上海西門子招聘信息

⑴ 求西門子的面試經歷

西門子簡介西門子是一家大型國際公司，其業務遍及全球190多個國家，在全世界擁有大約600家工廠、研發中心和銷售辦事處。公司的業務主要集中於6大領域：信息和通信、自動化和控制、電力、交通、醫療系統和照明。西門子的全球業務運營分別由13個業務集團負責，其中包括西門子財務服務有限公司和西門子房地資產管理集團。此外，西門子還擁有兩家合資企業 博世－西門子家用電器集團和富士通西門子計算機（控股）公司。西門子招聘的人才標准(1)重視相應的技術知識，這是適應電子、光電技術競爭的基礎。其中，包括技術知識、業務流程知識、商務知識和市場知識。同時，還必須了解業務的整個流程，而要贏得全球激烈的市場競爭，還必須具備基本的市場與商務知識。 (2)重視求職者的經驗，包括專業經驗、項目管理經驗、領導經驗和跨文化的經驗，與此同時，員工還要擁有相應的項目管理經驗與跨文化經驗。(3)尤為重視能力，包括專注於事情的能力、製造影響的能力和推動事情的能力以及帶動下屬或團隊協調的能力。西門子招聘的特點(1)喜歡招聘年輕人；(2)管理者是熱門人才。西門子的面試人員支招西門子中國區人事部經理馬先生、上海分公司人事部顧問吳女士為了招聘到盡可能完美的人才，我們的面試原則採取了獨特的「多眼制」。因此，求職者在面試時不僅要通過人事主管、線上經理的考察，同時還將會面對第三個面試官的考核。

這第三個面試官會是誰呢？他可能是一位有經驗的線上經理，也有可能是有經驗的人事顧問。因為如果面試官只是一個人的話，可能會受到個人喜好因素的影響，有很大的主觀性，所以西門子採用的是至少「四眼制」。人事部考核的主要是求職者的競爭力和社交技能；部門主要考核的是求職者相關業務知識和技能。當招聘重要職位，人事和部門負責人難以達成共識時，就會由第三個、第四個有經驗的人從更客觀的角度來作出評判。一般來說，通常的崗位都是採用面試的方式來對求職者進行考核，但對於像general、sales等特定的崗位，職位要求比較高的可能會通過評估中心進行集體評估，問卷回答、case study、情景面試各種方式及綜合表現對他的個人能力和素質作出判斷。一般來說，只有招聘團隊的leader，或者大客戶的經理時才會採用這種比較特殊的評估。在我們面試的過程中，還會遇到一些求職者，同時應聘我們公司的許多職位，有些求職者甚至都沒看清職位的要求就已經投簡歷了，這些都是很不可取的。我們會認為這些求職者在選擇職位時沒有針對性，致使整個招聘流程變得比較長，也降低了他求職的成功率。

我們企業很少用到筆試的這一個招聘形式，只有一次招一大批人時，可能會有個簡單的英文筆試。或者針對具體部門也會考核求職者的計算機能力、英語能力。比如要考核公關人員，會看他這個工作應具備的中英文寫作能力、翻譯能力，會考查中譯英、英譯中的水平，甚至寫篇簡單的報道。

⑵ 上海西門子公司，面試，待遇如何

我只知道西門子上海分公司待遇不錯，而且福利各方面都很好，而且近幾年西門子在上海開設了很多新的辦公地點，你說的就可能是個新地點。

⑶ 有誰能詳細的介紹以一下西門子（中國）公司的職員薪水

首先，一個好消息~~！西門子現在正在狂招人，不過工薪給的不太高
上海西門子有限公司員工薪水3000-100000（沒打錯，就是10萬）
技術工程師一般 10000-40000不等

郝睿強（西門子boss)認為，對於大多數員工來說，薪水都只是其中的一個考慮因素。西門子在給員工提供的薪水上並不遜於其他跨國公司，除此之外，西門子還為員工提供了眾多的「機會」。

西門子強調每一名員工都要成為企業家。西門子有一個說法就是「全球企業家」，著重培養員工的國際化思維，要求他們眼中看到的是整個全球市場。郝睿強說，很多人到西門子工作就是看中的這一點。另外，西門子還為那些工作出色的員工提供了到德國或者國外其他分公司深造或者到工作的機會，並且人數逐年增加。

郝睿強認為人才是企業真正的財富。忽略了內部人力資源的開發無異於人才浪費，西門子在招聘時，總是先在企業內部張貼廣告，充分挖掘內部人才潛力，只有當企業在內部招聘不到合適人選時，才向外界招聘。通常西門子招人時要求能力高於所聘崗位一級甚至兩級，而不僅僅限於所聘崗位的要求。乍一聽有些大材小用，實際上卻是為員工下一步發展創造了條件。

