常山教師招聘人事

① 我今年教師編制考試，考上了衢州常山的常山一中，想問一下，常山一中，怎麼樣，待遇怎麼樣

你是提前批招進去的么，我想問問你們那時候考試內容是什麼范圍？？常一中是常山最好的高中，但是衢州范圍內不咋地，工資不清楚。麻煩樓主告訴我你們考試的一些消息。

② 關於教師招聘，「新招聘教師實行編制內人事代理管理」這句話是什麼意思

國家自抄2003年事業單位改革襲以來，一直在推行事業單位人員的人事代理。

人事代理相當於沒有編制的高級臨時工，流動性強，你可以隨時走，雙向選擇強。

特點：

• 工作待遇基本與學習老師相同，但各學校待遇政策有所不同。

• 人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後，後直接是中級職稱。本科畢業是初級。

如果是公開招聘，招聘公告或章程中會所招崗位的名稱、性質、要求等明確的內容和說明，錄取後的工資待遇等也會詳細說明。這其中就會包括是否屬於事業編制、崗位工資是多少、有哪些福利待遇等內容。而國家正在試行和推廣事業單位的人事代理制度，但不同地區的具體做法並不一樣，不能肯定檔案管理是否同崗位編制直接掛鉤。建議您認真閱讀招聘公告或者章程，不明之處向招聘單位進行咨詢了解，不要輕信道聽途說。

希望我的回答可以對你有所幫助

③ 浙江衢州市常山縣小學教師招聘考試考什麼內容

去年和前年都是考初中，教育學心理學，新課程理念大題，今年估計也差不多

④ 常山縣教師招聘考符合什麼條件可以免考嗎

這種考試嚴格程度類似公務員考試，你說公務員可以免考嗎？

⑤ 教師招聘是有編制的么考上後待遇怎麼樣

現在教師招聘沒有編制，必須參加教師編制考試後才能獲得。
一、教師編制考試
師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。
二、考試內容
由各地方招聘簡章要求所定，一般考教育學
、心理學
、新課改
、教育法規等內容，其他還有看所考科目技能要求而定。
三、報考流程
註：根據各地方教育部門和人事部門的招考要求。如戶籍要求、學歷要求和考試要求等。拿美術考試為例：
第一關：網上或現場報名，審核材料。
第二關：筆試，1：4的比例考試，但是每科只錄取考試人數的四分之一，也就是，如果美術招4個老師，就必須有16人考試，也只錄取前4名，但是通常都是50，60多人考試。
第三關：面試，一般是在繼教中心或某個學校，隨機抽題目，考你的應變能力。錄取一半。
第四關：學校試講，才藝展示。這關通常都是2選1了。最後還有體檢，如果都合格，你就過了。
四、待遇差別
1、工資待遇差別，有編制工資高，無編制工資低；
2、福利待遇差別，有編制的有五險一金，沒有編制的除了工資什麼都沒有；
3、穩定性差別，無編制的教師隨時面臨被炒魷魚；
4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員。無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。

⑥ 常山縣教師招聘考試,中小學科學考什麼,專業知識都是初中科學的內容嗎

一般教師招聘考試只有兩種題型:
1，主觀題+客觀題，全國80%以上地區都是這種題型。專包含填空、單選、多選（或者屬不定項選擇）、判斷、名詞解釋、簡答、論述（含案例分析）這幾種題型中的全部或者部分組合。
2，全部客觀題，10%左右的地方考試採取這種命題方式。一般包含單選、多選（或者不定項選擇）、判斷這三種題型

⑦ 常山縣教師 招聘卷子是哪裡出的

哪都可能啊 每年又不一樣 你報什麼科目的啊

⑧ 2008浙江衢州常山縣中小學教師招聘報考總人數

300人

⑨ 教師招聘面試通過後需要政審,需要什麼證件呢

以常山縣為例：

原則上要求持所有有效證件（畢業證、學位證、教師資格證或國考合格證、普通話等級證等），復審時須交相關復印件一份；

衢州市以外的考生，可先將有效證件（畢業證、學位證、教師資格證或國考合格證、普通話等級證等）的復印件寄到常山縣教育局人事科，原件在8月下旬參加崗前培訓時再提交人事科審查。

為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；

勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

(9)常山教師招聘人事擴展閱讀

錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

網路-政審

常山縣政府-關於2018年常山縣教師招考進入政審考察人員名單及政審、考察、錄用有關事項的公告

⑩ 那教師招聘中人事代理和正式在編的具體有什麼方面的區別嗎謝謝

教師招聘中人事代理和正式在編的主要有3種區別：

1.薪資待遇有區別：

（1）對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養方案，打造一條晉升通道。在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇比人事代理更好，但是應聘難度大。

2.性質有區別：

人事代理是人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內提供人才，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。正式在編，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。屬於學校聘用的正式員工。

3.進入單位方式有區別：

人事代理是非正式編制人員，是通過單位自己招考的，但是有的單位和正式編制福利都是一樣的。人事代理比較少，勞務派遣的更多。正式事業編是通過人社局招聘，筆試面試體檢政審過程的，難度更大。進不了編制，人事代理比勞務派遣工福利好。但是要進編，幾乎不可能。