上海lv招聘

㈠ 請問大家lv公司在那裡，還招人嗎

這種公司招人都是內部招人，大部分是靠關系的，工資那麼高，一般肥水不留外人田，看你有什麼朋友啊，親戚啊認識大商場的人，走走關系，前提是你要很有經驗，光面試你都可以看看同去招聘的人是什麼檔次的！

㈡ 有知道的前輩請出來說說：路易威登簡稱LV，它所招聘的店鋪運營助理一職的具體工作任務是什麼！

1、 協助店長處理店鋪日常運營事務
2、 協調公司各部門，完成店鋪運營目標
3、 協助店長完成銷售分析報告

㈢ 愛馬仕，Gucci，lv等奢侈品專櫃服務員，店長都是怎麼招聘的有什麼學歷要求嗎工資多少

上趕集網或58，學歷不限

㈣ LV銷售員需要什麼條件

以下為某網站的LV銷售員招聘要求，可以參考一下。

LV這種大品牌對銷售版員的要求會高一些，權銷售基本有以下幾點服務准則：

(1)為消費者服務、對消費者負責，文明經商、禮貌待客，不冷落、頂撞顧客，主動熱情、耐心周到;

(2)嚴格執行商品供應政策、價格政策，不私自搭配商品、不隨意漲價和變相提價;

(3)維護商業信譽，明確標價、保質保量;

(4)堅守崗位，遵守勞動紀律、店規店章;

(5)保持良好的店容店貌，整潔、商品陳列豐滿、衣著要干凈大方;

(6)接受監督，歡迎批評、有錯即改，不護短、不包庇。

㈤ 請問下LV專賣店對招聘店員的要求是......

我不知道，但是我認為
1：學習大專以上（其實應該是本科）；
2：獲得英語4或6級證書；
3：普通話流利，發音準確（廣東、香港、澳門地區需要會說粵語）
4：在其它奢侈品工作過的人優先

㈥ 如何成功面試LV

下面給你找了兩篇LV的面試經歷，或許對你有用：

一 上周五區面試了LV. 本以為都沒希望了，因為記得去復旦參加它的校園宣講的時候說12月底就知道結果了，一直也沒消息，還以為沒希望了。

兩點面試。我1點55到了恆隆廣場。上樓的電梯還是分開的，不同的樓層用不同的電梯。如果在裡面工作的華，工作環境確實不錯。

到了LV公司的時候裡面坐了5個女孩。就我一個男的。當時有些小吃驚。面試的人還沒來，就和她們隨意聊了聊。

後來主管面試的人來了，是個女的，挺不錯的。他把我們帶到30樓，說會議室排滿了，我們知道到培訓室面試了。坐在培訓室里可以看到其他樓的樓頂，視野聽開闊的。

當我們填寫應聘表格的時候又來的一個男的，打扮得的粉里粉氣的，臉上看起來像打了粉底似的。好像是來晚了，被另外一個hr的人帶進來的，或者是他們認識。這個hr就是去復旦做宣講的那個人。 先是英語自我介紹，第一個女孩是復旦的，專業嘛她說的那個詞我不知道。說了一些實習經歷啊什麼的。英語很不錯，很流利。我想，真強啊！結下里的一個女的更強，雖然說的不是很流利，但是她是學計算機的，她的實習經歷也都是和marketing有關的。其餘的就不重點介紹了，說說我吧。

之前我也把自我介紹准備了一下，結果輪到我的時候，我都能聽見我心跳的聲音了。嗵嗵嗵的。。說話的聲音都有些走調了。唉！！真丟人啊！我幽默了一把，她們都笑了，不知道是因為我的幽默還是我的發音。不管了。。後來想想我說的那些斗和主題沒關。真是失敗。。在陌生人面前說話還老是緊張。尤其是在這種正式的場合，怎麼都不自信，可能是因為我心底里是自卑的吧！我不太喜歡這種個人的presentation，我喜歡問答形式的，這樣的話我的思維就能運作了。

之後是問問題。為什麼要投LV了，你的長處是什麼了。你認為做這份工作最重要的是什麼了。問到我的時候沒問這些，問我在國外的時候有沒有去過LV的店。我說去過。然後他又問我覺得那個店怎麼樣，我說很好，誇獎了一番。他又問我在國內有沒有去過。我就是失誤在這個問題上了。。。我不應該當著hr和應聘者的面說LV的不好。我說國外的lv服務很好，但是我在上海這家店的經歷非常糟糕，服務員的水平很差最後說if i can join lv i can do something for this. 然後hr就笑了笑。當時說得太激動了，沖口而出。後來想想確實是不妥當，我怎麼能這樣說呢？？ 結果是我沒有進入筆試。

這算是第一家我喜歡的和希望加入的公司的面試。結果是我沒能進入下一輪。回來的路上也為自己說話冒失感到後悔。。。這是我認為最有希望的一家公司，這下連筆試都沒有，看來春節前是找不到工作了。。：（

二 汪洋是北京市一重點高校法語系大四的學生，已經收到路易·威登（LV）集團大中華區北京分公司的offer，3月就要開始正式上班。他是今年LV集團在北京地區招收的三名管理培訓生之一。

