2019鼎橋招聘

1. 鼎橋通信技術有限公司招聘信息,鼎橋通信技術有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

鼎橋通信技術有限公司成立於2005-03-24,注冊資本6200.000000萬美元,法定代表人是王建亞,公司地址是北京市朝陽區望京北路9號葉青大廈D座13-15層,統一社會信用代碼與稅號是91110000717854695E,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是北京市工商行政管理局朝陽分局,經營業務范圍是設計、研發、製造、銷售TD-SCDMA移動通信產品、提供系統解決方案和相關的技術服務；貨物進出口；技術進出口；代理進出口。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。）,鼎橋通信技術有限公司工商注冊號是110000450010148

• 分支機構：

鼎橋通信技術有限公司上海辦事處,注冊號是803003,統一社會信用代碼是91110000717854695E

鼎橋通信技術有限公司上海分公司,注冊號是310115500090205,統一社會信用代碼是91110000717854695E

• 對外投資：

成都鼎橋通信技術有限公司,法定代表人是王建亞,出資日期是2011-11-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是65000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

TD TECH HOLDING LIMITED,出資比例100.00%,認繳出資額是6200.000000

• 高管人員：

鄧飈在公司任職總經理

徐直軍在公司任職董事

何海鵬在公司任職董事

閻力大在公司任職董事

托兒斯滕·羅布雷希特在公司任職董事

章旗在公司任職董事

邁克.施瓦茨在公司任職監事

王建亞在公司任職董事長

睿優浩在公司任職董事

2. 成都鼎橋通信技術有限公司招聘信息,成都鼎橋通信技術有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

成都鼎橋通信技術有限公司成立於2011-11-18,注冊資本65000.000000萬人民幣元,法定代表人是MARKUS PETER RUDOLF BORCHERT,公司地址是中國（四川）自由貿易試驗區成都高新區天華二路219號天府軟體園C區3棟3-5層,統一社會信用代碼與稅號是91510100584985615C,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是高新工商局,經營業務范圍是設計、研發、製造、測試、集成、銷售:集群通信系統設備、手機、終端、集群軟體、計算機軟硬體產品及其零部件並提供系統解決方案和相關技術服務；以承接服務外包方式從事系統設計、研發、管理、信息技術支持管理；貨物、技術進出口；通信工程設計、施工(憑資質許可證經營)。（以上經營項目依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。,成都鼎橋通信技術有限公司工商注冊號是510109000202254

