A. 蕭山區教師招聘報名時間,與戶籍有要求嗎
招聘對象
符合相關條件的應屆生和社會人員，戶籍或生源(生源是指參加高考時的回戶籍答，下同)范圍如下:
1.直招崗位：杭州市戶籍或生源。
2.中小學崗位：杭州市戶籍或生源。
3.幼兒園崗位：A類為杭州市戶籍或生源的應屆和2019屆畢業生;B類為蕭山區和大江東戶籍或生源的社會人員(除A類外); D類為杭州科技職業技術學院定向培養的蕭山戶籍(不含大江東)應屆畢業生。
4.區外事業編制教師均可按照上述崗位要求報考。
5.以上各類對象中，符合下列情形之一者戶籍或生源地放寬到浙江省：報考音體美、特教和職教者，「985」「211」畢業生、省優畢業生、地市級教壇新秀教師、副高職稱教師。
網上報名
1.時間：2019年12月12日9時至18日16時。
2.方式：登錄網上報考系統，注冊個人真實信息(須用第二代身份證)，然後選擇崗位。
B. 大江東事業單位招聘一般在什麼時候
您好
建議您多關注事業單位招聘考試網上的事業單位招聘信息，
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C. 2016杭州蕭山區教師招聘職位表下載，報考條件有哪些
2016浙江杭州市蕭山區教師招聘140人，研究生崗位10人，中小學教師60人，幼兒園教師70人，共計140人。具體招聘計劃指標詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》：http://www.zgjsks.com/html/2015/zuixinxiaoxi_1225/156070.html
招聘對象和條件
(一)對象
1.研究生崗位：杭州市區戶籍或生源的全日制普通高校碩士研究生和獲得教育部留學服務中心認證的碩士研究生，其中全日制「211工程」院校研究生放寬到浙江省戶籍或生源。
2.普通中小學、幼兒園教師：杭州市區戶籍或生源。其中，音樂、體育、美術學科教師，放寬到浙江省戶籍或生源;幼兒園教師B類,為蕭山區和大江東戶籍或生源;幼兒園教師D類,為杭州科技職業技術學院定向培養的蕭山戶籍(不含大江東)應屆學前教育專業畢業生。
3.職高專業教師：浙江省戶籍或生源。
4.區外事業單位在職在編教師：蕭山區戶籍或生源(不含大江東)的蕭山區外事業單位本科及以上學歷的在職在編教師。
「生源」是指參加高考時的戶籍。
(二)條件
1. 思想、身體：遵紀守法，熱愛教育工作，有良好社會公德和職業道德，身體健康。
2. 年齡：年齡在35周歲以下(1981年1月1日以後出生)。
3. 普通話：具有省語委頒發的普通話二級乙等及以上等級證書。其中，報考語文學科必須達到二級甲等及以上。
4. 學歷、專業、職業資格及技能：詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》(附件1)。
其中「應屆生」是指全日制普通高校和獲得教育部留學服務中心認證的2016年畢業生(2016年7月31日前取得畢業證書)。
(三)報考資格必備條件的期限，截止時間為資格初審前(即2016年1月3日)。
D. 大江東事業單位編外人員看什麼書
2016杭州市餘杭區部分事業單位公開招聘工作人員121人公告已於8月4日發布，報名版時權間：8月10日9時—8月17日17時30分；筆試時間：9月17日。筆試內容：綜合基礎知識和綜合應用能力(由客觀題和主觀題組成)一科。書本只要買事業單位考試綜合基礎知識和綜合應用能力相關書籍即可。
E. 杭州入編考試的要求和當地教師招聘的偏向。
入編考試你直接報了名，然後參加考試就可以，當地教師的招聘，你專要看他的招聘屬，專業和你所學的專業，是不是一致看看他有沒有這個要求有的學校是有要求的，有的學校不要求如果你大學專業和現在你所招聘的崗位專業不一致的話，他也不會招收的
F. 大江東的教育資源完善嗎
