㈠ 三菱電機汽車配件有限公司做啥的
三菱電抄機汽車部件（中國）有限襲公司是由日本三菱電機株式會社與三菱電機（中國）有限公司合資合作成立的一家外商合資公司，位於常熟。投資總額為1.8億美元，注冊資本為7000萬美元。
公司主要生產汽車用電動轉向助力系統（EPS－ECU）和汽車用多媒體產品（CAR AUDIO）等
這家公司開業時，當地政府領導小組都親自去現場助陣。
如果是招聘的話，一定要注意跟他們官方聯系，確認下是否在招聘。現在好多片子打著這些巨頭企業名義行騙。
㈡ 大連三菱電機招聘嗎
招聘啊！23號還來民族學院了，具體你再進他們公司網站看看吧。
㈢ 誰知道上海有個叫鍾剛的以前在昭和電工、三菱電機做過人事，後來去久保田就幾個月就跑路了
是不是40歲不到，好像也就快40了。以前是上外畢業的啊？經歷和你問的完全相符，在松下電工、昭和電工做過，不過都是總務為多，就是幫公司跑跑腿、買買東西，說到人事的工作沒什麼大接觸的啊。後來在三菱電機么，也是總務課的啊，人事實務有不懂什麼的，除了招聘，聯系聯系中介公司，就是外包外包，不把公司的錢當錢用，當時很多人都懷疑他到底拿了多少回扣呢，只是沒證據，這點大家其實都懂的。還有他在三菱電機哦，只會拍日本人總經理的馬屁，陪加班陪吃飯陪解悶，後來日本人總經理一換任，他的市場就沒有了。而且他在三菱電機的人緣極差，和其他部門溝通也很差，可以說沒人喜歡他的，所以他只能以跳槽為名走人了。不然那麼久的老土地怎麼會捨得走的。至於久保田嘛，哈哈哈，這個真該是大笑話了，就是因為他除了總務雜務的所謂能力外，人事和管理什麼的什麼實務能力都沒有的呀，還為人不負責任，好高騖遠，進日本那麼知名的久保田去做管理部長哦，笑死人了，才一兩個月就被公司元老彈劾了，當時我們大家都說呢，這樣無能的虛偽的人，早走早好，不然我們久保田都要被他毀掉了。公司老闆真牛，爽快的給補償金，請他快快走人。嗨，這樣一把年紀的人，能混到現在也不容易了，希望不要再去毒害別的公司了。
㈣ 關於三菱電機上海機電電梯有限公司招聘問題!!!!!!!!!!
沒有安排就不實習了吧。。。
我和你一樣也和他們簽了
㈤ 上海三菱電梯有限公司廣東分公司怎麼樣
簡介：上海三菱電梯有限公司華南大區聯合招聘
上海三菱電梯有限公司成立於1987年，由上海機電實業有限公司、日本三菱電機株式會社、中國機械進出口（集團）有限公司、香港菱電（集團）有限公司合資，主要從事電梯的製造與經營，現在全國擁有69家分公司，屬下員工8000餘人。
合資公司在董事會的正確領導和決策下，面對市場，抓住行業發展機遇，制定戰略發展目標。在全體員工努力拚搏下，企業生產規模不斷擴大，產品市場佔有率保持行業領先地位，成為行業中首家跨入中國500強企業，實現了年產銷量和累計電梯出廠最高記錄，並創造了全球年產銷量最多的新突破。
上海三菱電梯有限公司華南大區主要負責廣東、廣西、海南地區三菱升降梯、扶梯銷售、安裝、維修改造、保養及備件供應銷售等業務，目前在華南大區已經相繼成立廣東、深圳、東莞、佛山、珠海、中山、惠州、汕頭、廣西、桂林和海南、三亞十二個分公司。
公司自成立以來，堅持不斷創新的理念，積極倡導以人為本，以科技為先導，弘揚「頑強堅韌、開拓奮進」的精神，為用戶提供從產品銷售、安裝直至維護保養的一條龍優惠服務。
三菱公司擁有完整的培訓和績效考核體系，為每個員工提供富有競爭力的薪酬和職業發展機會，現因公司發展需要，特對所述職位進行人員招聘。
應聘者請將通過前程無憂網站指定鏈接投遞簡歷。
法定代表人：高琦
成立日期：1996-01-03
注冊資本：
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440101X18483784R
經營狀態：存續
所屬行業：批發和零售業
公司類型：分公司
英文名：Shanghai Mitsubishi Elevator Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：廣州市越秀區寺右新馬路111-115號五羊新城廣場12樓
經營范圍：通用機械設備銷售;機械配件批發;電梯安裝工程服務;安全技術防範系統設計、施工、維修;專用設備修理;(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓
㈥ 三菱電機上海機電電梯有限公司2012校園招聘進去的簽的工資大概是多少啊
面試的時候人事答復的數字應該比上海市平均工資高個一千塊左右，不過第一回年分前半年和答後半年工資扣錢的，年末的年終獎只有全年的1/4，雖然第一年幹了半年，估計這些人事是不會告訴你的。
如果你沒背景的話工資加得很緩慢的，特別是08年後加入的人。另外技術崗位的工作比較辛苦，工作氛圍也很壓抑。最後說一下11年技術崗位跳槽率5成左右，新鮮血液呆兩年後，再找也挺方便，畢竟外界只知道那個top500的名號呵呵。
㈦ 請問誰知道英創人才靠不靠譜想進日企怎麼才能找到適合的呀