• 分支機構：

成都鼎橋通信技術有限公司北京分公司,注冊號是110105017264469,統一社會信用代碼是91510100584985615C

成都鼎橋通信技術有限公司上海分公司,注冊號是310115002314073,統一社會信用代碼是91510100584985615C

• 對外投資：

• 股東：

鼎橋通信技術有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是65000.000000

• 高管人員：

MICHAEL CHWARZ在公司任職監事

章旗在公司任職董事

鄧飈在公司任職總經理

何海鵬在公司任職董事

徐直軍在公司任職副董事長

閻力大在公司任職董事

MARKUS PETER RUDOLF BORCHERT在公司任職董事長

Thorsten Robrecht在公司任職董事

Juha Veikko Ristim?ki在公司任職董事

3. 擇業選擇，去移動還是在私人企業學技術

推薦一本書，《通信行業求職寶典》，裡面有類似的案例分析

包括移動的前途、私企的前途，如何進行職業規劃等，從理論到實踐都可以解決你的問題

通信行業求職寶典：獵頭視角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行業求職寶典：獵頭視角》一書的三級目錄
第一部分 求職與通信行業
第1章 通信行業求職概述
1.1應屆生求職
1.1.1求職怪狀
1.1.2怎麼辦
1.1.3求職准備
1.2通信行業發展史
1.3通信行業就業前景
1.3.1產業結構與就業
1.3.2世界通信業發展與中國製造的崛起
1.3.3中國製造的崛起與中國通信業的就業變遷
1.3.3企業招聘的變遷
1.3.4 其它
1.4 通信行業求職概述
1.5 簡歷篇
1.5.1簡歷篩選
1.5.2 簡歷應該包含的內容
1.5.3 簡歷製作注意事項
1.5.4 簡歷實戰
1.5.5 簡歷投遞
1.6 求職信
1.7 筆試篇
1.7.1 筆試考察內容
1.7.2 筆試注意事項
1.8 面試篇
1.8.1 面試的類型
1.8.2 面試的形式
1.7.3 面試內容
1.7.4 面試注意事項
1.9 男女著裝
1.9.1 男士著裝
1.9.2 女士著裝
1.10 待遇篇
1.10.1 基本工資
1.10.2 獎金
1.10.3 差補
1.10.4 午餐、交通、通信費等常見補助
1.10.5 四險一金
1.10.6 其他現金收入
1.10.7 非現金待遇
1.11 論Offer的取捨
第2章通信行業分析
2.1 通信產業產業鏈分析
2.2 電信運營商
2.2.1中國電信集團公司
2.2.2 中國移動通信集團公司
2.2.3 新聯通
2.2.4 中國衛星通信集團公司
2.3 通信設備製造商
2.3.1 通信設備製造商概述
2.3.2 接入設備商
2.3.3 移動通信設備商
2.3.4 數據通信設備商
2.3.5 傳輸設備商
2.3.6 交換設備商
2.3.7儀表廠商
2.3.8 其他
2.4 支撐系統
2.5 工程規劃設計、監理與安裝企業
2.5.1 行業概述
2.5.2 工程規劃設計企業
2.5.3 工程監理企業
2.5.4 工程安裝企業
2.6 終端製造企業
2.6.1 概述
2.6.2 手機製造企業
2.6.3 其他終端製造與設計企業
2.7 增值業務領域
2.7.1 CP
2.7.2 SP
2.8其他
2.8.1 政府機關
2.8.2 媒體和出版單位
2.8.3 其他行業的信息支撐業務
2.8.4 系統集成商
2.8.5 外包公司
第3章 電信運營商求職指南
3.1 中國移動通信集團求職指南
3.1.1 中國移動通信集團求職概述
3.1.2 中國移動通信集團組織架構
3.1.3 地市公司各部門和崗位分析
3.1.4 員工收入分析
3.1.5 求職移動
3.2 中國電信集團公司求職指南
3.2.1 中國電信集團公司求職概述
3.2.2中國電信集團公司組織架構
3.2.3 地市公司各部門的崗位分析
3.2.4 員工收入分析
3.2.5 求職電信和網通
3.3 新聯通求職指南
3.3.1 新聯通求職概述
3.3.2 新聯通組織架構
3.3.3 地市各部門的崗位分析
3.3.4 員工收入分析
3.3.5 面試與筆試
第4章 電信設備製造商求職指南
4.1概述
4.1.1 通信廠商內部工作流程概述
4.1.2 通信廠商內部崗位概述
4.1.3 大型廠商組織結構
4.1.4 中小型廠商組織結構
4.2 華為技術有限公司
4.2.1 公司介紹
4.2.2 組織機構
4.2.3 招聘概述
4.2.4 筆試和面試
4.2.5 薪資與福利
4.3 中興通訊股份有限公司
4.3.1 公司介紹
4.3.2 組織結構
4.3.3 招聘概述
4.3.4 筆試和面試
4.3.5 薪資與福利
4.4 愛立信（中國）有限公司
4.4.1 公司介紹
4.4.2 組織結構
4.4.3 招聘概述
4.4.4 筆試和面試
4.4.5薪資與福利
4.5 思科中國
4.5.1 公司介紹
4.5.2 組織結構
4.5.3 招聘概述
4.5.4筆試和面試
4.5.5 薪資與福利
4.6 北電網路有限公司
4.6.1 公司介紹
4.6.2 組織結構
4.6.3 招聘概述
4.6.4 筆試和面試
4.6.5 薪資與福利
4.7 摩托羅拉公司
4.7.1 公司介紹
4.7.2 組織結構
4.7.3 招聘概述
4.7.4 筆試和面試
4.7.5 薪資與福利
4.8 鼎橋通信技術有限公司
4.8.1 公司介紹
4.8.2 組織結構
4.8.3 招聘概述
4.8.4 筆試和面試
4.8.5 薪資與福利
4.9 大唐電信科技產業集團
4.9.1 公司介紹
4.9.2組織結構
4.9.3招聘改書
4.9.4筆試和面試
4.9.5薪資與福利
4.10 Elektrobit集團
4.10.1 公司介紹
4.10.2組織結構
4.10.3招聘概述
4.10.4筆試和面試
4.10.5 薪資與福利
4.11 中國普天信息產業股份有限公司
4.11.1 公司介紹
4.11.2 組織結構
4.11.3 招聘概述
4.11.4 筆試和面試
4.11.5 薪資與福利
4.12 諾基亞西門子網路設備有限公司
4.12.1公司介紹
4.12.2組織結構
4.12.3招聘概述
4.12.4筆試和面試
4.12.5薪資與福利
4.13 阿爾卡特朗訊科技公司
4.13.1 公司介紹
4.13.2 組織結構
4.13.3 招聘概述
4.13.4 筆試和面試
4.13.5 薪資與福利
4.14 亞信科技（中國）有限公司
4.14.1 公司介紹
4.14.2 組織結構
4.14.3 招聘概述
4.13.4 筆試和面試
4.14.5 薪資與福利
第5章 工程規劃設計、監理安裝與建設公司求職指南
5.1 規劃設計院求職指南
5.1.1概述
5.1.2 部分規劃設計院介紹
5.1.3 崗位分析
5.1.4 求職指南
5.2 監理類公司
5.2.1 概述
5.2.2 部分監理公司介紹
5.2.3 崗位分析
5.2.4 求職指南
5.3 工程安裝與建設類公司
5.3.1 概述
5.3.2 部分工程公司簡介
5.3.3 崗位分析
5.3.4 求職指南
5.4補充
第6章 其他
6.1增值業務公司求職指南
6.1.1概述
6.1.2崗位分析
6.1.3招聘概述
6.1.4待遇概述
6.2 手機製造公司求職指南
6.2.1 概述
6.2.2 崗位分析
6.2.3 招聘概述
6.2.4 待遇概述
6.3 通信媒體出版行業求職指南
6.3.1 媒體行業求職綜述
6.3.2 媒體行業筆試和面試
6.3.3 出版行業求職綜述
6.3.4 出版行業筆試和面試
6.4 其它行業信息支撐部門求職指南
6.5 外包公司求職指南
6.5.1 外包公司概述
6.5.2 部分外包公司求職介紹

