1. 國企招聘采購經理需要董事長批准嗎
國企招聘采購經理需要董事長批准，采購屬於重要部門審查流程很多，肯定需要董事長批准。
2. 應聘采購經理,公司招聘人員問我一個問題,我不知道到底具體是什麼意思
personal database 和抄 network of factories 就是一個意思，就是指你有沒有現成的采購渠道和人脈關系，不是指某一職業方面。接著問你 you can use for certain procts，If so which procts types?是指如果你有渠道，具體是那種型號或類別的的產品。
公司問你這些問題，無非是想坐享其成，希望你曾經從事過這一行當，就職後能很快上手。如果你有現成的的渠道和人脈，就可以為他們所用。
3. 想應聘采購員，我以前就沒有做個這一行，昨天看了好多招聘信息，都需要有經驗，
行家一出手，就知有沒有，做采購，有經驗和沒經驗，問幾個問題就可以問出來專，建議你還是老屬實回答，那些面試經理不是省油的燈，要不要你是另外一回事，至少人家會認為你實在，但是你撒謊，一般面試官知道，菜鳥除外。
4. [上海]Tesco總部招聘采購經理助理怎麼樣>》是不是騙子待遇呢》不好意思，俺只有一分了，系統不讓俺賞
好可伶啊，現在還沒人回答
5. 假如你是上海聚連電子商務公司的人力資源部經理,請你為擬定一個招聘采購專員的招聘啟事
College degree in Business Management or related field with over 5 years experiences in retail instry with at least 2 years in Fresh operation/buying or related field.
- Sound fresh food category knowledge with strong market sense
- Demonstrates professional judgment
- Familiar with system and Fresh operation processes and proceres
- Good logic and problem-solving skills, focus on execution and results
- Plan for and improve performance.
- Demonstrates ethical performance.
- Able to analyze financial data
- Analyze financial data to identify areas of opportunity in sales, profit and shrinkage, then develop corrective action plans by store.
- Demonstrates and communicates sound working knowledge of fresh procts (e.g. meat, proce etc,), equipment and proceres.
- Be aware of compliance with food safety, sanitation, and pest control guidelines based on law and regulations and able to approach appropriate parties when those compliance issues been identified.
- Coach, train and develop sound merchandising display skills within the fresh food environment.
- Identifies and responds to situations where associates and managers are not following the proper proceres and guidelines for procing, packaging, handling, presenting and disposing of fresh procts and provides training as needed.
- Is able to develop sound controls around waste management and shrink rection
- Able to identify over and under ordering and develop plans to help coach associates to understand the order process.
- Manages the inventory flow processes (for example, on–hand accuracy, staffing, managerial routines) to ensure merchandise is replenished and in-stock.
- Teaches effective inventory flow processes to store operation management.
- Collaborates with external partners (e.g. Replenishment, Buyers etc.) on inventory replenishment processes.
- Partners with associates at multiple levels of the organization to execute merchandising processes, eg. Providing community-specific input to drive proct mix and quantities.
- Seeks out, integrates and acts on information and feedback from Associates on proct changes (e.g. proct, display, signage, pricing) to maintain sales volume or address sales shortfalls.
- Provide timely feedback to merchants on local assortment and pricing
