銅仁市2017年教師招聘

⑴ 銅仁教師招聘考試近兩年考什麼內容和考試時間

銅仁教師最近兩年考《教育職業基礎知識》、《教育綜合知識》，考試時間在6-7月這個時間。

⑵ 銅仁市定向招生老師招多少名具體要求是什麼！什麼時候報名

2014年貴州省銅仁市第二中學急需人才引進實施方案 根據《貴州省人民政府關於實施教育「9+3」計劃的意見》（黔府發【2013】1號）和《銅仁市碧江區人民政府關於進一步加強教師隊伍建設的意見》（碧府發【2013】14號）文件精神，為加強銅仁市第二中學高中教師隊伍建設，進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的用人制度，經研究，按照《貴州省人事廳關於印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發【2006】4號）文件要求，特製定2014年貴州省銅仁市第二中學急需人才引進實施方案。
一、組織領導
為切實加強急需人才引進工作的組織領導，確保人才引進工作健康有序開展，本方案在銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由銅仁市碧江區招聘工作辦公室具體負責實施，招聘辦公室設在銅仁市碧江區人力資源和社會保障局。
二、引進工作原則及程序
急需人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開報名、公開考試、試教、體檢、公示、聘用的程序進行。
三、引進人數及對象條件
（一）引進人數
2014年貴州省銅仁市第二中學面向全國引進教師4人，具體引進職位見《2014年銅仁市第二中學急需人才引進職位一覽表》（附表）。本方案同時在貴州省第二屆人才博覽會發布，在人才博覽會已簽約的職位，招聘指標取消。
（二）引進對象條件
1、對象：①211工程院校及同批次錄取全日制普通高校本科及以上畢業生（不含二級學院、定向或委培生）；②各省級師范類院校取得教師資格證的本科及以上畢業生（不含二級學院、定向或委培生）；③全日制碩士研究生；④英語過專業八級的應往屆畢業生。
2、年齡在18周歲以上（1996年3月28日及以前出生）35周歲以下（1979年3月28日及以後出生）；碩士及以上研究生學歷的優秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1974年3月28日及以後出生）；
3、符合引進職位所需的其他資格條件。
四、引進程序
（一）信息發布及報名
1、信息發布及時間：從2014年3月25日至2014年3月31日
2、發布方式：通過銅仁市人力資源和社會保障局網(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區教育網（http://www.trse.com/）發布引進公告。
3、報名時間、地點及要求
報名地點：實行現場報名，報名地點設在貴州師范大學招生就業處。
報名時間：2014年3月29日-30日
報名所需材料：報考人員需提交畢業證（2013年應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表）、有效身份證、引進職位所需的其他證件原件及復印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。
4、每位考生只能報考一個職位，引進職位計劃數與報名人數比例原則上不低於1:5才能開考，報名人數達不到規定比例的，由銅仁市碧江區招聘工作領導小組辦公室研究決定是否開考。
（二）筆試和面試
（1）筆試
報名初審合格的考生，進入筆試，筆試人數達不到引進職位計劃數1:5的，直接進入面試，不再筆試。
筆試時間：2014年3月31日上午8:30開始
筆試地點：貴州師范大學
筆試方式：以高考試卷為樣本命題測試。
（2）面試
參加面試人員按相關招聘職位數1：5的比例依照筆試成績從高分到低分確定。如果筆試成績最後一名出現並列的，同時進入面試。
面試內容：側重於試教，重點測試應聘人員的教育教學組織能力和專業知識水平。
（3）綜合成績的計算
筆試和面試均實行百分制。按筆試成績佔40%，面試成績佔60%的比例計入總成績。
根據綜合成績從高分到低分按照引進職位1:1的比例確定考核對象，綜合成績出現並列的，以試講成績高的進入考核。綜合成績60分及以上為合格，不合格者不得進入考核程序。
（三）考核
考核由區招聘辦對進入考核人員在校期間的學習情況及思想政治素質、遵紀守法情況進行審查。進入考核的考生須在2014年7月31日前提供考核材料。
有下列情況之一者，取消考核資格：
（1）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）沒有考核依據（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料的。
（3）其他經碧江區招聘領導小組研究確定不能聘用的。
（四）體檢
考核合格的考生進入體檢，並參照《貴州省人事廳、貴州省衛生廳關於印發<貴州省公務員錄用體檢通用標准(試行)>的通知》(黔人發[2005]4號)文件及有關補充規定統一組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
（五）審批與聘用
體檢合格者，按程序進行考核（政審），考核（政審）合格的人員由區公開招聘辦銅仁市碧江區人力資源和社會保障局網站公示，公示結束後無影響其聘用者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式三份）、並附相關材料經主管部門和區人力資源和社會保障局審核合格後，報銅仁市人力資源和社會保障局批復後由用人單位按程序辦理聘用手續。聘用對象需與用人單位簽訂5年及以上服務合同，5年內不得申請調動和參加國家公務員以及其他事業單位招聘考試。
五、有關要求
1、凡因考核或體檢不合格出現空缺職位時，該職位不再進行遞補。
2、新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規定和用人單位的薪酬制度執行。聘用文件下發前，考生自行放棄職位的，該職位不再進行遞補。
事業單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。
3、急需人才引進工作接受紀檢、監察和社會各界的監督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經公示，將嚴格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優秀人才引進來。如有違紀情況發生，涉及招聘對象的取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規定給予相應處分。
咨詢電話：
0856—5235716（碧江區人社局人力資源科）
0856—5283857、0856—5280847（銅仁市第二中學）
13595607529 張老師

