2018普工招聘難

㈠ 人力資源普工怎麼招不到人呢

目前普工普遍緊缺，建議去之前可以先電話咨詢，若找不到電話也可以直接去（碰壁的可能性也不小）。招聘歸人力資源部管，一般找工作就是找他們，只不過有兩點需要注意：
1、有的公司人力資源部和生產車間不在一起，是單獨辦公的，所以要找到人力資源部辦公室。
2、有些公司普工屬於人力資源公司派遣，自己不參與招聘，這時招聘歸勞務派遣公司負責。但人力資源部也會推薦合作的派遣公司給求職者。

㈡ 找個普工怎麼這么難都是要熟手

不要看不起普工，你不會也是一樣，熟手能立馬進入工作狀態，這個就很重要。

㈢ 普工月薪3000元還招工難說明啥

普工月薪3000元招工難，一些企業的普工崗位之所以出現了較大的缺口，一個重專要原因在於薪資水平屬較低，沒有足夠的吸引力。隨著近年內地經濟的不斷發展，很多異地務工人員在老家的工資水平和廣東這邊越來越接近，加上不願在外漂泊不定等因素影響，不少人選擇在老家工作。目前他們公司普工月薪在3000元左右，對於年輕人來說吸引力不太大，因此招工難度挺大。

㈣ 今年普工招聘為什麼困難

難點很多啊
1、經濟危機為人力向中西部轉移，而且中西部的薪資水平也在逐年專增加，加上較少的生屬活成本和離家的距離，這些都是比沿海的優勢；
2、人口紅利在逐年減少，適齡的青壯年比例也在逐年減少；
3、80後、90後這些在信息時代長大的年輕人成為勞動力市場的主力，他們追求的是自我，大體力、低技術含量、長時間的工作不在是他們的目標；
4、30年的發展使得大部分農村地區擺脫貧困，年輕人也不在為金錢打工；
5、沿海的工資增幅已經遠遠低於CPI的增長，生活成本過大。

㈤ 面對普工招聘難的問題，如何做

1、普工工資市場調抄研，了解普工崗位的工資水平，收集相關公司的薪酬數據。

2、調薪的幅度根據崗位的價值不同，拉開調薪幅度。年度薪酬調整，調整的是基本工資，應該評估員工的能力，往年的工作業績，作為調薪的主要考慮因素。

3、調薪應以能力強的員工為重點。具體而言，參考員工的崗位層級（線長、組長、操作工），崗位價值，可調配性（多個崗位操作），工作經驗作為調整幅度的依據。員工能力強，可調配性越大，經驗越豐富，調薪的幅度越大。

4 普工工資結構調整。工資組成：基本工資，加班工資，績效工資組成。基本工資往往由學歷，崗位，能力決定，加班工資由加班的時間長短決定，績效工資由個人的工作表現，工作業績決定。普工的工資，基本工資佔了最大比例，是最重要的，它是加班工資核算的基礎。

㈥ 現在東莞松山湖華為普工待遇怎樣，好做嗎。容易進去嗎。有誰現在正在裡面做的。可以透露一下嗎

東莞松山湖華為普工待遇還不錯，環境很好。

華為終端總部位於東莞市松山湖南部環湖路回以北，占答地面積為126．7公頃（1900畝），分為4個地塊，面積分別為6．05公頃、38．39公頃、21．88公頃和60．34公頃。

從華為終端總部選址位置來看，可謂坐擁松山湖最好的生態資源和交通配套。該區域為松山湖核心區，占據松山湖最好的生態景觀資源，華為終端總部大片區域倚靠在松木山水庫邊，旁邊即為松山湖精華景區松湖花海，周邊皆為東莞頂級豪宅區。

從交通配套來說，4個地塊都在倚靠在環湖路一旁，東側還有一條莞深高速。華為終端總部選址地塊性質為教育科研設計用地。根據規劃，華為終端總部面積1266667平方米，建築面積633333－1013334平方米，綠地率大於等於40％。

㈦ 現在的普工怎麼這么難招啊！！！

工資高點就好招了

㈧ 2018年普工工資一個月大概多少

上海最高底薪才：2600百塊左右（那些招聘的打的五六千都是忽悠人的專）；
再加上那些加屬班費：20塊左右，一月24天來算.就當480;
也就是說：一月收入也就是個不吃不喝才3000塊這么丁點（奴隸命噢）．
－－－總之，遠離忽悠，你感覺都好像是五六千，其實平淡也就這么點，差的也太不能說了.
每一年，參與忽悠的，都是電視，還有網路。
多麼的下流。

㈨ 現在招普工為什麼這么難

我覺得主要是現在快過年了，做普工工作的人大多隻想著回家了，不想著找工作，再說版找普工也是非常容易找的權工作。所以他們會認為明年過完年再來找也不遲！當然如果你們公司給的薪資比較吸引人的話我想你們招人會比其它公司招人容易很多！

㈩ 現在招普工太難招了

是呀！
現在很多人都去浙江和江蘇了。
你到龍華三合或者龍華龍觀人才市場來看看，也許有收獲。