第二部分 通信行業專業知識
第7章 通信概述
7.1 通信發展史
7.2 通信系統的組成和分類
7.2.1 通信系統的組成
7.2.2 通信系統的分類
7.3 通信系統的關鍵技術
7.4 相關試題分析
第8章 傳輸網
8.1 傳輸網的基本概念
8.2 光同步數字傳輸網
8.2.1 PDH和SDH
8.2.2 SDH網的概念
8.2.3 SDH網的結構
8.2.4 SDH網的規劃和組網
8.3 相關試題分析
第9章 交換網
9.1 交換網概述
9.2 電路交換
9.3 分組交換
9.4 幀中繼
9.5 ATM
9.5.1 ATM的基本概念
9.5.2 ATM的特點
9.5.3 ATM網路
9.6 IP交換
9.6.1 IP交換的基本概念
9.6.2 IP交換的協議及模型
9.6.3 IP交換機的構成及工作過程
9.7 光交換
9.7.1 光交換的基本概念
9.7.2 光交換的特點及方式
9.7.3 光交換原理
9.8 相關試題分析
第10章 接入網
10.1 接入網概述
10.1.1 接入網的定義和界定
10.1.2 接入網的功能結構和分層模型
10.1.3 接入網的介面
10.1.4 接入網的特點和分類
10.2 有線接入技術
10.2.1 xDSL接入技術
10.2.2 光纖接入技術
10.2.3 HFC接入技術
10.3 無線接入技術
10.3.1 WLAN技術
10.3.2 WiMAX技術
10.4 相關試題分析
第11章 移動通信系統
11.1 移動通信概述
11.2 第二代移動通信系統
11.2.1 GSM/GPRS系統
11.2.2 IS-95 CDMA系統
11.3 第三代移動通信系統
11.3.1 3G發展情況概要
11.3.2 UMTS/WCDMA系統
11.3.3 CDMA2000系統
11.3.4 TD-SCDMA系統
11.4 B3G/4G演進
11.4.1 B3G/4G演進趨勢
11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA
11.4.3 LTE及AIE
11.4.4 B3G/4G關鍵技術
11.5 相關試題分析
第12章 網路運營支撐系統
12.1 信令網
12.1.1 信令概述
12.1.2 No.7信令系統
12.1.3 No.7信令網
12.2 同步網
12.3 網路管理系統
12.3.1 網路管理概述
12.3.2 簡單網路管理協議
12.3.3 公共管理信息協議
12.3.4 電信管理網
12.3.5 網路管理的發展趨勢
12.4 相關試題分析
第13章 數據通信
13.1數據通信概述
13.2數據通信的研究內容
13.3數據通信系統的構成
13.4數據通信系統的主要性能指標
13.4.1 可靠性指標
13.4.2 有效性指標
13.5數據傳輸的主要技術
13.5.1數據傳輸的基本方式
13.5.2多路復用技術
13.5.3交換技術
13.5.4差錯控制技術
13.6相關試題分析
第14章 網路規劃及優化
14.1 網路規劃
14.1.1 計算機網的網路規劃
14.1.2 電信網的網路規劃
14.2 網路優化
14.3 相關試題分析
第15章 通信業務
15.1 基本業務
15.2 增值業務
15.3 VoIP
15.4 WAP
15.5 IPTV
15.6 相關試題分析
第16章 下一代網路
16.1 NGN概述
16.1.1 NGN的定義和特徵
16.1.2 NGN的業務和協議
16.1.3 NGN的功能分層結構
16.1.4 NGN的主要技術
16.2 軟交換
16.2.1 軟交換概述
16.2.2 軟交換的功能和協議
16.2.3 基於軟交換的NGN
16.3 IMS
16.3.1 IMS概述
16.3.2 IMS體系結構和功能
16.3.3 基於IMS的NGN
16.4 網路融合
16.4.1 網路融合概述
16.4.2三網融合
16.4.3 固定移動網路融合
16.5 相關試題分析
第三部分 試題透析與講解
第17章 概述
第18章 專業能力考核
18.1 概述
18.2通信專業知識
18.2.1概述
18.2.2推薦書籍
18.2.3筆試和面試題
18.3 C/C++
18.3.1 概述
18.3.2 推薦書籍
18.3.3 筆試和面試題
18.4 Java
18.4.1 概述
18.4.2 推薦書籍
18.4.3筆試和面試題
18.5 數據結構與演算法
18.5.1概述
18.5.2推薦書籍
18.5.3筆試和面試題
18.6資料庫類
18.6.1概述
18.6.2推薦書籍
18.6.3筆試和面試題
18.7測試類題目
18.7.1概述
18.7.2 推薦書籍
18.7.3筆試和面試題
第19章 智商測試
第20章 綜合能力考核
20.1 概述
20.2 針對求職者個人的問題
20.2 觀點稱述類題目
20.3 情景類題目
20.3.1 單面試題
20.3.2 群面試題
20.4 開放性問題
第21章 職業性格測試
21.1 概述
21.2 MBTI職業性格測試
第22章 其它測試
22.1 英語測試
22.2 公務員考試
22.2.1概述
22.2.2公務員考試筆試
22.3 提問