公司對極具發展潛質的員工開設有「人才快速通道」。入選人群由人力資源部門依據工作業績和個人潛質進行選拔。這些人可以是普通員工，也可以是做到一定位置的管理人員，看中的是他們的素質和潛能，對職位並沒有要求。進入快速通道的員工會被安排更為完善的培訓，包含的內容相當系統，既有工作技能的，也有領導能力的培養；同時安排有崗位輪訓，幫助他們深入了解西門子的業務和企業文化，為能勝任中層乃至高層管理工作做積極准備。當然，系統、科學的業績評估也是必不可少的。入選高潛力人才庫並不是進保險箱，如果業績表現不佳，將會失去機會。

為更好幫助這些員工的職業發展，郝睿強把「導師制」引入中國。 他說他本人在這套人才培訓體系中受益匪淺。具體做法是擔任導師的每位高管帶兩三個人，為期1-2年。導師每個月都和學員會面，但並不是具體指導具體工作，而是跟他們進行思想溝通，聽聽他們對未來工作的規劃，為他們的工作和生活提供建議。目前，郝睿強本人指導著三個年輕的員工，大概30歲左右。

⑷ 進西門子公司須具備什麼能力

首先，一個好消息~~！西門子現在正在狂招人，不過工薪給的不太高
上海西門子有限公司員工薪水3000-100000（沒打錯，就是10萬）
技術工程師一般 10000-40000不等

郝睿強（西門子boss)認為，對於大多數員工來說，薪水都只是其中的一個考慮因素。西門子在給員工提供的薪水上並不遜於其他跨國公司，除此之外，西門子還為員工提供了眾多的「機會」。

西門子強調每一名員工都要成為企業家。西門子有一個說法就是「全球企業家」，著重培養員工的國際化思維，要求他們眼中看到的是整個全球市場。郝睿強說，很多人到西門子工作就是看中的這一點。另外，西門子還為那些工作出色的員工提供了到德國或者國外其他分公司深造或者到工作的機會，並且人數逐年增加。

郝睿強認為人才是企業真正的財富。忽略了內部人力資源的開發無異於人才浪費，西門子在招聘時，總是先在企業內部張貼廣告，充分挖掘內部人才潛力，只有當企業在內部招聘不到合適人選時，才向外界招聘。通常西門子招人時要求能力高於所聘崗位一級甚至兩級，而不僅僅限於所聘崗位的要求。乍一聽有些大材小用，實際上卻是為員工下一步發展創造了條件。

公司對極具發展潛質的員工開設有「人才快速通道」。入選人群由人力資源部門依據工作業績和個人潛質進行選拔。這些人可以是普通員工，也可以是做到一定位置的管理人員，看中的是他們的素質和潛能，對職位並沒有要求。進入快速通道的員工會被安排更為完善的培訓，包含的內容相當系統，既有工作技能的，也有領導能力的培養；同時安排有崗位輪訓，幫助他們深入了解西門子的業務和企業文化，為能勝任中層乃至高層管理工作做積極准備。當然，系統、科學的業績評估也是必不可少的。入選高潛力人才庫並不是進保險箱，如果業績表現不佳，將會失去機會。

為更好幫助這些員工的職業發展，郝睿強把「導師制」引入中國。 他說他本人在這套人才培訓體系中受益匪淺。具體做法是擔任導師的每位高管帶兩三個人，為期1-2年。導師每個月都和學員會面，但並不是具體指導具體工作，而是跟他們進行思想溝通，聽聽他們對未來工作的規劃，為他們的工作和生活提供建議。目前，郝睿強本人指導著三個年輕的員工，大概30歲左右。

⑸ 西門子上海分公司冶金事業部怎麼樣

西門子公司很多，請告知全稱。現在西門子中國上海分公司在大連路上，如果是那家的話，那麼恭喜你！西門子中國是德國西門子在中國的西門子集團總部。

⑹ 上海電氣集團股份有限公司招聘信息,上海電氣集團股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海電氣集團股份有限公司成立於2004-03-01,注冊資本1472517.494400萬人民幣元,法定代表人是鄭建華,公司地址是上海市興義路8號30層,統一社會信用代碼與稅號是91310000759565082B,行業是製造業,登記機關是上海市工商行政管理局,經營業務范圍是電站及輸配電，機電一體化，交通運輸、環保設備的相關裝備製造業產品的設計、製造、銷售，提供相關售後服務，以上產品的同類產品的批發、貨物及技術進出口、傭金代理（不含拍賣），提供相關配套服務，電力工程項目總承包，設備總成套或分交，技術服務。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海電氣集團股份有限公司工商注冊號是310000000086691

