
也可以留言回復我

『陸』 上海可容國際貿易有限公司招聘信息,上海可容國際貿易有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海可容國際貿易有限公司成立於2016-08-31,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是王樂群,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區富特西一路477號4層A75室,統一社會信用代碼與稅號是91310115MA1K3G7J7X,行業是其他貿易經紀與代理,登記機關是自由貿易試驗區市場監管局,經營業務范圍是從事貨物及技術的進出口業務，機電設備、機械設備、五金交電、電線電纜、儀器儀表、電子產品及元器件、製冷設備、建築材料、鋼材、包裝材料、紡織原料及製品、日用百貨、皮革製品、服裝服飾、鞋帽、箱包、勞防用品、橡塑製品、體育用品、工藝禮品的銷售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海可容國際貿易有限公司工商注冊號是310141000335027

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『柒』 不是上海戶口可以參加上海靜安區社區招聘嗎

報考上海公務員的條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上，35周歲以下(1977年12月18日至1995年12月18日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可適當放寬到40周歲以下(1972年12月18日以後出生);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大學本科以上文化程度，經市公務員主管部門批準的公安、司法系統基層人民警察等部分職位可放寬至大專學歷;
(八)具備中央和市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招錄職位明確要求具有兩年以上基層工作經歷的(基層工作經歷計算方法請查閱《上海市2014年度考試錄用公務員政策問答》)，報考人員必須具備相應的基層 工作經歷。基層工作經歷，是指在鄉鎮街道、垂直管理系統基層單位、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，以及自謀職業、個體 經營的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也視為基層工作經歷。以上基層工作經歷計算的截止時間為2013年12月18日。
報考公安、司法系統人民警察職位的人員，須參加並通過公安部、司法部規定的體能測試。
根據公務員法及其有關規定，服務年限滿2年(含試用期)但尚在5年服務期內的在職公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員報考，須經所在機關(單位)批准同意。

『捌』 上海清和飲料有限公司招聘信息,上海清和飲料有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公版司官網，公司簡介，可在權上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海清和飲料有限公司成立於2005-09-14,注冊資本null,法定代表人是範文海,公司地址是上海市青浦區華新鎮紀鶴公路3389號1幢,統一社會信用代碼與稅號是9131011877978790X9,行業是冷凍飲品及食用冰製造,登記機關是上海市工商行政管理局青浦分局,經營業務范圍是生產飲料[瓶（桶）裝飲用水類（飲用純凈水）] 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海清和飲料有限公司工商注冊號是310229001124480

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『玖』 上海都可服飾有限公司招聘信息,上海都可服飾有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多專詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介屬，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海都可服飾有限公司成立於2005-10-10,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是錢亮,公司地址是嘉定區安亭鎮墨玉路185號2304,統一社會信用代碼與稅號是913101147815030218,行業是服裝批發,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是服裝服飾、針紡織品、辦公用品及設備、電子產品、五金交電、計算機、軟體及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）、工藝品的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海都可服飾有限公司工商注冊號是310114001538187

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『拾』 上海傲夢招聘哪些崗位啊

員工招聘程序

一、制定招聘計劃和策略

招聘計劃是組織根據發展目標和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標、信息發布的時間與渠道、招聘員工的類型及數量、甄選方案及時間安排等方面。

具體來講，員工招聘計劃包括以下內容:

1)招聘的崗位、要求及其所需人員數量。

2)招聘信息的發布。

3)招聘對象。

4)招聘方法。

5)招聘預算。

6)招聘時間安排。

二、發布招聘信息及搜尋候選人信息

組織要將招聘信息通過多種渠道向社會發布，向社會公眾告知用人計劃和要求，確保有更多符合要求的人員前來應聘。

企業可以通過以下方式搜尋候選人信息:① 應聘者自己所填的求職表，內容包括性別、年齡、學歷、專業、工作經歷及業績等;② 推薦材料，即有關組織或個人就某人向本單位寫的推薦材料;③ 調查材料，指對某些崗位人員的招聘，還需要親自到應聘人員工作過或學習過的單位或向其接觸過的有關人員進行調查，以掌握第一手材料。

三、甄選

甄選的過程一般包括對所有應聘者的情況進行的初步的審查、知識與心理素質測試、面試，以確定最終的錄用者。

四、錄用

人員錄用過程一般可分為試用合同的簽訂、新員工的安置、崗前培訓、試用、正式錄用等幾個階段。

試用就是企業對新上崗員工的嘗試性使用，這是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核。

員工的正式錄用是指試用期滿後，對表現良好、符合組織要求的新員工，使其成為組織正式成員的過程。一般由用人部門根據新員工在使用期間的具體表現對其進行考核，做出鑒定，並提交人力資源管理部門。人力資源管理部門對考核合格的的員工正式錄用，並代表組織與員工簽訂正式錄用合同，正式明確雙方的責任、義務與權利。

正式錄用合同一般應包括以下內容:

當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份;

簽訂勞動合同的法律依據，勞動合同期限;

工作內容，勞動保護和勞動條件;

勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動合同的條件與程序;

違反勞動合同的責任與處置等。

五、招聘工作評價

招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後，要對整個評估工作做一個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。

對招聘工作的評價一般應從以下兩方面進行:一是對招聘工作的效率評價;二是對錄用人員的評估。