教師招聘筆試給分

⑴ 教師招聘的考幾個科目，分數一般多少

福建省教師招聘考試包括筆試和面試。其中筆試考兩門：教育綜合知識和學科專業知識；教育綜合知識分為中小學和幼兒園，專業知識分幼兒園小學中學。

答卷方式：閉卷筆試;

考試時長：120分鍾;

卷面分值：150分

總分換算：《教育綜合》考試成績占筆試總成績的40%，《學科專業》考試成績占筆試總成績的60%。

筆試考試內容：

教育綜合考察內容，以中小學教育綜合為例，考試內容比例：時事政治約佔10﹪，師德和教育法律法規與政策約佔15﹪，教育學約佔35﹪，心理學約佔40﹪。

主要考查的題型是：單項選擇題、多項選擇題、填空題、名詞解釋題、判斷說理題、簡答題、論述題、材料分析題等。注意，大綱所列舉的題型只是說明這些題型都在出題范圍，並不是說全部會考，所以大家在備考時要特別留意，相關知識點都必須有所准備。其它的科目請參見2020年福建教師招聘考試筆試考試大綱。

學科知識考查的內容一般是學科專業知識+課程與教學論的內容，以小學數學為例，大綱的要求的內容比例是：數學學科專業基礎主幹知識約佔60﹪，小學數學學科課程與教學論內容約佔40﹪。教學案例取自小學第二學段教材內容。

考察的主要題型：選擇題，非選擇題，如單項選擇題、填空題和解答題等。填空題只要求直接填寫結果，不必寫出計算過程或推證過程；解答題包括計算題、證明題、論述題和案例評析題等，解答應寫出文字說明、演算步驟或推證過程。試題難易比例：容易題約佔30%，中等難度題約佔50%，較難題約佔20%。不同學科有所差異，可以參見具體相應學科的大綱內容。

面試考試內容：

福建省各地市面試考查的內容和方式差別還是相對較大，有不少地方直接是沒有面試環節的。至於有面試的地區，雖然考查的內容各地有所差異，但是大多數地區面試包含片段教學、說課、結構化面試；另外有個別專業還要加考技能測試，比如音樂、美術、體育、幼教等科目。需要注意的是，專業技能考核具有一票否決權，即技能考核不合格意味著不予錄用，面試分數一般採用百分制。具體大家可以參見報考地當年的面試公告。

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⑵ 想問下教師招聘一般筆試要多少分才能進面試

各地教師招聘考試題型不一樣，試題難度不一樣，所以分數差別會比較大。比如菏澤教師專招聘曾經六十多分就屬是崗位第一名，而有的地方有時候八十多分還進不了面試。建議你可以了解一下你所在地區去年的擬錄取情況，看看那些人的筆試分數，作為參考。不能幫你更多了，因為我不知道你到底要考哪的教師。

⑶ 教師招聘筆試考試為什麼會有加分項，怎樣才能加分

個別地區有招教筆試加分情況，以福建省招教加分條件為例：
以下考生報考中小學幼兒園新任教師崗位（非專門崗位）按現行規定享受筆試加分政策。
服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生
「三支一扶」計劃、
「志願服務西部計劃」;含研究生支教團;、
「志願服務欠發達地區計劃」、
「高校畢業生服務社區計劃」、
「大學生村官」等。
退役運動員、退役士兵
退役運動員、退役士兵、駐榕部隊隨軍幹部家屬中符合政策加分條件的考生。
加分分值
1、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業生報考省、設區市事業單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿考核合格的高校畢業生限報考縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位，筆試總分加5分。
2、服役滿13年以上的轉業、復員士官加8分；服役滿9年至12年的轉業、復員士官加6分；服役滿6年至8年的復員士官加4分；服役滿3年至5年的復員士官加2分；榮立二等功以上轉業士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優秀士官和優秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業生（國家統招）的退役士兵，退役後除享受以上加分外，可再加5分。 以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。
加分方式
按省、市有關規定在折算成百分制後的筆試成績中予以加分。
最終筆試成績=教育綜合（150分制）*40%+學科專業（150分制）*60%+加分分值

