東西湖區教師招聘面試

㈠ 武漢東西湖區如何回應教師招聘40題與預測卷雷同

6月25日，來有媒體報道武漢自市東西湖區教師招聘考試中存在考試試題與預測卷試題雷同的問題。6月26日，武漢市東西湖區人民政府官方網站發布了該考試的重考通告，稱經研究決定本次考試無效，並將於7月7日重新組織2018年聘用制教師招聘考試。

東西湖區教育局表示，為保證招聘考試的嚴肅性、公正性、公平性，經研究決定本次考試無效，並將在7月7日重新組織2018年聘用制教師招聘考試。重考對象為前次有效報名繳費成功的考生。本次重考不收取任何費用。對於自願放棄重考的考生及時退費。

東西湖區教育還對高度關注本次考試並認真監督幫助發現問題的考生表示衷心感謝，對重新組織考試給考生帶來的不便深表歉意，也歡迎廣大考生對我們的招考工作予以監督。

來源：中國新聞網

㈡ 教師招聘面試內容是什麼

教師招聘的面試主要考察的內容有：試講、說課、結構化和答辯的哦~

㈢ 武漢東西湖區教師招聘面試結束後一般過多久進行體檢

你好！我是今年參加東西湖區教師面試的，請問你們去年面試時什麼形式？是說課，授課，還是結構化面試？

㈣ 教師招聘中面試考試流程是怎麼樣的

面試中的具體過程：
1、推門(有時門沒有關)入場;
2、問候;
3、主考官宣讀引導語回(你好!祝賀你答通過筆試來參加今天的面試……)，
4、考生審題(有集中審題後連續知回答，也有問一個、想一下就答一個)，一般3個問題，每個題目審題參考時間為1分鍾;
5、審題時間到道時計時員會做出提示要求答題;
6、考生依次回答問題，每個題目回答後要說「本題回答完畢」，特殊情形下可以考慮調整答題順序(不提倡);
7、主考官宣布面試結束，詢問考生是否要求旁聽，不願意旁聽的在考版室外等候成績;
8、下一個考生答題期間，記分員統計成績，等下一個考生回答結束時宣布你的成績，一般要簽字確認;
9、要求考生離開考場，提示帶權走隨身物品。

㈤ 請問一下教師招聘面試要准備什麼

教資面試的基本考情

區別於省市自行組織的教資面試，只單一的進行試講和說課，全國統考的項目主要包括抽題、備考、回答規定問題、試講、答辯幾個環節。
具體的流程是按照準考證上的時間到達考試地點，提供身份證和准考證，抽題之後進行備課，時間只有20分鍾。
備課結束之後，進入考場在5分鍾內先回答兩道規定問題，也就是結構化問題。
然後10分鍾的時間進行試講。在試講結束之後的5分鍾，考官會問幾道可能和試講相關的問題。
總的來說，就是實行20分鍾備考，考試實行5+10+5的模式（結構化面試(5分鍾)+試講(10分鍾)+答辯(5分鍾)）。

面試考試程序

(一)候考：考生持面試准考證、身份證件，按時到達測試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據考點安排，登陸"面試測評軟體系統"，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統列印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課20分鍾。

(四)回答規定問題：考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鍾。

(五)試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間10分鍾。

(六)答辯：考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鍾。

(七)評分：考官組依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

何為試講？

它有很多個名稱，如無學生上課、模擬課堂、微課等等。
說白了，就是在沒有學生的情況下進行授課，但是又要教師體現出教學當中有學生的存在。
試講的內容大多來源於課本，且多是選段的形式。
基於考試的項目以及考試的評分標准得出，試講在小學佔比重約60%，初中約佔70%。
而根據以往考生反饋的情況，在考生人數很多的情況下，部分地區，在實際考試時有可能會砍掉答辯這個環節，保留結構化和試講。
可見，試講是非常關鍵的一個環節。
而無論是備課還是試講，時間都很有限。
因此，要想突破試講，就要從現在開始練習在20分鍾的時間內寫好教案，捋清思路。
在10分鍾內完成教學，並做到重難點突出，將學生作為課堂的主體，實現良好的雙邊互動教學。
在實際練習的過程中，可以對著家中的鏡子，調整自身的教姿教態。
同時用手機錄音，查找試講的不足之處，加以修正完善。
另外，還可以上網看一些優秀的教學案例、教學實錄，多向他人學習，提高自我。
在做好試講准備的基礎之上，了解搜集回答規定問題和答辯題，總結出答題策略。

文：湖北中公事業單位

㈥ 教師招聘面試都考什麼

面試考試一般流程為：
①確定面試名單
②面試報道
③抽簽
④侯考
⑤備課
⑥試講或者說課
⑦答辯。
1、教姿教態。整體的印象是非常重要的，答辯的教姿教態重在穩，在穩的基礎上加些動作，其次是聲音，聲音要在響亮的基礎上注意語調的起伏。
2、注意禮儀。禮貌是一個人素質的體現，一定要對考官注意禮貌用語。可以先說一句：「感謝考官的提問，下面開始我的作答。」結束後可以說一句：「我的作答到此結束，感謝考官的聆聽。」

3、把握主題。直奔主題，不要拐彎抹角。

4、注意邏輯。回答問題要條例清晰，層次分明，多使用一些順序詞。比如「第一」、「第二」、「第三」或者「首先」、「其次」、「再次」、「然後」、「最後」等等。

㈦ 教師招聘的面試考官是當地的嗎

當地的招聘，一般就是當地的面試官，或者是直屬的市區安排對應面試官

㈧ 教師招聘面試都有什麼內容

課程導入、講授新課、板書設計、教學評價和教學總結等。

考生在課程導入時，可以採用故事導入、歌曲導入、名言導入、明知故問等方法導入。

㈨ 武漢教師招聘面試為何全部改成結構化面試呢

結構化答辯，也稱來標准化面試‌‌，是相自對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標准化過程。

根據以往的考情分析，在面試過程中，除了說課或者試講以外，面試過程中還會有結構化答辯。也就是在說課或試講結束之後，考官會提問1-2個問題，以考察考生的綜合素質。
教師招聘考試使用結構化面試,目的是考察考生是否具有作為教師的相關能力。