1. 2018國企招聘考試中，哪些單位更好進
國企考試競爭不大，遠沒有公務員競爭激烈，在眾多國企中，鐵路局郵政算是門檻比較低的。
2. 國企的高管是任命指派還是招聘的如經營不善要負責任嗎
國企的主抄要頭頭（首席高管如董襲事長階層）一直是任命制。由國資委任命。國有資產不可能交給外來人員（如招聘進入的「白領」）管理。其他管理人員由董事會或者單位人力資源部決定。經營不善的甚至玩忽職守的，依法懲處，根據情節按照法律規定辦事。
3. 通過招聘中層幹部崗位進入國企還需要公示、考察么
需要，一般國企招聘，尤其是中層及以上的管理人員，會比照公務員考錄的形式招聘
4. 2018有國企招研究生的嗎
中國地質科學院地質研究所 正在招聘博士研究生
截至到3月17號，在北京工作，通過郵件進行報名
請盡快報名吧，中公祝您能順利入職！
5. 寶雞國企招聘信息2018有哪些
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
6. 應聘國企、央企高級管理人員注意事項。急需要有相關經驗和國企在職人力招聘部門的網友們，給意見。謝謝！
我在國企工作過。
放心吧，國企對外招聘高層有這么幾種可能，
1，新部門，沒回人懂這行，你隨答便扯就好了，面試人員會自動和你配合，這樣好像面試人員也很懂。
2.新領導上任，需要招募一批心腹，面試時候新領導肯定會出現，你表示好決心跟他就好了。
3.新政策，省市還是哪裡刮來的風，認真配合就好了。
4.某人准備來鍍金，某人會插在招聘人群中，小心當綠葉。
國企再高的官能力都是不如其他企業同等級別的，放心吧。
7. 2018國企招聘，為什麼畢業生很難進入國企
就目前情況而言，一些大中型的國企還是很需要人才儲備的。。然回而，在不少的招聘會答上，筆者卻看到、聽到一些國企招聘者對招收大學畢業生顧慮重重、抱怨多多，什麼「大學生不職業、不敬業、不誠信」等等，彷彿大學畢業生與企業之間有一道難以逾越的鴻溝。
國企管理者認為，大學畢業生普遍缺乏包括工作能力、適應能力、生存能力在內的就業力，職業素質差。不培訓不好用，可是花力氣培訓後，又怕他們翅膀硬了便另攀高枝，讓企業白忙一場。
一些企業也認為大學生難走進國企的主要原因之一——態度是最大問題。學生時期是一種被動的心態，是接受的心態，而企業則希望每個員工有一種主動的心態，主動關心企業、主動工作的心態。
8. 國有企業的人事任命是總經理說了算還是人事科長也有一定的權利
你好！
企業內部的人事任免，屬於企業的自主權，企業可以根據企業章程決定。
希望對你有所幫助，望採納。
9. 國企高管招聘，為什麼檔案在人才交流中心
把你的檔案放到人才的話，證明你不是正式的國家員工。