㈠ 市直教師招聘和區聘教師招聘有什麼差別
市直教師招聘和區聘教師招聘有著招聘對象、招聘難易、待遇的差別。
1、招聘對象
市直教師招聘一般招的是市直屬學校的教師,要求本科甚至研究生學歷,區教師招聘一般招的是區屬學校的教師,有時可以要求大專的學歷。
2、招聘難易
市直教師招聘會比區教師招聘要求的條件高,例如學歷、專業對口、工作經驗等方面,市直一般被認為待遇好而人人嚮往,導致報名人數多,競爭大,從而考試難度更高。
3、待遇
工資度的話如果區財政有錢不一定比市屬發得少,但一般市屬學校機會比百區屬會好一點,參加一些比賽培訓的機會會多一點。市屬的學校可能工作比較多,壓力比較大。區屬的學校如果回一般,就沒那麼多事。
同時招考應該怎麼選擇呢?因為是直屬的學校,工作氛圍好,硬體條件也不錯,待遇各方面要好於區縣直屬的學校。如果應聘上之後,後期的其他方面以及自己子女的教育問題可能也會迎刃而解,更多人會去選擇這樣的學校。去應聘時要更多地去衡量招聘的單位與自己實力水平之間的差距。換個思路來考慮,可以去區縣的直屬學校,未必就比當初的選擇差。
(1)衢州市直教師招聘擴展閱讀:
市直屬教師和區屬教師的區別:
1、學校管轄許可權
市級直屬的學校的管轄權在市教育局,人事調配以及之財政相關經費資金的撥付,由市教育局管轄。區縣所屬的相關師資,經費以及其他的財政資金由區縣教育局負責。
2、改革優先程度
比如說市教育局某些教育教學或者教師相關人事改革的政策需要試點,可能往往優先選擇市教育局直屬的學校進行試點。老師們可能更多的優先成為改革的先鋒或者改革成果的受益者。
3、待遇
市教育局直屬的學校,在這方面往往比區縣教育局直屬學校的老師,從待遇上可能好一些,因為他們的資金來源於市級財政。區縣教育局的資金多數由區縣財政來統籌,各個區縣財政收入層次不齊,有些地方在兌現教師待遇方面,還有一些滯後。
㈡ 衢州市教師招考的筆試內容包括哪些
我考過了,今年的柯城區的,呵呵,考的我那次人都快暈厥了。筆試考的范圍很廣,偏公務員的考綱了,數學,語文,社會,歷史和政治,常識,時事都有的,考的比較綜合!
㈢ 明年就要在衢州參加教師招聘考了,不是省考,大概在5月份,怎麼安排自己的復習好呢
教師招聘考試的公共基礎知識 應該是教育學 心理學或教育心理學 教育法規 新課改內 等
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㈣ 今年有幸通過了浙江省衢州市的教師招聘考試,我想問一下有沒有哪位前輩知道人事代理的意思啊
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,專接受單位或個人委託,屬在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理,可由單位委託,也可由個人委託;可多項委託,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理,也可單項委託,將人事檔案委託區人才服務中心管理。
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