第四部分 求職熱點問題
第23章 概述
第24章 三方協議、戶口及檔案
24.1 畢業生就業流程及三方協議
24.1.1應屆畢業生就業流程
24.1.2全國普通高等學校畢業生就業協議書
24.1.3簽署三方協議注意事項
24.2 戶口
24.2.1戶口及戶籍制度的歷史
24.2.2戶口對個人的作用
24.2.3戶口遷移
24.2.4北京市戶口的辦理
24.2.5上海市戶口的辦理
24.2.6其它
24.3 檔案
24.3.1檔案制度介紹
24.3.1畢業後遷移檔案
24.3.3其它
第25章 體檢
25.1 國家相關政策及規定
25.1.1 國家相關法規
25.1.2 常用體檢標准
25.2體檢內容
25.3體檢的注意事項
25.4其它
第26章 認證
26.1 常見的認證種類
26.1.1 通信、IT類
26.1.2 外語類
26.1.3 其它
26.2 對認證考試的看法
第27章 一線城市與二線城市
27.1 七彩生活
27.2 一線城市與二線城市的工作生活
27.2.1 一線城市
27.2.2 二線城市
27.2.3 我國城市化的發展規律
27.3 如何取捨
第28章 大企業與中小企業
28.1 大企業與中小企業的優劣勢
28.1.1 大企業的優劣勢
28.1.2 大企業的優劣勢
28.2 如何選擇
28.2.1 概述
28.2.2 大型企業
28.2.3 中小企業
28.2.4 如何取捨
第29章 防止受騙
29.1 常見求職陷阱
29.1.1 薪酬陷阱
29.1.2 試用期陷阱
29.1.3 騙取金錢
29.1.4 直銷、保險
29.2 培訓與就業
第30章 論「先就業再擇業」
30.1 先就業再擇業的難度
30.2 如何先就業再擇業
第31章 違約

