A. 誰有西安音樂學院今年最新的輔導員招聘信息
西安音樂學院復2011年招聘文化制課教師若干名，具體要求如下：
基本要求：
符合下列要求之一者，均可報名參加應聘：
10--11屆碩士研究生畢業（英語教師包括西安外國語大學在內）。師范性專業畢業生必須具有高級中學教師資格證、英語四級以上證書、計算機等級二級證書。
2011屆本科畢業生（英語教師包括西安外國語大學在內）中獲得過校級「三好學生」、「優秀學生幹部、國家獎學金等榮譽稱號或獎勵者（具備其一即可）。師范性專業畢業生必須具有高級中學教師資格證、英語四級以上證書、計算機等級二級證書。
具有中教一級（周歲以下）或中教高級（周歲以下）職稱的現任教師。
市級以上重點中學現任教師優先。
招聘教師經三個月試用期考核合格後辦理人事代理關系及養老、醫療等兩金手續，並按學院規定簽訂工作合同。
文化課教師除日常教學任務外，必須兼任班主任工作。勞動報酬執行《西安音樂學院附中績效工資改革方案》的標准，由底薪、課時費、班主任兼職費等幾部分構成。
B. 看了西安各個高校的招聘公告
一般招聘公告中的內容是招考單位來擬定的，並不是所有的都不寫待遇的，有的會在公告文末註明待遇等相關事項，如果沒有在公告中註明的，可以電話咨詢招考單位。
這么做有這么幾個原因：
一，保密，很多公司之所以這么做的原因是怕競品挖牆腳，通過招聘信息得知公司的薪資待遇，雖然一些知名公司的薪資是透明的，但沒有人會拿到明面上說。
二、防止新老員工因薪資差異出現矛盾，有些為了吸引一些優秀人才，在薪資方面給出的待遇會高於老員工，不寫待遇的原因是怕老員工心理不平衡，在市場上大家也一直認同想加工資就跳槽的觀念，所以避免這種倒掛的局面，一般的新員工入職都會要求其對工資保密，簽約保密協定。
三、節省公司開支，讓應聘者自己報價，從某種角度來講，你的個人能力決定著你的薪資待遇。也就是說在招聘崗位時，HR心裡會給這個崗位一個既定待遇。當和你聊完後，你給出你的薪資要求，HR覺得你值這個價格就會同意。
四、同行競價，薪資虛高。行業利潤有區別，對人才的要求也有區別。例如程序員同一個短缺崗位，這家企業出6k，那家企業為了招到人出8k，這樣很容易造成行業薪資虛高，員工沒有到此職位薪資。
五、公司很多崗位是因人定薪，很多公司它給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經歷綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後確定薪資。
C. 請問西安大學的輔導員收入有多少呢
我不清楚，各個大學是不一樣的！
但是，你要記住，導員可不是最終目的，內現在導員職位容這么火，大多是因為可以先進入學校的編制再利用這個位置的有利條件，上研究生，進入學校的教師/科研序列，這樣前途就好多了
僅僅是個跳板，所以，你要有長遠計劃的話，就別在乎眼前多少錢！
D. 西安外國語大學輔導員的待遇如何哇~知道內情的人能給指點下不。看到招聘今年竟然都要碩士的了
西安公辦學校輔導員的工資都不怎麼樣，平均2500+，還有要看你在那個學校的哪個院哪個專業了，和領導關系怎麼樣，外快有沒有。西外女生偏多，管理也和別的男女均衡的學校有些不同，待遇總之一句：一般
E. 西安的大專學校有招聘輔導員的嗎
有丫~你可以去學校官網看的。。。
F. 西安理工大學招聘輔導員為什麼這么晚
學校安排。不參加統考也是很好的。
G. 請問西安哪些大學招人呢，輔導員之類的
去各大民辦院校問問，應該還是有把握的！
公辦的話，基本被教師的子弟占完了！
H. 西安，西北大學輔導員的待遇如何呢
經管院和留學生院貌似待遇比較好 其他的還湊活把 西大是陝西省教育廳屬的 你就明白了
I. 西安工業大學招聘輔導員考試
同濟出的第五版
J. 我想知道那些大學招聘輔導員不限專業尤其是西安的一些高校。
西岸的搞笑怎麼到這問了，應該去西岸的群啊