嗯嗯，大江東本身來的教育源的硬體條件相對較好。從幼兒園到高中，近40所學校，有一半在最近五六年間予以新建，投資上億元的學校也不在少數，相比於主城的學校，大江東的校園更呈現出綠色與開闊的風貌，佔地面積超過80畝甚至100畝的學校隨處可見； 至2016年底，又引入了杭高大江東分校、杭高東湖九年一貫制學校、北京紅黃藍學前教育集團大江東分園，國際學校項目等建設項目全面啟動。
G. 杭州市教師招聘參加浙江省統考么
一、招聘計劃
研究生崗位10人，中小學教師60人，幼兒園教師70人，共計140人。具體招聘計劃指標詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》(附件1)。
二、招聘對象和條件
（一）對象
1.研究生崗位：杭州市區戶籍或生源的全日制普通高校碩士研究生和獲得教育部留學服務中心認證的碩士研究生，其中全日制「211工程」院校研究生放寬到浙江省戶籍或生源。
2.普通中小學、幼兒園教師：杭州市區戶籍或生源。其中，音樂、體育、美術學科教師，放寬到浙江省戶籍或生源；幼兒園教師B類,為蕭山區和大江東戶籍或生源；幼兒園教師D類,為杭州科技職業技術學院定向培養的蕭山戶籍（不含大江東）應屆學前教育專業畢業生。
3.職高專業教師：浙江省戶籍或生源。
4.區外事業單位在職在編教師：蕭山區戶籍或生源（不含大江東）的蕭山區外事業單位本科及以上學歷的在職在編教師。
「生源」是指參加高考時的戶籍。
（二）條件
1. 思想、身體：遵紀守法，熱愛教育工作，有良好社會公德和職業道德，身體健康。
2. 年齡：年齡在35周歲以下（1981年1月1日以後出生）。
3. 普通話：具有省語委頒發的普通話二級乙等及以上等級證書。其中，報考語文學科必須達到二級甲等及以上。
4. 學歷、專業、職業資格及技能：詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》（附件1）。
其中「應屆生」是指全日制普通高校和獲得教育部留學服務中心認證的2016年畢業生（2016年7月31日前取得畢業證書）。
（三）報考資格必備條件的期限，截止時間為資格初審前（即2016年1月3日）。
三、招聘辦法與程序
招聘實行「公開報名、統一考試、擇優聘用」的辦法。招聘程序：公告、網上報名、資格初審、筆試、公共面試與技能測試、資格再審、體檢、考察、公示、現場定崗和錄用等。
研究生崗位採用「公開報名、統一考核、擇優聘用」的辦法進行，即經網上報名、資格初審後，直接進入公共面試等程序並提前進行，具體安排另行通知。
幼兒園教師D類採用「統一測試，定向聘用」的辦法進行，即不用網上報名，凡符合定向就業相關條件的人員，直接進入技能測試等程序。
資格審查包括初審和再審等，並貫穿招聘全過程。
具體招聘程序和辦法如下：
（一）網上報名
1. 報名時間：2015年12月29日8：30至12月31日16：30。
2. 報名方式：登陸蕭山教育信息網，在「教師招考」欄進行報名。
3. 報名要求：每人限報一個崗位。報考研究生崗位的，可再獨立報考一個條件相符的其它崗位。
考生應如實填寫基本信息，根據招聘簡章要求慎重選擇報考層次和學科崗位等。「個人學習工作簡歷」從中學階段開始填寫，時間經歷必須連續。如有簽訂勞動合同或社保參保的，按相應時間詳盡填寫。上傳的照片為近期正面免冠一寸照，照片文件格式為JPG，大小控制在100K以內。
報名成功後，系統會出現網報號，請考生牢記並保管好網報號和密碼！網上提交後若要修改個人報考信息可憑網報號和密碼進入。網上報名程序不具備報名資格審核功能，是否具備相應學科崗位報名資格，請自行閱讀理解本次招聘簡章有關要求。
4. 調整報名：2016年1月1日。
網上報名截止後，將不再接納考生報名,於2015年12月31日晚上在蕭山教育信息網公布各學科崗位報名情況。已報名的考生若需要調整崗位，可憑網報號和密碼在網上調整報名信息，調整報名截止時間為2016年1月1日16：30，到時將關閉報名系統。
（二）資格初審
