① 索尼招聘的都是與第三方公司簽約
索尼簽約都是第三方，包括你轉正也是和第三方簽合同
② 〖求助〗怎樣進入索尼中國公司工作
可以看官網上的招聘信息
通過應聘的方式進入
③ 我想問一下索尼廠在58同城找的和在廠里直接招工的有什麼區別
58走的是中介需要一定的中介費或許中介費不用你出但是公司出的話總會想方設法從你工資里扣除直招的話面試之類的比較嚴格要求嚴的廠基本進不去類似於深圳華為似的據說招工都是百里挑一……
④ 索尼的「內部跳槽」制度是什麼
他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關系。
這天，盛田昭夫忽然發現一位年輕職工鬱郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。於是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之後，這個員工終於開口了：我畢業於東京大學，有一份待遇十分優厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發狂。當時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現在才發現，我不是在為索尼工作，而是為課長幹活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批准。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名課長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優厚的工作來到這種地方！
這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內部員工中恐怕不少，
管理者應該關心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，於是產生了改革人事管理制度的想法。之後，索尼公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的求人廣告，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對於那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。在索尼公司實行內部招聘制度以後，有能力的人才大多能找到自己較中意的崗位，而且人力資源部門可以發現那些流出人才的上司所存在的問題。
這種內部跳槽式的人才流動是要給人才創造一種可持續發展的機遇。在一個單位或部門內部，如果一個普通職員對自己正在從事的工作並不滿意，認為本單位或本部門的另一項工作更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。許多人只有在幹得非常出色，以致感動得上司認為有必要給他換個崗位時才能如願，而這樣的事普通人一輩子也難碰上幾次。當職員們對自己的願望常常感到失望時，他們的工作積極性便會受到明顯的抑制，這對用人單位和職員本身都是一大損失。
一個單位，如果真的要用人所長，就不要擔心職員們對崗位挑三挑四。只要他們能幹好，盡管讓他們去爭。爭的人越多，相信也幹得越好。對那些沒有本事搶到自認為合適的崗位，又干不好的剩餘員工，不妨讓他待崗或下崗，或者乾脆考慮外聘。索尼公司的內部跳槽制度就是這樣，有能力的職員大都能找到自己比較滿意的崗位，那些沒有能力參與各種招聘的員工才會成為人事部門關注的對象，而且人事部門還可以從中發現一些部下頻頻外流的上司們所存在的問題，以便及時採取對策進行補救。這樣，公司內部各層次人員的積極性都被調動起來。當每個幹部職工都朝著把自己最想乾的工作干好，把本部門最想用的人才用好的目標努力時，企業人事管理的效益也就發揮到了極致。
內部候選人已經認同了本組織的一切，包括組織的目標、文化、缺陷，比外部候選人更不易辭職。
⑤ SONY公司應聘嚴格嗎更注重學歷還是能力工資高嗎謝謝
應聘Sony幾點說明
1．不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以後才發現在Sony基本沒有這種現象。加班是日本的一種特色，但這並不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。
2．Sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。
3．東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以後，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經常遇到地震，台風的准備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。
4．今年Sony預計的招聘人數比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎麼樣，一步一步來，說不定成功的就是你。我去年就是在被無數公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之後，來了這里。我沒有參加Sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。
5．Sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優勢。我對日文就是一竅不通，甚至現在都還是這個狀態。
6．Sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。Sony對本科生沒有歧視。
7．在Sony， 特別是SGS, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是中國，所以也挺誘人的。
8．我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之後發現還是見識了不少，特別是在Sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什麼情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9．就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便麵，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在Sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之後自然會了解。
10．和日本人相處沒有想像中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在Sony裡面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什麼不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘Sony的應聘者一點啟發。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來Sony。
⑥ 索尼公司沒學歷能進嗎新員招聘需要做什麼
沒學歷不能進，他們的辦公室和科研人員，最起碼要本科學歷，像他們這種公司，很少有自己工廠的，大部分都外表給別的工廠做，除了少部分關鍵技術在自己的工廠做，而這些工廠，最少需要高中學歷和有技術的工人
⑦ 今年11月21日我去索尼面試市場督導，但這是勞務派遣工作，請問一下勞務派遣員工與正式員工的區別
1、首先做的工作和正式工一樣
2、待遇和正式工不一樣，一般比正式工低
3、一般享受不到對方公司的工資之外的福利。
4、總結：同工不同酬，現代包身工
⑧ 關於索尼公司內部招聘制度的案例分析
是什麼職位分析呢
⑨ 上海索尼公司叫我去面試，可我沒投過簡歷啊，怎麼會事
按照那個電話號碼打回去核實。
之前電視有報道有人可以通過修改網關來改掉對方顯示己方電話號碼來騙人的。
一定要先核實。
⑩ SONY招聘待遇問題
基本上肯定入取了。。至於你說的原單位。。。你的意思的說你現在有工作的情況下 又去版招聘一項你主職工作？權說實話這樣的錄取的幾率很低。，畢竟你不誠實。。但是凡事不能一概而論。。。也許你的能力 和你的前工作的經驗 正是它們需要的，。，務員的待遇不么樣！真的！反正我覺得沒前途。。。