『壹』 外資企業能否直接在中國招聘人員是不是一定要通過勞務派遣呢
新《勞動合同法》規定，關於招聘員工的時間、條件、方式和數量，企業有自回主決答定的權力。 所謂勞務派遣，是勞務派遣單位將其單位的職工派遣到接受勞務的單位（簡稱「用工單位」）提供勞務服務的一種服務形式。在勞務派遣中，勞務派遣單位應與職工訂立勞動合同，與職工存在勞動關系。用工單位只是接受勞務派遣單位提供的勞務服務，與勞務派遣單位存在服務合同關系，與提供勞務服務的人員並不存在勞動關系。 新《勞動合同法》提出了更為嚴格的勞動者權益保障措施。例如，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將要支付雙倍工資；用人單位需要為勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職，並要求用人單位支付經濟補償金等。 在外資企業中，大規模使用勞務派遣工的情況屢見不鮮，很多外資企業使用的派遣工數量甚至大大超過正式工數量，但這些派遣工所拿到的工資卻遠遠低於正式工。針對很多企業濫用勞務派遣工的情況，《勞動合同法》對勞務派遣作了較為嚴格的規定，要求用工單位對派遣工實行同工同酬，並且規定勞務派遣一般只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
『貳』 外資企業會招聘什麼樣的員工呢
外語是進外資企業的敲門磚，一旦敲開門，實際工作不一定用，你的學歷去外資企業當一名管理人員很難
『叄』 外資企業招聘
外資企業招聘面試次數一般都會超過一次, 一次就確定的情況不多見。專第一次就讓面試者將相屬關學歷證書等帶上並不意味著只有一次面試。一家外資企業招聘的流程一般不會發生變動。當然外資企業也有大小之分，公司越大流程越固定。
『肆』 外資律所招聘條件
你夠優秀的話 不出國也是有一定機會的 不過很難
『伍』 為什麼51job上沒有500強企業以及比較大的外資企業的招聘信息
因為51job主要是走報紙路線的，網路是附帶的，報紙的人員層次會偏回低，網路人才會偏高答的。而世界500強的公司主要是招聘一些高學歷，高能力的人才，因此主要是用網路多些。你可以看看中華英才網，因為他是MONSTER全球最大的網路招聘公司的下屬子公司，另外智聯招聘也可以看下，因為出身於獵頭，對高端人才相對也重視些。
『陸』 外資投行都在哪裡招聘像花旗，德意志什麼的，在中國人民大學招聘嗎是不是只在清華北大復旦什麼的招人啊
好像從今年還是明年開始，外資投行好像沒幾個打算去復旦招人了。據傳內部消息說是過往錄用的復旦的好像能力不行，是不是這個原因不太清楚。
今後說不定投行只會在清北交三家招人，人大的有機會哦。
『柒』 崑山有哪些好的外資企業招聘2020年
江蘇崑山的外資企業非常多，你可以根據自己的專業和特長選擇相應的外資企業應聘，你可以登錄各招聘網站，搜索自己有意向的外資企業和崗位投遞簡歷表，等待企業的面試通知即可。
『捌』 我看中了一家外資企業，想進這家公司工作；我打電話問招聘人員，招聘人員問了我的年齡；對方嫌我年齡超
我是做人事工作的。樓主看中500強，500強不一定看中樓主啊。員工和企業匹配的條件版是很多的，比如學歷，權專業，工作經歷，性格特點VS職位要求。樓主可以對照著這些，去看這家公司什麼職位合適自己。
25歲的限制，如果是針對特殊操作崗位，還說的通。