附表：

2014年銅仁市第二中學急需人才引進職位一覽表
招聘崗位
（職位）
招聘條件
其他條件
名稱
人數
學歷
專業
專任教師
1
全日制普通高校本科及以上
漢語言文學、漢語言
具有高中教師資格證（應屆生在畢業時提供）
專任教師
1
數學與應用數學
專任教師
1
英語
專任教師
1
物理學
小計
4

二〇一四年三月二十三日

⑶ 銅仁市特崗教師招聘每年有幾次

這個不定的。有時候一年一次。有時一年又有幾次。

⑷ 銅仁2019特崗教師招聘崗位有多少

2019貴州特崗來教師招聘指標分配源表暫未發布，考生們可參考2018銅仁特崗教師招聘崗位分布情況：

2018年貴州銅仁特崗教師招聘1104人，具體的學科劃分情況如下圖所示；

從上圖來看，2018銅仁特崗教師招聘中，語文、數學、英語三科特崗教師招聘人數較多，其中也不乏其他學科的招聘，考生們可根據自己的專業情況進行了解！

⑸ 2020年貴州銅仁市市直事業單位招聘錄用公示和聘用

2020年貴州來銅仁市市直事業單位招聘公自告還未發布，為了幫助廣大考生備考，貴州事業單位考試網為大家整理了2019年貴州事業單位考試信息，需要詳細了解貴州省事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019貴州銅仁市市直事業單位招聘129人公告（2019年4月25日發布）

十二、公示和聘用

(一)公示。經筆試、面試(專業測試等)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障網”進行公示。

(二)聘用審批。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式三份)並附相關佐證材料等報送主管部門，經主管部門審核後，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期。

根據用人單位用人需求，經市直事業單位招聘工作領導小組研究同意需補錄的空缺職位，另行發布公告。

原標題：2019年銅仁市市直事業單位公開招聘工作人員簡章

⑹ 2017年貴州省教師招聘考試都用什麼教材好

你們那邊統考了沒有，統考了的話 就直接買統考的書就可以，沒有統考就買本地的書籍

⑺ 2017年教師招聘考試開始了嘛

2017年吉林省
教師招聘考試
各個地市都不一樣
所以考試內容也都是不一樣的
2016年各地市教師招聘考試4月份陸續開始招聘的
可以根據2016年吉林省各地市招考情況進行參考
進行提前的備考准備