附錄 A 參考文獻及網站
附錄B 常用資源一覽表

4. 軟體測試行業行情怎麼樣

金融危機下的免裁令--軟體測試職業

受美國金融危機和全球經濟衰退的影響，越來越多的IT企業陷入了這場風暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控製成本，裁員、減薪成為企業最常用、也是最先考慮的方法。據國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業人數將再創新紀錄，達到1.95億人。
在這場風暴中，中國IT業的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業人員在惶恐的同時，也在思考如何才能持有一張「免裁令」。

軟體測試人才緊缺

北京某軟體外包公司人力資源總監王亮告訴記者，企業為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟體企業進行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、後勤等崗位的職員，而掌握專業技能在這個時候就成了「護身符」，擁有它的人不僅能「穩坐釣魚台」，而且還可以保持較高身價。

盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟體人才供需錯位的狀況並沒有得到緩解。據調查顯示：「從各大招聘機構的招聘信息來看，今年技術開發類職位將繼續呈現出增長的勢頭。」今後幾年，軟體服務外包行業對人才需求的力度最大、最強，3G研發的人才缺口也很大。而在這兩個行業中，軟體測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標准工程師等在內的10多個職位需求。

有數據顯示，目前軟體測試行業人才需求量已超過30萬，並且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟體測試工程師的需求量就高達20萬人。中國軟體協會秘書長胡崑山表示，現階段，我國軟體測試基礎人才不足，已成為制約我國軟體產業發展的瓶頸。

「因此，對於初級軟體測試工程師來說，掌握基本的軟體測試技能是必須的，企業並不強調員工的編程基礎。」海輝集團測試部副總裁石武太表示。此外，對於大多數軟體企業來講，軟體測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質。企業更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業素質。這樣的復合型人才是軟體企業最急需的，他們自身的成長空間也更大。

人才結構不健全

軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。胡崑山認為，要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。

北京康賽普特信息技術有限公司高級測試總監王亞智認為: 「專業培訓機構培養的測試人員既具有專業背景，又有過硬的技術積累，大都掌握了自動化軟體測試工具，工作效率比較高，軟體測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口。」

智聯招聘人力資源專家表示，目前，供不應求的現狀決定了測試人才在某種程度上擁有「免裁令」。並且，從長遠來看，人們對軟體產品質量的重視和追求會越來越高，因此軟體測試職位擁有美好的前景。

5. 鼎橋做LTE嗎部門名稱叫什麼啊

鼎橋的戰略重心轉向了企業專網,公網設備方面已經不準備和幾大設備商進行競爭了.所以專在LTE上的投入應該不屬會很大吧.
今年招聘的LTE部門工作地點在成都,具體做什麼的還真不知道.我自己猜的,可能是拿母公司(華為)的公網設備進行定製,進行專網開發