2016年1月4日至1月6日中午11:30截止。上午8：30-11:30，下午13:30-16：30，根據網報時預約的時間段，到電大蕭山學院現場進行資格初審、確認報名信息等，規定時間內未經資格初審的視作自動放棄報名。入場時必須提供身份證和網報號，按照現場流程進行，交齊材料並取得《確認單》者為資格初審成功。
資格初審時，考生根據報考學科崗位的招聘對象和條件，須提供相應材料的原件和復印件，詳見《蕭山區2016年教師招聘資格初審材料目錄》（附件2）。資格初審材料應按目錄順序預先裝訂好復印件，原件核對後歸還。
學科崗位計劃指標與符合報考資格人數的比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。其中，研究生崗位、高中、職教崗位和音體美學科比例均為1∶2。符合報名資格的人數未達到相應比例的，則招聘指標按規定相應核減或取消。資格初審後，招聘指標將公布於蕭山教育信息網。
根據有關規定，待筆試（研究生崗位為公共面試，下同）完成後，根據筆試實考人數再次核定指標，如筆試實考人數不足上述規定比例的，招聘指標相應核減或取消。此後，招聘指標以核定指標為准。
（三）筆試
1．筆試內容：除研究生崗位外,考試內容均為應聘學科崗位相關的專業知識及教材教法，筆試科目為一門，卷面滿分為100分。試卷分別設中學、小學、學前教育和職業教育的各學科試卷。
本次筆試不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不授權或委託任何單位舉辦任何形式的培訓班。
2. 筆試分值：筆試成績按50%分值（其中，音體美、幼教ABC類和職教崗位按40%分值，幼教D類為杭州科技職業技術學院提供的綜合素質成績按30%分值）計入招聘總成績。
3. 筆試時間：2016年1月17日（周日）上午9：00-11：00。
4. 筆試地點：另行通知。
（四）公共面試與技能測試
1. 入圍比例
根據各學科崗位筆試成績按比例確定入圍公共面試與技能測試人員，核定指標與入圍公共面試與技能測試人數的最高比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。
2.普通學科
報考普通學科的考生參加公共面試，公共面試成績按50%分值計入招聘總成績。
公共面試主要內容：測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平、教學方法和應用能力等方面。
3.音體美和職教
報考音體美學科和職教崗位的考生參加技能測試和公共面試，公共面試與普通學科同時進行，技能測試和公共面試成績按60%分值計入招聘總成績。主要內容及各項分值如下：
音樂：自選清唱、規定視唱、自選器樂和舞蹈四項技能測試各為12%，公共面試為12%。
體育：隊列隊形、田徑、球類和體操四項技能測試各為12%，公共面試為12%。
美術：色彩和自選特長兩項技能測試各為24%，公共面試為12%。
職教：實踐操作技能測試為48%，公共面試為12%。
4.幼教
報考幼教崗位的考生參加技能測試（不再參加公共面試），技能測試成績按60%分值（D類按70%分值）計入招聘總成績。主要內容及分值如下：
說、唱、彈、跳和畫五項基本功技能測試各佔12%（D類各佔14%）。
5. 合格線
研究生崗位、中小學普通學科的公共面試和音體美、職教和幼教（ABC類）的技能測試設合格線（滿分100分，60分為合格分），不合格者不再進入下一輪程序。
（五）資格再審
2016年4月下旬，報考普通中小學、幼兒園AD類崗位的應屆生須出具國家教師資格考試合格證明原件和復印件（心理健康和特教除外），區外在職在編教師須出具現就業單位聘用合同和單位同意報考證明（樣表見附件2）。未能提供相應材料者，取消資格。
（六）體檢
1. 體檢對象：根據相關規定和各學科崗位招聘總成績確定體檢人員，核定指標與體檢人數最高比例：招聘1人為1∶2；招聘2人為1∶1.5；招聘3至4人為1∶1.2；招聘5人及以上為1∶1.1。