• 分支機構：

上海電氣集團股份有限公司第二分公司,注冊號是310000500632096,統一社會信用代碼是91310000759565082B

上海電氣集團股份有限公司第一分公司,注冊號是310000500649446,統一社會信用代碼是91310000759565082B

上海電氣集團股份有限公司電站分公司,注冊號是310000500542156,統一社會信用代碼是91310000759565082B

上海電氣集團股份有限公司核電分公司,注冊號是310000500562026,統一社會信用代碼是91310000759565082B

上海電氣集團股份有限公司輸配電分公司,注冊號是310000500231890,統一社會信用代碼是91310000759565082B

上海電氣集團股份有限公司中央研究院,注冊號是310103000155854,統一社會信用代碼是91310000759565082B

• 對外投資：

上海電氣阿爾斯通寶山變壓器有限公司,法定代表人是干志軍,出資日期是2001-03-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5018.000000,出資比例是50.00%

上海市離心機械研究所有限公司,法定代表人是屈年凱,出資日期是1999-12-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4000.000000,出資比例是100.00%

天沃(上海)電力成套設備有限公司,法定代表人是郭曉玲,出資日期是2019-02-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是41000.000000,出資比例是48.78%

上海明精機床有限公司,法定代表人是李敏,出資日期是1997-01-21,企業狀態是注銷,注冊資本是3808.604000,出資比例是100.00%

上海互感器廠有限公司,法定代表人是苗東,出資日期是1981-06-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3347.000000,出資比例是100.00%

上海西門子電站成套設備有限公司,法定代表人是OLIVER MEYWALD,出資日期是2007-11-12,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是35.00%

傳奇電氣(沈陽)有限公司,法定代表人是王肩雷,出資日期是2005-06-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是11263.400000,出資比例是35.00%

上海電氣國軒新能源科技有限公司,法定代表人是孫華,出資日期是2017-12-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是45.00%

布法羅機器人科技(成都)有限公司,法定代表人是程洪,出資日期是2016-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是530.162500,出資比例是20.00%

青島東卡環保工程技術有限公司,法定代表人是王愛忠,出資日期是2007-11-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2226.420000,出資比例是10.17%

上海電氣科技創業投資有限公司,法定代表人是張洪斌,出資日期是2018-02-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是100.00%

上海西門子燃氣輪機部件有限公司,法定代表人是朱正智,出資日期是2005-02-06,企業狀態是注銷,注冊資本是3200.000000,出資比例是49.00%

上海電氣自動化設計研究所有限公司,法定代表人是張玉龍,出資日期是1992-04-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是13045.000000,出資比例是100.00%

上海安薩爾多燃氣輪機科技有限公司,法定代表人是陳學文,出資日期是2014-11-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是18000.000000,出資比例是40.00%

上海凱士比泵有限公司,法定代表人是朱永煥,出資日期是1994-12-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2700.000000,出資比例是20.00%

上海電氣集團上海鍋爐廠有限公司,法定代表人是顧偉,出資日期是2000-02-15,企業狀態是注銷,注冊資本是9959.700000,出資比例是100.00%

上海電氣風能裝備有限公司,法定代表人是金孝龍,出資日期是2009-12-14,企業狀態是注銷,注冊資本是49372.973300,出資比例是100.00%

上海電氣(安徽)投資有限公司,法定代表人是王小弟,出資日期是2015-05-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

上海市機械製造工藝研究所有限公司,法定代表人是張小兵,出資日期是2001-06-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2850.000000,出資比例是100.00%

上海電氣風電集團有限公司,法定代表人是金孝龍,出資日期是2006-09-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是348534.743700,出資比例是100.00%

• 股東：

A股與H股股東,出資比例100.00%,認繳出資額是1472517.494400

• 高管人員：

鄭建華在公司任職董事長

鄭偉健在公司任職監事

呂新榮在公司任職董事

周昌生在公司任職監事

董鑒華在公司任職監事

褚君浩在公司任職董事

李健勁在公司任職董事

李斌在公司任職監事

姚珉芳在公司任職董事

朱克林在公司任職董事

簡迅鳴在公司任職董事

⑺ 西門子公司普工待遇怎麼樣急~~~

上海金橋的西門子我知道些，有個朋友干過，普工的工資在1600元。有社保等福利的。

⑻ 上海西門子開關有限公司員工薪水

1W-10w

⑼ 58同城招聘上海周祝公路西門子有有招工嗎

二本院校以上可以應聘