- Partners with District Mangers to help grow our fresh food culture in district.
以上希望對你有幫助！
6. 公司招聘采購的要求
是指招聘采購員么？
大致分為兩點：
1、熟悉采購方面的專業技能（如：供應版商選擇權、詢價對比、對采購物品的知悉程度）；
2、看似簡單但也是最重要的——廉潔。負責采購的品質尤為重要，不能因為貪圖一些回扣而損害公司利益。
7. 你好，我也是應聘的上海大潤發采購助理職位，通知二面在1月中旬，現在都一月中旬了還是沒一點消息..
從大潤發離職差不多快4個月，雖然剛離職的時候有點失落，現在回過頭來看那段經歷，還是很慶幸的自己離開了這個外表光鮮，內在破敗的台資企業，在大潤發工作一個多月，給我最大的感觸就是「在大潤發里一個小小的領導就牛逼的不行」還有就是在裡面必須學會勾心鬥角，爾虞我詐。
現在把我的經歷和大家說說，希望大家引以為戒吧！
10月份的某個周三，去面試，先是筆試，題目很多都是公務員考試的行測的題目，還好我過了，接著就是三輪面試，第一輪是人資的一個什麼經理，台灣的老太，感覺很嚴肅，說了很多無償加班的看法，感覺就是做不完的事情。第二輪就是我可能進的部門經理面試，是一個女的，後來進去後和她共事的時候，畢竟和她沒有直接的聯系，她是一個部門主管，對她的印象還是不錯的，畢竟她在大潤發也混了這么多年，從低職位一步一步的爬上了么，工作中和她的直接接觸不多，再這里就不多評論了。
通過面試，准備各項東西去報到，周三上午8點半，第一天人資的那個小黑妹，就給我們下馬威，態度差的要死，始終板著個寡婦臉，我總是說她估計是每天上班前都和老公吵完架再過來的，後來工作中關於一些考勤的問題，她總是很不耐煩，一個上海小姑娘么，很能理解，後來離職的時候終於罵了她幾句，方才解氣，太無語了，一個小小的人資都這么牛，哎~
在人資的帶領下，交完了各種材料，簽完合同，才曉得我們進的不是采購部門是什麼資料維護組，當時我的心就涼了一截，覺得被騙了~但是來都來了，那能怎麼辦呢？在她的帶領下，來到我們的部門，資料維護組，首先見到的是人事助理，一個地道的上海小姑娘，那個聲音嗲的，都覺得惡心，她和我們交待了各種規章制度之後，給我們找個師傅，叫我們學習系統，這個人事助理在以後的工作中還是充當了很重要的一個角色。等下和大傢具體講。
先和大家講講這個部門吧，按照那個人事的說法這個部門是一個學習的部門，讓我們學習大潤發的系統，為以後進采購部做准備，一般情況需要3到4個月，但是這個時間是有浮動的，看你和那些姐的關系了，關系好的可以進個好部門，在keying的時間短點，關系不好，估計你也懂的，但是事實證明，我有一個同事在keying待了有6個月的，因為他太受那些姐的歡迎了，當時助理和我講這些話我就郁悶了，什麼系統需要學習6個月，上去了，你也不是采購，只不過是你不需要往電腦裡面錄入數據,而是去填寫那些促銷單據，拿到下面給keying的人錄入電腦里去。
和大家說說這個部門的構成吧，進去的人都會覺得這個部門都會覺得壓抑，因為都是那幾個女人在跳來跳去，整天哇啦哇啦的這個那個沒完，都是他們說了算，都把自己當個什麼人物看，這個部門里，除了那個助理外，其他的有1個行政助理，3個審核的，3個管事的姐，1個部門主管就是那個面試，1個有權但是不怎麼管事的人蠻好的姐，一個什麼都不做的，坐在小房子的胖胖的中年女人。行政助理說法做事都是典型性上海小女人的做法，對上級溜須拍馬，對下級總是那張寡婦臉，事情不多，閑下來就是去樓上的采購部門那些吃的和那些審核的那些有權的姐吃，就是討論這個衣服啦，那個牌子啦，今天吃什麼啦明天吃什麼啦，這個包包啦，要麼就是吹自己男人怎麼怎麼有本事啦，看的人就煩。3個審核的人當中除了那個姓王的以外，另外2個對其他的助理總是兇巴巴的，特別是那個姓朱的，不過一個多月的工作讓我曉得了，要忍，他們不把我們當人看，我們要自己把自己當人看，還有就是必須要會拍馬，對你以後進個好部門和少在keying受苦做准備。
再說工作吧，工作整天就是面對著山一樣的單子不停地錄入電腦系統，什麼建新品啦，賣場商品異動啦，促銷調整價格拉，每個人都會分的賬號，不同的賬號的單子數量是不一樣的，你做的單子的數量多少和你的工資是直接掛鉤的，這個單子也是那些姐分的，看你爽的就分點好的賬號給你，要是沒有，你就完成不了你的量，那你只能拿拿底薪了，做完單子給復合的人審核，審核的人發現錯的就是把你當孫子一樣的罵，錯了還會扣你的分，一分就是錢啊！
你想想你一個大學生辛辛苦苦的讀了20多年的書，就是來做這個的，真覺得太委屈了，一般這種大超市的真正有決定權的采購怎麼可能會對外招聘呢，你在裡面始終是做孫子的，沒有人脈沒有點本事，你不要想有出頭之日的！早上8點半上班，還要去理單子，整天一直到你下班除了上廁所，都沒的休息，始終就是看那些姐姐在表演，在說這個衣服那個包，搞的上海就那些人有錢，中午那些姐不叫吃飯不能去食堂吃飯，下午沒有姐發話不能下班。單子必須做完，真的是相當枯燥，這些事情完全一個高中生就能做，也實在不明白這些和采購有什麼關聯。整天那些姐就是算計著你怎麼樣他怎麼樣，特別是那個娜姐，長的丑么不是你的錯，你的聲音惡心么也不是你的錯，錯就錯在你不要這么惡心好吧！
最後說說待遇，我10月份入職的，12月份領到了完整的一個月的工資，扣金後，1397.46，我回家告訴人，都不相信，不相信這是在上海拿的工資，我說事實就是這些，去財務領工資，人家保安還拿1900呢，老家飯店服務員都是2000多的工資，後來想想實在沒有必要在大潤發做下去了，果斷回家，覺得在繼續做下去，真丟浙江人的臉。看病都沒有醫保卡，還要先自己墊錢去看，拿著病歷什麼的去人資那排隊報銷，全天吃飯就貼6元，6元能吃什麼，這么低的工資，大潤發你怎麼能留的住人。
我寫這文章沒有什麼惡意的人身攻擊，只是希望大學生在畢業的時候要好好把握好自己，選擇好一點的平台。
8. #采購經理/主管#我一直做采購，02年畢業，最近在找工作。投了簡歷目前沒有回復呢該怎麼辦呢
采購求職的話，需要有比較好的資源，比如你身邊有多少優質供貨商，以及你能夠拿到的價格。這些是你要突出的。也是求購單位所看重的。
9. #招商采購經理#之前在一家互聯網公司做招商采購，由於公司前景已經不明朗，想換份有發展潛力的公司，工
招商和采購是兩個工作，單獨做好了都挺難，更何況一起做。看你的性格吧，找最符合你性格的工作，最願意去投入的工作。三百六十行，行行出狀元。 來自職Q用戶：楊先生
10. 為何企業有采購員崗位,但人才市場和招聘網站上招聘采購員的信息卻非常少
因為采購員一般都是內部提拔或者都是老闆親戚不會在線上招聘不熟的