「其實進入奢侈品行業，和大家想得並不一樣，沒有那麼神秘。」汪洋如是說。

近年來，隨著中國高端奢侈品消費的增長，LV、PRADA等國際奢侈品公司在擴大本身經營規模的同時，也會在招聘旺季在各大學校BBS發布招聘信息。「管理培訓生」已經成為各大國際公司的招聘專用名詞。

汪洋告訴記者，管理培訓生即 Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。被錄用的管理培訓生，通常在大學畢業後的最初幾年到名企的各個不同部門輪崗實習，了解整個公司運作流程，之後，再根據其個人專長安排特定崗位。

比如，汪洋就必須接受先期基層培訓三年，在各個崗位上輪流訓練，三年之後升為店長。前三年的基層培訓，就是一般人眼裡的「站櫃台」。

「其實，很多時候，你走進LV店裡購買物品時，也許為你服務的店員擁有重點大學本科，甚至是研究生文憑。」汪洋笑著說。

汪洋的「LV」之旅，是從一個偶然的機會開始的。比汪洋高一屆的一位學姐在北京某LV分店工作，有一個兼職的機會，便介紹汪洋給店長認識。

汪洋說，這是他進入LV的第一輪考驗。

店長是一位在法國待了7年的女士，經過英語、法語魔鬼式的輪流「攻擊」之後，面試的問題不多，只有三個，「對時尚的看法」，「怎樣認識LV」以及「你覺得你能在LV得到什麼」。汪洋侃侃而談一個小時，成功地讓店長接收了自己，開始在LV店裡的兼職生涯。

在兼職的同時，汪洋也時刻關心LV的正式招聘計劃。汪洋參加了一個「如何進入外企」的職業培訓班，兩天的課程，學費700元。培訓班負責教授學員如何突出自己的優勢，如何有效地修改簡歷，同時提供各類面試，如「群毆」、「單挑」的實戰演練。

LV開始招聘之後，汪洋投遞了精心修改的簡歷，同時憑借自己在LV店兼職的人際關系優勢，成功地進入了筆試。筆試之前，平日就很熱衷於時尚的汪洋向周圍女生借了一堆時尚雜志，在圖書館里耗了一天，做好了充分的准備。

汪洋坦言，競爭十分激烈，性別優勢在某個層面上幫助他順利通過了面試。

LV的面試分兩輪，第一輪是由LV中國總部的HR主持，第二輪是本地的負責人挑選自己需要的人才。

汪洋說，因為經過了之前兼職被所在店長的殘酷訊問之後，第一輪的面試顯得很簡單，無非是「為何想到這里來工作」，「最近的時尚事件」等等，而且幾乎都是用英語回答，法語問題倒沒幾個。

第二輪面試，是在前一輪面試挑選的基礎上，再次篩選。汪洋認為，個人的氣質、容貌、穿著品位在面試，特別是時尚行業的招聘里顯得十分重要，良好的儀表和優雅的言談舉止，特別被面試官看重。

「如果你想進入時尚圈工作，需要提醒的是，你必須具有良好的心理素質。」汪洋笑著說。和未成名的設計師一樣，LV的管理培訓生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相當於所賣皮包價格的零頭。

除了LV之外，汪洋還收到了華為和北方工業的offer。華為公司採取的是一面、二面、筆試的模式。

汪洋參加華為面試，最為難忘的是一面里的「群毆」，即小組討論，面試官在旁邊觀察每個人的表現。汪洋所在組只有他一個男生，所以很幸運地成為小組總結呈詞發言人，順利地吸引了面試官的注意力。

此外，汪洋說，在小組討論里，當別人發言的時候，一邊聽一邊記錄下他人發言的重點，一方面可以表現對他人的尊重，另一方面更可以引起面試官對自己專業精神的注意。發言的時候，要注意先總結一下他人發言的重點，再清晰表達自己的想法。（實習生 周凱莉）

㈦ 奢侈品行業的招聘要求是什麼

一般要求大專以上抄學歷，精通襲英語，形象好，口才好，有一定的銷售經驗。

㈧ lv　招聘店員嗎有誰知道什麼時候在哪裡面試嗎

你是在哪個城市的？
建議你如果實在找不到渠道，可以到實體店去咨詢一下的
如果他們正在招聘的話，會告訴你的

㈨ LV銷售人員招聘信息

L V是一個大品牌，可我實在看不出你說的是什麼意思，你是要該公司的招聘信息．還是你要招聘啊，要實在和樣的話，你還是瀏覽一下該公司的網站吧

㈩ 路易威登招聘條件

路易威登在天津現在有招聘，招聘的崗位是店鋪營業員。工作主要是負責店版鋪後場營運工作，包括庫房日常管權理，售後服務，銷售輔助等，還有倉庫整理，盤存，貨品包裝。

招聘要求：
- 本科在讀大三學生，性別及專業不限
- 喜歡奢華品零售行業，有服務行業實習經驗者優先考慮
- 性格開朗，善於與人溝通
- 工作踏實，有團隊合作精神
- 良好的英語口語能力， 普通話標准
每周需要工作3-4天，周末要上班的，排到就要上班。