2. 體檢標准：參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）及其他公務員錄用體檢有關規定執行。體檢費用個人自理。
（七）考察與公示
1. 考察：在體檢合格的人員中，按照核定指標與考察人數1:1的比例，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》的規定組織考察。考察超過規定時間不能作出結論或考生對考察結論有異議並申請行政復議、提起行政訴訟的，不再遞補。
2. 公示：考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網、蕭山人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間7天。
（八）現場定崗與錄用
1. 現場定崗：在公示結束後，公示期內無異議的人員，按照「分數優先」原則，在公布的核定指標崗位中，由本人現場選擇崗位簽名確定。具體崗位在公共面試前網上公布。
2. 錄用報到：2016年8月初對參加現場定崗的人員辦理錄用報到手續，錄用人員為事業編制，試用期為一年，服務期為三年。
擬錄用人員在錄用報到時，不能按時報到的，應屆生未能取得相應學歷證書的（研究生崗位為學歷和學位證書），報考普通中小學、幼兒園AD類崗位的應屆生未能取得教師資格證的（心理健康和特教除外），取消錄用資格。
凡教師資格證未作要求的被錄用人員，必須在錄用試用期一年內獲得相應的教師資格證，否則試用期滿後予以轉崗或解聘。
根據有關規定，被錄用人員為農業戶口的必須轉為非農業戶口後方可辦理報到手續。
四、其他事項：
1. 《准考證》、《筆試成績單》等由考生在蕭山教育信息網上自行列印。《准考證》可在筆試前三天內列印，整個招聘過程均須使用，務必要保存好；《筆試成績單》在筆試後約一周可以列印。相關招聘信息請隨時關注蕭山教育信息網，不再另行通知，逾期責任自負。
2. 在招聘程序中，當招考總成績出現並列分時，以筆試成績高者優先；當筆試成績出現並列分時，對並列者進行公共面試加試（其中，音體美學科和職教崗位以技能測試成績高者優先，技能測試成績還出現並列分時，再對並列者進行公共面試加試）。
成績統計過程中如有小數，則四捨五入保留兩位小數。
3. 在招聘程序中，如發現有資格不符、提供材料不實和考試作弊等情況，將隨時取消考生資格。
4. 在招聘公示及以前的各程序中，出現放棄、淘汰和取消資格等情況時，缺額人員在報考同一學科崗位的人員中按成績依次遞補，且每一程序只安排一輪遞補。在公示結束後的各程序中均不再遞補。
H. 大江東幼兒教師群招聘幼兒教師
杭州大江東產業聚集區教師編制考試屬於杭州教師招聘統考，2015年杭州大江東產業聚集區回只在12月組織了一次教師答招聘考試，2016上半年杭州教師招聘統考公告還未發布，不確定大江東產業聚集區是否參與，請留意當地教育局公告通知。
杭州教師招聘統考是杭州市教育局組織所屬各區教育局安排一年兩次的教師編制統一招聘，時間大約為上半年的5月份和下半年的12月底到來年1月份，絕大多數區縣兩次招聘統考都會參與，個別區縣一年只參加一次招聘。
具體公告內容您可點擊中公教師考試網（http://www.zgjsks.com/）下方導航欄的浙江欄目進行查看。
I. 杭州大江東產業集聚區拖欠教師工資。 2016念九月份工資一直沒發 政
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的老師們一起，搜集和保留對方拖內欠工資的具體容事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門、教育局反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。老師的工資被拖欠的話，催討成功的可能性較大。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。