A. 上海市知名外資企業有哪些哪些外資單位在招實習生呢
閔行東芝機械。
B. 我在上海一家外資服裝辦事處工作，目前在6個月的試用期內被公司用不合理的理由開除！
1、首先我要說，上海這家外資辦事處，很無恥，很不厚道。
2、你的2份合版同，最多第1份合同有效權（因為這2份合同，不可能同時由行政管理部門備案）。
3、《勞動法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、關於你的外語方面，本著簽訂合同時的「誠實信用」原則（簡歷中已明確），單位以此為由解除合同的理由不成立。
5、綜上，用人單位屬於，違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同。單位至少應賠償你1個月工資（即5個月的補償，——不滿半年——應補半個月工資——2倍）。
6、你可以與單位協商賠償一事，指出他至少有2處違規——陰陽合同、合同僅約定試用期。你警告他說，要投訴勞動局、勞動監察大隊、申請勞動仲裁等。
C. 外企(美資）面試過後一般幾天通知
一般兩周後會用通知。在發出一份簡歷後，隨時可能會收到用人單位的面試通知，在接到企業的面試通知電話後應該：
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
5、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
6、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景、個性風格、成長背景等情況（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
7、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
9、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
10、准備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
11、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
12、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
D. 蘇州工業園區人才市場那個世界500強美資公司招聘是真是假
搜一下：蘇州工業園區人才市場那個世界500強美資公司招聘是真是假?
E. 本人在上海外資工廠做運營管理,想找一名有經驗的兼職顧問,有意向的朋友,發表一下你的建議,
我有5年內資和13年外資企業經驗，超過10年的管理經驗，現在一家股份公司，有空共同學習。
[email protected]
F. 美資企業招聘java開發
looks good, so is there a contact mailbox available?
G. 【求職】上海有哪些外資的廣告公司
有個很簡單來的方法，自你上招聘網站，搜索公司名含「廣告」的公司，然後高級搜索選項中勾選外資和合資就行了！
另外有些大公司不一定網上招，可能找獵頭公司，你也可以上他們微博看看。還有一個廣告門，一個上班jobs，都是微博，專門發布廣告招聘信息的，這兩天還有一家德國的互聯網廣告公司Avazu也在招人，搜搜就能看到。
H. 外資企業招聘是注重學歷還是證書
學歷和證書是敲門磚，主要還是看做事怎麼樣，一般都會評績效的，按績效來說話。建議大學多在外面實習實習，一般企業對有經驗的比較青睞。
I. 美資公司，招聘三名中高級JAVA開發工程師，薪資在10-15K，急聘啊，有專業的獵頭公司推薦嗎
您好，提問者：
提問者可以加一些技術QQ群，然後在裡面貼出詳細內容以及薪資等。