❶ 2018惠州事業單位招聘合同工待遇如何
《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
❷ 惠州招聘校醫
南方城市招聘醫生，建議考慮丁香園或中國醫療人才網找找。
丁香園可以發論壇，中國醫療需要開通會員。
❸ 2018惠州市直或惠城的事業單位招聘什麼時候開始
惠州市直或惠城的事業單位招聘時間比較接近，2017年均是在11月份發布招考公告，12月筆試
筆試內容為公共基礎知識、申論
❹ 我實習期擔任行政文員職務，協助專員負責招聘、培訓、人事異動手續辦理、員工檔案管理、行政後勤管理等基
滿意答案
走過青春，路過大學，走過精彩，路過彷徨。大學是夢開始的地方，青春在我們面前是一扇打開的大門。大學不僅是一個知識和智慧的殿堂，在這里，我們培養思想力和創造力；大學，更是一個實踐人生的最佳場所，在這里，我們培養實踐力和行動力。你可以飛越大學的圍牆，嘗試著用好奇的目光張望圍牆外面的世界；你可以用年輕的心去接觸社會，磨勵飛揚的青春。用社會實踐的姿態，從課堂走向社會，走向成熟。
為了引導廣大青年學生在實踐科學發展觀、促進社會和諧的偉大實踐中，努力學習、艱苦創業、奮發成才，安徽經濟管理學院（安徽行政學院）根據學科專業特色，結合省委，省政府的各項活動要求，有計劃、有組織地安排了我院各系部若干學生的企業實習和社會實踐活動，這些活動得到學院領導積極支持。現將我院2008級工商管理系幾名學生的暑期實踐情況作簡要介紹如下：
從小學到大學的學生生活達十多年之久，這么長的時間基本上學的都局限於課本上的理論知識，但是我們都知道理論知識學的再好再精，也是需要用於實際的生活中才能發揮出其有效的價值。如果學的理論不能用於實際中去創造價值，那終究是空頭理論，沒有用處。為此，我系幾名學生，利用暑假的這段時間，到企業、公司等進行實踐、學習，還有學生進行創業活動，他們希望通過在社會上的實踐，了解實際，促進自己對實踐與工作的認識，加強理論與實際事物的融合，提升自己的素質，提高自己以後在社會中的競爭力，通過實現社會價值，最終實現自己的人生價值。
我系物流管理專業李廣濤同學在暑假期間進入一家高新技術企業--安徽文勝肥業有限責任公司進行實習。李廣濤同學，首先是被公司內行政人員帶領參觀了展廳，讓他對公司有了初步的了解。之後，他又接受了三個階段的培訓：（1）公司的企業文化：文勝肥業總公司在阜陽，是老子、管子等人的故鄉，所以該公司的思想趨於道家，儒家的思想，以和、以正氣、謙虛進取，慎思篤行，睿智致遠為企業的價值觀。在公司的文化了解過程中，該同學認識到了企業文化對於一個企業來說是多麼重要，一個企業如果沒企業文化無疑是最終走向死亡。（2）企業的產品知識：企業的產品是進行了差異化的服務，有多種的產品，據各地區的土壤屬性來針對性的製造，服務，該公司是一個高新技術企業，產品銷售業績一年比一年好，覆蓋面積逐步擴大，在同行業中，是龍頭產業。（3）市場調研並與客戶溝通：這一方面尤為重要，皖西北地區基本全部跑完，在對市場調研的整個過程中，該同學學到了很多東西，如，如何與客戶交流，去獲取信息，分析信息等，在這些方面都進行了學習，深入的了解研究，而後和區域的經理們，對老客戶的拜訪，維護市場加強流、加強合作，並適時的對新客戶進行開發擴大市場。在這段時間里，李廣濤同學充分認識到了市場的重要性與競爭的激烈程度，他也真正體會到了工作的責任感，使他改正了以前對工作模稜兩可的態度，用認真負責的態度面對以後的工作和生活。
在文勝肥業的實習期間，李廣濤同學對企業有了新的認識與理解，從銷售終端的商品管理、價格確定，到渠道控制、廣告投放、新品開發及主市場調研，都需寬泛的理論知識支撐。文勝肥業的這段工作經歷，對該同學以後的就業工作有很大的幫助。
同樣地，物流專業的沈崗同學，通過暑期在徽駱駝物流企業實踐經歷，加深整個行業流程理解，他的工作內容主要有：1、接貨、驗貨、核算盤點，卸入堆場；2、送貨上門，主要客戶南通褲子和（武漢）服飾經營者，所在的位置大都在白馬一期和二期，也有寶業家紡四季青和中綠廣場；3、結賬，結賬分為日清日結，周結型和月結型；4、入賬，每天到財務處交賬及存入公司賬戶。
該同學從老師那裡得到安徽大市場徽駱駝物流公司暑期招聘的消息，滿懷自信地參加面試並被錄用，通過自己的努力，熟悉、掌握了對整個調配貨流程，對他來說，這些知識與經驗對以後來說是頗為重要和寶貴的。
