A. 2018年11月份深圳有哪些學校安排企業招聘會
如果你想去政府單位，國企等，那就校招好，比較有優勢，因為很多這樣的單位只招應屆畢業生。但是如果你是去私企的話就隨你了，你可以到你自己喜歡的城市或者喜歡的企業找工作，我是剛畢業的，深有體會
B. 2018校招，華為，BAT的應屆生薪資怎樣
更多的校
招
、宣
講
會
信息，可以
在校
園
招上面查看哦。
C. 想問一下，2018屆畢業生，現在已經找到工作了，上了五險一金，考2020國考還算應屆畢業生嗎
不算，你已經繳納了社保，有了正式工作，已經不能算作是擇業期內的應屆生。以下是應屆生身份界定的相關規定。
一、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
上述中戶口、檔案、組織關系未落實的，無論是保留在學校所在地，還是保留在生源地的，均可按應屆畢業生對待。但要注意的是，非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)不按應屆畢業生對待，即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。
二、「四項目」人員服務期滿當年，可報考限應屆畢業生報考的職位。
參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，服務期滿、考核合格的當年，可以報考限應屆畢業生報考的職位。這類人按照國家政策，戶口和檔案是可以在學校保留兩年的。
三、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考。
有部分考生在上學前，曾有過工作經歷，也就是先上班，後上學的，這類應屆畢業的考生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
什麼是「基層工作經歷」?
要說明的，應屆生專指考試當年順利畢業的畢業生，上述第一和第二類人員雖也可報考要求為應屆生的公務員職位，但並非也叫應屆生，只能理解為具備報考國家公務員應屆生資格，可按應屆生對待。而第三類人員是屬於應屆生身份的。
注意：以上只是國家公務員考試對應屆生的界定，而各地方省市的公務員考試對應屆生的界定政策，目前還沒有形成統一標准，各地可能會略有差異。因此，自己能否以應屆生來報考地方的公務員考試，這需要考生結合當地的考情，參照當地的招考政策。
看了上述規定，可能你還不明了具體意思，以2019國家公務員考試為例，那麼2019年7月畢業的考生就可以稱之為應屆畢業生，而同樣的2017年畢業的考生，只要其未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
上述中戶口、檔案、組織關系未落實的，無論是保留在學校所在地，還是保留在生源地的，均可按應屆畢業生對待。也就是說畢業兩年內，只要沒有參加工作，簽訂三方協議，繳納社保，就均可被認定為應屆畢業生。
特別需要指出的是，畢業考生如果簽訂了三方協議，即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上已被認定為已就業，因而簽了三方就不能被看作是應屆畢業生了。
D. 廣州、深圳的500強的外企公司，傾向於選擇哪些學校的人力資源管理專業畢業生
本人在廣州一500強外企做過兩年HR，同時也是這個圈子出身的。給你一些建議
像一版些比較優秀的企業權，自然競爭就會激烈。如果是校園招聘（即招沒有什麼工作經驗的學生），畢業的學校還是會有所影響。
廣東的大學工商管理科專業（包含HR）比較好的：中山大學、廣東外語外貿大學、暨南大學。主要這三個吧，其他的就不要報讀了，除非你個人能力很好，但沒這個必要非得讀個廣東大學。
其他的，就是一個原則吧，好的大學自然大家都會比較偏好。在廣東出名的大學，無非就是清華北大，同濟復旦，人大，廈大之類的。
如果你還有什麼問題，可以繼續問。希望你能採納我的答案。謝謝！
E. 校園招聘 外企一般只發實習offer嗎
看你是什麼行業，我是IT行業的，一般情況下，外企在面試完後，會過專上幾天電話通知你的屬，一般應屆畢業生都只是實習的OFFER，除非你的技術特別牛，如果你這樣外企就會直接對你說等你拿到畢業證就和你簽勞動合同，如果你的實習表現不好的話，等到你實習結束，就會告訴你你被辭退了，特別無情。望採納！
F. 各大外企招聘時解決戶口嗎校園招聘呢
不是所有外企都可以解決戶口問題，要看公司的實力，而且他在招聘時也會對此有所說明的，如果他沒有說，那解決可能渺茫一些
G. 2018屆畢業生，校招的管培生崗位已經沒有幾個了，社招又都需要有經驗的，還能找到好工作嗎
沒事，我抄就不是學校走出襲來的管培生，曾幾何時，我拿個畢業證不如人家拿個駕照好上崗，但是也不能妥協，沒經驗不至於不會沒工作，沒經驗拿不到高工資，但是你可以積累經驗，努力，時間會把你成就出來，再說一個領導的位置都是要有個漫長的周期了 來自職Q用戶：用戶9515929
可以在學校的招聘里先找個，熟悉了以後可以另謀高就 來自職Q用戶：楊先生
H. 外企校園招聘一般在哪個時間段
近兩年知名外企的校園招聘日程有越來越提前的趨勢，就拿今年舉例，9月份剛開學，傳統版的幾大知名權網路招聘網站就已經發布了眾多企業的校招廣告信息。如果你只關注知名的大外企，11月12月份發布招聘信息的已經很少了，這些企業11、12月份基本上都已經進入了校招後期篩選（面試）、offer的階段了。
I. 2018深圳移動春季校園招聘有哪些熱招崗位
1A類員工 2B類員工 3c類員工4勞務工 .其中除了勞務工 其他3類員工都有25個等級像上海級別最高的老總是19等.每等的收入都有一定的差距.
其中只有A類員工是直接和移動簽署合同的,以一個6等的A類員工來算,一年現金收入大約8W左右(包括各種福利)加上公積金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房貼)
B類員工一般都是新進的本科生,是和派遣公司簽的合同,同樣是以6等來做比較,一年大約比A類員工要少1W到2W
C類員工是新進的大專生,簽合同的公司和B類是一個公司(干一樣的事但差距怎麼那麼大呢 )第一年C類員工是不加公積金的第二年才加,也以6等來做比較,每月拿到手的基本工資2500多點,月獎金1000多點,車貼100(A,B類都是400)沒旅遊費(AB類每年1000多)有些大的獎金AB類有C類沒(每年最少要少1W多這樣的獎金).
年終獎AB類扣掉稅有1W5左右,C類要看老總厚不厚道,多點8000左右吧.1月發個雙薪多個1500,每年有可能還有點以外的獎金2000左右吧,但工資制度極度不透明C類的獎金想發少點就少點(做同樣的事C類就是後娘養的,收入比AB類少不說還想扣就扣)
C類6等的員工做滿一年連上公積金也就5W左右,和AB類的收入差距連一倍也不止(AB類說不準什麼時候還有說不清的獎金要發,但C類想都別想)
勞務工可以說是收入最少的員工,除了有高溫費每年2000,每月100車費,每月送500分鍾電話外什麼福利都沒有,年終獎金也沒有,月工資2000左右+250塊獎金(勞務工沒有等級和考評,這所做的工種相當於4等左右的級別)
J. 各大外企的校園招聘的培訓生真的不在乎學校的實力嗎
各大企業首先看985和211的學校的學生！