⑷ 教師招聘考試筆試的分數是怎麼算的

你好，這個一般是看招聘公告裡面筆試內容有哪些，是否分開核算成績，主要還是以公告為准哦！
一般情況是：筆試沒課滿分為120分，按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。
一般考生的成績計算方法為：考生總成績=筆試成績*0.5+面試成績*0.5，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，位數四捨五入。當然，具體的分數計算方式還是要以考試公告為准，請好好查看~

⑸ 教師招聘筆試科目分值佔比各多少比例

專業測試工作結束後，各市、縣(市、區)根據報考人員的總成績(總成績=筆試合回成成績÷答1.2×60%+專業測試成績×40%，在統計過程中均保留小數點後兩位，四捨五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績並列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中「學科專業知識」成績為依據，從高分到低分確定)。

⑹ 關於教師招聘考試多少分通過，有誰知道嗎

教師招聘考試多少分通過這個在不同地方有不同的分數
全國教師招聘非統考，大部分是自己教育部門安排相關招聘工作，所以不同地區教師招聘的分數以及難度都不一樣的，教師招聘不是證書類考試沒有一個分數線，他是個選拔類的考試，按照招錄人數進面比例從高分往低分招錄的。
意思就是說，他要招聘10個人，只要你在總分在應聘的人中間排名前十，就算是通過招聘！為了考生取得更好的排名，推薦搜索下「上學吧」這個地方去刷試題備考！挺不錯的！
教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

⑺ 教師招聘考試一般多少分能進入面試

沒有明確的規定。

台州黃岩區公布了當地教師招聘人事考試的面試入圍名單，並且附上每位入選人員的筆試成績。名單公布不久就引發關註：名單最前面兩位入圍者的筆試成績均不及格，尤其是第二位的成績只有27分。

黃岩區教育局人事科科長盧雲尚向記者表示：「招聘按照《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》進行。根據這個《辦法》的要求，並沒有限制考試成績沒有及格的人員進入面試的規定。所以，讓這兩位考生進入面試程序沒有違規操作。

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教師招聘面試要領及注意事項

試講

1、首先要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標准語文第九冊，第二單元，第二課的新授課。

2、普通話

一定要用普通話。如果您一開口就是鄉土話，那麼您在這時已經被PASS了。因為普通話是教師的基本功。普通話要標准，咬字清晰。（特別是對於語文科目）

3、音量

音量要大。不要認為自己對著的是幾名專家。要把他們想像成一個大班的孩子。況且，專家們聽了一天的課，已經昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。

4、音調

語調要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節奏性。不要有口頭禪。

5、語速

語速不能太快。有些應聘者可能太緊張，一上台就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果一堂課下來，他自己都不知道在講些什麼。

⑻ 教師招聘筆試面試，哪個能拉開分數

個人覺得面試更能來拉自開分吧。
現在教師招聘競爭激烈，筆試通過的考生，分差一半都不會太大。
但是面試就不一定了，進面的幾個人裡面試得分能力差別可能會很大。
而且臨場發揮這種事，本身就有很大的偶然性，也可能恰好題目你有所准備，答得很好，也可能一時緊張不能好好表現。

⑼ 教師招聘考試科目分數佔比

專業測試工作結束後，各市、縣(市、區)根據報考人員的總成績內(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業容測試成績×40%，在統計過程中均保留小數點後兩位，四捨五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績並列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中「學科專業知識」成績為依據，從高分到低分確定)。

⑽ 教師招聘考試多少分通過有個標准嗎

你好，教師招聘考試不同於教師資格考試，並非高於某個分數即可通過，而是擇優錄取。
筆試進面比例一般是1:2或1:3，具體情況以公告信息為准