「對鳥兒來說，翅膀就是生命。我們呢？什麼是我們的翅膀？沒了翅膀，我們怎樣飛翔？」這是在社會實踐中，有一同學有感而發寫下隨行日記。它引發了大學生對社會實踐的新思考：大學生也有兩只翅膀，一隻是專業知識，一隻是實踐能力，不可否認，兩只翅膀一隻強，一隻弱。在社會的天空中飛翔，僅有一隻翅膀堅硬是不夠的兩只翅膀都必須硬起來。
作為物業管理專業的學生，夏歡歡同學選擇了與專業對口的物業現場主管作為自己的實習崗位。工作地點是安徽中醫院第一附屬醫院。在正式上崗後，該同學通過和相關領導後面的學習，工作主要有：1、合理配置，分發服務區域物資物料，確保服務區內保潔工作的政黨運行；2、檢查保潔人員到勤情況及精神狀態，工作質量與工作效率；3、堅持每天巡視保潔區域，確保區域衛生質量；4、帶領工程部、保潔員即時完成上級領導交辦的各項任務。結合所學的理論知識，夏歡歡同學逐漸了解並熟悉了工作流程，完成任務得心應手。不久，又被調到合肥市供電公司接替主管職位，為了進一步考驗和鍛煉自己、了解前台
❺ 2018惠州大亞灣教師招聘有編制嗎
統一大型的教師招聘考試基本都是存在編制的，但是一般省直和市直單版位存在編制的可能性權比較小，而且在目前這個編制改革的大環境下，想要有編制還是會有難度。不過參加教師統一招考的發展前景是要遠遠好於那些非統考的教師的。你可以關注當地的公告。
❻ 2018惠州市中醫醫院招聘事業單位考試類型是什麼
考試分為兩個階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。
1.筆試
筆試時間、地點另行通知。
筆試採取閉卷方式進行。筆試成績按100分計算，合格線為60分，占總成績的60%。
筆試成績於筆試結束後5個工作日內在惠州市中醫醫院網站公布。考生對自己的筆試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載並填寫《考生查分登記表》，送惠州市中醫醫院人事科申請查分。每個考生只能申請查分一次。
分數核查的范圍限於：主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規、異常記錄的。
面試人選按招聘職位擬錄用人數1：3的比例和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試。不足1：3的比例時，按符合條件的實際人數確定面試人選。
2.面試
面試時間、地點另行通知。
面試成績按100分計算,合格線為60分，面試成績占考試總成績的40%。專業技術崗位面試分面試提問和專業水平測試兩部分進行，面試提問成績占考試總成績的20%，專業水平測試成績占考試總成績的20%。採用當場評分、當場統計的方式，並在現場向考生宣布面試成績。凡面試提問或專業水平測試成績不合格者，將不予聘用。
面試評委由9人組成，評委中相關專業技術人員應不少於2/3。
3.考生憑身份證、准考證按規定時間到考試地點簽到候考，未按規定時間簽到或中途擅離考場視為放棄考試。
4.總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×60%+面試提問×20%+專業水平測試×20%
❼ 事業單位公開招聘的機關後勤服務人員待遇怎麼樣
還是抄有編制的，工勤編制襲也要公開招聘了嗎？
一般公開招聘的是管理類，技術類的
現在有編制進去的，也要簽合同了，就是個形式，跟以前的員工一樣，但是改革了養老制度，就是說你要交養老金了，以後退休了也不是國家養你了，而是社保
❽ 最近在找工作然後在網上投簡歷！後來平安保險的打電話來說他們招後勤服務人員！請問大家知道主要是做什麼
一般會要你從業務員做起，還是變相招聘業務員
❾ 2018惠州事業單位福利待遇如何
一、惠州來事業單位人員基本工源資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、惠州事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對惠州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。惠州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、惠州事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
❿ 怎麼才能去大學里工作呢行政類，後勤的。
你可以上網找找看，一般會在網站上招聘的，比如說江淮人才網招聘的信息就比較全。