2019年北餐飲招聘48

㈠ 2019年10月份招的小時工，工資咋樣待遇住宿咋樣11月在招小時工嗎

小時工的工資要分哪種類型的？至於於住宿，你要和主人協商好，十月份又小時工，11月份當然還有小時工

㈡ 餐飲現在很缺人嗎怎麼大小酒店,餐館一年四季都在招人

做過一段時間的餐飲，認識很多干餐飲的朋友，基本嘮嗑時談起現在干餐飲的難處，就是:房租人難招，不好管理倒是很少有人提原材料上漲的因素。餐飲很缺人么？為什麼大小酒店、餐館一年四季都在招人？一，餐飲為什麼缺人餐飲行業屬於服務行業，也是勞動密集型行業。加上現在餐飲是很多人的創業和投資首選，所以大街小巷現在餐飲店最多!——這自然服務員和後廚人員的需求量大。

聽服務員說過一句話「飯店服務員屬於好人不稀的干，孬人幹不了」的活。一些飯店老闆，因為服務員不好找，遷就一些表現不好的，所以想著有好的換人的打算。還有就是想節省人力成本，因為試用期和轉正工資是不一樣的。我覺得餐飲的確很缺人，因為本身餐飲行業就不穩定。大小酒店常年招人，也有「未雨綢繆」的准備和打算。

㈢ 12月3號開始在一家餐飲店上班，現在是2019年1月份了，那裡是25號發工資，我想這個月25號拿了

先不說，
到二十五號拿了工資再說！
如果到時間還沒發工資，
可以找領導說，
自己已經沒生活費了！

㈣ 2019年4月份交社會保險,個人交社保,失業人,2020年年48歲沒有工作年齡大了找不

2019年4月份交社會保險,個人交社保,失業人,2020年年48歲沒有工作年齡大了找不了，那會開車或者其它能力，就自己單干吧。

㈤ 2019年北京干餐飲為什麼生意不好了

房租成本高，用工成本高，同業競爭激烈，市場需求多變。

㈥ 為什麼餐飲行業招工那麼難還留不住人

在日常生活當中看到的招聘廣告，最多的就是某某飯店招聘，每次一招都是大手筆，20個人起步，而且一般都是長期招聘，很多人不禁都有好奇心，餐飲行業為何總是在招聘呢？其實這揭示了一種現象，餐飲行業招工難，而且還留不住人。

餐飲行業競爭激烈

餐飲行業更新換代的速度實在是太快了，有的年輕人因為對市場盲目聽從，沒有及時把握住商機，選擇了餐飲行業，到最後卻讓自己賠的血本無歸，不得不關掉飯店，餐飲行業的倒閉率非常高，自然也會波及到服務人員，據我所知，餐飲業服務人員一般都是散工，沒有五險一金，連最基礎的人身安全險都沒有，而且基本上全年無休，越是節假日，員工就越忙碌，個人權益沒有絲毫保障，而餐飲業的服務人員，因為工作強度大，發展前途差，看不到未來，很少有人原則長期做這樣的工作，一般都會當作自己一時的跳板，等穩定下來之後，再去做其它的工作。

㈦ 2019年餐飲業為什麼感覺這么難做

進入2019年，餐飲的從業者說的最多的一句話就是「生意很難做啊！」，由此可見，不景氣是普遍現象。

一、整個國家經濟下行壓力較大，說白了就是整體經濟也不太好，大家都知道經濟的發展要依靠投資、消費、出口三駕馬車拉動，這其中的消費就涉及到我們餐飲行業，百姓消費的預期和能力都下降了，也就是錢包不鼓了，房價上漲帶動了其他消費品上漲，現在錢包要還房貸、交房租、養孩子、孝敬父母等等，這是每一個80後的必須面臨的問題，而80後90後是現在消費的主力軍。多餘的錢變少了，消費的能力自然也下降了。

四、消費升級了，現在不是轉了一個門面，隨便裝修一下打上一個招牌，就能開門做生意了，現在消費者對口味、環境等各方面的要求都非常高，而且最好要與眾不同，如果在各方面都沒有優勢，那生意肯定很難好。

總結：如果你對餐飲是一張白紙一無所知，如果你想用加盟的方法來進入餐飲行業，那奉勸你還是三思而後行，因為這個行業淘汰率實在太高了。現在這個行業，真正賺錢的，可能只有20%左右，其他的一半都是虧損的，另外一半可能賺了一份工資錢相對比較自由的時間。

㈧ 2019年12月20號以後這幾天招廚房小弟給好招

到年尾了 找工不太好招到的