既然如此，既然如此，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。了解清楚這個平台不靠譜到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。在這種不可避免的沖突下，我們必須解決這個問題。這個平台不靠譜的發生，到底需要如何做到，不這個平台不靠譜的發生，又會如何產生。了解清楚這個平台不靠譜到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。台灣長鴻益集團廠訓說過一句富有哲理的話，吃苦的人永不吃虧。這不禁令我深思。歐里庇得欺將自己的人生經驗總結成了這么一句話，機運永遠戰斗在謹慎者一邊。這似乎解答了我的疑惑。經過上述討論，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，既然如此，了解清楚這個平台不靠譜到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。一般來說，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
既然如何，民諺將自己的人生經驗總結成了這么一句話，有貓不知貓功勞，無貓才知老鼠多。然而，我對這句話的理解是不足的，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。這是不可避免的。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，對我個人而言，這個平台不靠譜不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。蒙古說過一句富有哲理的話，沒有神的地方就沒有鬼。這句名言發人深省。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。塞·丹尼爾曾經提到過，珠寶，愛情的演說家，男人深知它能打動女人的心。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。這樣看來，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。就我個人來說，這個平台不靠譜對我的意義，不能不說非常重大。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
㈧ 三菱電機廠什麼時候招人，工資怎麼樣
招工不定期 工人工資2000多 有加班 有加班費，加一起收入3000多沒問題。管理層3000起 。公司 每年都會上浮工資幾百不定，五險一金齊全 非常規范的一個公司
㈨ 三菱電機自動化（上海）有限公司的技術專員（call center）月薪一般是多少
視技術專員具體工作崗位、個人能力、工作地點，月薪在1000-50000元/月
我認為工作地點比較重要，特大城市和一般中小城市的月薪肯定是不一樣的啦！
比如你留在上海，很可能月薪在5000+
如果在張家口，可能也就1500-2000
另外，下面說的50000元上限，很可能是其他公司跳槽來三菱的，成手。
你是應屆生，我看最少也能給你3000，多了也就5000頂天了
現在工作機會少了不少啊，想當年我在深圳的第一份工作也才3000+，那時候找工作多容易啊！
http://www.chinahrlab.com/campus/html/237420.html
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技術專員-三菱電機自動化（上海）有限公司應屆生 更新時間: 2008-12-16 保存本文 推薦給好友 收藏本頁文章正文 公司名稱:三菱電機自動化（上海）有限公司
技術專員
行業：
類型：
規模：
類別：客戶服務/技術支持
工作地點：上海 發布日期：2008-12-15
工作經驗：無經驗 最低學歷：本科
管理經驗：否 工作性質：全
招聘人數：10人 月薪：1000-50000元/月
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描述/要求：
工作責：
1、參照技術手冊，通過電話回答客戶提出的各種技術問題，主要涉及產品包括PLC、HMI、網路、變頻、伺服等；
2、負責相關產品技術咨詢的網路在線應答，涉及產品種類同上；
3、其他交辦事宜；
要求：
1、電氣自動化、工業自動化、機電一體化或相關專業全日制本科學歷應屆畢業生；
2、客服熱線或技術咨詢實習經驗者優先；
3、熟悉並熟練應用MS Office軟體，掌握VB、VC者更佳；
4、英語良好，能熟練閱讀英語技術資料，並用英語進行郵件發，懂日語者優先考慮。
聯系方式：
㈩ 上海三菱電機待遇如何
不咋的 工資1年發16個月薪水 1-2年後有無息房貸也就4萬左右吧 加班費不是按照總工資版算的 按崗位工資基本是一半為基數算權的 在春夏季基本周六上班 到了8月9月補休 挺痛苦的 我這說的都是不是一線工人 一線工人待遇比這個差